• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部/國務(wù)院生產(chǎn)辦公室
• 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1994]222號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-05-13
• 【生效日期】1994-05-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部,、經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營者 工資收入和企業(yè)工資總額管理的通知

勞動(dòng)部、經(jīng)貿(mào)委關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)經(jīng)營者
 工資收入和企業(yè)工資總額管理的通知
 
（勞部發(fā)〔1994〕222號(hào)）
各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市人民政府，國務(wù)院有關(guān)部門：

 根據(jù)黨的十四屆三中全會(huì)《
關(guān)于建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》精神,。1994的國家各項(xiàng)改革措施陸續(xù)出臺(tái),，企業(yè)工資改革的步伐正在加快。但最近在企業(yè)工資改革過程中也出現(xiàn)了一些問題,，如：少數(shù)國有企業(yè)經(jīng)營者不顧本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營狀況,，不履行正常的審批手續(xù)，為自已增加工資,；一些國有企業(yè)突破政府核定的工資總額,，為職工發(fā)工資；一些虧損企業(yè)挪用其它資金或采用亂擠亂攤成本等手段,，為經(jīng)營者和職工亂長工資等,。這些問題的出現(xiàn)，不利于企業(yè)內(nèi)部干群之間的團(tuán)結(jié),，不利于社會(huì)的安定和各項(xiàng)改革的深入,，也不利于國家各項(xiàng)宏觀調(diào)控措施的落實(shí)。為了保證企業(yè)工資改革的順利進(jìn)行,，經(jīng)請示國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下，請貫徹執(zhí)行,。

 一,、國有企業(yè)經(jīng)營者不得自已給自已長工資，凡未經(jīng)有關(guān)部門審批,，自行確定和提高經(jīng)營者工資的,，應(yīng)予以堅(jiān)決糾正,。為了使國有企業(yè)經(jīng)營者的工資收入管理制度化、規(guī)范化,，目前勞動(dòng)部正在會(huì)同有關(guān)部門研究擬定有關(guān)辦法,。在新辦法頒布之前，國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入的管理,，仍按勞動(dòng)部,、原國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦《關(guān)于改進(jìn)完善全民所有制企業(yè)經(jīng)營者收入分配辦法的意見》（勞薪字〔1992〕36號(hào)）精神執(zhí)行。各級(jí)勞動(dòng)部門和企業(yè)主管部門要加強(qiáng)對國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入的管理,，嚴(yán)格履行審批程序,，在企業(yè)經(jīng)營者工資收入的確定和管理上，仍堅(jiān)持主管部門負(fù)責(zé)考核經(jīng)營者的工作實(shí)績并提出經(jīng)營者工資收入水平的明確建議,，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)部門審核后,，按干部管理權(quán)限審批。

 二,、加強(qiáng)對企業(yè)工資總額的管理和企業(yè)內(nèi)部分配的指導(dǎo),。各地區(qū)和有關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)貫徹落實(shí)《
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控意見的通知》（國辦發(fā)〔1993〕69號(hào)）和《勞動(dòng)部
關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實(shí)施意見》（勞部發(fā)〔1993〕299號(hào)）。實(shí)行彈性工資計(jì)劃的地區(qū)和部門所屬的企業(yè),，實(shí)發(fā)工資總額必須嚴(yán)格控制在本地區(qū),、部門彈性工資總額計(jì)劃之內(nèi)；實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè),，實(shí)發(fā)工資總額不準(zhǔn)突破按核定的工資總額基數(shù),、效益指標(biāo)基數(shù)、浮動(dòng)比例計(jì)算應(yīng)提取的工資總額,；實(shí)行工資總額包干的企業(yè),，不準(zhǔn)突破核定的包干工資基數(shù)；實(shí)行計(jì)劃管理的企業(yè),，不準(zhǔn)突破國家下達(dá)的工資計(jì)劃數(shù),。對企業(yè)多提工資總額或違反規(guī)定超發(fā)工資的，除按規(guī)定如數(shù)扣回外,，還應(yīng)視情節(jié)輕重對企業(yè)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰和給予責(zé)任人及企業(yè)經(jīng)營者一定的行政處分,。各級(jí)勞動(dòng)部門要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部分配的指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立健全內(nèi)部分配的民主管理程序和制度,，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的自我約束和自我監(jiān)督能力,，防止侵犯職工合法權(quán)益和不顧企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展后勁,，濫發(fā),、超發(fā)工資等問題的發(fā)生。

 三、要采取有效措施,，制止少數(shù)企業(yè)特別是虧損企業(yè)采取挪用其它資金或亂擠亂攤成本等手段,，為職工亂長工資的現(xiàn)象。各地區(qū)和有關(guān)部門要進(jìn)一步抓好扭虧增盈工作,。企業(yè)在確定完成減虧,、扭虧任務(wù)并具備條件時(shí)，可在主管部門和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)增加的工資總額內(nèi),，適當(dāng)增加職工工資,。



 一九九四年五月十三日