使用說明：集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等,，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后,，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的,，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

外企集體合同

甲 方：

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

乙 方：

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條 工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、社會保險、勞動保護,、生活福利,、 退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制定和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。