• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1995-03-26
• 【生效日期】1995-03-26
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工 工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

 勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工
 工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
 
（1995年3月26日）

 第一條 根據(jù)《
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者（以下統(tǒng)稱職工）。



 第三條 職工每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí),。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，不減少職工的收入,。



 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第
三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定,。



 第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法,，并按照勞動(dòng)部《
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行,。



 第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的,，應(yīng)按《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第
四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。



 第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

 （一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的,；

 （二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的；

 （三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；

 （四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。



 第八條 根據(jù)本辦法第六條,、第七條延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第
四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休,。



 第九條 企業(yè)根據(jù)所在地的供電,、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后,，可以靈活安排周休息日,。



 第十條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)《規(guī)定》實(shí)施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 第十一條 各省,、自治區(qū),、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施步驟,，并報(bào)勞動(dòng)部備案,。



 第十二條 本辦法與《規(guī)定》同時(shí)實(shí)施。從1995年5月1日起施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè),，可以延期實(shí)行,，但最遲應(yīng)當(dāng)于1997年5月1日起施行,。在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于1994年2月8日共同頒發(fā)的《＜
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》繼續(xù)有效,。