42位律師解答

• 

  任宇飛

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  • 答謝
    用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立違約金協(xié)議,。但用人單位并沒有實際培訓不需要支付違約金,。
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    2021-07-02 10:12:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 130″
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    2021-07-02 10:13:27
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  • 樓主：
    那如果培訓過3次，公司出一半,，本人出一半,，交過3次200塊錢的培訓費，也就是600塊錢,。離職培訓方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付,？是不是賠償培訓機構出的這600塊錢即可，還有就是培訓機構基本工資2500,，績效+獎金應該給7000多,，實際支付4000元，每個月機構暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會給,，且乙方本人同意的話（口頭），這個口頭協(xié)議是否具有一定法律效應,，口頭協(xié)議是否會影響未支付足額勞動報酬的可以解除勞動關系的條例,，能否以未足額支付勞動報酬這個條例解除勞動關系，且不算違約？
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    2021-07-02 12:54:23
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  • 匿名 服務方：
    87″
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    2021-07-02 12:57:30
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  • 匿名 服務方：
    64″
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    2021-07-02 12:59:24
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  • 樓主：
    麻煩你看下第一張圖片第二條,，是不是意為培訓,？還是說對方合同沒提到培訓
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    2021-07-02 13:23:19
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  • 匿名 服務方：
    95″
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    2021-07-02 13:27:17
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  • 樓主：
    那請問，也就是說這個條例雖然有,，但是如果仲裁的話,，是不合理的，對不對,？即便是有一定培訓費,，把培訓費（幾百塊）交了，就可以拿本來的1w多工資,？而不用給12個月的2500的基本工資（這個是甲方單方面的意愿,？）？
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    2021-07-02 13:36:36
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  • 匿名 服務方：
    72″
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    2021-07-02 13:40:26
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  • 樓主：
    那請問教研這種算不算培訓,？就是類似于老師去別的班聽課的這種,？如果算，是要出具什么來說明這是在培訓,？培訓費是不是有市場價,？如果機構說培訓費1w，那應該如何應對
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    2021-07-02 14:58:10
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  • 匿名 服務方：
    單位舉證這是培訓 不需要我們證明這不是培訓,，另外專業(yè)技能培訓需要在勞動合同中明確約定,。包括培訓費數(shù)額
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    2021-07-02 14:59:25
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  • 樓主：
    也就是說，之前簽合同沒說多少,，如果現(xiàn)在說多少,，這個數(shù)字是不成立的對不對？
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    2021-07-02 15:01:24
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  • 匿名 服務方：
    對 也不能拿出相應的發(fā)票憑證,，而且您這邊也不要承認是專業(yè)技能培訓,，只是普通的崗前培訓 所以約定違約金條款應該是無效的
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    2021-07-02 15:02:20
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• 

  李鑫

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    145″
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    2021-07-02 10:14:32
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：所以你的第四個問題啊，這離職還需要繳納工資12個月,，嘖嘖嘖,，本身他這個啊，合同的約定,，就違反法律規(guī)定啊,，這個需要的啊，你不需要支付12個月的基本工資的??！
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    2021-07-02 10:19:15
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  • 樓主：
    那如果機構內(nèi)部培訓過3次，公司出一半,，本人出一半,，交過3次200塊錢的培訓費,，也就是600塊錢。離職培訓方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付,？是不是賠償培訓機構出的這600塊錢即可,，還有就是培訓機構基本工資2500，績效+獎金應該給7000多,，實際支付4000元，每個月機構暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會給,，且乙方本人同意的話（口頭），這個口頭協(xié)議是否具有一定法律效應,，口頭協(xié)議是否會影響未支付足額勞動報酬的可以解除勞動關系的條例,，能否以未足額支付勞動報酬這個條例解除勞動關系，且不算違約,？
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    2021-07-02 13:00:01
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  • 匿名 服務方：
    你好,，可以點擊頭像具體描述一下！??！
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    2021-07-02 13:56:10
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  • 匿名 服務方：
    或者你下單咨詢也可以！?。,。?/div>

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    2021-07-02 13:56:46

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• 

  王珍

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    76″
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    2021-07-02 10:15:25
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  • 樓主：
    那如果機構內(nèi)部培訓過3次,，公司出一半,，本人出一半，交過3次200塊錢的培訓費,，也就是600塊錢,。離職培訓方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付？是不是賠償培訓機構出的這600塊錢即可,，還有就是培訓機構基本工資2500,，績效+獎金應該給7000多，實際支付4000元,，每個月機構暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會給，且乙方本人同意的話（口頭）,，這個口頭協(xié)議是否具有一定法律效應,，口頭協(xié)議是否會影響未支付足額勞動報酬的可以解除勞動關系的條例，能否以未足額支付勞動報酬這個條例解除勞動關系,，且不算違約,？
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    2021-07-02 13:04:22
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• 

  黃文香

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個直接樓木材就可以了,，有效的沒效的，這個你也得差不多,，如果你參加了培訓,，培訓費肯定會先扣減他那條呢不是不可以變通，也不是無效,，不是全部無效,，明白這意思嗎？直接勞動仲裁就可以了嗯,，要工資的差額,。
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    2021-07-02 10:15:32
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• 

  張鳳啟

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：好看可以確定的，如果培訓機構沒有的員工培訓,，而在合同中卻設定了這個培訓的條款,，并且約定違約金，那顯然這個條款因為實際沒有履行而不能要求員工承擔違約金,。
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    2021-07-02 10:18:51
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• 

  黃振波

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    你好,，關于第一個，勞動者提出辭職用人單位認否扣除十個月的工資,，作為違約賠償,？按照勞動爭議與仲裁法的規(guī)定，應當由用人單位舉證勞動者有接受專業(yè)的培訓,，并且已經(jīng)實際產(chǎn)生培訓費用的事實,，接受培訓并不是用人單位說了算，需要有一系列的專業(yè)培訓證據(jù),，比方說有培訓計劃,，培訓人員名單被培訓人培訓的簽到和培訓考核簽名，以及委托外訓所產(chǎn)生的培訓費用的憑證,，等等,，如果用人單位不能有相反的證據(jù)證明單位給予勞動者實際的專業(yè)培訓，用人單位就應當承擔不利的后果
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    2021-07-02 10:22:22
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  • 匿名 服務方：
    對于第二個關于微信辭職申請是否有法律效力的問題,？勞動合同法第37條的規(guī)定,，試用期以后勞動者應提前30天以書面的形式通知用人單位，在司法實踐當中,，由于電子通訊的便利工具,，以微信的形式或者郵箱的形式提出辭職申請，要用人單位認可是可以作為辭職生效的要件
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    2021-07-02 10:25:36
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  • 匿名 服務方：
    3.不管用人單位合同當中如何約定,，勞動報酬的支付形式,，按照勞動法,，勞動合同法以及工資支付暫行辦法和當?shù)氐墓べY支付條例,，明確規(guī)定勞動報酬應當是足額支付的,，即使是合同有約定，用人單位也是違反了強制性的法律法規(guī),，屬于違法不足為支付勞動報酬的違法行為,。
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    2021-07-02 10:30:18
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  • 匿名 服務方：
    4. 對于用人單位將勞動者12個月勞動報酬作為違約賠償金的設定是否合法,？關鍵是在雙方是否有簽訂培訓協(xié)議？退一萬步來說,，即便簽訂了這個培訓服務協(xié)議,，按照勞動合同法第二十二條的規(guī) 勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。是一個硬性的規(guī)定,，由此可以看出，用人單位確實是以合法形式掩蓋不法目的
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    2021-07-02 10:35:43
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  • 匿名 服務方：
    最后一個問題的解答,，按照前述的本法第37條的規(guī)定,，只要勞動者以書面的形式提前30天通知用人單位，不管用人單位是否批準回復,，勞動者只要有通知用人單位的義務的證據(jù),，30日辭職屆滿之日起，按照工資支付暫行辦法的規(guī)定,，用人單位就應當辦理交接手續(xù),，并且一次性支付給勞動者勞動報酬。綜上所述,，勞動者可以憑以上的職業(yè)先向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報,，用人單位辭職屆滿拒不辦理離職手續(xù)，并且支付勞動報酬,，以及違法克扣勞動者勞動報酬的行為,，或勞動部門作出責令支付依然冥頑不化的，勞動者可以憑用人單位出具的責令糾正通知,，向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，依據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，可以向用人單位主張未支付勞動報酬的百分之50到100%作為賠償金
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    2021-07-02 10:41:47
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  • 匿名 服務方：
    以上是給您提供專業(yè)負責任的解答，希望能夠得到您的采納,，如果有其疑問,，請繼續(xù)追問
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    2021-07-02 10:44:45
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好，我是劉律師,，這個屬于培訓后對服務期限的約定,，必須要確定公司對你進行了培訓，而且離職必須是個人原因,，如果是單位的過錯導致員工離職,，則不需要承擔這個費用的
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    2021-07-02 10:23:45
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• 

  孫成山

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：這種要求是不合理的，因為這個符合法律規(guī)定的員工是有利技術全的,，但是呢,，這個是有競業(yè)禁止的，嗯,，就是靜止的情況下,，你比如說不在其他單位不能從事相關工作，他對對方也有支付你這個競業(yè)補償金,。
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    2021-07-02 10:31:21
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，像這種情況的話呀，這個違約金呀,，明顯是違法的啊,，你不用向?qū)Ψ街Ц栋∵溃绻麑Ψ讲唤o不支付工資的話呢,，您這邊是可以申請勞動仲裁啊依法維權,。
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    2021-07-02 10:33:18
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  • 樓主：
    那如果機構內(nèi)部培訓過3次，公司出一半,，本人出一半,，交過3次200塊錢的培訓費，也就是600塊錢,。離職培訓方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付,？是不是賠償培訓機構出的這600塊錢即可，還有就是培訓機構基本工資2500,，績效+獎金應該給7000多,，實際支付4000元，每個月機構暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會給,，且乙方本人同意的話（口頭），這個口頭協(xié)議是否具有一定法律效應,，口頭協(xié)議是否會影響未支付足額勞動報酬的可以解除勞動關系的條例,，能否以未足額支付勞動報酬這個條例解除勞動關系,，且不算違約？
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    2021-07-02 13:06:26
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  • 匿名 服務方：
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    2021-07-02 13:07:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：這個沒有培訓,，就沒有離職的可能賠償,，你說那個培訓呢？關鍵是證據(jù),，它實際上并沒培訓,，這個這個證據(jù)就去了。
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    2021-07-02 10:35:22
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• 

  劉銳

  律師

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  • 答謝
    1,，單位實際沒有培訓,，其約定的違約金就不存在，只有在有培訓時才生效,。2,，沒有交紙質(zhì)版辭職信只有微信辭職也是具有法律效力的。3,，單位每月應支付7千到八千,，實際沒有支付，單位違法,。4，合同中有約定違約的賠償,，你自己應該看一看,，這跟老板早說晚說沒有關系。單位同意你六月底離職,，7月你就是離職了,。
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    2021-07-02 10:38:09
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，違約金的條款是無效的,。
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    12″
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    2021-07-02 10:38:47
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• 

  令秀

  律師

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  • 答謝
    98″
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    2021-07-02 10:40:45
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  • 樓主：
    那如果機構內(nèi)部培訓過3次,，公司出一半，本人出一半,，交過3次200塊錢的培訓費,，也就是600塊錢。離職培訓方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付,？是不是賠償培訓機構出的這600塊錢即可,，還有就是培訓機構基本工資2500，績效+獎金應該給7000多,，實際支付4000元,，每個月機構暫扣3000，口頭協(xié)議說后面會給,，且乙方本人同意的話（口頭）,，這個口頭協(xié)議是否具有一定法律效應,，口頭協(xié)議是否會影響未支付足額勞動報酬的可以解除勞動關系的條例，能否以未足額支付勞動報酬這個條例解除勞動關系,，且不算違約,？
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    2021-07-02 13:14:45
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• 

  范明

  律師

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  • 答謝
    92″
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    2021-07-02 10:41:20
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  • 樓主：
    那如果機構內(nèi)部培訓過3次，公司出一半,，本人出一半,，交過3次200塊錢的培訓費，也就是600塊錢,。離職培訓方面的賠償是按照怎么樣的比例來賠付,？是不是賠償培訓機構出的這600塊錢即可，還有就是培訓機構基本工資2500,，績效+獎金應該給7000多,，實際支付4000元，每個月機構暫扣3000,，口頭協(xié)議說后面會給,，且乙方本人同意的話（口頭），這個口頭協(xié)議是否具有一定法律效應,，口頭協(xié)議是否會影響未支付足額勞動報酬的可以解除勞動關系的條例,，能否以未足額支付勞動報酬這個條例解除勞動關系，且不算違約,？
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    2021-07-02 13:15:07
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• 

  陳娜

  律師

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  • 答謝
    勞動合同中不得約定員工向單位賠償違約金,，這個屬于無效條款，包括不上多長時間不發(fā)工資,，都是無效條款,。根據(jù)合同上的約定發(fā)工資，如有工資未發(fā)放,，找勞動監(jiān)察大隊投訴維權,。
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    2021-07-02 10:42:19
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好，離職違約金需要有明確的約定,，并且需要由用人單位給員工提供培訓費用,，且不能超過培訓費用的范圍。并且如果有證據(jù)證明用人單位扣發(fā)你的工資 是可以申請勞動仲裁來主張
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    2021-07-02 10:48:17
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 答謝
    你可以直接以單位未及時支付勞動款為由,，解除勞動合同,。因為法律規(guī)定單位應及時向員工發(fā)工資，如果沒有及時發(fā)放的話,，員工有權提出解除勞動關系,，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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    2021-07-02 10:50:01
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• 

  宋成海

  律師

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  • 答謝
    您好，用人單位沒有提供專項業(yè)務培訓,，這樣的約定是不發(fā)生效力的,。即使提供專項業(yè)務培訓，也要根據(jù)相應的培訓費來進行相應的賠償培訓費用,。
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    2021-07-02 10:50:22
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• 

  趙府

  律師

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  • 答謝
    你好,，員工除了向用人單位支付因用人單位組織培訓所支出的費用以及違反競業(yè)限制產(chǎn)生的違約金外，無義務向用人單位支付其他費用,，所以,，約定不合法、不合理,。第二,，員工自提出離職一個月起或者單位同意離職后，即視為已離職,。第三,，用人單位未足額繳納社保、未足額發(fā)放工資的,，屬于用人單位違規(guī)違約,，員工提出離職的，用人單位仍應當支付賠償金以及補償金,。仍有疑問的,，可電話詳談
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    2021-07-02 10:53:51
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 答謝
    首先，公司的行為是違法的,，其次,，你可以要求單位足額支付你的工資，最后,，如果協(xié)商不成建議你保留好相關證據(jù)后去申請勞動仲裁。
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    2021-07-02 10:56:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    你好,。你說的情況,。約定離職賠償12月工資是違法無效的。已經(jīng)辭職了,，就可以離開,。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,，索要克扣的工資,。
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    2021-07-02 11:08:04
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• 

  宋洋

  律師

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  • 答謝
    你好，具有罰款性質(zhì)的條款對于勞動者來講都屬于無效條款,，扣你工資的行為如果與勞動合同不一致就屬于違法,。
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    2021-07-02 11:08:15
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，如果是對于公司決定不服的又協(xié)商不成,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-07-02 11:11:43
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• 

  黃美溪

  律師

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  • 答謝
    您好，只有在公司對員工進行了培訓的情況下才可以約定違約金,，如果沒有培訓過,，約定違約金的行為是違法 的，您這邊無需支付違約金,，另外你這邊提出離職時間是5月5號,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，提前一月申請就可以離職了,，按照正常情況你六月初就可以走了,，如果對方要求你六月底走，而你自己也同意的話,，那么就最多做到六月底,，之后就可以走了，不必對方批準,，現(xiàn)在如果對方不發(fā)工資還要你支付違約金的話,，你這邊可以申請勞動仲裁，要求對方支付工資,。
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    2021-07-02 11:15:31
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• 

  鄒春

  律師

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    你好,，如果單位沒有真正對你進行培訓，那就不能收取培訓費用,，也就是單位應該支付你的全部工資,；提成離職是提前一個月也書面的方式提成離職，可以通過快遞郵寄辭職報告,，如果雙方發(fā)生爭議,，可以申請仲裁。
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    2021-07-02 11:24:02
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• 

  李杰

  律師

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    您好,，如果實際未培訓且未向第三方機構支付培訓費用,，勞動合同的違約金約定無效。您可以提前30日以書面的形式申請離職,，到期可以走人,，也無須支付違約金。企業(yè)行為明顯違法,，建議您收集證據(jù)到勞動仲裁員會申請勞動仲裁,。
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    2021-07-02 11:27:52
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  • 李杰 服務方：
    相關法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。
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    2021-07-02 11:42:24
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• 

  崔常山

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    你的勞動合同是無效的,，不用擔心。如果簽訂勞動合同繳納社保,，需要提前一個月提出辭職,，如果沒有繳納社保可以隨時辭職走人然后申請勞動仲裁,。對方要求的賠償,，勞動仲裁委員會和法院都不會支持的。
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    2021-07-02 12:06:44
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• 

  謝福金

  律師

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    31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，這是唯一條款的是無效的誒，法院一般都不會支持勞動者,，這個支付違約金的,，如果那邊沒有培訓，也就不存在這個培訓的一個款項支出的問題,，所以只要勞動者如果不想干,，只要提前30天書面通知單，單位就就可以了33起碼不管他陪一部賠都可以找到,，我也經(jīng)常管是無效的,。
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    2021-07-02 12:08:36
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• 

  李夢輝

  律師

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    一般情況下，勞動合同設置違約金是有服務年限那種,，相應的也會有培訓,，如果對方?jīng)]有培訓，就無權要求你支付違約金,，即便有培訓也應該是在培訓費之內(nèi),，加之你們雙方屬于協(xié)商解除勞動關系的,，對方主張的違約金不合理,。
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    2021-07-02 12:19:34
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• 

  南曉峰

  律師

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：三個老公和同一年齡層的聽聽到27號條件的時候，我們班為什么城市建設勁可以向前行行行行行行,，第二期55,，15，5/10分之15分0000個小毛病，同學也可以生小孩,。
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    2021-07-02 12:32:08
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• 

  李曉軒

  律師

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    如果機構對你沒有提供付費的培訓委托,，你可以不交違約金。如果機構扣你工資是不合法的,，你可以申請勞動仲裁維權,。
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    2021-07-02 12:36:50
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• 

  崔兵

  律師

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及相應的勞動合同等法律公作經(jīng)驗來看這些東西，活的條款要有做一些技術處理,，才能最大限度的保護你的合法權益,。
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    2021-07-02 12:50:21
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• 

  賈增橋

  律師

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    你好，你所說的這種情況,，你們之間的協(xié)議是你們雙方自愿簽署的,，那么這是有效的。對方要求你賠償違約金,，也是依照合同條款來的,。
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    2021-07-02 12:50:53
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  • 匿名 服務方：
    如果你對這個合同條款有意見，那么可以提起訴訟,，請求按照實際的損失減少賠償,。
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    2021-07-02 12:51:39
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• 

  張華北

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友圈，你說的這種情況呢??？提前一個月離職啊，饑渴那么不不滿三年離職要求賠償是這個多少錢,？這個啊,，合同肯定是不合理的啊，不合理的啊嗯,。
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    2021-07-02 13:05:01
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• 

  何勇

  律師

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    55″
    自動轉(zhuǎn)換：即使給了培訓,，也不應當單位一個金，除非是專項培訓一般性的培訓不需要支付違約金,，另外,，除除會發(fā)現(xiàn)法定，也就是餓了專項培訓就是這種情況下次數(shù)約定,，所以就是合作呢,，你說這樣約定也是無效，可以復印,，你回對方,，如果對方要求你承擔微信，你可以拒絕,，完全可以拒絕,，讓對方到中南集團去年年終財政在機構也不會支持第一方的要求你承擔違約金的總裁腎虛,。
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    2021-07-02 13:08:50
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：退班班的。
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    2021-07-02 18:44:10
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，簽勞動合同三年,，約定“未滿3年要賠付甲方12月基本工資（每月2500）”。因此,，你可以提前辭職,，但依約你得賠償單位。
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    2021-07-02 13:16:09
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• 

  鐘波

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    解答: 第,、勞動合同法第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。 第二,、解讀第一點條款可知，用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓,，還需要單位為此產(chǎn)生了培訓費用,，離職時勞動者分攤的培訓費，,，可以根據(jù)已經(jīng)提供了勞動期限予以核減,。 第三、具體到本案中,，如果單位提供了培訓但是沒有產(chǎn)生培訓費,，那么你無需承擔12月工資的培訓費責任。 第四,、公司未按照約定數(shù)額支付你的工資,，那么公司違法，勞動者可以以此為由解除勞動合同,，且無需承擔任何責任,。 第五、你提出辭職申請,，表明了具體離職時間,，公司同意你的申請也同意了離職時間，那么時間到達后就無需在去上班了,。 你的問題有點繁瑣,，但是上述解答應該已經(jīng)解答完你心中的疑惑了。 如覺得滿意解答,，可以點擊右下角的大拇指哦,。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。
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    2021-07-02 13:22:33
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1,、機構沒有提供專項培訓，員工不沒有服務期要求,，所以機構無權要求12個基本工資作為違約金,。2、員工提前一個月提出申請即可離職,，提出的申請不限于形式,，你以微信發(fā)給老板構成通知送達，你的離職沒有違反勞動合同法規(guī)定,。3,、提出申請滿一個月即可正式離職，你5.5提出,，六月底期限已滿,。
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    2021-07-02 14:33:32
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• 

  羅超

  律師

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    可以勞動仲裁 的 ，我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-07-02 16:16:10
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• 

  刁春元

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    你好,，可以直接申請勞動仲裁的,，對方如果沒有對你進行培訓是無法要求你承擔這塊損失或者違約金的。如果公司存在拖欠工資情況,，你提出離職是合法合理的,。
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    2021-07-03 16:25:52
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• 

  蘇揚

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    怎么說呢，就是辭職的問題,，如果提前辭職賠償,，就說公司這種事沒有法律上的依據(jù)的，比如說比如說,，就是關于賠償公司金額多少的問題,，嗯，如果公司在崗前培訓,，就是所發(fā)生的費用也是需要公司提供票據(jù),，還可以要求你索賠,，這種就是在合同中，如果僅僅要求你提前離職,，就要合肥這種是沒有依據(jù)的
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    2021-07-04 21:26:05
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