• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1994]173號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-05-30
• 【生效日期】1994-05-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi) 違反勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題的函

 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)
 違反勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題的函
 
（勞辦發(fā)〔1994〕173號(hào)）
浙江省勞動(dòng)廳：

 你省寧波市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題的請(qǐng)示報(bào)告》（甬勞仲請(qǐng)字〔1994〕第012號(hào)）收悉,。經(jīng)研究,，函復(fù)如下：

 續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，職工與企業(yè)不解除勞動(dòng)關(guān)系,，在雙方完全同意的條件下,，繼續(xù)履行原合同的權(quán)利和義務(wù)。按照《
國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第
十六條的規(guī)定,，“一方違反勞動(dòng)合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以賠償”,。勞動(dòng)合同制職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（含續(xù)訂的合同期內(nèi)）違約出走，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況,，予以賠償。企業(yè)出資培訓(xùn)的技術(shù)工人違約出走,，勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同有明確規(guī)定的按合同的約定賠償,，合同沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定精神,，除賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，還應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)總額、勞動(dòng)合同期限和職工為企業(yè)實(shí)際服務(wù)時(shí)間,，合理付給企業(yè)賠償費(fèi),。

 請(qǐng)你們將上述答復(fù)轉(zhuǎn)告寧波市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。



 一九九四年五月三十日