49位律師解答

• 

  李新宇

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    31″
    自動轉換：嗯,，你好，如果公司給你發(fā)放辭退的通知,，并且你也同意解除啊,，你也同意的話呢，等于勞動合同已經(jīng)被解除,，后續(xù)員工如果去確認,，呃，沒有解除的話呢需要經(jīng)過你的同意,，否則合同啊,，已經(jīng)合同已經(jīng)解除，無法在重新啊,，重新生效啊,，除非你同意。
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    2021-06-17 13:57:47
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• 

  王珍

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    34″
    自動轉換：你好,，這個情況如果你手里還有通知解除的這個通知書的話,，那么正常拿這個去仲裁是可以的啊，其實他后面嗯嗯,，沒有這個徹底辦理餓接觸勞動合同的一些相關手續(xù),，他前面的這個違法行為已經(jīng)是事實了嗯，除非說是在到期之后,，他依然正常給你安排工作崗位,，呃呃，這個發(fā)放工資,，服務大家有沒有變化,？那么這個才可以是我也沒有解除,。
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    2021-06-17 13:59:13
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• 

  李杰

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    既然已經(jīng)申請勞動仲裁了。在申請勞動仲裁之前，用了單位已經(jīng)發(fā)出解除勞動合同的通知,，在收到勞動仲裁通知后撤回解除通知行為無效,。你可以主張違法解除的賠償金,。
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    2021-06-17 13:59:27
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• 

  王寶珊

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    您好,，如果在開庭審理前撤回解除勞動關系通知，也未實際辦理解除手續(xù),，那么是可以的,，雙方未正式解除勞動關系,，違法解除并不成立。
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    2021-06-17 14:02:07
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• 

  孫健

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    嗯,，現(xiàn)在如果是在勞動仲裁的情況下,，就要看勞動仲裁的這樣一個結果是什么，是否對這個勞動關系的解除作出了一個明確,，就是已經(jīng)解除還是沒有解除，那如果認為已經(jīng)給了離職補償金的情況下,，那么還是認為這個勞動合同關系已經(jīng)解除了的
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    2021-06-17 14:03:24
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  • 樓主：
    公司不辦離職手續(xù)
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    2021-06-17 14:04:51
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  • 匿名 服務方：
    公司不辦離職手續(xù)呢,，是公司的違法行為，但并不意味著勞動合同沒有解除,，勞動合同是否解除,，還是要看雙方是否還存在事實的勞動關系
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    2021-06-17 14:09:39
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    46″
    自動轉換：您好，由于單位并沒有辦理正式的解除勞動關系的手續(xù),，雖然只是下發(fā)了要與員工解除勞動關系的通知,，但他們并不能以此來確認雙方解除勞動關系，如果啊,，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁來確認雙方解除勞動關系,，單位屬于違法辭退員工的員工的情況下呢，是不能獲得這個惡違法的賠償金額,，另外呢,，也不能確認雙方現(xiàn)在是解除啊，這個勞動關系的狀態(tài)啊,，是可以繼續(xù)上班員工啊,，現(xiàn)在來看呢，員工有權繼續(xù)上班啊,，正常要求單位發(fā)放工資,，繳納社保。
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    2021-06-17 14:04:06
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• 

  范明

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    23″
    自動轉換：呃,，這個不確定,，你昨天是不是也忘了這個問題了？也有一個人一個人問這個背景有點類似的這種情況就是說解除了然后單位說不解除了也如果說單位已經(jīng)解除了,，這個時候員工也就不去上班了,，肯定解除就生效了，這個不要講的對不對,？這是一個基本的事實,。
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    2021-06-17 14:06:49
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  • 匿名 服務方：
    32″
    自動轉換：當然，它持續(xù)的理由和程序違法就是違法解除啊,，違法解除不認為他這個沒有到這個解除的時間點啊,，撤回去就說這個沒有解除啊,，因為解除他做出來之后就應當是生效的了，對不對,？并不是說她提前30天說30天這個解除,，但問題是他非要等到30天對吧，他實際上已經(jīng)不讓你上班了,，讓你回去了對吧,，那這個時候怎么說？還要等到30天了,，這是一個基本的實事呀,。
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    2021-06-17 14:19:23
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況，該勞動關系沒有解除,。其違法解除行為已不成立,。但你沒有上班也不影響，因為當時仍屬效力待定狀態(tài),。
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    2021-06-17 14:07:37
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    屬于違法解除,。公司一旦解除勞動關系，雙方就不存在勞動關系了,，對方無權通知撤回解除,。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,。
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    2021-06-17 14:08:13
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• 

  宋明洋

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    你好,，根據(jù)你說的情況，如果有證據(jù)證明單位通知你解除勞動關系,，可以認定公司違法解除勞動關系,，依法可以主張經(jīng)濟賠償金。
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    2021-06-17 14:10:14
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• 

  謝福金

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    29″
    自動轉換：你好像你所說這種情況,，雖然公司下了一個解除通知,，那幾個解除關系就已經(jīng)成立了公信心，構成一個違法解除了一個事實,，也可以拿這個通知而申請勞動仲裁,，要求公司支付那個違法結構的經(jīng)濟賠償金。
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    2021-06-17 14:15:45
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• 

  李曉軒

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    公司不構成違法解除,。你如果因此申請勞動仲裁要求公司賠償賠償金的話不會勝訴的,。公司提前30天通知了并沒有違法。
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    2021-06-17 14:22:01
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  • 樓主：
    該回復2021-06-17 14:35:41被作者刪除,。
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    2021-06-17 14:25:00
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  • 匿名 服務方：
    先去了解清楚什么叫違法解除吧,。
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    2021-06-17 14:33:14
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  • 匿名 服務方：
    不要逮著什么都往違法上靠。
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    2021-06-17 14:33:53
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• 

  張佳偉

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    首先，單位認為你不適任需要舉證證明而不是僅僅口頭說說,，其次,，公司發(fā)出了解除合同的通知到達員工手上就生效了，勞動關系已經(jīng)解除了,，違法解除是成立的,。
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    2021-06-17 14:23:37
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您好！根據(jù)您所述情況,，該勞動關系尚未解除,，其違法解除行為已不成立。因當時屬于效力待定狀態(tài),，故,，員工沒有上班也不影響勞動關系是否存續(xù)。員工應于仲裁裁定生效之日起去公司上班,。
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    2021-06-17 14:26:12
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    37″
    自動轉換：這個到期后沒上班,，當然是沒法子退了,，但是實際上是你唉,，接到這個通知，公司又撤銷了然后讓你來上班,，你不上班當然是是你員工的錯了,，員工應該還沒有接到正式辭退，或者是對以后呢有收回那應該正式上班上班那就是哦,，沒有重大理由上班,？
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    2021-06-17 14:26:26
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• 

  魯律師

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  • 答謝
    1、公司單方面的行為解除,，在到期日之前又撤回,，關鍵要看該單方面的通知是否到達被解除的員工本人； 2,、如果員工沒有收到該通知,，公司到期日后又撤回該通知，違法解除不成立,； 3,、公司單方面解除合同的通知到達員工本人后，公司又要求撤回通知,，員工可以接受撤回通知,，此時違法解除不成立；如員工不接受,，則違法解除的事實存在,，成立違法解除。雙方之后關系成立事實勞動關系,，建議雙方簽訂書面協(xié)議,，對違法解除的事實進行書面更改,，并明確雙方之間的權利義務。詳細請來電咨詢我,！
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    2021-06-17 14:33:16
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2021-06-17 14:34:08
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    96″
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    2021-06-17 14:35:51
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• 

  何勇

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  • 答謝
    29″
    自動轉換：我認為是單位嗎,？提出解除勞動合同通知自己勞動關系就解除違法解除的事實實仍然存在，事后的撤回4d先前行為的補救,，但是并不妨礙先秦行為的違法,，所以公司心情的行為仍然屬于違法解除勞動合同。
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    2021-06-17 14:37:00
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉換：可以斑斑的??！
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    2021-06-18 00:48:12
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• 

  黃美溪

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    您好，沒有辦理解除手續(xù)之前公司撤回的正常是不追究公司的違法解除責任的,，如果到期員工不打算繼續(xù)工作可以要求解除合同,，但是經(jīng)濟補償金不一定能拿到。
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    2021-06-17 14:47:40
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    單位提前一個月解除勞動關系違法,，員工收到單位的解除勞動關系就沒有上班也可以說明雙方已經(jīng)解除勞動合同了,，員工當然可以申請勞動仲裁維權。
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    2021-06-17 14:50:41
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗,，這種情況對方公司就是涉嫌戲弄法律,，玩弄法律于股掌之上，解除不解除,，按實際操作來看已經(jīng)解除,，當然要采取具體的有利措施。
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    2021-06-17 14:51:39
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• 

  李國民

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：啊你好,，那么如果構成了隨意解除他人,，那么是違反勞動合同法的，要予以相應的經(jīng)濟賠償,。
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    2021-06-17 15:10:37
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• 

  李夢輝

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  • 答謝
    你應該問過類似問題,，解除勞動合同通知未到解除日，公司撤回,，表示公司不再解除勞動合同關系,，是可以的，勞動關系尚未解除,，也就不存在違法解除,，你可以回去上班。
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    2021-06-17 15:14:31
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• 

  劉銳

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  • 答謝
    如果只簽一次合同且到期時合同解除,，屬于這種情況下單位撤回了解除通知,，單位不違約，如已簽訂兩次固定期限合同，即使撤回通知,，只要不用勞動者了,，也構成違約，職工如也不想在該單位工作的,，可解除合同,，單位就必須辦理解除手續(xù)并開具證明。
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    2021-06-17 15:30:40
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    這個撤回是沒有效力的,，辭退員工的通知只要到達了員工這里就已經(jīng)發(fā)生法律效力了,，所以你直接去勞動仲裁就可以了
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    2021-06-17 15:33:57
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    你好，看了一下你的描述,，既然已經(jīng)申請仲裁,，如果有充分的證據(jù)證明公司違法解除勞動合同，你可以要求賠償,。等待仲裁結果即可,。
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    2021-06-17 15:50:07
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• 

  朱小方

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  • 答謝
    你好，如果勞動者已經(jīng)申請了勞動仲裁,，那么單位在勞動仲裁以后才申請撤回解除,，那么已經(jīng)解除了，所以說單位應當支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2021-06-17 15:58:54
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 答謝
    《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定（過失性辭退）,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責任的。
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    2021-06-17 16:10:19
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• 

  楊力

  律師

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  • 答謝
    31″
    自動轉換：嗯,，從你這個群出來看的就是公司30之前還有這個違法解除,，但是寫出這個手術通知啊，她是在30歲之后啊,，猜這個算這個解除他成立,，所以說他同時在這個三年之內啊，他有跟你說話也撤回了這個而已，這樣的一個通知,，他們所面這個解封沒有心理學學中文,，通過其實我們要處理這種情況下就不是看不上這個規(guī)劃的解釋好。
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    2021-06-17 16:15:33
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    19″
    自動轉換：你好朋友,，向你描述的這情況呢,？這個如果說沒有辦理勞動關系，這個解除相應的這個手續(xù)這個啊,，是不構成為違法解除的啊嗯,。
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    2021-06-17 16:24:08
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  • 匿名 服務方：
    28″
    自動轉換：因為呢，在仲裁以前的公司已經(jīng)撤回這個解除通知啊,，并且這個允許正常上班,，那么這種情況下呢？啊,，你在意違法解除為由再申請仲裁的話,，那你這個情況啊，就不一定啊,，這個能夠受理?。?
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    2021-06-17 16:24:48
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    構成 可以勞動仲裁 我們處理過類似案件 可以進一步解答 ,。 有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利,。
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    2021-06-17 16:42:26
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• 

  王憶湘

  律師

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  ￥25

  • 1.勞動糾紛容易出現(xiàn)地域性差異,，即各省判決不太一樣。 2.按民法理論,，解除通知自送達即生效,，你既然可以申請仲裁，就說明應該收到書面通知了,。你繼續(xù)進行仲裁就可以了,，至于離職手續(xù)是程序問題，不影響合同本身,。 3.不排除仲裁委或法院認可公司撤回通知的可能,，但你可依據(jù)30天通知期的立法目的維護權利。法律規(guī)定30通知書不是讓企業(yè)隨時撤銷的,，而是為了讓勞動者利用時間找新工作,，避免突然沒了收入。所以即使到期沒有辦手續(xù),，或者撤回通知,，都不影響合同解除,，除非你同意。 4.如果在公司撤回前,，你已經(jīng)找到工作,，就更加不用擔心這個問題。
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    2021-06-17 17:03:20
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  • 樓主：
    非常感謝你,。
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    2021-06-17 17:23:36
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  • 匿名 服務方：
    希望認可我的解答
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    2021-06-17 18:25:44
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 答謝
    經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成一致協(xié)議的，用人單位可以提前30日通知勞動者解除勞動合同,，或者支付一個月工資作為代通知金后解除勞動合同,。你公司沒有協(xié)商這個前置程序，這樣操作的話,，就是違法解除勞動合同了,。
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    2021-06-17 17:03:38
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• 

  張超

  律師

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  • 答謝
    解除自通知到達勞動者時生效，不能撤回,。辭退理由是否違法,，要看有沒有相應證據(jù)，包括不能勝任工作以及調崗后仍不能勝任的證據(jù),。你沒有陳述有關事實,，直接就自己下結論沒有客觀事實，所以不好判斷,。
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    2021-06-17 17:11:07
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• 

  臧家參

  律師

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  • 答謝
    沒辦理相關手續(xù)和解除證明,，勞動關系沒有解除，違法解除就不能成立,。如果單位有其它違法的方面,，可以要求經(jīng)濟補償。沒辦理解除手續(xù)勞動關系還存在
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    2021-06-17 17:17:34
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 答謝
    您好,，就您描述的情況,，既然在勞動仲裁到期前解除勞動關系撤回了,，就可以認為辭退員工無效的,，員工還可以繼續(xù)上班。
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    2021-06-17 17:38:57
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• 

  李洋

  律師

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  • 答謝
    你好,，請問仲裁裁定的具體內容,，有沒有對解除勞動關系的時間做出認定，如果有,，就需要按照仲裁認定的事實為準,。
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    2021-06-17 17:46:18
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓后依然勝任不了的,，只能依照勞動合同法第40條第二項規(guī)定解除,，但前提條件還需要通過工會以及當?shù)氐墓M織,，否則構成違法解除。既然用人單位已經(jīng)發(fā)出解除通知,，如果勞動者不愿意繼續(xù)履行合同,，那么可以按照勞動合同法第46條，47條的規(guī)定給予一年一個月的補償
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    2021-06-17 17:58:32
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  • 匿名 服務方：
    最大的錯,，你沒有辦理離職手續(xù),，就急著申請勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調解與仲裁法的裁判規(guī)則,，在仲裁做出決定之內,，用人單位能夠糾正錯誤，可以裁定合同繼續(xù)履行,，注定這官司必敗無疑?。?/div>

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    2021-06-17 21:25:40

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• 

  陳光文

  律師

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  • 答謝
    16″
    自動轉換：呃,，如果公司這邊啊,，沒有正式的啊，解除勞動關系的一個文件沒有正式通知的話,，呃,，這個解除勞動合同的這個事實并不能夠成立，不知道,。
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    收起
    2021-06-17 18:09:08
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：我覺得你說的這個事啊,，在這個程序上運作的，還是這個問題的,，嗯嗯,，再發(fā)這樣一個沖突的啊,！
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    2021-06-17 18:12:53
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，如果對于公司決定不服的可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-06-17 18:59:44
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• 

  趙嚴

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    你好,，根據(jù)你的問題描述，只要勞動者提前30日以書面的形式通知勞動者,，并辦理相關的離職手續(xù),，通知到達勞動者是勞動關系就解除，這里面公司存在非法解除勞動的情形,，你可以申請經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金,，對于辭退理由和程序違法的，可以申請勞動仲裁由仲裁委來對雙方的證據(jù)認定是否構成違法解除,。
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    2021-06-17 19:07:29
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• 

  王銀

  律師

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    21″
    自動轉換：你這個好像咨詢過了吧,？嗯嗯,，這個如果沒有沒有他他他他他他他給你的給你的通知的內容是如果是這是這是一個解脫的通知，那就不是,，是一個正式的解除通知我說是一個玉同志,，那可能就是嗯，不構成違法,。
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    2021-06-17 19:07:53
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• 

  賈增橋

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    你好,，你所說的這種情況，應該公司是不構成違法的,。因為公司在沒有產(chǎn)生后果的時候就已經(jīng)改正了,，這樣違法的解除勞動合同就不存在了。
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    2021-06-17 19:20:02
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• 

  賀圭胤

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    10″
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    2021-06-17 19:42:39
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• 

  張贛

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    你好,，根據(jù)你描述的事情和問題,，本本律師做如下解答，僅供參考:首先,，單位已經(jīng)做出了違法解除的行為,，已經(jīng)生效。其次,，你可以申請勞動仲裁,，要求承擔賠償責任。
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    2021-06-17 19:44:47
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• 

  楊康

  律師

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    根據(jù)法律規(guī)定對于勞動者自動離職或被辭退的相關舉證責任應當由用人單位承擔,，如果用人單位無法證明勞動者自動離職或被合理辭退,，則應當認定用人單位存在違法解除
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    2021-06-17 19:50:56
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• 

  曹占山

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    1.首先公司發(fā)送書面通知書就相當于已經(jīng)做出了辭退決定，至于一個月的期限只是說員工最后工作日是一個月后,，所以通知的撤回并不影響辭退決定的生效,，勞動合同關系已經(jīng)解除； 2.辭退理由和程序是否違法,，舉證責任在公司,。也就是說如果公司不能證明其辭退理由合法，仲裁委有理由相信其就是違法的,； 3.不管公司解除勞動合同的程序和理由是否合法,，都不影響勞動者申請仲裁，只是合法與否決定仲裁請求是經(jīng)濟補償金還是經(jīng)濟賠償金而已,。
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    2021-06-18 09:55:55
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  • 樓主：
    謝謝你的回復,。仲裁員認可了公司撤回權（最后兩天通知），這點是出乎意料的,，之前不知道同一法條不同地區(qū)律師和法官判決有差別。也不排除仲裁偏向,。征詢大家意見后,，也是說法不一……
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    2021-06-18 10:12:10
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