員工工資待遇及提成協(xié)議

甲 方：

注冊(cè)登記號(hào)：

住 所：

法定代表人：

乙 方：

注冊(cè)登記號(hào)：

住 所：

法定代表人：

為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營銷員的管理,，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)公司研究決定,，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

第一條 工資結(jié)構(gòu)

基本工資＋提成＋福利獎(jiǎng)金

第二條 基本工資的計(jì)發(fā)

（一）試用期

凡進(jìn)入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿,，試用期基本工資為_________元／月,，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_________元／月,，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的______％,，即_________元,，試用時(shí)間不過______天而中途主動(dòng)離職者，沒有基本工資,；試用時(shí)間超過________天而中途主動(dòng)離職者,，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者,，發(fā)給全額基本工資,，提成按規(guī)定比例核算,。有業(yè)績特別優(yōu)秀者,，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算,。

（二）試用期后

進(jìn)入過度期,，過度期為一個(gè)月，基本工資為_________元／月,，公司包食宿,。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_________元，低于___元以下,，只拿基本工資的65％,，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)）,，可直接轉(zhuǎn)正,，提成按規(guī)定比例核算。

（三）轉(zhuǎn)正后

試用期,、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保,，月底限任務(wù)為_________元／月,，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％,，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者,，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算,。