• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1998]3號
• 【發(fā)布日期】1998-01-14
• 【生效日期】1998-01-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部辦公廳 關(guān)于對勞服企業(yè)與其主辦

勞動部辦公廳
 關(guān)于對勞服企業(yè)與其主辦
（扶持）單位之間勞動
 管理關(guān)系問題的復(fù)函
 （勞辦發(fā)［1998］3號）
航天工業(yè)總公司：

 你公司《關(guān)于當(dāng)前航天科技工業(yè)部分企業(yè)與其主辦的勞服集體企業(yè)之間勞動管理關(guān)系問題的請示》（天人［1997］0732號）收悉,。經(jīng)研究,，現(xiàn)答復(fù)如下：



 一、根據(jù)《
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》（國務(wù)院第66號令）和《關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)安置富余人員若干問題的通知》（勞部發(fā)［1993］200號）的規(guī)定,，勞服企業(yè)是享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策并負(fù)有安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)的特殊企業(yè),。國務(wù)院第66號令第
十八條規(guī)定：“勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同,，合同內(nèi)容由雙方商定”,；勞部發(fā)〔1993〕200號文件第
二條規(guī)定“安排富余人員應(yīng)由勞服企業(yè)與主辦單位簽定合同,，規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán),、利,。主辦單位應(yīng)本著‘先修渠，后放水’的原則,，為勞服企業(yè)提供安置富余人員的條件”,。按照上述規(guī)定，勞服企業(yè)主辦（扶持）單位應(yīng)依據(jù)安置合同向勞服企業(yè)派遣富余人員,，并本著有償安置的原則向勞服企業(yè)提供相應(yīng)的優(yōu)惠扶持條件,。若雙方未簽訂安置合同或雖有安置合同但有合同約定以外行為的，應(yīng)依據(jù)《
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》第
十一條第五項,，第
十五條以及《
中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國務(wù)院令第88號）第
二十一條第九項的規(guī)定,，勞服企業(yè)有權(quán)決定本企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置、人員編制,、勞動組織形式和用工辦法,，錄用和辭退職工；主辦單位應(yīng)當(dāng)尊重并維護(hù)勞服企業(yè)在人,、財,、物，產(chǎn),、供,、銷等方面的管理自主權(quán)。



 二,、根據(jù)《
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》（國務(wù)院第66號令）第
十三條和《關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)安置富余人員若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1993〕200號）第
七條的規(guī)定,，被勞服企業(yè)聘用的主辦（扶持）單位的職工和被安置到勞服企業(yè)的主辦（扶持）單位的富余職工，未與原單位解除勞動關(guān)系的,，其退休費統(tǒng)籌基金,、職工待業(yè)保險金等，由原單位繳納,，職工達(dá)到退休年齡時,，仍回原單位辦理退休手續(xù)。



 一九九八年一月十四日