員工月度績效獎金考評管理辦法

第一章 總則

第一條 為增強全體員工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識,，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性,，促進分公司各項生產(chǎn)工作的順利開展。本著公平,、公正,、公開的原則，制訂本考評辦法,。

第二條 本辦法適用于分公司全體員工,。

第二章 考評要求

第三條 每月 _________________________________ 日前，主辦及以上層級的員工填寫《月度工作計劃表》報直接上級審核，次月 _________________________________ 日前由相關(guān)領(lǐng)導考評后送綜合部匯總,。各營業(yè)廳的考評結(jié)果由業(yè)務服務指導匯總后報到綜合部,。

第四條 員工的考核原則上是全員監(jiān)督，但以直接上級對直接下級的考核為主,。

（一）部門主任負責對本部門主辦,、主管的月度工作計劃完成情況進行考評。

（二）主管經(jīng)理負責對本部門主任的月度工作計劃完成情況進行考評,。

第五條 月度考評：以自然月為一個考評周期,，次月上旬公布上月考評結(jié)果。

第三章 申訴制度

第六條 員工如果認為考評中存在不公平現(xiàn)象,，可以向直接考評者的上級主管領(lǐng)導進行申訴,，由上級主管領(lǐng)導做出解釋并對不公平現(xiàn)象進行糾正；如果對上級主管領(lǐng)導的解釋或處理存在不同意見,，可以逐級申訴,，最終可上升至分公司經(jīng)理處理或解釋。

第七條 對于當月出現(xiàn)重大過失或有嚴重違紀行為的員工,，直接考評者有權(quán)在當月績效考評中給以最低分數(shù)的處罰,，但必須做好文字記錄和對員工的解釋工作。