• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1995]120號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-05-15
• 【生效日期】1995-05-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察中執(zhí)行 勞動(dòng)部文件有關(guān)行政處罰標(biāo)準(zhǔn)問題的請(qǐng)示”的復(fù)函

 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)“關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察中執(zhí)行
 勞動(dòng)部文件有關(guān)行政處罰標(biāo)準(zhǔn)問題的請(qǐng)示”的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］120號(hào)）
遼寧省勞動(dòng)廳：

 你省沈陽(yáng)市勞動(dòng)局“關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察中執(zhí)行勞動(dòng)部文件有關(guān)行政處罰標(biāo)準(zhǔn)問題的請(qǐng)示”收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：



 一,、關(guān)于《違反＜
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞行政處罰辦法》（勞部發(fā)［1994］532號(hào),，以下簡(jiǎn)稱《處罰辦法》）與《
外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］246號(hào)）在對(duì)企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償規(guī)定不相一致的問題，依據(jù)《
勞動(dòng)法》規(guī)定,，我部在《處罰辦法》中對(duì)相關(guān)內(nèi)容作了調(diào)整,。因此，在實(shí)際工作中應(yīng)按《處罰辦法》規(guī)定執(zhí)行,。



 二,、關(guān)于《處罰辦法》未做規(guī)定，其它勞動(dòng)行政規(guī)章作出行政處罰規(guī)定的問題,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)章規(guī)定執(zhí)行,。



 三,、關(guān)于《
農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］458號(hào)）和《
就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］490號(hào)）等勞動(dòng)行政規(guī)章只規(guī)定行政處罰種類而未規(guī)定具體處罰標(biāo)準(zhǔn)問題，省級(jí)勞動(dòng)行政部門可按以上兩個(gè)規(guī)定在制定實(shí)施辦法時(shí)作出具體規(guī)定,。

 以上意見,，請(qǐng)轉(zhuǎn)告沈陽(yáng)市勞動(dòng)局。



 一九九五年五月十五日