• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部/國家體改委
• 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1994]497號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-12-03
• 【生效日期】1995-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)部,、國家體改委關(guān)于印發(fā) 《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》的通知

 勞動(dòng)部、國家體改委關(guān)于印發(fā)
 《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》的通知
 
（勞部發(fā)〔1994〕497號(hào)一九九四年十二月三日）

 現(xiàn)將《股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。1992年6月1日印發(fā)的《股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問題,，請及時(shí)報(bào)送我們,。

 附件：股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定



 股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定



 根據(jù)《
中華人民共和國公司法》和《
中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對股份有限公司（以下簡稱公司）勞動(dòng)工資管理作如下規(guī)定：



 一,、公司的勞動(dòng)工資計(jì)劃實(shí)行指導(dǎo)性管理,。在國家宏觀指導(dǎo)和調(diào)控下，公司可根據(jù)實(shí)際情況自主制訂用人和工資分配計(jì)劃,，報(bào)勞動(dòng)部門備案,。



 二、公司在堅(jiān)持工資總額增長幅度低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度和職工平均實(shí)際收入增長幅度低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的前提下，可自主決定年度工資總額,；國有企業(yè)改建或以國有企業(yè)為主新設(shè)立的公司,，其初始工資水平，由公司報(bào)勞動(dòng)部門核定,。



 三,、公司按照國家政策法規(guī)，可以自主決定機(jī)構(gòu)設(shè)置和招工的條件,、方式,、數(shù)量與時(shí)間。



 四,、公司招用職工,，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。公司與職工可以簽訂有固定期限,、無固定期限或以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定,，享受權(quán)利,，承擔(dān)義務(wù)。



 五,、公司的工會(huì)可以代表職工與公司按照《
勞動(dòng)法》的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同,。沒有建立工會(huì)的公司,，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。



 六,、公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議,，應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。



 七,、公司可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營特點(diǎn),，實(shí)行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入,。



 八,、國有股權(quán)持股單位派出在公司兼任職務(wù)的人員，其工資福利等待遇由持股單位負(fù)責(zé)支付,，兼職人員從公司獲得的職務(wù)報(bào)酬一律上交派出單位,。



 九、公司和職工個(gè)人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；并由公司根據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn),。



 十、公司應(yīng)自覺遵守
勞動(dòng)法律,、法規(guī),，接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。



 十一,、本規(guī)定原則適用于有限責(zé)任公司,。



 十二、本規(guī)定從一九九五年一月一日起施行,。勞動(dòng)部,、國家體改委一九九二年六月一日聯(lián)合印發(fā)的《股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定》（勞政字〔1992〕9號(hào)）同時(shí)廢止。



 十三,、本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋,。