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勞動(dòng)保護(hù) | 2021-03-07 07:23:55

單位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作量不斷提高,,怎么維護(hù)合法權(quán)益

我在企業(yè)做安全管理工作的,4年前企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化為三級(jí),,目前要升級(jí)到二級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化,。外加安全風(fēng)險(xiǎn)辯識(shí),、二級(jí)消防標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建、目視化規(guī)范管理,、環(huán)保規(guī)范化管理等新增項(xiàng)目,,工作量不斷變大,,部門(mén)未新增人員,與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商無(wú)果并有些語(yǔ)言沖突,,考核獎(jiǎng)被故意打低分,,被排擠,。影響身心健康,。 請(qǐng)問(wèn)這種情況公司是否存在違法行為,。如何維護(hù)勞動(dòng)者自身合法工作的權(quán)益,。
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56位律師解答

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 說(shuō)實(shí)話(huà),,這種情況在現(xiàn)實(shí)中很難維權(quán),,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁贏的幾率也很小,甚至都立不了案,,如果干不下去就找份新工作吧,。
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      2021-03-07 07:28:02
  • ¥0.54
    • 您好,公司此舉是否合法,,要看其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或績(jī)效考核的規(guī)定內(nèi)容。如果在合同或崗位考核中本來(lái)就有變更勞動(dòng)者工作量的規(guī)定,,或者公司績(jī)效考核要求的提高已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意,,則公司的做法就是合法的如果沒(méi)有規(guī)定或事先未征得勞動(dòng)者同意,則公司擅自提高工作要求的做法,,就是一種變相克扣員工工資的違約行為,,勞動(dòng)者對(duì)由此產(chǎn)生的任何不利后果都有權(quán)拒絕,并有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)依法舉報(bào),。
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      2021-03-07 07:28:34
    • 匿名 服務(wù)方:
      如果公司因此而辭退勞動(dòng)者,,就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求公司支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,。對(duì)于工作量是否合理的審查標(biāo)準(zhǔn),,應(yīng)參照平均的同工種、同崗位人員的工作量,,不能參照最高的同工種,、同崗位人員的工作量。
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      2021-03-07 07:29:14
  • ¥0.54
    • 首先,,單位的行為肯定是違法的行為,,單位不能隨意扣除員工工資,其次,,如果單位繼續(xù)這樣勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2021-03-07 07:29:16
  • ¥0.54
  • ¥0.54
    • 考核必須要證明你得到的分?jǐn)?shù)與實(shí)際不一致,這樣就可以,。要差額,,如果你以此離職,可以要求解除勞動(dòng)合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      2021-03-07 07:32:00
    • 樓主:
      謝謝解答,,”離職”是指被辭退還是主動(dòng)離職,?
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      2021-03-07 07:55:15
    • 匿名 服務(wù)方:
      以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬辭職
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      2021-03-07 07:56:11
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
    • 關(guān)于單位安全環(huán)保管理體系標(biāo)準(zhǔn)升級(jí),工作量的提高,,應(yīng)以工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度為準(zhǔn),。一般來(lái)說(shuō),,要通過(guò)工會(huì)或者組織職工代表會(huì)議評(píng)定。結(jié)合崗位職工工作經(jīng)驗(yàn),,工作技能熟練程度,,抗壓能力,勞動(dòng)報(bào)酬,,進(jìn)行考量,,如果80%的人,認(rèn)為不能夠勝任,,那么這種設(shè)定是不科學(xué),,不合理,不公平的
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      2021-03-07 07:33:11
    • 匿名 服務(wù)方:
      單位的這種行為應(yīng)是屬于1.沒(méi)有按照合同約定提供勞動(dòng)條件,,2.超負(fù)荷的工作量和工作強(qiáng)度損害勞動(dòng)者的權(quán)益,,如果變相的克扣績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),而這些績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是屬于工資的組成部分,,用人單位也是屬于違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬,,勞動(dòng)者可以,像當(dāng)?shù)氐亩季炫e報(bào),,也可以直接以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,,以書(shū)面的形式向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同
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      2021-03-07 07:38:32
    • 匿名 服務(wù)方:
      單位的這種行為應(yīng)是屬于1.沒(méi)有按照合同約定提供勞動(dòng)條件,2.超負(fù)荷的工作量和工作強(qiáng)度損害勞動(dòng)者的權(quán)益,,如果變相的克扣績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),,而這些績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是屬于工資的組成部分,用人單位也是屬于違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬,,勞動(dòng)者可以,,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào),也可以直接以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,,以書(shū)面的形式向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同
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      2021-03-07 07:39:06
  • ¥0.54
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 這種情況還是建議與單位友好協(xié)商解決,,提升薪酬;或者以工作量增大為由,,申請(qǐng)加班,,通過(guò)加班費(fèi)彌補(bǔ)多付出的勞動(dòng);如果勞動(dòng)合同即將到期,,也可以選擇到期終止勞動(dòng)合同,。公司故意降低考核分?jǐn)?shù)是違法的,影響你的績(jī)效獎(jiǎng)金,,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)發(fā),。
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      2021-03-07 07:52:03
  • ¥0.54
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    • 目前公司不存在違法行為,但公司后期有可能會(huì)采取其他措施,,比如給您轉(zhuǎn)崗,,變相降低工資,,就違反勞動(dòng)合同法了,可以勞動(dòng)仲裁,。主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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      2021-03-07 07:56:27
  • ¥0.54
    • 如果經(jīng)常加班,是需要付加班費(fèi)的,。建議先協(xié)商,,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),,去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      收起
      2021-03-07 07:57:29
  • ¥0.54
  • ¥0.54
    • 根據(jù)你所述情況,,要看是否存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的契機(jī),。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以工作量增加,,但勞動(dòng)報(bào)酬不變化,客觀上導(dǎo)致待遇降低為由,,通過(guò)仲裁要求支付補(bǔ)償金,。
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      2021-03-07 08:04:48
  • ¥0.54
    • 你好,這種情況一般要看在勞動(dòng)合同中是如何約定的,,如果沒(méi)有約定的話(huà),,也很難通過(guò)維權(quán)的方式來(lái)維護(hù)合法權(quán)益,建議跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通解決,,或者向上級(jí)部門(mén)反映
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      2021-03-07 08:05:13
    • 你好,,我是劉律師,根據(jù)你的描述,,這種情況下不太容易維權(quán),,證據(jù)不好收集,如果是你的每月公司變少了,,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張每月按照原工資待遇發(fā)放公司,,主張公司沒(méi)有足額發(fā)放工資
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      2021-03-07 08:18:47
  • 江潤(rùn)凱

    律師

    投訴
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  • ¥0.54
    • 你好,根據(jù)你的描述,。用人單位如果有違勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定,,損害你的合法權(quán)益,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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      2021-03-07 08:41:19
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  • 趙嚴(yán)

    律師

    投訴
    ¥0.54
    • 你好,,根據(jù)你的問(wèn)題描述,這種情況下在現(xiàn)實(shí)中很難維權(quán),,你的證據(jù)確實(shí)不太好收集,,建議你還是換一份工作,,一旦公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突,即使不在該部門(mén)工作,,如果轉(zhuǎn)到其他部門(mén),,那么公司領(lǐng)導(dǎo)也有可能會(huì)給你穿小鞋。
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      2021-03-07 08:42:47
  • ¥0.54
    • 你好,,工作量增大,,如果在八小時(shí)工作時(shí)間外可要求支付加班費(fèi),如果被惡意降低考評(píng)以及其他影響勞動(dòng)者權(quán)益,,請(qǐng)搜集證據(jù)后向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決,。
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      2021-03-07 08:53:33
  • ¥0.54
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.54
    • 你好,單位的行為是違法的,,單位不能隨意扣減員工的工資,,如果單位繼續(xù)降低勞動(dòng)者待遇,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán),。
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      2021-03-07 08:58:53
  • 李國(guó)民

    律師

    投訴
    ¥0.54
  • ¥0.54
    • 根據(jù)你說(shuō)的情況來(lái)看,如果工作量已經(jīng)嚴(yán)重超出你個(gè)人承擔(dān)的范圍的話(huà),,可以要求領(lǐng)導(dǎo)行政人事或者是拒絕超出你工作范圍的安排,,如果發(fā)生糾紛的話(huà),可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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      2021-03-07 09:05:26
  • ¥0.54
    • 這種情況看他的勞動(dòng)規(guī)章制度是證明規(guī)定得,,你有沒(méi)有簽字確認(rèn),如果有,,這個(gè)是企業(yè)自主管理權(quán)利,,如果沒(méi)有,就涉嫌違法
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      2021-03-07 09:05:51
  • ¥0.54
    • 罰款規(guī)章制度,,上海在《上海市企業(yè)工資支付辦法》(2016修訂)中對(duì)于能否罰款沒(méi)有直接做出規(guī)定[14],,但是其第17條[15]允許用人單位在違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情況下降低勞動(dòng)者的工資。 從生活常識(shí)可知,,降低工資多是長(zhǎng)期處罰,,罰款多為短期或者單次處罰,降低工資的處罰嚴(yán)厲程度遠(yuǎn)超單次罰款,。根據(jù)“舉重以明輕”的原則,,如果允許用人單位降薪,也應(yīng)當(dāng)允許用人單位實(shí)施單次罰款,。通過(guò)對(duì)上海司法案例的檢索發(fā)現(xiàn),,法院多認(rèn)可用人單位的罰款行為,但是會(huì)著重審查用人單位規(guī)章制度是否違反法律法規(guī),,以及處罰力度與勞動(dòng)者違紀(jì)程度是否相當(dāng),。
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      2021-03-07 09:08:40
    • 匿名 服務(wù)方:
      罰款,, 其二,可以選擇其他用工管理方式以替代罰款,。 罰款僅是敦促勞動(dòng)者積極履行勞動(dòng)義務(wù)的手段之一,,除此以外,用人單位還可以通過(guò)績(jī)效考核的方式實(shí)現(xiàn)有效的用工管理,。例如,,在規(guī)章制度中規(guī)定,將勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,、出勤情況等納入績(jī)效考核范圍,,并將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者能否勝任工作、可否調(diào)崗調(diào)薪,、獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)金的依據(jù),,正向激勵(lì)加負(fù)向激勵(lì)并行,在合法范圍內(nèi)敦促并鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極履行勞動(dòng)義務(wù),。
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      2021-03-07 09:09:26
  • ¥0.54
  • 張揚(yáng)智

    律師

    投訴
    ¥0.54
  • ¥0.54
    • 你這種情況實(shí)踐中比較多見(jiàn),,但是維權(quán)往往有比較大的困難。從你的描述看,,只涉及一個(gè)法律問(wèn)題,,就是考核打分沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行,所謂規(guī)定是指公司的規(guī)章制度,,你去翻翻公司的制度,看看里面有沒(méi)有關(guān)于考核打分的條款,,并直觀判斷一下公司是否存在違規(guī)故意打低分的事實(shí),,如果有,可以要求公司內(nèi)部進(jìn)行復(fù)核,。當(dāng)然,,你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不過(guò)在你離職以前,,不建議直接去仲裁,,以免激化矛盾。除了上面的問(wèn)題以外,,關(guān)于排擠造成心理壓力,,這些都沒(méi)法救濟(jì)的,這種情況我覺(jué)得你考慮一下,,是不是選擇離職,,或者公司如果有解除你的意向的話(huà),等公司非法解除你,,然后再通過(guò)仲裁維權(quán),。實(shí)際上,,很多工作都會(huì)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的壓力,如果實(shí)在受不了,,不妨換個(gè)環(huán)境換份工作,,身體健康比什么都重要。
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      2021-03-07 09:29:26
  • ¥0.54
    • 有辦法,,我給你幾個(gè)好的建議,,能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過(guò)類(lèi)似案件,,根據(jù)你的描述,,可以給你進(jìn)一步解答,維護(hù)你的合法權(quán)利,,告知你如何具體操作,,謝謝。
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      2021-03-07 09:30:40
    • 用人單位有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,。
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      2021-03-07 09:32:52
  • ¥0.54
    • 怎么跟您說(shuō)呢,,公司的目標(biāo)是值得肯定得,但是當(dāng)現(xiàn)實(shí)有困難時(shí),,您可以積極協(xié)商,,協(xié)商不成,實(shí)際上咱可以離職,。其實(shí)這里面不存在強(qiáng)制勞動(dòng)等情況,。
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      2021-03-07 09:37:07
  • ¥0.54
    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),這種情況如果故意打壓的話(huà),那是非常的違法的,,要看具體的掌握證據(jù),,堅(jiān)決地予以采取特殊措施斗爭(zhēng)。
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      2021-03-07 09:44:13
  • ¥0.54
  • ¥0.54
    • 工作量不斷變大,,部門(mén)未新增人員,,未延長(zhǎng)工作時(shí)間,周六,、日未加班,,屬于勞動(dòng)強(qiáng)度增加,難維權(quán),??己霜?jiǎng)被故意打低分,是公司管理行為,。如與公司關(guān)系無(wú)法協(xié)商,,可考慮解除勞動(dòng)合同,符合條件可要求償
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      2021-03-07 09:50:19
  • 諶見(jiàn)平

    律師

    投訴
    ¥0.54
  • ¥0.54
    • 你好,,根據(jù)您以上的描述,,公司增加工作量和工作內(nèi)容是否跟你之前勞動(dòng)合同約定的有違背呢?如果有的話(huà)你這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求對(duì)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
      展開(kāi)
      收起
      2021-03-07 10:15:39
  • ¥0.54
    • 你好,工作量,,工作標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,,那么你的工作時(shí)長(zhǎng)有無(wú)延長(zhǎng),如果延長(zhǎng),,超過(guò)每天八小時(shí),,那肯定單位違法。
      展開(kāi)
      收起
      2021-03-07 10:25:44
  • ¥0.54
  • ¥0.54
    • ① 企業(yè)不斷提高安全標(biāo)準(zhǔn)化水平,,符合社會(huì)公共利益,,無(wú)可厚非,。但其加重職工工作量但不給予相應(yīng)待遇調(diào)整的做法不合情理,,也涉嫌違反勞動(dòng)合同的相關(guān)約定。 ② 建議員工就工作量增加與待遇調(diào)整相銜接等問(wèn)題向工會(huì)組織反映,,爭(zhēng)取在工會(huì)的協(xié)調(diào)下解決相關(guān)糾紛,。 ③ 如果該用人單位存在違反勞動(dòng)合同相關(guān)約定的情形,職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,,亦可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
      展開(kāi)
      收起
      2021-03-07 10:30:54
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    • 您好,根據(jù)您反映的情況,實(shí)質(zhì)上屬于工作內(nèi)容的變更,,應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致,。你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
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      2021-03-07 11:02:41
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    • 對(duì)于您所講的這種情況,,如果用人單位違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的規(guī)定,,任意加大工作量,排擠員工就是侵犯員工勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,。收集好相關(guān)證據(jù),,可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
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      2021-03-07 11:10:28
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    • 你好,,我是張律師,,根據(jù)你描述的情況,你是那些行為,,都是你們公司的內(nèi)部管理,,行為管理是不可數(shù)的,你可以通過(guò)找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,,去單位工會(huì)去投訴等進(jìn)行解決,,無(wú)法提起勞動(dòng)仲裁程序的
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      2021-03-07 11:15:52
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    • 您好,就您描述的情況,,如果對(duì)方故意降低你的績(jī)效,,但是又不好找出證據(jù),最好與對(duì)方協(xié)商解決,,實(shí)在不行,,再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2021-03-07 11:22:18
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    • 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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      2021-03-07 11:28:46
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題,首先你這個(gè)情況,,公司內(nèi)部管理如果沒(méi)有違反法律規(guī)定,,是被允許的,如果對(duì)于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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      2021-03-07 11:41:46
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    • 法律上對(duì)這種情況沒(méi)有針對(duì)性的有效措施,。勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資,違法解除合同,,安全保護(hù)等有明確規(guī)定,,對(duì)合同期內(nèi)單位考核,沒(méi)有明確規(guī)定。
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      2021-03-07 13:02:21
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