使用說明：工會集體合同,，為深化改革,，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同法》，以及相關(guān)的法律,、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

工會集體合同

甲 方： _________________________________

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第一章   總則

第一條  為深化改革,，促進開放,，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性,，促進企業(yè)持續(xù)、快速,、健康地發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同法》,，以及相關(guān)的法律,、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條  本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展,、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第三條   企業(yè)實行集中管理,，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各科室,、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條    合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi),，通過共同努力,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,、管理水平和職工待遇。

第五條    企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)管理,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動,。

第六條    企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準,。

第七條    工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系,，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進企業(yè)的發(fā)展,。

工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設(shè)，堅持改革開放,，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益,，教育職工與企業(yè)建成命運共同體,。

第八條    企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費,，在研究,，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖,。

第二章   勞動關(guān)系的建立和終止

第一條   企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要,，有權(quán)自主決定招工的時間、條件,、方式,、數(shù)量,。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條   企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同,，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助,，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同,。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù),，并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,。

第三條    企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工,，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見,，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理,。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件,，實行工會會簽制度。

第四條    企業(yè)依照《中華人民共和國勞動法》第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補償。

第五條   企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任,。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正,、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論,。

第六條    在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并,、破產(chǎn)、拍賣或職工離團體,、退職、死亡,，勞動關(guān)系自然解除,。

第三章  勞動報酬

第一條    企業(yè)堅持按勞分配，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合,，通過嚴格考核適當(dāng)拉開收入擋次,。

第二條   企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。