一、股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象

股權(quán)激勵(lì)是為了激勵(lì)持股者,，平衡企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo),，特別是關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此,，確定激勵(lì)對(duì)象應(yīng)該以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,，選擇對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略最具有價(jià)值的人員，從許多公司上市前的做法看,，激勵(lì)對(duì)象主要有以下幾種：

1,、董事、監(jiān)事,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),、董事會(huì)秘書,，但不包含獨(dú)立董事；

2,、技術(shù)骨干,，主要是核心技術(shù)人員；

3,、由董事會(huì)確定的其他人員,。

二、購(gòu)買股份資金來源

持股人自有資金,。

三,、持股股份來源

1、收購(gòu)其他股東股份,?？毓晒蓶|或者實(shí)際控制人持有的股份轉(zhuǎn)讓給高管人員,。

2、增資擴(kuò)股獲得新股,。通過增資高管人員成為公司的股東,。

四、收購(gòu)或增資定價(jià)依據(jù)

從許多上市公司的《首次公開發(fā)行股票招股說明書》中顯示,，對(duì)公司董事,、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的股權(quán)激勵(lì)，基本是在上市前改制重組中設(shè)立,，也就是在有限責(zé)任公司整體變更前成為公司的股東,。收購(gòu)或增資定價(jià)的依據(jù)一般為兩種：一是以注冊(cè)資本為定價(jià)依據(jù)，出資按照l：1折合成注冊(cè)資本,；二是以公司審計(jì)后的凈資產(chǎn)為定價(jià)依據(jù),，即高管人員以公司凈資產(chǎn)值認(rèn)繳折算新增資本。

五,、股權(quán)激勵(lì)持股方式

1,、自然人直接持有公司的股份。這種持股方式是最直接和簡(jiǎn)單的持股方式,，但上市前公司控股股東和實(shí)際控制人應(yīng)當(dāng)承諾：自公司股票上市之日起36個(gè)月內(nèi),，不轉(zhuǎn)讓或委托他人管理所持有的股份。其他的董事,、監(jiān)事,、高管人員也應(yīng)當(dāng)承諾：自公司股票上市之日起12個(gè)月內(nèi)，不轉(zhuǎn)讓或委托他人管理所持有的股份,，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不超過本人所持有公司股份總數(shù)的25％,，在離職后6個(gè)月內(nèi)，不轉(zhuǎn)讓所持有的公司的股份,。

2,、以投資公司或者咨詢公司形式間接持有公司的股份,。因?yàn)檎咴蚧蛘弑苊庾匀蝗斯蓶|人數(shù)太多,，實(shí)際中可以通過設(shè)立投資公司或者咨詢公司成為發(fā)行人法人股東，而其他自然人通過法人公司間接成為發(fā)行人股東,，投資公司或者咨詢公司僅是持有發(fā)行人股份沒有實(shí)際其他業(yè)務(wù),。股份鎖定期限，要根據(jù)投資公司或者咨詢公司持有發(fā)行人的股份數(shù)額,，以及其他股東的數(shù)量及持有發(fā)行人股份數(shù)額而定是36個(gè)月或12個(gè)月,。