• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1994]259號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-06-20
• 【生效日期】1994-06-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理 職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知

 勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理
 職工退出工作崗位休養(yǎng)問(wèn)題的通知
 
（勞部發(fā)＜1994＞259號(hào)）
各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）,、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)：

 國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》（國(guó)發(fā)＜1993＞111號(hào)令）頒布后,，對(duì)于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時(shí),，采取了“一刀切”的做法,，對(duì)距退休年齡不到5年的職工，強(qiáng)迫退出崗位休養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)退”）,，剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利,。為保證職工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性,，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一,、企業(yè)對(duì)距退休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng),，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。



 二,、企業(yè)對(duì)在改革中精簡(jiǎn)下來(lái)但又不符合“內(nèi)退”條件的人員,，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),，在采取這些措施以后,，對(duì)部分人員可以引向社會(huì)或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員，但不能辦理“內(nèi)退”,。



 三,、對(duì)未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，無(wú)論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工,，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市,、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)確實(shí)有困難并已足額交納失業(yè)保險(xiǎn)金的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),，可以用失業(yè)保險(xiǎn)金予以補(bǔ)貼,。職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的,，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,，轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金,。



 四、各地勞動(dòng)部門(mén)對(duì)企業(yè)貫徹國(guó)發(fā)＜1993＞111號(hào)令要做好指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作,，堅(jiān)決制止企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法,。今后，對(duì)企業(yè)的此類(lèi)行為要及時(shí)糾正,，并嚴(yán)肅處理,。



 一九九四年六月二十日