• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1995]202號
• 【發(fā)布日期】1995-04-27
• 【生效日期】1995-04-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關于印發(fā)《實施＜勞動法＞中有關 勞動合同問題的解答》的通知

勞動部關于印發(fā)《實施＜勞動法＞中有關
 勞動合同問題的解答》的通知
 
（勞部發(fā)〔1995〕202號）
各省,、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）,，國務院有關部門,，解放軍總后勤部生產管理部：

 貫徹實施《
勞動法》以來，建立勞動合同制度的工作進展順利,，但是各地在工作中也遇到一些具體的政策問題,，我們對其中一些問題進行了研究，作出了《實施＜
勞動法＞中有關勞動合同問題的解答》,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請按照執(zhí)行。



 一九九五年四月二十七日

 實施《
勞動法》中有關勞動合同問題的解答





 一,、關于廠長,、經理簽訂勞動合同的問題

 按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文的規(guī)定，廠長,、經理是由其上級部門聘任（委任）的,，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長,、經理和有關經營管理人員,，應根據《
中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。



 二,、關于黨委書記,、工會主席簽訂勞動合同的問題

 按照勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號和33號文件的規(guī)定,，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員,，按照《
勞動法》的規(guī)定,，應當與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的,，可以按有關規(guī)定辦理,。



 三、關于固定工簽定勞動合同的問題

 按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定,，為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡,，應根據《
勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長,，距退休年齡10年以內的老職工,，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動合同,。對其他固定職工,，在當前新舊用人制度轉換過程中，作為一次性的過渡辦法,，各省,、自治區(qū)、直轄市可以根據當?shù)厍闆r,，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā),，作出一些特別規(guī)定。



 四,、關于長期病休,、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題

 企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工,，仍是企業(yè)職工,，與用人單位保持著勞動關系，按照《
勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定,，上述職工也應與企業(yè)簽訂勞動合同,。



 五、關于農民輪換工的勞動合同期限問題

 1991年國務院發(fā)布的第87號令規(guī)定,，在國務院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種,、崗位招用的農民工，勞動合同期限最多不超過8年,，是為了保護勞動者的身體健康,。《
勞動法》實施后,，為了繼續(xù)保護這部分職工的利益,，仍應執(zhí)行這一規(guī)定,。

 用人單位經批準招用農民工從事有害身體健康工種、崗位工作的,，其勞動合同期限,，可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。