46位律師解答

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  李新宇

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-05 21:57:54
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  • 樓主：
    支付工資和社保要幾個月呢？
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    2021-05-05 21:58:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    具體需要詳細計算,。,。
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    2021-05-05 22:00:18
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  • 樓主：
    具體都看什么呢
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    2021-05-05 22:26:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    看你的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2021-05-05 22:26:43
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  • 樓主：
    我的工資一個月2800
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    2021-05-05 22:36:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    工作一年賠償一個月工資
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    2021-05-05 22:37:00
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  • 樓主：
    我就是賠償10個月的嗎
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    2021-05-05 22:39:17
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• 

  丁輝

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  • 樓主：
    有合同,，和單位簽的合同,。
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    2021-05-05 21:59:44
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果雙方所簽訂的合同到期而解除勞動關(guān)系 您是可以向單位主張 每工作滿一年對應(yīng)一個月工資補償,，工作10年就是10個月工資補償 如果單位拒絕發(fā)放 可以申請勞動仲裁來主張
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    2021-05-05 21:57:50
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• 

  謝福金

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• 

  任宇飛

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  • 樓主：
    勞動仲裁怎么申請呢
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    2021-05-05 22:01:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-05 22:02:37
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2021-05-05 22:10:55
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• 

  黃振波

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  • 依據(jù)勞動合同法第二條的規(guī)定,，事業(yè)單位在解除與勞動者勞動關(guān)系適用勞動合同法的調(diào)整。如果是因為事業(yè)單位機構(gòu)改革,，需要裁員的,，依據(jù)勞動合同法第40條41條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一年一個月的經(jīng)濟補償,，再加一個月的待通知金
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    2021-05-05 21:58:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映,，確實無法調(diào)解的，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁
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    2021-05-05 22:00:03
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以走勞動仲裁,。
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    10″
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    2021-05-05 21:59:08
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  • 樓主：
    你沒有說話呀 哈哈
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    2021-05-05 22:02:29
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    可以詳細咨詢
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    2021-05-05 22:02:59
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• 

  羅超

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  • 你在單位工作也沒有勞動合同,，具體的勞動合同給我看一看。 ,， 有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2021-05-05 21:59:35
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  • 樓主：
    這個單位現(xiàn)在屬于被封存的狀態(tài),，合同拿不到手，你還能有什么好辦法嗎
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    2021-05-06 16:13:10
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• 

  范明

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  • 80″
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    2021-05-05 22:00:23
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和勞動人事法律經(jīng)驗,，事業(yè)單位自動解聘,，涉嫌違法的關(guān)鍵看具體的情況和原因,，才能真正的采取措施詳細的特殊的正確措施。
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    2021-05-05 22:00:41
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• 

  李曉軒

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  • 那你需要去找人事仲裁委員會申請人事仲裁,。這種性質(zhì)的單位跟你之間不存在勞動關(guān)系,，,。,。。,。勞動仲裁不受理,。
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    2021-05-05 22:00:54
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  • 樓主：
    人事仲裁委員會去哪里找呢？
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    2021-05-05 22:06:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你打114問就可以,。有些地區(qū)勞動和人事仲裁在一個地方,。
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    2021-05-05 22:07:22
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2021-05-05 22:15:18
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• 

  孔繁越

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• 

  高嘉航

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• 

  王珍

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  • 12″
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    2021-05-05 22:03:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-05-05 22:04:23
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• 

  張華北

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• 

  張佳偉

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  • 你可以選擇要求單位按照你的工作年限給予你一定的補償，如果你和原來的事業(yè)單位簽了合同,，你原來屬于事業(yè)單位還是企業(yè),？如果是事業(yè)單位你可以找你們上級主管部門去申訴（選擇人事爭議程序），如果原來就是合同工（類似企業(yè)性質(zhì)）那么可以走勞動仲裁程序,，最后提醒下你需要注意時間問題,，一般需要在解除職位后一年內(nèi)提出仲裁申請。
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    2021-05-05 22:04:56
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2021-05-05 22:10:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不客氣
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    2021-05-06 00:52:06
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• 

  李國民

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• 

  吳煒

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  • 如果是簽署了勞動合同,，看你是合同工還是公務(wù)員性質(zhì)的,，如果是合同工可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁，公務(wù)員就按照公務(wù)員法規(guī)定來
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    2021-05-05 22:09:08
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  • 樓主：
    好的 我是屬于合同工
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    2021-05-05 22:12:12
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你描述的情況,，該情況并不屬于勞動合同法調(diào)整范圍,。根據(jù)政府組織法和事業(yè)單位管理條例規(guī)定，你可向同級政府編辦,，或者信訪辦維權(quán)解決,。
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    2021-05-05 22:11:26
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• 

  令秀

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    2021-05-05 22:12:48
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• 

  馬范君

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    2021-05-05 22:13:53
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• 

  崔常山

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  • 應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐娜松缇址从吃V求要求繼續(xù)提供工作，或者給以補償金,。補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個月的工資,。
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    2021-05-05 22:19:45
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  • 樓主：
    我工作了十年就是10個月的工資嗎？還有其他的補償嗎,？ 謝謝
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    2021-05-05 22:25:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 50″
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    2021-05-05 22:25:41
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  • 樓主：
    如果去勞動仲裁必須得有工資表和合同作為證據(jù)嗎
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    2021-05-05 22:28:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    41″
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    2021-05-05 23:14:37
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• 

  祁鳴

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-05-05 22:28:14
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  • 樓主：
    文件看不著啊,，不給看呢？解聘理由就是事業(yè)單位機構(gòu)改革
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    2021-05-05 22:29:46
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，并不屬于勞動合同法調(diào)整范疇,。根據(jù)法律規(guī)定，對于此情形,，受理單位為同級政府編制部門（編辦）或者信訪局,。
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    2021-05-05 22:29:01
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  • 樓主：
    我沒有編制,，我是合同工，我也要找編辦嗎,？
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    2021-05-05 22:30:51
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• 

  何勇

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  • 17″
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    2021-05-05 22:31:29
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
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• 

  徐欣

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  • 您好,，勞動法沒有“自動解聘”這一概念。單位涉嫌非法辭退,。建議申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和繳納社保,。
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    2021-05-05 22:33:45
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  • 樓主：
    好的 謝謝
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    2021-05-05 22:35:37
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，這種情況單位屬于違法解除勞動合同,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者到仲裁部門申請勞動仲裁。
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    2021-05-05 22:37:04
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• 

  陳舒婷

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  • 單位無故開除你是明確違反勞動合同法的,，需要向你支付一定的經(jīng)濟補償金,。你可以先跟單位去溝通，如果溝通不了的話可以去公司所在地的勞動仲裁委提請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者向你支付經(jīng)濟補償金,。
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    2021-05-05 22:49:32
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題,，你可以申請勞動人事仲裁的,，要求繼續(xù)履行所簽訂的合同，或者要求支付違法解聘的賠償,。
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    2021-05-05 22:59:20
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• 

  趙永利

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  • 你好,，按照你的描述，根據(jù)法律規(guī)定,，很明顯,，你應(yīng)該去找勞動部門進行投訴維權(quán)。 工作十年以上應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同,，單位無權(quán)解除你的勞動合同,。
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    2021-05-05 23:01:17
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• 

  金馬

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  • 140″
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    2021-05-05 23:06:47
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  • 樓主：
    我簽的是無固定期限的勞動合同
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    2021-05-06 16:03:38
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，既然你們之間有勞動合同,，那就可以按照合同約定執(zhí)行，如果單位違約,，可以要求給予相應(yīng)賠償,。協(xié)商不成，可以到上一級部門尋求幫助,。
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    2021-05-05 23:06:54
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• 

  王銀

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    2021-05-05 23:06:57
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，事業(yè)單位，你有沒有編制的，如果沒有編制的,，是簽訂勞動合同的,，那可以申請勞動仲裁主張和單位是無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系
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    2021-05-05 23:10:10
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• 

  黃一洪

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    2021-05-05 23:11:01
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• 

  李鑫

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  • 27″
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    2021-05-05 23:19:26
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果與用人單位協(xié)商處理不成,，可及時向上一級主管部門進行投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請裁決,。
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    2021-05-05 23:21:31
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你的單位屬于事業(yè)單位,，那么你的用工形式是屬于事業(yè)單位編制,，還是屬于與事業(yè)單位簽訂的臨時聘用人員,，也就是所說的臨時工,，如果你屬于事業(yè)單位編制，那么一般,，即使事業(yè)單位機構(gòu)改革,，也不會將你進行解聘，除非你發(fā)生違規(guī)或者是違法行為,，如果是屬于臨時聘用的人員,，那么單位將你解除，可以找勞動仲裁部門進行仲裁,，賠償給你相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,。
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    2021-05-05 23:24:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 屬于違法辭退，可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁,。你可以選擇恢復(fù)你的職務(wù)崗位,。勝訴后，申請法院強制執(zhí)行,。
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    2021-05-05 23:42:53
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，您進單位的時候是簽了合同是嗎？事業(yè)單位的話正常情況下應(yīng)該是有編制的,，您是屬于合同工吧,，合同工受勞動合同法保護，對方解聘您構(gòu)成非法解除勞動關(guān)系,，可以找單位所在地勞動仲裁委仲裁,，要求賠償。
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    2021-05-06 00:30:54
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• 

  袁忠

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  南曉峰

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    2021-05-06 01:25:21
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  臧家參

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  • 答謝
    當(dāng)時來上班跟單位也是簽了合同,，可能是勞動合同,，如果是勞動合同，事業(yè)單位機構(gòu)改革而解除可以要求經(jīng)濟補償金，首先到社保查明投保單位與工作單位是否一致
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    2021-05-06 07:10:58
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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