• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1997]45號
• 【發(fā)布日期】1997-05-19
• 【生效日期】1997-05-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于如何確定傷殘 程度五級和六級有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函

勞動部辦公廳關(guān)于如何確定傷殘
 程度五級和六級有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函
 
（勞辦發(fā)〔1997〕45號）
江蘇省勞動廳：

 你廳《關(guān)于如何確定傷殘程度五級和六級有關(guān)待遇發(fā)放渠道的請示》（蘇勞險〔1997〕5號）收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一,、關(guān)于工傷傷殘程度被定為五級和六級的傷殘撫恤金支付渠道問題,，《
企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）第
二十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作”,，“傷殘程度評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的,，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金”，此規(guī)定明確了企業(yè)在這方面的責(zé)任,，該項撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付,；該條第五項涉及的傷殘程度七至十級的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，也應(yīng)由企業(yè)支付,。



 二,、工傷傷殘程度被定為五級和六級并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費,，傷殘職工到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)后,，其養(yǎng)老保險待遇由養(yǎng)老保險基金支付。



 一九九七年五月十九日