• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職司函[199]18號
• 【發(fā)布日期】1994-06-15
• 【生效日期】1994-06-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部職位職稱司關(guān)于印發(fā)一九九四年職稱改革工作要點(diǎn)的函

 人事部職位職稱司關(guān)于印發(fā)一九九四年職稱改革工作要點(diǎn)的函
 
（人職司函〔1994〕18號）
各省、自治區(qū),、直轄市,、新疆建設(shè)兵團(tuán)人事（勞動人事）廳（局）、職改辦,，國務(wù)院各部（委）、各直屬機(jī)構(gòu)職改部門：

 經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的人事部職能配置,，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱司的職能是：“綜合管理全國專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作,，制訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和專業(yè)技術(shù)資格評定、考試制度,，組織制訂專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),，對全國專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置進(jìn)行宏觀管理，研究建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度,?！备鶕?jù)上述職能，我司制定了1994年職稱改革工作要點(diǎn),，現(xiàn)印發(fā)給你們,，供各地、各部門研究部署職改工作時參考,。

 附件：一九九四年職稱改革工作要點(diǎn)



 人事部職位職稱司

 1994年6月15日

 一九九四年職稱改革工作要點(diǎn)



 1994年職稱改革工作的指導(dǎo)思想是：在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，以黨的十四屆三中全會精神為指針，按照國務(wù)院批準(zhǔn)人事部三定方案賦予專業(yè)技術(shù)人員職稱司的職能和部1994年工作要點(diǎn)的要求,，解放思想,，實事求是，深化職稱改革,，轉(zhuǎn)變政府職能,，改善宏觀調(diào)控，認(rèn)真搞好服務(wù),。主要任務(wù)是：完善和建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和專業(yè)技術(shù)人員資格評定,、考試制度，研究建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度,。完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人才評價使用機(jī)制,。



 一、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，制定有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱法規(guī)

 （一）根據(jù)《中華人民共和國進(jìn)步法》第四十條,、六十一條的要求，起草《專業(yè)技術(shù)職稱管理條例》,。廣泛征求意見,、修改完善后,，及早頒布施行。

 （二）制定體育教練員等若干系列的職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn),，并會同有關(guān)部門組織實施,。

 （三）跟蹤了解專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘權(quán)下放給企事業(yè)單位自主管理的實施情況，總結(jié)用人單位自聘職務(wù)的經(jīng)驗和做法以及存在的問題,，加強(qiáng)對科學(xué)設(shè)崗,、任職考核、聘任管理工作的指導(dǎo),。

 （四）研究制定企事業(yè)單位自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的程序及監(jiān)督辦法,，既要保證企事業(yè)單位有充分的用人自主權(quán)，又要保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益,。

 （五）加強(qiáng)全國專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置的宏觀管理,。根據(jù)國家財政許可對全額撥款事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位繼續(xù)進(jìn)行微調(diào)。制定不同事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)性意見,，對全差撥事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例做好核定工作,。

 （六）指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，加強(qiáng)聘后管理,，提高使用人才的能力和水平,。

 （七）做好杰出青年高級人才的評價工作。1994年計劃在全國設(shè)專項指標(biāo)選拔一批30歲左右青年自然科學(xué)高級人才（教授,、副教授,、研究員、副研究員,、主任醫(yī)師,、副主任醫(yī)師、高級工程師,、高級農(nóng)藝師）,，引導(dǎo)和鼓勵中青年投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場。



 二,、建立和實施專業(yè)技術(shù)資格評定制度,，制定專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范評審程序

 （一）制定并公布工程、農(nóng)業(yè)系列高,、中級技術(shù)資格和衛(wèi)生系列（醫(yī)師）高級資格的評審標(biāo)準(zhǔn)條件,，并逐步組織實施。

 （二）制定高等學(xué)校教師,、自然科學(xué)研究人員,、社會科學(xué)研究人員的專業(yè)技術(shù)職稱（包括）資格與職務(wù)）的基本標(biāo)準(zhǔn)。

 （三）做好專業(yè)技術(shù)資格評定實施前的各項準(zhǔn)備工作。公布專業(yè)技術(shù)資格評審授權(quán)方法和組織程序,，包括評定授權(quán),、評定程序、評定機(jī)構(gòu)組建等,，并組織實施,。

 （四）對已頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)條件的專業(yè)，組建相應(yīng)評定機(jī)構(gòu),，建立各專業(yè)評委會信息庫,。

 （五）研究制定對資格評定全過程進(jìn)行有效監(jiān)督檢查的有關(guān)制度、措施和辦法,。



 三,、完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度，逐步調(diào)整資格考試范圍

 （一）按照我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，逐步調(diào)整資格考試的專業(yè)范圍和層次,。

 （二）加強(qiáng)對資格考試的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和政策研究，指導(dǎo)人事考試中心改進(jìn)和完善資格考試的考務(wù)工作,。

 （三）建立健全資格考試的規(guī)章制度,，保障專業(yè)技術(shù)資格考試的客觀公正和實現(xiàn)考試工作的科學(xué)化,、規(guī)范化管理，審核《專業(yè)技術(shù)資格考試工作暫行規(guī)則》和《專業(yè)技術(shù)資格考試管理處罰暫行規(guī)定》,，報部批準(zhǔn)頒發(fā)。

 （四）完善改進(jìn)現(xiàn)行有關(guān)專業(yè)中,、初級資格考試工作,，研究在其些系列高級專業(yè)技術(shù)資格評定中加大考試（包括口試,、計算機(jī)模擬考試和答辯）分量的辦法。



 四,、建立和實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度,，抓好部分專業(yè)職業(yè)資格考試試點(diǎn)工作

 （一）擬定專業(yè)技術(shù)人員實行職業(yè)資格制度的法規(guī)和不同專業(yè)的實施細(xì)則,，并組織實施。

 （二）研究職業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)資格制度的關(guān)系和銜接，確定實行職業(yè)資格制度的范圍和方法,。

 （三）實施和總結(jié)監(jiān)理工程師、注冊建筑師職業(yè)資格考試的試點(diǎn)工作,。研究某些專業(yè)技術(shù)任職資格與職業(yè)資格的有關(guān)轉(zhuǎn)換套改辦法,。



 五,、培訓(xùn)工作

 根據(jù)深化職稱改革的要求和各地職改隊伍的現(xiàn)狀,，分期分批組織對縣以上職改部門和大型企事業(yè)單位的職改干部進(jìn)行全面培訓(xùn),，提高職改隊伍的政策水平的實施能力。



 人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司