• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人外發(fā)[1995]110號(hào)
• 【發(fā)布日期】1995-09-21
• 【生效日期】1995-09-21
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)暫行規(guī)定》的通知

 人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)暫行規(guī)定》的通知
 
（人外發(fā)〔1995〕110號(hào)）
 現(xiàn)將《國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問(wèn)題和意見(jiàn),，請(qǐng)及時(shí)反饋給我們,。



 1995年9月21日



 國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)暫行規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為保證國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,，根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員暫行條例》,，制定本暫行規(guī)定。



 第二條 國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)旨在學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外現(xiàn)代行政管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，培養(yǎng)造就精通行政管理科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干,，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。



 第三條 國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需派遣,、擇優(yōu)選派,、學(xué)用一致、講求實(shí)效的原則,。



 第四條 各級(jí)政府人事部門應(yīng)逐步承擔(dān)起國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)的組織,、協(xié)調(diào)和管理工作職能,。




 第二章 培訓(xùn)對(duì)象與選派





 第五條 國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)對(duì)象為在職的各級(jí)國(guó)家公務(wù)員骨干。



 第六條 參加出國(guó)培訓(xùn)的國(guó)家公務(wù)員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì),，豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，較高的文化水平以及良好的身體素質(zhì)。



 第七條 各級(jí)政府人事部門根據(jù)實(shí)際需要和出國(guó)培訓(xùn)對(duì)象德,、能,、勤、績(jī)的考核結(jié)果,，必要時(shí)通過(guò)外語(yǔ)考試和專業(yè)考核,，擇優(yōu)選派出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修人員,。




 第三章 培訓(xùn)內(nèi)容與方式





 第八條 各級(jí)政府人事部門應(yīng)根據(jù)各級(jí)政府業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需要,，確定國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)內(nèi)容。



 第九條 國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)方式主要分為短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期進(jìn)修兩種,。短期出國(guó)培訓(xùn)為專項(xiàng)課題培訓(xùn),；長(zhǎng)期出國(guó)進(jìn)修為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。




 第四章 培訓(xùn)管理





 第十條 各級(jí)政府人事部門對(duì)國(guó)家公務(wù)員的出國(guó)培訓(xùn)工作要統(tǒng)一規(guī)劃,，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和出國(guó)培訓(xùn)計(jì)劃,；總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，推廣出國(guó)培訓(xùn)成果,。



 第十一條 各級(jí)政府人事部門應(yīng)有計(jì)劃地組織本級(jí)政府各部門的公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn),，加強(qiáng)出國(guó)培訓(xùn)工作的管理，建立科學(xué),、合理的管理程序,，包括確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇合適的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，重視出國(guó)前培訓(xùn)和在國(guó)外培訓(xùn)期間的管理以及組織好回國(guó)后總結(jié)匯報(bào)和培訓(xùn)成果評(píng)價(jià),、培訓(xùn)效益追蹤等項(xiàng)工作。



 第十二條 國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)派出單位應(yīng)根據(jù)需要對(duì)國(guó)家公務(wù)員在國(guó)外培訓(xùn)的成績(jī)和表現(xiàn)以及回國(guó)后的應(yīng)用效果,，進(jìn)行必要的考核,。考核結(jié)果將作為其任職和培養(yǎng)使用的依據(jù)之一,。




 第五章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)





 第十三條 國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)以國(guó)家財(cái)政撥款為主,，爭(zhēng)取國(guó)外資助和其他資金來(lái)源為輔。



 第十四條 各級(jí)政府財(cái)政要根據(jù)需要,，列支國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),。同時(shí)，各級(jí)政府人事部門也應(yīng)建立或健全公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)基金或通過(guò)建立非盈利性、非官方的基金會(huì)籌集必要的出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),。



 第十五條 國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)期間的有關(guān)費(fèi)用以及國(guó)內(nèi)的工資、福利待遇和職級(jí)晉升等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




 第六章 附則



 第十六條 《國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)組織管理實(shí)施辦法》另行制定,。



 第十七條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。



 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。