42位律師解答

• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立違約金協(xié)議,。但用人單位并沒有實(shí)際培訓(xùn)不需要支付違約金,。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:12:44
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥35

  • 130″
    展開
    收起
    2021-07-02 10:13:27
    回復(fù)
  • 樓主：
    那如果培訓(xùn)過3次，公司出一半,，本人出一半,，交過3次200塊錢的培訓(xùn)費(fèi)，也就是600塊錢,。離職培訓(xùn)方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付,？是不是賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出的這600塊錢即可，還有就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本工資2500,，績效+獎(jiǎng)金應(yīng)該給7000多,，實(shí)際支付4000元，每個(gè)月機(jī)構(gòu)暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會(huì)給,，且乙方本人同意的話（口頭），這個(gè)口頭協(xié)議是否具有一定法律效應(yīng),，口頭協(xié)議是否會(huì)影響未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的條例,，能否以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)條例解除勞動(dòng)關(guān)系，且不算違約,？
    展開
    收起
    2021-07-02 12:54:23
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    87″
    展開
    收起
    2021-07-02 12:57:30
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    64″
    展開
    收起
    2021-07-02 12:59:24
    回復(fù)
  • 樓主：
    麻煩你看下第一張圖片第二條,，是不是意為培訓(xùn)？還是說對方合同沒提到培訓(xùn)
    展開
    收起
    2021-07-02 13:23:19
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    95″
    展開
    收起
    2021-07-02 13:27:17
    回復(fù)
  • 樓主：
    那請問,，也就是說這個(gè)條例雖然有,，但是如果仲裁的話，是不合理的,，對不對,？即便是有一定培訓(xùn)費(fèi)，把培訓(xùn)費(fèi)（幾百塊）交了,，就可以拿本來的1w多工資？而不用給12個(gè)月的2500的基本工資（這個(gè)是甲方單方面的意愿,？）,？
    展開
    收起
    2021-07-02 13:36:36
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    72″
    展開
    收起
    2021-07-02 13:40:26
    回復(fù)
  • 樓主：
    那請問教研這種算不算培訓(xùn),？就是類似于老師去別的班聽課的這種？如果算,，是要出具什么來說明這是在培訓(xùn),？培訓(xùn)費(fèi)是不是有市場價(jià)？如果機(jī)構(gòu)說培訓(xùn)費(fèi)1w,，那應(yīng)該如何應(yīng)對
    展開
    收起
    2021-07-02 14:58:10
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    單位舉證這是培訓(xùn) 不需要我們證明這不是培訓(xùn),，另外專業(yè)技能培訓(xùn)需要在勞動(dòng)合同中明確約定。包括培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額
    展開
    收起
    2021-07-02 14:59:25
    回復(fù)
  • 樓主：
    也就是說,，之前簽合同沒說多少,，如果現(xiàn)在說多少，這個(gè)數(shù)字是不成立的對不對,？
    展開
    收起
    2021-07-02 15:01:24
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    對 也不能拿出相應(yīng)的發(fā)票憑證,，而且您這邊也不要承認(rèn)是專業(yè)技能培訓(xùn)，只是普通的崗前培訓(xùn) 所以約定違約金條款應(yīng)該是無效的
    展開
    收起
    2021-07-02 15:02:20
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    145″
    展開
    收起
    2021-07-02 10:14:32
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以你的第四個(gè)問題啊,，這離職還需要繳納工資12個(gè)月,，嘖嘖嘖，本身他這個(gè)啊,，合同的約定,，就違反法律規(guī)定啊，這個(gè)需要的啊,，你不需要支付12個(gè)月的基本工資的?。?
    展開
    收起
    2021-07-02 10:19:15
    回復(fù)
  • 樓主：
    那如果機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)過3次,，公司出一半,，本人出一半，交過3次200塊錢的培訓(xùn)費(fèi),，也就是600塊錢,。離職培訓(xùn)方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付？是不是賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出的這600塊錢即可,，還有就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本工資2500,，績效+獎(jiǎng)金應(yīng)該給7000多，實(shí)際支付4000元,，每個(gè)月機(jī)構(gòu)暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會(huì)給，且乙方本人同意的話（口頭）,，這個(gè)口頭協(xié)議是否具有一定法律效應(yīng),，口頭協(xié)議是否會(huì)影響未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的條例，能否以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)條例解除勞動(dòng)關(guān)系,，且不算違約,？
    展開
    收起
    2021-07-02 13:00:01
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    你好,，可以點(diǎn)擊頭像具體描述一下！??！
    展開
    收起
    2021-07-02 13:56:10
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    或者你下單咨詢也可以！?。,。?/div>

    展開

    收起

    2021-07-02 13:56:46

    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    76″
    展開
    收起
    2021-07-02 10:15:25
    回復(fù)
  • 樓主：
    那如果機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)過3次,，公司出一半,，本人出一半，交過3次200塊錢的培訓(xùn)費(fèi),，也就是600塊錢,。離職培訓(xùn)方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付？是不是賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出的這600塊錢即可,，還有就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本工資2500,，績效+獎(jiǎng)金應(yīng)該給7000多，實(shí)際支付4000元,，每個(gè)月機(jī)構(gòu)暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會(huì)給，且乙方本人同意的話（口頭）,，這個(gè)口頭協(xié)議是否具有一定法律效應(yīng),，口頭協(xié)議是否會(huì)影響未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的條例，能否以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)條例解除勞動(dòng)關(guān)系,，且不算違約,？
    展開
    收起
    2021-07-02 13:04:22
    回復(fù) 刪除
• 

  黃文香

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)直接樓木材就可以了，有效的沒效的,，這個(gè)你也得差不多,，如果你參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)肯定會(huì)先扣減他那條呢不是不可以變通,，也不是無效,，不是全部無效，明白這意思嗎,？直接勞動(dòng)仲裁就可以了嗯,，要工資的差額。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:15:32
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好看可以確定的,，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有的員工培訓(xùn),，而在合同中卻設(shè)定了這個(gè)培訓(xùn)的條款，并且約定違約金，那顯然這個(gè)條款因?yàn)閷?shí)際沒有履行而不能要求員工承擔(dān)違約金,。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:18:51
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，關(guān)于第一個(gè),，勞動(dòng)者提出辭職用人單位認(rèn)否扣除十個(gè)月的工資,，作為違約賠償？按照勞動(dòng)爭議與仲裁法的規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證勞動(dòng)者有接受專業(yè)的培訓(xùn),，并且已經(jīng)實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用的事實(shí)，接受培訓(xùn)并不是用人單位說了算,，需要有一系列的專業(yè)培訓(xùn)證據(jù),，比方說有培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)人員名單被培訓(xùn)人培訓(xùn)的簽到和培訓(xùn)考核簽名,，以及委托外訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用的憑證,，等等，如果用人單位不能有相反的證據(jù)證明單位給予勞動(dòng)者實(shí)際的專業(yè)培訓(xùn),，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果
    展開
    收起
    2021-07-02 10:22:22
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    對于第二個(gè)關(guān)于微信辭職申請是否有法律效力的問題,？勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，試用期以后勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面的形式通知用人單位,，在司法實(shí)踐當(dāng)中,，由于電子通訊的便利工具，以微信的形式或者郵箱的形式提出辭職申請,，要用人單位認(rèn)可是可以作為辭職生效的要件
    展開
    收起
    2021-07-02 10:25:36
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    3.不管用人單位合同當(dāng)中如何約定,，勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式，按照勞動(dòng)法,，勞動(dòng)合同法以及工資支付暫行辦法和當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例,，明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)是足額支付的，即使是合同有約定,，用人單位也是違反了強(qiáng)制性的法律法規(guī),，屬于違法不足為支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:30:18
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    4. 對于用人單位將勞動(dòng)者12個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬作為違約賠償金的設(shè)定是否合法,？關(guān)鍵是在雙方是否有簽訂培訓(xùn)協(xié)議,？退一萬步來說，即便簽訂了這個(gè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,，按照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī) 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。是一個(gè)硬性的規(guī)定,，由此可以看出,，用人單位確實(shí)是以合法形式掩蓋不法目的
    展開
    收起
    2021-07-02 10:35:43
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    最后一個(gè)問題的解答，按照前述的本法第37條的規(guī)定,，只要?jiǎng)趧?dòng)者以書面的形式提前30天通知用人單位,，不管用人單位是否批準(zhǔn)回復(fù)，勞動(dòng)者只要有通知用人單位的義務(wù)的證據(jù),，30日辭職屆滿之日起,，按照工資支付暫行辦法的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù),，并且一次性支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,。綜上所述，勞動(dòng)者可以憑以上的職業(yè)先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),，用人單位辭職屆滿拒不辦理離職手續(xù),，并且支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及違法克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為,，或勞動(dòng)部門作出責(zé)令支付依然冥頑不化的,，勞動(dòng)者可以憑用人單位出具的責(zé)令糾正通知，向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁,，依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,，可以向用人單位主張未支付勞動(dòng)報(bào)酬的百分之50到100%作為賠償金
    展開
    收起
    2021-07-02 10:41:47
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    以上是給您提供專業(yè)負(fù)責(zé)任的解答，希望能夠得到您的采納,，如果有其疑問,，請繼續(xù)追問
    展開
    收起
    2021-07-02 10:44:45
    回復(fù)
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，我是劉律師,，這個(gè)屬于培訓(xùn)后對服務(wù)期限的約定,，必須要確定公司對你進(jìn)行了培訓(xùn)，而且離職必須是個(gè)人原因,，如果是單位的過錯(cuò)導(dǎo)致員工離職,，則不需要承擔(dān)這個(gè)費(fèi)用的
    展開
    收起
    2021-07-02 10:23:45
    回復(fù)
• 

  孫成山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種要求是不合理的，因?yàn)檫@個(gè)符合法律規(guī)定的員工是有利技術(shù)全的,，但是呢,，這個(gè)是有競業(yè)禁止的，嗯,，就是靜止的情況下,，你比如說不在其他單位不能從事相關(guān)工作，他對對方也有支付你這個(gè)競業(yè)補(bǔ)償金,。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:31:21
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，像這種情況的話呀，這個(gè)違約金呀，明顯是違法的啊,，你不用向?qū)Ψ街Ц栋∵?，如果對方不給不支付工資的話呢，您這邊是可以申請勞動(dòng)仲裁啊依法維權(quán),。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:33:18
    回復(fù)
  • 樓主：
    那如果機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)過3次,，公司出一半，本人出一半,，交過3次200塊錢的培訓(xùn)費(fèi),，也就是600塊錢,。離職培訓(xùn)方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付,？是不是賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出的這600塊錢即可，還有就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本工資2500,，績效+獎(jiǎng)金應(yīng)該給7000多,，實(shí)際支付4000元，每個(gè)月機(jī)構(gòu)暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會(huì)給,，且乙方本人同意的話（口頭），這個(gè)口頭協(xié)議是否具有一定法律效應(yīng),，口頭協(xié)議是否會(huì)影響未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的條例,，能否以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)條例解除勞動(dòng)關(guān)系，且不算違約,？
    展開
    收起
    2021-07-02 13:06:26
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    詳細(xì)溝通
    展開
    收起
    2021-07-02 13:07:17
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)沒有培訓(xùn),，就沒有離職的可能賠償，你說那個(gè)培訓(xùn)呢,？關(guān)鍵是證據(jù),，它實(shí)際上并沒培訓(xùn)，這個(gè)這個(gè)證據(jù)就去了,。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:35:22
    回復(fù)
• 

  劉銳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1,，單位實(shí)際沒有培訓(xùn)，其約定的違約金就不存在,，只有在有培訓(xùn)時(shí)才生效,。2，沒有交紙質(zhì)版辭職信只有微信辭職也是具有法律效力的,。3,，單位每月應(yīng)支付7千到八千，實(shí)際沒有支付,，單位違法,。4，合同中有約定違約的賠償，你自己應(yīng)該看一看,，這跟老板早說晚說沒有關(guān)系,。單位同意你六月底離職，7月你就是離職了,。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:38:09
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，違約金的條款是無效的。
    展開
    收起
    12″
    展開
    收起
    2021-07-02 10:38:47
    回復(fù)
• 

  令秀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    98″
    展開
    收起
    2021-07-02 10:40:45
    回復(fù)
  • 樓主：
    那如果機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)過3次,，公司出一半,，本人出一半，交過3次200塊錢的培訓(xùn)費(fèi),，也就是600塊錢,。離職培訓(xùn)方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付？是不是賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出的這600塊錢即可,，還有就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本工資2500,，績效+獎(jiǎng)金應(yīng)該給7000多，實(shí)際支付4000元,，每個(gè)月機(jī)構(gòu)暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會(huì)給，且乙方本人同意的話（口頭）,，這個(gè)口頭協(xié)議是否具有一定法律效應(yīng),，口頭協(xié)議是否會(huì)影響未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的條例，能否以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)條例解除勞動(dòng)關(guān)系,，且不算違約,？
    展開
    收起
    2021-07-02 13:14:45
    回復(fù) 刪除
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    92″
    展開
    收起
    2021-07-02 10:41:20
    回復(fù)
  • 樓主：
    那如果機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)過3次，公司出一半,，本人出一半,，交過3次200塊錢的培訓(xùn)費(fèi)，也就是600塊錢,。離職培訓(xùn)方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付,？是不是賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出的這600塊錢即可，還有就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本工資2500,，績效+獎(jiǎng)金應(yīng)該給7000多,，實(shí)際支付4000元，每個(gè)月機(jī)構(gòu)暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會(huì)給,，且乙方本人同意的話（口頭），這個(gè)口頭協(xié)議是否具有一定法律效應(yīng),，口頭協(xié)議是否會(huì)影響未支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的條例,，能否以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)條例解除勞動(dòng)關(guān)系,，且不算違約？
    展開
    收起
    2021-07-02 13:15:07
    回復(fù) 刪除
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    勞動(dòng)合同中不得約定員工向單位賠償違約金,，這個(gè)屬于無效條款,，包括不上多長時(shí)間不發(fā)工資，都是無效條款,。根據(jù)合同上的約定發(fā)工資,，如有工資未發(fā)放，找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán),。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:42:19
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，離職違約金需要有明確的約定，并且需要由用人單位給員工提供培訓(xùn)費(fèi)用,，且不能超過培訓(xùn)費(fèi)用的范圍,。并且如果有證據(jù)證明用人單位扣發(fā)你的工資 是可以申請勞動(dòng)仲裁來主張
    展開
    收起
    2021-07-02 10:48:17
    回復(fù)
• 

  陳舒婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你可以直接以單位未及時(shí)支付勞動(dòng)款為由，解除勞動(dòng)合同,。因?yàn)榉梢?guī)定單位應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)工資,，如果沒有及時(shí)發(fā)放的話，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:50:01
    回復(fù)
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，用人單位沒有提供專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，這樣的約定是不發(fā)生效力的。即使提供專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，也要根據(jù)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)來進(jìn)行相應(yīng)的賠償培訓(xùn)費(fèi)用,。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:50:22
    回復(fù)
• 

  趙府

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，員工除了向用人單位支付因用人單位組織培訓(xùn)所支出的費(fèi)用以及違反競業(yè)限制產(chǎn)生的違約金外,，無義務(wù)向用人單位支付其他費(fèi)用,，所以，約定不合法,、不合理,。第二，員工自提出離職一個(gè)月起或者單位同意離職后,，即視為已離職,。第三，用人單位未足額繳納社保,、未足額發(fā)放工資的,，屬于用人單位違規(guī)違約，員工提出離職的,，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付賠償金以及補(bǔ)償金,。仍有疑問的,，可電話詳談
    展開
    收起
    2021-07-02 10:53:51
    回復(fù)
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    首先，公司的行為是違法的,，其次,，你可以要求單位足額支付你的工資，最后,，如果協(xié)商不成建議你保留好相關(guān)證據(jù)后去申請勞動(dòng)仲裁,。
    展開
    收起
    2021-07-02 10:56:06
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好。你說的情況,。約定離職賠償12月工資是違法無效的,。已經(jīng)辭職了，就可以離開,。協(xié)商不成,，可以申請勞動(dòng)仲裁，索要克扣的工資,。
    展開
    收起
    2021-07-02 11:08:04
    回復(fù)
• 

  宋洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，具有罰款性質(zhì)的條款對于勞動(dòng)者來講都屬于無效條款，扣你工資的行為如果與勞動(dòng)合同不一致就屬于違法,。
    展開
    收起
    2021-07-02 11:08:15
    回復(fù)
• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，如果是對于公司決定不服的又協(xié)商不成,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
    展開
    收起
    2021-07-02 11:11:43
    回復(fù)
• 

  黃美溪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，只有在公司對員工進(jìn)行了培訓(xùn)的情況下才可以約定違約金,，如果沒有培訓(xùn)過,，約定違約金的行為是違法 的，您這邊無需支付違約金,，另外你這邊提出離職時(shí)間是5月5號(hào),，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前一月申請就可以離職了,，按照正常情況你六月初就可以走了,，如果對方要求你六月底走，而你自己也同意的話,，那么就最多做到六月底,，之后就可以走了，不必對方批準(zhǔn),，現(xiàn)在如果對方不發(fā)工資還要你支付違約金的話,，你這邊可以申請勞動(dòng)仲裁，要求對方支付工資,。
    展開
    收起
    2021-07-02 11:15:31
    回復(fù)
• 

  鄒春

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，如果單位沒有真正對你進(jìn)行培訓(xùn),，那就不能收取培訓(xùn)費(fèi)用，也就是單位應(yīng)該支付你的全部工資,；提成離職是提前一個(gè)月也書面的方式提成離職,，可以通過快遞郵寄辭職報(bào)告，如果雙方發(fā)生爭議,，可以申請仲裁,。
    展開
    收起
    2021-07-02 11:24:02
    回復(fù)
• 

  李杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好，如果實(shí)際未培訓(xùn)且未向第三方機(jī)構(gòu)支付培訓(xùn)費(fèi)用,，勞動(dòng)合同的違約金約定無效,。您可以提前30日以書面的形式申請離職，到期可以走人,，也無須支付違約金,。企業(yè)行為明顯違法，建議您收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,。
    展開
    收起
    2021-07-02 11:27:52
    回復(fù)
  • 李杰 服務(wù)方：
    相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。
    展開
    收起
    2021-07-02 11:42:24
    回復(fù)
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你的勞動(dòng)合同是無效的，不用擔(dān)心,。如果簽訂勞動(dòng)合同繳納社保,，需要提前一個(gè)月提出辭職，如果沒有繳納社?？梢噪S時(shí)辭職走人然后申請勞動(dòng)仲裁,。對方要求的賠償，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院都不會(huì)支持的,。
    展開
    收起
    2021-07-02 12:06:44
    回復(fù)
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，這是唯一條款的是無效的誒,，法院一般都不會(huì)支持勞動(dòng)者,，這個(gè)支付違約金的,，如果那邊沒有培訓(xùn)，也就不存在這個(gè)培訓(xùn)的一個(gè)款項(xiàng)支出的問題,，所以只要?jiǎng)趧?dòng)者如果不想干,，只要提前30天書面通知單，單位就就可以了33起碼不管他陪一部賠都可以找到,，我也經(jīng)常管是無效的,。
    展開
    收起
    2021-07-02 12:08:36
    回復(fù)
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    一般情況下，勞動(dòng)合同設(shè)置違約金是有服務(wù)年限那種,，相應(yīng)的也會(huì)有培訓(xùn),，如果對方?jīng)]有培訓(xùn)，就無權(quán)要求你支付違約金,，即便有培訓(xùn)也應(yīng)該是在培訓(xùn)費(fèi)之內(nèi),，加之你們雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，對方主張的違約金不合理,。
    展開
    收起
    2021-07-02 12:19:34
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：三個(gè)老公和同一年齡層的聽聽到27號(hào)條件的時(shí)候,，我們班為什么城市建設(shè)勁可以向前行行行行行行，第二期55,，15,，5/10分之15分0000個(gè)小毛病，同學(xué)也可以生小孩,。
    展開
    收起
    2021-07-02 12:32:08
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果機(jī)構(gòu)對你沒有提供付費(fèi)的培訓(xùn)委托,，你可以不交違約金。如果機(jī)構(gòu)扣你工資是不合法的,，你可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
    展開
    收起
    2021-07-02 12:36:50
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)以及相應(yīng)的勞動(dòng)合同等法律公作經(jīng)驗(yàn)來看這些東西，活的條款要有做一些技術(shù)處理,，才能最大限度的保護(hù)你的合法權(quán)益,。
    展開
    收起
    2021-07-02 12:50:21
    回復(fù)
• 

  賈增橋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，你所說的這種情況,，你們之間的協(xié)議是你們雙方自愿簽署的,，那么這是有效的。對方要求你賠償違約金,，也是依照合同條款來的,。
    展開
    收起
    2021-07-02 12:50:53
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    如果你對這個(gè)合同條款有意見，那么可以提起訴訟,，請求按照實(shí)際的損失減少賠償,。
    展開
    收起
    2021-07-02 12:51:39
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友圈，你說的這種情況呢??？提前一個(gè)月離職啊,，饑渴那么不不滿三年離職要求賠償是這個(gè)多少錢？這個(gè)啊,，合同肯定是不合理的啊,，不合理的啊嗯。
    展開
    收起
    2021-07-02 13:05:01
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：即使給了培訓(xùn),，也不應(yīng)當(dāng)單位一個(gè)金,，除非是專項(xiàng)培訓(xùn)一般性的培訓(xùn)不需要支付違約金，另外,，除除會(huì)發(fā)現(xiàn)法定,，也就是餓了專項(xiàng)培訓(xùn)就是這種情況下次數(shù)約定，所以就是合作呢,，你說這樣約定也是無效,，可以復(fù)印，你回對方,，如果對方要求你承擔(dān)微信,，你可以拒絕，完全可以拒絕,，讓對方到中南集團(tuán)去年年終財(cái)政在機(jī)構(gòu)也不會(huì)支持第一方的要求你承擔(dān)違約金的總裁腎虛,。
    展開
    收起
    2021-07-02 13:08:50
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：退班班的。
    展開
    收起
    2021-07-02 18:44:10
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如你所述,，簽勞動(dòng)合同三年,，約定“未滿3年要賠付甲方12月基本工資（每月2500）”。因此,，你可以提前辭職,，但依約你得賠償單位。
    展開
    收起
    2021-07-02 13:16:09
    回復(fù)
• 

  鐘波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    解答: 第,、勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。 第二、解讀第一點(diǎn)條款可知,，用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn),，還需要單位為此產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)用,，離職時(shí)勞動(dòng)者分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)，,，可以根據(jù)已經(jīng)提供了勞動(dòng)期限予以核減,。 第三、具體到本案中,，如果單位提供了培訓(xùn)但是沒有產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi),，那么你無需承擔(dān)12月工資的培訓(xùn)費(fèi)責(zé)任。 第四,、公司未按照約定數(shù)額支付你的工資,，那么公司違法，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同,，且無需承擔(dān)任何責(zé)任,。 第五、你提出辭職申請,，表明了具體離職時(shí)間,，公司同意你的申請也同意了離職時(shí)間，那么時(shí)間到達(dá)后就無需在去上班了,。 你的問題有點(diǎn)繁瑣,，但是上述解答應(yīng)該已經(jīng)解答完你心中的疑惑了。 如覺得滿意解答,，可以點(diǎn)擊右下角的大拇指哦,。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
    展開
    收起
    2021-07-02 13:22:33
    回復(fù)
• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1,、機(jī)構(gòu)沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，員工不沒有服務(wù)期要求,，所以機(jī)構(gòu)無權(quán)要求12個(gè)基本工資作為違約金,。2、員工提前一個(gè)月提出申請即可離職,，提出的申請不限于形式,，你以微信發(fā)給老板構(gòu)成通知送達(dá)，你的離職沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,。3,、提出申請滿一個(gè)月即可正式離職，你5.5提出,，六月底期限已滿,。
    展開
    收起
    2021-07-02 14:33:32
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以勞動(dòng)仲裁 的 ，我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
    展開
    收起
    2021-07-02 16:16:10
    回復(fù)
• 

  刁春元

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，可以直接申請勞動(dòng)仲裁的,，對方如果沒有對你進(jìn)行培訓(xùn)是無法要求你承擔(dān)這塊損失或者違約金的,。如果公司存在拖欠工資情況，你提出離職是合法合理的,。
    展開
    收起
    2021-07-03 16:25:52
    回復(fù)
• 

  蘇揚(yáng)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    怎么說呢,，就是辭職的問題，如果提前辭職賠償,，就說公司這種事沒有法律上的依據(jù)的,，比如說比如說，就是關(guān)于賠償公司金額多少的問題,，嗯,，如果公司在崗前培訓(xùn)，就是所發(fā)生的費(fèi)用也是需要公司提供票據(jù),，還可以要求你索賠,，這種就是在合同中，如果僅僅要求你提前離職,，就要合肥這種是沒有依據(jù)的
    展開
    收起
    2021-07-04 21:26:05
    回復(fù)