女職工權(quán)益保護協(xié)議

甲方（公司）： _________________________________

注冊登記號： _________________________________

住 所： _________________________________

法定代表人： _________________________________

乙 方：企業(yè)女職工 _________________________________ 人

企業(yè)工會主席： _________________________________

身份證號： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話： _________________________________

企業(yè)方首席代表： _________________________________

身份證號： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話： _________________________________

職工方首席代表： _________________________________

身份證號： _________________________________

通訊地址： _________________________________

聯(lián)系電話： _________________________________

第一條  為維護女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,。

第二條  本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條  企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同,，實行男女同工同酬,。

第四條  企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù),。

第五條  企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點,，對經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條  女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條  企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。

第八條  對懷孕的女職工,，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕 _________________________________ 個月以上（含 _________________________________ 個月）的女職工,，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量,。

第九條  女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇,。