員工月度績(jī)效獎(jiǎng)金考評(píng)管理辦法

第一章 總則

第一條 為增強(qiáng)全體員工的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和主動(dòng)性,，促進(jìn)分公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利開展。本著公平,、公正、公開的原則,，制訂本考評(píng)辦法。

第二條 本辦法適用于分公司全體員工,。

第二章 考評(píng)要求

第三條 每月 _________________________________ 日前,，主辦及以上層級(jí)的員工填寫《月度工作計(jì)劃表》報(bào)直接上級(jí)審核,，次月 _________________________________ 日前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)后送綜合部匯總,。各營(yíng)業(yè)廳的考評(píng)結(jié)果由業(yè)務(wù)服務(wù)指導(dǎo)匯總后報(bào)到綜合部。

第四條 員工的考核原則上是全員監(jiān)督,，但以直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)的考核為主,。

（一）部門主任負(fù)責(zé)對(duì)本部門主辦,、主管的月度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行考評(píng),。

（二）主管經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門主任的月度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行考評(píng),。

第五條 月度考評(píng)：以自然月為一個(gè)考評(píng)周期，次月上旬公布上月考評(píng)結(jié)果,。

第三章 申訴制度

第六條 員工如果認(rèn)為考評(píng)中存在不公平現(xiàn)象,，可以向直接考評(píng)者的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴,，由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)做出解釋并對(duì)不公平現(xiàn)象進(jìn)行糾正,；如果對(duì)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的解釋或處理存在不同意見,，可以逐級(jí)申訴,，最終可上升至分公司經(jīng)理處理或解釋,。

第七條 對(duì)于當(dāng)月出現(xiàn)重大過失或有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工,，直接考評(píng)者有權(quán)在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)中給以最低分?jǐn)?shù)的處罰，但必須做好文字記錄和對(duì)員工的解釋工作,。