• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]179號
• 【發(fā)布日期】1995-07-31
• 【生效日期】1995-07-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位 并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函

 勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位
 并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)［1995］179號）
吉林省勞動廳：

 你廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的請示》（吉勞仲字［1995］5號）收悉,。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 按照《
企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)［1982］59號）第
十八條規(guī)定精神,，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理,，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此,，企業(yè)通知請假,、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù),，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則,，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的,，交其同住成年親屬簽收,。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢
回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期,。只有在受送達(dá)職工下落不明,，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá),，即張貼公告或通過新聞媒介通知,。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日,，即視為送達(dá),。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理,。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效,。

 企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù),，也應(yīng)按照上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上,，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理,。企業(yè)對停薪留職期滿后逾期不歸的職工,，可按照勞動人事部,、國家經(jīng)濟委員會《
關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［1983］61號）第
六條和勞動部《關(guān)于自動離職與職工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］48號）的規(guī)定做自動離職處理,。



 一九九五年七月三十一日