• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】人發(fā)[1996]102號
• 【發(fā)布日期】1996-11-06
• 【生效日期】1996-11-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部全國博士后管委會 關(guān)于進(jìn)一步加強博士后管理工作的通知

人事部全國博士后管委會
 關(guān)于進(jìn)一步加強博士后管理工作的通知
 
（人發(fā)〔1996〕102號）
 實行博士后制度,，是我國培養(yǎng)和造就高水平年輕科技人才的一項重要措施,。十一年來，在國家各有關(guān)部門和地方政府的大力支持下,，經(jīng)各博士后流動站設(shè)站單位的共同努力,，我國的博士后事業(yè)不斷發(fā)展，制度日臻完善,，為促進(jìn)科技,、教育和經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和各項改革事業(yè)的推進(jìn),，特別是近來年流動站數(shù)量和招收人數(shù)迅速增加,，對博士后制度建設(shè)及管理工作提出了新的、更高的要求,。為進(jìn)一步加強博士后管理工作,，并使其制度化、規(guī)范化,，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：



 一,、大力加強博士后工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。博士后工作是一項政策性強,、工作量大,、管理復(fù)雜、要求較高的工作,，涉及到各設(shè)站單位和經(jīng)批準(zhǔn)招收博士后研究人員的非設(shè)站單位的人事（教育）,、科研、財務(wù)和后勤等方面的工作,。目前,，少數(shù)單位存在部門之間相互推托,，管理人員力量薄弱的現(xiàn)象，不利于本單位博士后工作的進(jìn)一步發(fā)展,。因此,，各單位應(yīng)明確負(fù)責(zé)這一工作的主要領(lǐng)導(dǎo)和牽頭主管部門，協(xié)調(diào)好各部門的合作關(guān)系,，統(tǒng)籌管理,、分工負(fù)責(zé)，將博士后研究人員的培養(yǎng),、科研,、生活安排和人事管理等分別列入各有關(guān)部門職責(zé)范圍之內(nèi)，形成運轉(zhuǎn)合理,、高效,、協(xié)調(diào)的組織管理體系。



 二,、認(rèn)真搞好博士后各項管理制度建設(shè),。招收博士后研究人員的單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位具體情況,，進(jìn)一步健全和完善博士后管理辦法,。招收博士后研究人員時，單位和博士后研究人員應(yīng)按國家的法規(guī)和有關(guān)博士后工作的政策,，就雙方認(rèn)為有必要的事項簽訂協(xié)議（或合同）,，明確各自的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)（包括違反有關(guān)規(guī)章制度和協(xié)議的處理辦法）,。此外,，各單位應(yīng)針對博士后工作特點并參照本單位職工考核辦法，制定博士后平時考核,、年度考核和期滿出站考核的標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法，并按照國家有關(guān)規(guī)定,，將考核結(jié)果與工資晉升,、職稱評審掛鉤。博士后研究人員考核和工資晉升等情況應(yīng)歸入本人人事檔案,。



 三,、切實做好博士后工作發(fā)展規(guī)劃工作。各設(shè)站單位應(yīng)按照國家博士后工作發(fā)展的總體要求,，根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè),、科研任務(wù)、人才培養(yǎng)與使用的需要,，并充分考慮經(jīng)費,、住房和后勤等保障條件,，認(rèn)真制定本單位博士后工作發(fā)展的中、長期規(guī)劃和每年的博士后招收計劃,。每年的招收計劃應(yīng)對博士后研究方向和課題作出初步安排,。今后，各單位凡需擴大招收博士后規(guī)模,，均應(yīng)報全國博士后管委會辦公室或博士后工作管理體制改革試點省市人事廳（局）批準(zhǔn)后實施,。



 四,、嚴(yán)格管理,，確保博士后研究人員的質(zhì)量,。招收博士后必須貫徹“公平競爭,、擇優(yōu)招收”的原則，保證質(zhì)量,，寧缺勿濫,。任何單位不得接收兼職做博士后的人員,。在各項管理工作中，必須始終注重提高博士后研究人員的思想道德,、科研水平,、組織協(xié)作能力等全面素質(zhì),。各有關(guān)單位招收博士后研究人員時,，必須與博士后研究人員商定和落實他們的研究課題或研究方向。選題時必須注重科研項目的創(chuàng)造性和先進(jìn)性,。同時,，要嚴(yán)格執(zhí)行對博士后研究人員的考核獎懲制度,，對貢獻(xiàn)突出的要進(jìn)行表彰和獎勵,，對違反有關(guān)規(guī)定和協(xié)議的要嚴(yán)肅處理。要關(guān)心博士后研究人員的成長,，努力創(chuàng)造較好的工作和生活條件,，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性,。



 五、認(rèn)真做好檢查評估工作,。明年適當(dāng)時候,，全國博士后管委會將對博士后流動站進(jìn)行檢查評估工作,。檢查評估,，主要采用自查和抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點考查管理制度,、流動站建設(shè),，以及博士后招收,、培養(yǎng),、使用等方面的情況，并探討使之逐步制度化和經(jīng)?；霓k法,，具體實施辦法另行通知,。



 1996年11月6日