人事部全國(guó)博士后管委會(huì) 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)博士后管理工作的通知

人事部全國(guó)博士后管委會(huì)
 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)博士后管理工作的通知
 
（人發(fā)〔1996〕102號(hào)） 實(shí)行博士后制度，是我國(guó)培養(yǎng)和造就高水平年輕科技人才的一項(xiàng)重要措施,。十一年來(lái),，在國(guó)家各有關(guān)部門(mén)和地方政府的大力支持下，經(jīng)各博士后流動(dòng)站設(shè)站單位的共同努力,，我國(guó)的博士后事業(yè)不斷發(fā)展,，制度日臻完善，為促進(jìn)科技,、教育和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用,。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和各項(xiàng)改革事業(yè)的推進(jìn)，特別是近來(lái)年流動(dòng)站數(shù)量和招收人數(shù)迅速增加,，對(duì)博士后制度建設(shè)及管理工作提出了新的,、更高的要求。為進(jìn)一步加強(qiáng)博士后管理工作,，并使其制度化,、規(guī)范化，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：



 一、大力加強(qiáng)博士后工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作,。博士后工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng),、工作量大、管理復(fù)雜,、要求較高的工作,，涉及到各設(shè)站單位和經(jīng)批準(zhǔn)招收博士后研究人員的非設(shè)站單位的人事（教育）、科研,、財(cái)務(wù)和后勤等方面的工作,。目前，少數(shù)單位存在部門(mén)之間相互推托,，管理人員力量薄弱的現(xiàn)象,，不利于本單位博士后工作的進(jìn)一步發(fā)展。因此,，各單位應(yīng)明確負(fù)責(zé)這一工作的主要領(lǐng)導(dǎo)和牽頭主管部門(mén),，協(xié)調(diào)好各部門(mén)的合作關(guān)系，統(tǒng)籌管理,、分工負(fù)責(zé),，將博士后研究人員的培養(yǎng)、科研,、生活安排和人事管理等分別列入各有關(guān)部門(mén)職責(zé)范圍之內(nèi),，形成運(yùn)轉(zhuǎn)合理、高效,、協(xié)調(diào)的組織管理體系,。



 二、認(rèn)真搞好博士后各項(xiàng)管理制度建設(shè),。招收博士后研究人員的單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合本單位具體情況，進(jìn)一步健全和完善博士后管理辦法,。招收博士后研究人員時(shí),，單位和博士后研究人員應(yīng)按國(guó)家的法規(guī)和有關(guān)博士后工作的政策，就雙方認(rèn)為有必要的事項(xiàng)簽訂協(xié)議（或合同）,，明確各自的權(quán)利,、責(zé)任和義務(wù)（包括違反有關(guān)規(guī)章制度和協(xié)議的處理辦法）。此外,，各單位應(yīng)針對(duì)博士后工作特點(diǎn)并參照本單位職工考核辦法,，制定博士后平時(shí)考核、年度考核和期滿(mǎn)出站考核的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，將考核結(jié)果與工資晉升、職稱(chēng)評(píng)審掛鉤。博士后研究人員考核和工資晉升等情況應(yīng)歸入本人人事檔案,。



 三,、切實(shí)做好博士后工作發(fā)展規(guī)劃工作。各設(shè)站單位應(yīng)按照國(guó)家博士后工作發(fā)展的總體要求,，根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè),、科研任務(wù)、人才培養(yǎng)與使用的需要,，并充分考慮經(jīng)費(fèi),、住房和后勤等保障條件，認(rèn)真制定本單位博士后工作發(fā)展的中,、長(zhǎng)期規(guī)劃和每年的博士后招收計(jì)劃,。每年的招收計(jì)劃應(yīng)對(duì)博士后研究方向和課題作出初步安排。今后,，各單位凡需擴(kuò)大招收博士后規(guī)模,，均應(yīng)報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室或博士后工作管理體制改革試點(diǎn)省市人事廳（局）批準(zhǔn)后實(shí)施。



 四,、嚴(yán)格管理,，確保博士后研究人員的質(zhì)量。招收博士后必須貫徹“公平競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)招收”的原則,，保證質(zhì)量，寧缺勿濫,。任何單位不得接收兼職做博士后的人員,。在各項(xiàng)管理工作中，必須始終注重提高博士后研究人員的思想道德,、科研水平、組織協(xié)作能力等全面素質(zhì),。各有關(guān)單位招收博士后研究人員時(shí),，必須與博士后研究人員商定和落實(shí)他們的研究課題或研究方向。選題時(shí)必須注重科研項(xiàng)目的創(chuàng)造性和先進(jìn)性,。同時(shí),，要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)博士后研究人員的考核獎(jiǎng)懲制度，對(duì)貢獻(xiàn)突出的要進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和協(xié)議的要嚴(yán)肅處理,。要關(guān)心博士后研究人員的成長(zhǎng)，努力創(chuàng)造較好的工作和生活條件,，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性,。



 五、認(rèn)真做好檢查評(píng)估工作。明年適當(dāng)時(shí)候,，全國(guó)博士后管委會(huì)將對(duì)博士后流動(dòng)站進(jìn)行檢查評(píng)估工作,。檢查評(píng)估，主要采用自查和抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行,，重點(diǎn)考查管理制度,、流動(dòng)站建設(shè)，以及博士后招收,、培養(yǎng),、使用等方面的情況，并探討使之逐步制度化和經(jīng)?；霓k法,，具體實(shí)施辦法另行通知。



 1996年11月6日

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