• 【發(fā)布單位】共青團中央/國務(wù)院生產(chǎn)辦公室/勞動部
• 【發(fā)布文號】中青聯(lián)發(fā)[1996]21號
• 【發(fā)布日期】1996-05-10
• 【生效日期】1996-05-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

共青團中央、國家經(jīng)貿(mào)委,、勞動部 關(guān)于全面推進青年崗位能手活動的通知

 共青團中央,、國家經(jīng)貿(mào)委、勞動部
 關(guān)于全面推進青年崗位能手活動的通知
 
（中青聯(lián)發(fā)［1996］21號）
各省,、自治區(qū),、直轄市團委，經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)委）,，勞動（勞動人事）廳（局）,，全國鐵道團委，全國民航團委,，中直機關(guān)團工委,，國家機關(guān)團工委：

 1994年初，共青團中央,、國家經(jīng)貿(mào)委,、勞動部《關(guān)于在全國企業(yè)青工中開展青年崗位能手活動的通知》下發(fā)之后，各行業(yè),、各地區(qū)積極響應(yīng),，精心組織，青年崗位能手活動取得了長足進展,。為了深入貫徹黨的十四屆五中全會精神和八屆全國人大四次會議精神,，全面提高廣大青年職工的整體素質(zhì)，調(diào)動他們立足崗位成才創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,，促進兩個具有全局意義的根本性轉(zhuǎn)變,，共青團中央、國家經(jīng)貿(mào)委,、勞動部決定,，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推進青年崗位能手活動,。



 一,、指導思想

 以黨的十四屆五中全會精神為指導，以大中型企業(yè)為重點,，以開發(fā)青年人力資源為著力點,，以開展群眾性的崗位訓練為基本途徑,，以質(zhì)量和成本動態(tài)管理為主要手段,，全面推進青年崗位能手活動，促進兩個根本性轉(zhuǎn)變,，為實現(xiàn)“九五”計劃和2010年遠景目標貢獻力量,。



 二,、總體目標

 根據(jù)八屆全國人大四次會議通過的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“九五”計劃和2010年遠景目標綱要》和團十三屆四中全會通過的《跨世紀青年人才工程實施綱要》的總體要求，“九五”期間,，力爭在90％的國有大中型企業(yè),，50％以上的非國有企業(yè)中開展青年崗位能手活動，使青年職工實際技術(shù)水平平均提高一個技術(shù)等級,，培養(yǎng)2000萬名各級各類青年崗位能手,，10萬名各行業(yè)、各工種的青年技術(shù)帶頭人,，1000名全國青年崗位能手,。



 三、主要內(nèi)容

 1．拓展深化,。在不同行業(yè),、不同所有制、不同規(guī)模的企業(yè)中,，逐步開展青年崗位能手活動,，并結(jié)合實際，探索和完善不同類型企業(yè)與質(zhì)量和成本管理直接掛鉤的活動模式,。要根據(jù)形勢的發(fā)展和改革的深化,，不斷充實活動內(nèi)容，有條件的企業(yè),，要逐步將青年文明號活動引入企業(yè),，與青年崗位能手活動有機結(jié)合，促進企業(yè)車間,、班組建設(shè),，使兩項活動相互促進，共同發(fā)展,。

 2．重在培養(yǎng),。要把培養(yǎng)作為活動的中心環(huán)節(jié)。要特別重視在崗位實踐中提高青年職工崗位文明素質(zhì)和崗位技能水平,，有針對性地開展青年職工崗位訓練,，輔之以必要的現(xiàn)代科技知識和理論的培訓，要在企業(yè)中倡導開展經(jīng)常性的導師帶徒活動,，簽訂合同,，將師徒利益掛鉤，以此作為培養(yǎng)崗位能手,，獲取職業(yè)資格證書的一種重要手段,。對于省級以上青年崗位能手，要組織他們參加各種形式的成人教育和職工培訓。

 3,、突出建功,。要以業(yè)績論人才，以效益論貢獻,，使青年崗位能手活動既作為提高青年職工綜合素質(zhì)的過程,，又作為青年職工在崗位上建功立業(yè)的過程。要圍繞提高質(zhì)量,、降低成本,、提高企業(yè)市場競爭力來開展活動。在崗位能手評價標準中要突出提高質(zhì)量和降低成本所占的比重,，尤其是在崗位訓練過程中要緊緊圍繞質(zhì)量和成本這個主題開展活動,，跟蹤每個崗位質(zhì)量和成本的變化情況，及時調(diào)整訓練標準和內(nèi)容,，使崗位訓練過程成為不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的過程,，成為降低成本、節(jié)能挖潛的過程,。

 4．建立機制,。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，把青年崗位能手作為加強企業(yè)管理的重要組成部分,。深入進行勞動,、人事、分配等項制度改革,，在企業(yè)內(nèi)部形成對職工的激勵與約束并舉的運行機制,，要加強民主管理，充分發(fā)揮青年職工的聰明才智,。要使嚴格崗位規(guī)范和科學的崗位標準,，具體落實到每一個青年職工。以評價為手段,，開展自下而上的崗位評價,，形成科學的評價機制，并認真落實團中央,、勞動部聯(lián)合下發(fā)的《全國青年崗位能手獎勵辦法》（中青聯(lián)發(fā)［1995］31號）的各項規(guī)定,。要創(chuàng)造條件建立企業(yè)、社區(qū)的青年職工培訓設(shè)施,。各省,、自治區(qū)、直轄市要以團委為主,，建立一個以上的青年崗位訓練指導中心,。



 四,、基本要求。

 1．進一步加強領(lǐng)導,。各級團組織、經(jīng)貿(mào)委,、勞動部門要把青年崗位能手活動作為提高職工隊伍整體素質(zhì)的重要基礎(chǔ)工作,。加強對活動的組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)。要通過制定全面推進青年崗位能手活動的五年規(guī)劃,，明確本地區(qū)工作目標,、任務(wù)和措施。要按照總體規(guī)劃層層進行目標管理,，要加強行業(yè)與地方的協(xié)調(diào),，發(fā)揮行業(yè)、地方兩個積極性,，創(chuàng)造性地開展工作,。地方要積極爭取黨委和政府的支持，爭取各級黨委,、政府下發(fā)專門文件,，進行區(qū)域性推動。企業(yè)領(lǐng)導,，特別是一把手要重視提高青年職工素質(zhì)工作,，要建立以黨政領(lǐng)導掛帥，共青團,、工會,、生產(chǎn)、教育,、勞資,、審計、安全,、質(zhì)量等有關(guān)部門要密切配合,，共同抓好這項活動。

 2．進一步嚴格標準,。要從企業(yè)和青年職工的實際出發(fā),，從崗位文明、崗位技能,、崗位效益三個方面制定規(guī)范和標準,，在企業(yè)，基于對職工的基本規(guī)范,，在“優(yōu)”上做文章,，在“能”上嚴要求,，在“好”上提標準，以定量考核為主,，堅持定性與定量相結(jié)合的評價方法,，著眼于調(diào)動廣大青年職工的積極性和創(chuàng)造性。

 3．進一步強化理論宣傳,。要借助社會力量,，從人力資源開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)制度建立和國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略等方面研究青年崗位能手活動的本質(zhì)特點和對于促進兩個根本性轉(zhuǎn)變的重要意義,。要協(xié)調(diào)新聞媒介,，在全社會進一步營造崇尚科技、尊重人才的氛圍,，在青年職工中大力倡導愛崗做主人,、敬業(yè)講作業(yè)的時代風尚。要重點宣傳在活動中涌現(xiàn)出來的杰出青年職工典型,，樹立榜樣,，激勵廣大青年職工學技術(shù)，當能手,。

 各地要把青年崗位能手活動的推進情況及時報全國青年崗位能手活動組委會辦公室（設(shè)在共青團中央青工部）,、國家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)司、勞動部職業(yè)技能開發(fā)司,。



 一九九六年五月十日