使用說明：集體合同又稱為團體契約,、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后,，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的,，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的書面協(xié)議。

外企集體合同

甲 方：

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

乙 方：

注冊登記號：

住 所：

法定代表人：

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條 工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、社會保險,、勞動保護、生活福利,、 退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制定和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。