50位律師解答

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  丁輝

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  宋成海

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  • 您好，當(dāng)然是找工廠,。用人單位存在違法行為,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。 增加勞動時間,，需要職工同意并需要支付加班費,。勞動保護由單位負(fù)責(zé)。也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,。
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    2021-06-04 10:29:44
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  任宇飛

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  • 可以解除合同,，要求經(jīng)濟補償，或申請勞動仲裁,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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  吳煒

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  • 你和中介公司簽署了合同嗎？簽署了就找中介公司,，沒有簽署就找工廠，但是你先要找到理由，比如拖欠工資,，克扣工資等
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    2021-06-04 10:33:09
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  陳鴻雁

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  • 公司不能強迫加班，協(xié)商加班應(yīng)當(dāng)支付加班費,，勞動保護不到位可以投訴到勞動監(jiān)察,，造成職業(yè)病可以認(rèn)定工傷要求賠償，其他疑問點我詳細(xì)咨詢,。
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    2021-06-04 10:33:53
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  李曉軒

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  • 通過中介進的不能要求賠償,，。只能要求支付工資和加班費,?？梢匀シㄔ浩鹪V解決。勞動局和勞動仲裁都不受理,。
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    2021-06-04 10:33:56
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  張佳偉

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  • 首先,，單位的做法是違法勞動法的行為，其次,，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定用工單位需要給勞動者提供必要的勞動保護裝備,，加班需要支付加班費，如果你沒有直接和工廠簽訂勞動合同你可以找中介公司,，要求支付加班的費用（費用是根據(jù)你實際的加班時長來決定的）,。
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    2021-06-04 10:34:17
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• 

  賈增橋

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  • 您好,，嗯，您的這種情況呢,，我感覺應(yīng)該先找工廠解決,，或者找工會，如果單位沒有工會的話呢,，可以申請勞動人事局的勞動仲裁，然后呢可以到衛(wèi)生部門去反映,，因為職業(yè)病職業(yè)保護這一塊的,，歸衛(wèi)生部門管，如果再不行了可以法院起訴,。
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    2021-06-04 10:35:11
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。你說的情況，對方規(guī)章制度不合理,、沒有提供相應(yīng)的勞動條件,，、強迫員工勞動,，可以以以上種種理由辭職,。經(jīng)濟補償按照在該公司每工作一年支付一個月工資。工廠和中介一起發(fā)出通知,。
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    2021-06-04 10:35:46
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  許家苗

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你找工廠賠償啊,，這個賠償呢？就是勞動保護不夠到位啊,，然后加班,，這個按照第二個的勞動法勞動合同法來進行下來，最低的是桿桿率有音樂,，這是最低的要求,，然后那個勞動保護這些都可以以先投資一下這個勞動行政部門投訴，這要投訴了,，一般都能解決雙倍賠償啊,，這也沒問題，關(guān)著勞動合同來執(zhí)行,。
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    2021-06-04 10:40:38
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• 

  巴波

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  • 針對違反勞動法的情形,，可以考慮先向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，如果惡意拖欠薪資,，強迫加班的,，可以依法解除合同并要求賠償金。賠償金按照2n計算,。可以列勞務(wù)派遣公司和用工單位為被申請人,。 您好,，我是平臺認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師,，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2021-06-04 10:42:39
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• 

  呂捷

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  • 你們之間如果是勞務(wù)關(guān)系,，是沒有辦法按照勞動法對單位進行約束的,，如果要求單位進行賠償，只能去法院進行起訴
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    2021-06-04 10:43:50
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  李鑫

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  • 122″
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    2021-06-04 10:44:03
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 85″
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    2021-06-04 10:45:37
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• 

  崔常山

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  • 先準(zhǔn)備好在公司工作的證據(jù),，比如公司發(fā)工資,，你的打卡記錄，你的工作情況的錄音錄像,，是否簽訂勞動合同,，是否繳納社保等等，然后給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書,，以單位違反勞動合同法規(guī)定為由,，然后申請勞動仲裁維權(quán)，要求支付補償金,。
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    2021-06-04 10:45:50
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  張鳳啟

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：誒,，你好公司啊，要求您加班,，因為延長勞動時間就是加班,，這是違法的，工廠沒有采取有效的勞動保護措施,，這也是違法的,，那么邀請您加班必須要支付您雙倍的工資，沒有勞動保護設(shè)施,，那么您可以要求完善,，不然的話，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T這些投訴嗯,。
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    2021-06-04 10:48:46
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• 

  趙宴敏

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯，是通過中介的話,，那屬于勞務(wù)派遣,，勞務(wù)派遣的你要先看一下跟中介簽的這個派遣合同里有沒有對這個工作時間有要求？這是一個第二個，如果有要求的話,，那你加班費是可以去主張的呃如果這個粉塵超標(biāo)的話,，這個不是靠你說的是需要去做這個體檢你去在離職之前你可以申請去做一個塵肺病的這個體檢，這個應(yīng)該是指定的醫(yī)院,，具體你可以問一下派遣工資,，如果說你要賠償?shù)脑挘w檢出來有這種塵肺病的錢錢錢錢肺病的情況,，那你也可以去要求主張主張這個職業(yè)病的賠償,。
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    2021-06-04 10:49:54
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• 

  黃美溪

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  • 您好，您這邊合同是跟誰簽訂的,？如果是跟中介簽訂合同的話,，只能找中介，如果跟工廠簽訂合同的話可以找工廠,，申請賠償?shù)脑捠前凑漳闵习鄷r間來,，你在公司上班多久了,？另外還可以主張加班工資和醫(yī)藥費,，沒有交社保的話可以主張補繳社保。
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    2021-06-04 10:53:46
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，1.提前上班延遲下班超過八小時工作制都屬于加班,，加班費不支付就是違法的，建議直接申請勞動仲裁來主張,，包括法定節(jié)假日加班期間的工資 2.未保障工作環(huán)境安全或侵犯員工人身健康安全的行為也可以向?qū)俚貏趧有姓块T投訴
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    2021-06-04 10:54:22
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• 

  南曉峰

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道那你這個工廠形成了勞動關(guān)系,，你就能去與這個工廠進行協(xié)商，如果說學(xué)生不成的話,，你也可以向勞動局投訴,，有勞動局來介入處理，還可以申請勞動仲裁,，嗯,，你說能夠要求的這個賠償項目呢啊，包括這個加班費啊,，還有這個嗯你們?nèi)绻f沒有轉(zhuǎn)到社保的話,，可以要求或者不繳社保，因為這個單位呢,，還沒有其提供必需的勞動保護條件啊,，這個情況下，你離職的,，你可以要求這個雙倍的經(jīng)濟補償金,，就是說每工作滿一年，你可以要求支付兩個月的工資進行長,。
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    2021-06-04 11:03:51
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• 

  黃一洪

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：我剛看到你的問題啊,，我給你那個提供好的建議就是你這個事兒,，這個目前的我建議你及早的向你們當(dāng)?shù)氐膭趧又俨萌ィ惺裁炊嗌俨攀悄阍僬f一遍啊,，你到你到你到你們當(dāng)?shù)氐牧?，勞動仲裁部門去申請勞動仲裁，然后你到那以后呢,？那也會有免費的公務(wù)員和免費的這些時間計算也不用你花錢啊你然后你再一個呢你在這邊干哈呢你在這個問題上面的話,，你問的那個問問題，其實不全面,，因為你這個涉及到哪些賠償,，你還有關(guān)鍵是舉證啊，所以說在網(wǎng)上的話你還是不餓餓不如這個面對面才好,，所以我建議你去你們當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T,，你在網(wǎng)上就能查到他地址。
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    2021-06-04 11:05:41
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• 

  李夢輝

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  • 主要得看你是跟中介簽的勞動合同,，是勞務(wù)派遣,，還是說是跟公司簽的勞動合同，如果是跟公司簽的勞動合同的話,，你可以要求公司支付加班工資,，不提供工作保護用具以致勞動者身體損傷的，解除合同,，可以要求經(jīng)濟補償金,，建議可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴解決不成可以申請仲裁,。
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    2021-06-04 11:07:26
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  范明

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  • 68″
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    2021-06-04 11:12:20
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• 

  苗世靜

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：首先,，你肯定是要找工廠啊，因為你是和工廠之間存在勞動關(guān)系,，也就是你解除了工廠之間,，除非說你是勞務(wù)關(guān)系，具體看你們之間有什么好痛嗯,，對于你說加班問題,，你可以要求對方支付相應(yīng)的加班費用。
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    2021-06-04 11:15:20
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  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，當(dāng)然第一部是收集證明勞動關(guān)系的證據(jù),，其次在考慮到勞動局投訴用人單位的違法行為,，最后可以申請勞動仲裁主張權(quán)益
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    2021-06-04 11:15:45
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看，您應(yīng)向中介機構(gòu)主張權(quán)利。 ② 您有權(quán)主張獲得加班費,。如因工作環(huán)境惡劣,，給您身體造成損害，您有權(quán)請求認(rèn)定工傷,。 ③ 加班費可按照工資的1.5~3倍計算,，具體需視加班時間是否為休息日或者法定休假日等因素確定。如認(rèn)定為工傷,，您即可享受工傷保險待遇,。 ④ 需特別提示您的是，獲得前述賠償或者補償?shù)那疤崾悄枘軌蚺e證證明您與用人單位之間存在勞動關(guān)系,。
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    2021-06-04 11:30:15
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你目前遇到的問題,，應(yīng)該找公司不應(yīng)該找中介,，因為你公司之間建立的是勞動合同關(guān)系，而中介只是幫你介紹入場,，你的人事關(guān)系不在一個問題,，你要求公司給予相應(yīng)的補償，按照國家標(biāo)準(zhǔn)從事高危行業(yè)或者是其他特殊工種的需要有相應(yīng)的補貼,，費用根據(jù)你的信息無法提供確切的數(shù)字,，你可以繼續(xù)補充,。
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    2021-06-04 11:53:08
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• 

  趙永利

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  • 你好,，看了一下你的描述，你肯定要找工廠,，工廠有無和你簽訂勞動合同,，有無給你交納社保，如果沒有這些都可以要求賠償,。 加班不給加班費,，也可以要求賠償。
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    2021-06-04 12:02:28
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• 

  王銀

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個可以要求賠償?shù)腻X的多著嘞,，具體要看你更多長時間,，然后有沒有造成多大的傷害？
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    2021-06-04 12:17:37
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• 

  謝福金

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你說是這種情況,，由于你是跟中介公司簽簽?zāi)莻€派遣合同的,，呃，具體的你可以找中介公司那邊的實驗室啊,，嗯,，你也可以向勞動局申請勞動仲裁要要求工程和中這邊提供生產(chǎn)勞動保護。
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    2021-06-04 12:46:54
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，工廠的做法是不合理的,，建議抓緊時間收集證據(jù)去申請勞動仲裁支付相關(guān)賠償以及加班費等。
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    2021-06-04 12:55:06
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況需要看和誰簽訂的合同,，誰給發(fā)放工資,，如果是勞務(wù)派遣，應(yīng)該以派遣公司為被申請人,，如果是介紹后和用人單位簽訂的合同或者由用人單位直接發(fā)放的工資,，則應(yīng)該以用人單位為被申請人。
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    2021-06-04 12:55:11
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• 

  王珍

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個情況要看你們的勞動合同里面具體怎么約定的?。勘热缯f這個崗位啊是是不是有害工種,？包括你這個發(fā),，你說這個粉塵噪音的問題，是不是達(dá)到了一個要發(fā)病的,？應(yīng)該發(fā)放勞保用具的一個標(biāo)準(zhǔn),，包括你說六六休息這個事情，那合同里面是怎么約定的??？休假時間這些都要看具體的。
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    2021-06-04 13:12:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)于這個賠償問題,，那么你首先要基于勞動,，這個是由用人單位違法的，才存在賠償了,，賠償了,，按你描述的臭臭臭臭臭臭的話，其實如果合同沒約定的就是臭臭臭臭臭臭,，那么是不違法的,，至于發(fā)的，至于家班里也要看加班的時間啊,，所以這個按按你目前描述的情形,，沒有辦法判斷它是否違法。
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    2021-06-04 13:13:45
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• 

  胡婷婷

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  • 解除勞動合同找工廠,。如果以工廠達(dá)不到勞動保障條件解除合同,，有緊急補償金。一年是一個月的工資,，半年以內(nèi)是半個月的工資,。
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    2021-06-04 13:20:46
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合條件的工作環(huán)境等,。如果對于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2021-06-04 13:30:20
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• 

  鄭磊

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  • 首先要看是否與你簽訂勞動合同。 如果沒有簽訂,，你可要求雙倍工資差額的賠償+補償金（一個月工資）,，以及賠償金（每滿一年一個月工資）。
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    2021-06-04 13:33:20
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您是通過中介的話,，嚴(yán)格意義上來說是勞務(wù)派遣，要看您是和勞務(wù)派遣錢的合同還是和工廠錢的合同,。 不符合勞動作業(yè)的條件可以舉報勞動監(jiān)察部門 加班不給工作是可以要求給與加班補償和勞動條件補償?shù)?，?shù)額需要根據(jù)勞動監(jiān)察的標(biāo)準(zhǔn)具體計算。
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    2021-06-04 13:50:37
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，首先你要認(rèn)定你是與哪個單位存在勞動關(guān)系,？也就是說你是與中介公司派遣到用工單位，還是你與工廠之間簽勞動合同?如果與工廠存在勞動關(guān)系,，用人單位沒有提供勞動條件,，您可以按照勞動合同法第38條的規(guī)定,相應(yīng)的單位提出被迫解除勞動合同，并按照勞動合同法第46條的規(guī)定,，給予一年一個月的經(jīng)濟補償
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    2021-06-04 14:32:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    同時,，用人單位違反了職業(yè)病防治法規(guī)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報
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    2021-06-04 14:34:11
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么你的這種情況我建議你可以舉報到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊啊,，建議你可以也可以提起勞動仲裁解決。
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    2021-06-04 14:43:57
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  朱小方

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  • 你好,，這種情況下建議你可以先行和單位協(xié)商協(xié)商,，不成的建議你可以搜集相關(guān)的證據(jù),，向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2021-06-04 14:44:14
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  何勇

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你認(rèn)為辛苦了，建議呢你在其實以前的先到勞動見到這個投訴一下,，如果投訴姐姐不可能這事情總裁,，因為他們給他沒有提供你勞動這么虎的條件，另外呢,，加班的人加班費,，這都是五一產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品應(yīng)該找單位。
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    2021-06-04 14:46:59
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  侯鐵男

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  • 你好,，如果你與工廠簽訂了勞動合同就找工廠,，與中介簽訂了勞務(wù)派遣合同的也可以找中介,。目前因工廠沒有必要的勞動保護，有身體損害的話可以先申請職業(yè)病鑒定,，并要求治療,。因用人單位過錯解除勞動合同的，可以申請賠償金,。沒給你交保險的,，也可要求補繳。
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    2021-06-04 15:15:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2021-06-04 15:21:29
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  羅超

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  • 公司違法,，。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-06-04 15:43:27
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，您?？梢约皶r與用人單位進行溝通協(xié)商,。如果中介機構(gòu)進行了虛假描述和誘導(dǎo)性行為，也可以與他們同時溝通協(xié)商,。協(xié)商處理不成,，可及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會申請裁決,。裁決用人單位賠償給你造成的全部損失,。如果沒有與你訂立書面勞動合同，還可以要求對方支付雙倍工資,。具體的金額你可以計算一下你損失的數(shù)目,。
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    2021-06-04 15:48:32
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• 

  邵偉林

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  • 你好，有沒有簽勞動合同的,，沒有簽勞動合同的,，和工廠提出離職即可,。可以要求支付加班工資,，沒簽勞動合同的可以主張雙倍工資差
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    2021-06-04 15:49:06
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• 

  張超

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  • 加班有證據(jù)的,，可以要求加班費。工作環(huán)境不符合國家標(biāo)準(zhǔn),，可以要求解除勞動合同,，經(jīng)濟補償金。強制加班,，可以要求加班費,，也可以向勞動部門投訴。和誰簽的勞動合同,，向誰主張權(quán)利,。經(jīng)濟補償金根據(jù)本人工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
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    2021-06-04 16:18:56
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況建議到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,，直接找用人單位進行協(xié)商賠償，加班費平常為1.5倍,，雙休日兩倍,，法定節(jié)假日是三倍，還可以要求經(jīng)濟補償金
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    2021-06-04 16:21:18
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗和勞動法律經(jīng)驗,，這種情況可以舉報的,，但各地的具體情況采取特殊措施處理。才能最大限度的保護你的合法權(quán)益,。
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    2021-06-04 17:14:07
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    1:工廠要求提前5分鐘上班,，下班延遲20分鐘無薪資 ，理論是加班,，但要有證據(jù),。要求解除勞動合同并賠償，你與勞務(wù)公司簽字的要求芝務(wù)公司,，沒簽或與工廠簽的,，要求廠子賠償。賠償多少根據(jù)工作年限等
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    2021-06-04 17:56:59
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• 

  張華北

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  • 答謝
    10″
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    2021-06-04 21:48:07
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