員工工資待遇及提成協議

甲 方：

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

乙 方：

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

為了切實加強_________電話營銷員的管理,，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗,，經公司研究決定,，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協議如下：

第一條 工資結構

基本工資＋提成＋福利獎金

第二條 基本工資的計發(fā)

（一）試用期

凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿,，試用期基本工資為_________元／月,，最低底限業(yè)績標準為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格,，只發(fā)給基本工資的______％,，即_________元，試用時間不過______天而中途主動離職者,，沒有基本工資,；試用時間超過________天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元,。完成最低底限業(yè)績標準或以上者,，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算,。有業(yè)績特別優(yōu)秀者,，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算,。

（二）試用期后

進入過度期，過度期為一個月,，基本工資為_________元／月,，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元,，低于___元以下,，只拿基本工資的65％，即_________元,。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月任務指標）,，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算,。

（三）轉正后

試用期,、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,，轉正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保,，月底限任務為_________元／月,，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％,，達到最低底限標準或以上者,，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算,。