使用說(shuō)明：工會(huì)集體合同,，為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放,，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、快速、健康地發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同法》,，以及相關(guān)的法律,、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。

工會(huì)集體合同

甲 方： _________________________________

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第一章   總則

第一條  為深化改革,，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同法》,，以及相關(guān)的法律、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。

第二條  本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。

第三條   企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各科室,、職工均應(yīng)遵守本合同,。

第四條    合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī),，并在法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，通過(guò)共同努力,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、管理水平和職工待遇。

第五條    企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力,。

企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論,、學(xué)法律、學(xué)管理,、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),，提高職工技能,，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng),。

第六條    企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條    工會(huì)作為全體職工的代表,，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開(kāi)放,，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體,。

第八條    企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),，在研究,，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖,。

第二章   勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條   企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要,，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件,、方式,、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等,、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條   企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù),。工會(huì)應(yīng)幫助,，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督,，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書(shū)面答復(fù),，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條    企業(yè)有權(quán)依照法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工,，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理,。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度,。

第四條    企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償,。

第五條   企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任,。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正,、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論,。

第六條    在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并,、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離團(tuán)體,、退職,、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除,。

第三章  勞動(dòng)報(bào)酬

第一條    企業(yè)堅(jiān)持按勞分配,，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次,。

第二條   企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。