在實(shí)踐中涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：

1.勞務(wù)人員基本情況：性別,、出生年月、籍貫,、住址,、聯(lián)系電話；

2.雇主的義務(wù)和責(zé)任,，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證,、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理,、提供住宿,、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全,。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn),，須特別注明不能歧視、侮辱,、體罰勞工,、克扣工資等內(nèi)容,；

3.勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,、遵守社會(huì)公德,、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等,；

4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間,。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大),，工作時(shí)間包括聘用期限,，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天,，每天工作多少小時(shí),。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例,，在節(jié)假日,，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶,、圣誕節(jié)等,。

5.工資待遇、津貼,、補(bǔ)助,，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r(shí)間為基數(shù),，按時(shí),、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù),，按件計(jì)酬,。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼,。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。

6.勞動(dòng)保護(hù),、勞工人身保險(xiǎn),，工作、疾病或死亡處理規(guī)定,。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同,，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品,。如安全帽,、手套,、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間,，如果發(fā)生疾病或工傷,，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買人身意外保險(xiǎn),，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償,，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。

7.外勞人員休假的安排,。一般合同期在一年以上者,，可享受一定時(shí)間的探親假期，在假期內(nèi),，雇主只付工資不付津貼,。

8.對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)第17條規(guī)定,，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同,，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等,。

9.違約賠償,。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類,，一類是雇主違約,；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約,。違約都將給對(duì)方的利益造成損害,，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約,，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作,，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用,，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無(wú)法履行,，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞剑话愣际且越疱X支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失,。

10.糾紛的解決,，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律,。

另外,，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有涉外因素,，因而并不一定處理就一定要以外國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國(guó)法律,。可以在實(shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國(guó)法律違反我國(guó)法律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用,，而應(yīng)適用我國(guó)法律,，如協(xié)商一致,，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中；適用與合同有最密切聯(lián)系的法律,，一般情況下,，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律,。

適用國(guó)際慣例,，如果當(dāng)事人選擇了中國(guó)法律，但中國(guó)法律對(duì)該具體爭(zhēng)議項(xiàng)未作規(guī)定的,，就要適用國(guó)際慣例,。適用國(guó)際公約,，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,，中華人民共和國(guó)締結(jié)或者參加的與全國(guó)有關(guān)的國(guó)際條約同中華人民共和國(guó)法律有不同規(guī)定的，適用該國(guó)際條約的規(guī)定,。