• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1996]105號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-03-29
• 【生效日期】1996-03-29
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)電子工業(yè)部直屬企業(yè)部分工作崗位 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)

 勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)電子工業(yè)部直屬企業(yè)部分工作崗位
 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)
 
（勞部發(fā)〔1996〕105號(hào)）
電子工業(yè)部：

 你部《關(guān)于電子工業(yè)部直屬企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》（電子人［1996］230號(hào)）收悉。經(jīng)研究,，批復(fù)如下：



 一,、為了保證電子企業(yè)部分工作崗位職工的合法休息、休假權(quán)利和促進(jìn)電子企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，根據(jù)《
勞動(dòng)法》第
三十九條的規(guī)定和勞動(dòng)部《
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)）,，針對(duì)電子企業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部上述來(lái)文中對(duì)所屬企業(yè)部分工作崗位的職工,，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。即：

 （一）你部直屬企業(yè)中部分高級(jí)管理人員及其專職司機(jī)和文秘人員，從事市場(chǎng)營(yíng)銷及采購(gòu)人員,，長(zhǎng)途貨車駕駛員,，專用鐵路機(jī)動(dòng)裝卸、貨物發(fā)運(yùn)及倉(cāng)儲(chǔ)人員,，保衛(wèi)及部分非生產(chǎn)性值班人員和其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的人員,，可實(shí)行不定時(shí)工作制。

 （二）對(duì)部分受生產(chǎn)工藝制約等因素影響,，從事電子玻璃制品的壓制,、拉管、吹制人員,，大型無(wú)線電整機(jī)的現(xiàn)場(chǎng)安裝及調(diào)試人員,，后勤服務(wù)等部門的工作人員及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。



 二,、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《
勞動(dòng)法》第一章,、第四章有關(guān)規(guī)定,，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式,，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。



 三,、你部可根據(jù)以上原則制定具體實(shí)施辦法。并請(qǐng)將具體實(shí)施辦法抄送我部和全國(guó)總工會(huì)以及各省,、自治區(qū),、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）。

 一九九六年三月二十九日