• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人職發(fā)[1995]2號
• 【發(fā)布日期】1995-01-13
• 【生效日期】1995-01-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關于印發(fā)《關于加強選拔優(yōu)秀青年科技 人員聘任高級專業(yè)技術職務工作的若干意見》的通知

人事部關于印發(fā)《關于加強選拔優(yōu)秀青年科技
 人員聘任高級專業(yè)技術職務工作的若干意見》的通知
 
（人職發(fā)［1995］2號）

 現(xiàn)將《關于加強選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術職務工作的若干意見》印發(fā)給你們,，請結(jié)合本地區(qū),、本部門的實際情況貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題和意見請告我部專業(yè)技術人員職稱司,。



 1995年1月13日



 關于加強選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術職務工作的若干意見



 為加快青年高級科技人才的培養(yǎng),，鼓勵事業(yè)和企業(yè)單位大膽選拔、聘任優(yōu)秀青年人才,，努力造就一批跨世紀學術和技術帶頭人,，特提出以下意見：



 一、各地,、各部門人事（職改）部門要根據(jù)實際情況，對優(yōu)秀青年科技人員聘任高級專業(yè)技術職務制定具體的,、易于操作的辦法,，向擔負基礎性、高新技術,、重大科研和生產(chǎn)項目的青年科技人員實行政策傾斜,，主要對高教、科研,、工程,、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列中30－45歲之間的人員聘任副高級和正高級職務實行專項管理。要制定重點學科,、專業(yè)的人才評價,、選拔、聘任規(guī)劃,，積極采取得力措施,，調(diào)整和優(yōu)化擔任高級專業(yè)技術職務人員的年齡梯次結(jié)構。



 二,、要強化專業(yè)技術職務能上能下的競爭機制,，大膽選拔聘任勝任工作的優(yōu)秀青年,。選拔專項管理范圍內(nèi)的青年人員擔任高級專業(yè)技術職務，對業(yè)績突出的,，任職年限的要求可適當放寬,。



 三、要逐步提高高教,、科研,、工程、農(nóng)業(yè),、衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術職務人員中青年人員所占的比例,，大膽選拔35歲左右的優(yōu)秀青年科技人員擔任正高級專業(yè)技術職務。

 （一）繼續(xù)執(zhí)行國辦發(fā)［1991］14號和人職發(fā)［1991］17號等文件的有關規(guī)定,，并健全備案制度,。事業(yè)單位35歲以下人員聘任副高級職務、40歲以下人員聘任正高級職務,，經(jīng)各地、各部門人事（職改）部門核準,，可不受上級核定的基層單位職務數(shù)額或結(jié)構比例限制,，并報人事部備案。

 （二）各地,、各部門可根據(jù)實際情況，結(jié)合本地,、本部門的優(yōu)秀青年科技人員專項管理辦法,，在國家每年下達本地、本部門的總職數(shù)內(nèi)定出一定比例,，設置專項職數(shù),，解決35歲以下人員聘任副高級職務、40歲以下人員聘任正高級職務需要的職務數(shù)額,。人事部將視該專項職數(shù)的設置和使用情況,，在來年下達年度職數(shù)微調(diào)計劃時適當增撥專業(yè)技術職務數(shù)額,。

 （三）人事部設置專項職數(shù)，用于全額預算和差額預算事業(yè)單位35歲左右優(yōu)秀青年科技人員聘任正高級專業(yè)技術職務,。

 各地、各部門人事（職改）部門應將聘任高級專業(yè)技術職務的優(yōu)秀青年科技人員情況匯總,，填寫本文件附表一和附表二（略）,。附表一于每年十二月底以前報送人事部,，附表二經(jīng)審核后,，專項職數(shù)將下達各地、各部門,。



 四,、高級專業(yè)技術職務聘任工作要有利于吸引和穩(wěn)定較高學歷層次、留學回國以及單位急需引進的優(yōu)秀青年科技人才,。在確定這些人員評聘高級專業(yè)技術職務的申報條件和其他任職基本條件時,，應注重他們實際從事專業(yè)技術工作的經(jīng)歷，可以參考與其同期大學本科畢業(yè)的其他人員的資歷條件,。在審議他們的任職條件時,，應著重考察其實際專業(yè)技術水平和業(yè)績，參考他們在繼續(xù)深造過程中,，獨立選題并研究取得的重大成果和突出成就,。



 五、各地,、各部門人事（職改）部門應對專項管理范圍內(nèi)聘任高級專業(yè)技術職務的青年科技人員進行跟蹤考核，加強培養(yǎng),。對在聘期內(nèi)做出突出成績、考核優(yōu)秀的青年應及時表彰和獎勵,，積極宣傳他們的業(yè)績。對考核不稱職的應及時解聘,，空出的專項職數(shù)要用于其他符合條件的青年人員,。



 六、選拔優(yōu)秀青年科技人員擔任高級專業(yè)技術職務,，是造就跨世紀學術和技術帶頭人、帶動一代青年科技人員快速成長的一項承上啟下的戰(zhàn)略性工作,。搞好這項工作，有利于破除論資排輩和解決“人才隊伍年齡結(jié)構不合理”的問題,，也有利于在全社會形成尊重知識,、尊重人才的良好風尚。各地,、各部門要把這一工作當作一件關系我國未來發(fā)展的大事來抓,，認真研究和部署，保證其順利,、健康地進行,。



 七、各地,、各部門人事（職改）部門應將制定的有關這一工作的專項管理辦法抄報人事部,。人事部將適時組織經(jīng)驗交流，并根據(jù)實施情況對有關的政策進行調(diào)整和完善,。