• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1996]354號(hào)
• 【發(fā)布日期】1996-10-31
• 【生效日期】1996-10-31
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度 若干問(wèn)題的通知

 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度
 若干問(wèn)題的通知
 
（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）

各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）,，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委,、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：

 《
勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái),，全國(guó)推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū),、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中提出一些問(wèn)題,，需要予以明確。為此,，經(jīng)研究,，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

 1．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《
勞動(dòng)法》的規(guī)定,，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,，即可簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。

 2．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中,，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

 （1）按照《
勞動(dòng)法》的規(guī)定,，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,；

 （2）工作年限較長(zhǎng),，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

 （3）復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的,；

 （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

 3．按照《
勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,，試用期不得超過(guò)十五日,；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過(guò)六十日,。

 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

 4．用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次,。

 5．勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間,。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間,。

 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

 6．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過(guò)簽訂專項(xiàng)協(xié)議來(lái)規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力,。

 7．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第
7條規(guī)定辦理,，即職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在崗的，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,。

 8．用人單位與本單位富余人員簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)待崗或放長(zhǎng)假的應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。

 9．企業(yè)法定代表人的變更,，不影響勞動(dòng)合同的履行,，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同,。

 10．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，對(duì)已患有精神病但病情得到控制的職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作,，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的,，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療,。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。

 11．用人單位對(duì)新招用的職工,，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)有精神病的,，可以解除勞動(dòng)合同。

 12．已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同,，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件,。

 13．已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容,、報(bào)酬,、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù),。

 14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

 15．在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證,。

 證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期,、所擔(dān)任的工作,。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因,。

 16．職工勞動(dòng)合同期限屆滿,，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù),，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金,；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記,，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,。

 17．用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,。

 18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《
勞動(dòng)法》的規(guī)定,，提前三十日以書面形式向用人單位提出,。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈
勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任,。

 19．按照《
勞動(dòng)法》第
二十七條的規(guī)定,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用,。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工,，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間,。

 20．勞動(dòng)者按照《
勞動(dòng)法》第
二十四條的規(guī)定,，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

 21．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

 22．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。



 一九九六年十月三十一日