56位律師解答

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  孔繁越

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  南曉峰

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  李曉軒

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  • 說實(shí)話,，這種情況在現(xiàn)實(shí)中很難維權(quán)，申請勞動(dòng)仲裁贏的幾率也很小,，甚至都立不了案，如果干不下去就找份新工作吧,。
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    2021-03-07 07:28:02
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，公司此舉是否合法,，要看其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或績效考核的規(guī)定內(nèi)容,。如果在合同或崗位考核中本來就有變更勞動(dòng)者工作量的規(guī)定,，或者公司績效考核要求的提高已經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，則公司的做法就是合法的如果沒有規(guī)定或事先未征得勞動(dòng)者同意,，則公司擅自提高工作要求的做法,，就是一種變相克扣員工工資的違約行為,，勞動(dòng)者對由此產(chǎn)生的任何不利后果都有權(quán)拒絕，并有權(quán)向勞動(dòng)部門依法舉報(bào),。
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    2021-03-07 07:28:34
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果公司因此而辭退勞動(dòng)者,，就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者可以要求公司支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,。對于工作量是否合理的審查標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參照平均的同工種,、同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種,、同崗位人員的工作量,。
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    2021-03-07 07:29:14
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• 

  張佳偉

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  • 首先，單位的行為肯定是違法的行為,，單位不能隨意扣除員工工資,，其次，如果單位繼續(xù)這樣勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-07 07:29:16
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  張鳳啟

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• 

  劉萌

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  • 考核必須要證明你得到的分?jǐn)?shù)與實(shí)際不一致,，這樣就可以。要差額,，如果你以此離職,，可以要求解除勞動(dòng)合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2021-03-07 07:32:00
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  • 樓主：
    謝謝解答，”離職”是指被辭退還是主動(dòng)離職,？
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    2021-03-07 07:55:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬辭職
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    2021-03-07 07:56:11
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• 

  黃振波

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  • 關(guān)于單位安全環(huán)保管理體系標(biāo)準(zhǔn)升級(jí),，工作量的提高，應(yīng)以工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度為準(zhǔn),。一般來說,，要通過工會(huì)或者組織職工代表會(huì)議評定。結(jié)合崗位職工工作經(jīng)驗(yàn),，工作技能熟練程度,，抗壓能力，勞動(dòng)報(bào)酬,，進(jìn)行考量,，如果80%的人,，認(rèn)為不能夠勝任，那么這種設(shè)定是不科學(xué),，不合理,，不公平的
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    2021-03-07 07:33:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    單位的這種行為應(yīng)是屬于1.沒有按照合同約定提供勞動(dòng)條件，2.超負(fù)荷的工作量和工作強(qiáng)度損害勞動(dòng)者的權(quán)益,，如果變相的克扣績效獎(jiǎng)勵(lì),，而這些績效獎(jiǎng)勵(lì)是屬于工資的組成部分，用人單位也是屬于違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以,，像當(dāng)?shù)氐亩季炫e報(bào)，也可以直接以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,，以書面的形式向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同
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    2021-03-07 07:38:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    單位的這種行為應(yīng)是屬于1.沒有按照合同約定提供勞動(dòng)條件,，2.超負(fù)荷的工作量和工作強(qiáng)度損害勞動(dòng)者的權(quán)益，如果變相的克扣績效獎(jiǎng)勵(lì),，而這些績效獎(jiǎng)勵(lì)是屬于工資的組成部分,，用人單位也是屬于違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以,，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào),，也可以直接以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，以書面的形式向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同
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    2021-03-07 07:39:06
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• 

  謝福金

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  許家苗

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  王珍

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  • 匿名 服務(wù)方：
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• 

  王策

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  • 這種情況還是建議與單位友好協(xié)商解決,，提升薪酬,；或者以工作量增大為由，申請加班,，通過加班費(fèi)彌補(bǔ)多付出的勞動(dòng),；如果勞動(dòng)合同即將到期，也可以選擇到期終止勞動(dòng)合同,。公司故意降低考核分?jǐn)?shù)是違法的,，影響你的績效獎(jiǎng)金，可以通過勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)發(fā),。
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    2021-03-07 07:52:03
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• 

  丁輝

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  馬靜

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  • 目前公司不存在違法行為,，但公司后期有可能會(huì)采取其他措施，比如給您轉(zhuǎn)崗,，變相降低工資,，就違反勞動(dòng)合同法了，可以勞動(dòng)仲裁,。主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2021-03-07 07:56:27
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• 

  任宇飛

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  • 如果經(jīng)常加班，是需要付加班費(fèi)的。建議先協(xié)商,，協(xié)商不成,，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-07 07:57:29
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• 

  陳華明

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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，要看是否存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的契機(jī),。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),，可以工作量增加，但勞動(dòng)報(bào)酬不變化,，客觀上導(dǎo)致待遇降低為由,，通過仲裁要求支付補(bǔ)償金。
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    2021-03-07 08:04:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況一般要看在勞動(dòng)合同中是如何約定的,，如果沒有約定的話，也很難通過維權(quán)的方式來維護(hù)合法權(quán)益,，建議跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通解決,，或者向上級(jí)部門反映
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    2021-03-07 08:05:13
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，這種情況下不太容易維權(quán)，證據(jù)不好收集,，如果是你的每月公司變少了，你可以申請勞動(dòng)仲裁主張每月按照原工資待遇發(fā)放公司,，主張公司沒有足額發(fā)放工資
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    2021-03-07 08:18:47
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• 

  江潤凱

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  張華北

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    2021-03-07 08:25:58
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  張桂林

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  • 你好,，根據(jù)你的描述。用人單位如果有違勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定,，損害你的合法權(quán)益,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2021-03-07 08:41:19
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  范明

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    2021-03-07 08:41:51
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，這種情況下在現(xiàn)實(shí)中很難維權(quán)，你的證據(jù)確實(shí)不太好收集,，建議你還是換一份工作,，一旦公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，即使不在該部門工作,，如果轉(zhuǎn)到其他部門,，那么公司領(lǐng)導(dǎo)也有可能會(huì)給你穿小鞋。
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    2021-03-07 08:42:47
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• 

  趙府

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  • 你好，工作量增大,，如果在八小時(shí)工作時(shí)間外可要求支付加班費(fèi),，如果被惡意降低考評以及其他影響勞動(dòng)者權(quán)益，請搜集證據(jù)后向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決,。
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    2021-03-07 08:53:33
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  李新宇

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    2021-03-07 08:57:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位的行為是違法的，單位不能隨意扣減員工的工資,，如果單位繼續(xù)降低勞動(dòng)者待遇,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁依法維權(quán),。
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    2021-03-07 08:58:53
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• 

  李國民

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    2021-03-07 09:03:40
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• 

  孫家輝

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  • 根據(jù)你說的情況來看,，如果工作量已經(jīng)嚴(yán)重超出你個(gè)人承擔(dān)的范圍的話，可以要求領(lǐng)導(dǎo)行政人事或者是拒絕超出你工作范圍的安排,，如果發(fā)生糾紛的話,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2021-03-07 09:05:26
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• 

  吳煒

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  • 這種情況看他的勞動(dòng)規(guī)章制度是證明規(guī)定得,，你有沒有簽字確認(rèn),，如果有，這個(gè)是企業(yè)自主管理權(quán)利,，如果沒有,，就涉嫌違法
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    2021-03-07 09:05:51
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• 

  王煒華

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  • 罰款規(guī)章制度，上海在《上海市企業(yè)工資支付辦法》（2016修訂）中對于能否罰款沒有直接做出規(guī)定[14],，但是其第17條[15]允許用人單位在違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情況下降低勞動(dòng)者的工資,。 從生活常識(shí)可知，降低工資多是長期處罰,，罰款多為短期或者單次處罰,，降低工資的處罰嚴(yán)厲程度遠(yuǎn)超單次罰款。根據(jù)“舉重以明輕”的原則,，如果允許用人單位降薪,，也應(yīng)當(dāng)允許用人單位實(shí)施單次罰款。通過對上海司法案例的檢索發(fā)現(xiàn),，法院多認(rèn)可用人單位的罰款行為,，但是會(huì)著重審查用人單位規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)，以及處罰力度與勞動(dòng)者違紀(jì)程度是否相當(dāng),。
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    2021-03-07 09:08:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    罰款,， 其二，可以選擇其他用工管理方式以替代罰款,。 罰款僅是敦促勞動(dòng)者積極履行勞動(dòng)義務(wù)的手段之一,，除此以外,，用人單位還可以通過績效考核的方式實(shí)現(xiàn)有效的用工管理。例如,，在規(guī)章制度中規(guī)定,，將勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況、出勤情況等納入績效考核范圍,，并將考核結(jié)果作為評價(jià)勞動(dòng)者能否勝任工作,、可否調(diào)崗調(diào)薪、獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)金的依據(jù),，正向激勵(lì)加負(fù)向激勵(lì)并行,，在合法范圍內(nèi)敦促并鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極履行勞動(dòng)義務(wù)。
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    2021-03-07 09:09:26
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• 

  李鑫

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    2021-03-07 09:09:02
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• 

  張揚(yáng)智

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    2021-03-07 09:20:06
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• 

  史繼霞

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  • 你這種情況實(shí)踐中比較多見,，但是維權(quán)往往有比較大的困難,。從你的描述看，只涉及一個(gè)法律問題,，就是考核打分沒有按規(guī)定進(jìn)行,，所謂規(guī)定是指公司的規(guī)章制度，你去翻翻公司的制度,，看看里面有沒有關(guān)于考核打分的條款,，并直觀判斷一下公司是否存在違規(guī)故意打低分的事實(shí)，如果有,，可以要求公司內(nèi)部進(jìn)行復(fù)核,。當(dāng)然，你也可以申請勞動(dòng)仲裁,，不過在你離職以前,，不建議直接去仲裁，以免激化矛盾,。除了上面的問題以外,，關(guān)于排擠造成心理壓力，這些都沒法救濟(jì)的,，這種情況我覺得你考慮一下，是不是選擇離職,，或者公司如果有解除你的意向的話,，等公司非法解除你，然后再通過仲裁維權(quán),。實(shí)際上,，很多工作都會(huì)面對領(lǐng)導(dǎo)的壓力，如果實(shí)在受不了,，不妨換個(gè)環(huán)境換份工作,，身體健康比什么都重要。
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    2021-03-07 09:29:26
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• 

  羅超

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  • 有辦法，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-03-07 09:30:40
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。
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    2021-03-07 09:32:52
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• 

  黃文香

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  • 怎么跟您說呢,，公司的目標(biāo)是值得肯定得,，但是當(dāng)現(xiàn)實(shí)有困難時(shí)，您可以積極協(xié)商,，協(xié)商不成,，實(shí)際上咱可以離職。其實(shí)這里面不存在強(qiáng)制勞動(dòng)等情況,。
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    2021-03-07 09:37:07
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況如果故意打壓的話，那是非常的違法的,，要看具體的掌握證據(jù),，堅(jiān)決地予以采取特殊措施斗爭。
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    2021-03-07 09:44:13
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  黃一洪

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  臧家參

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  • 工作量不斷變大,，部門未新增人員,，未延長工作時(shí)間,，周六、日未加班,，屬于勞動(dòng)強(qiáng)度增加,，難維權(quán)?？己霜?jiǎng)被故意打低分,，是公司管理行為。如與公司關(guān)系無法協(xié)商,，可考慮解除勞動(dòng)合同,，符合條件可要求償
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    2021-03-07 09:50:19
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• 

  諶見平

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    2021-03-07 09:59:44
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  黃美溪

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  • 你好，根據(jù)您以上的描述,，公司增加工作量和工作內(nèi)容是否跟你之前勞動(dòng)合同約定的有違背呢,？如果有的話你這邊可以申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求對方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-03-07 10:15:39
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• 

  趙永利

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  • 你好,，工作量，工作標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,，那么你的工作時(shí)長有無延長,，如果延長，超過每天八小時(shí),，那肯定單位違法,。
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    2021-03-07 10:25:44
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• 

  孫海軍

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    2021-03-07 10:29:21
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• 

  呂海

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  • ① 企業(yè)不斷提高安全標(biāo)準(zhǔn)化水平，符合社會(huì)公共利益,，無可厚非,。但其加重職工工作量但不給予相應(yīng)待遇調(diào)整的做法不合情理，也涉嫌違反勞動(dòng)合同的相關(guān)約定,。 ② 建議員工就工作量增加與待遇調(diào)整相銜接等問題向工會(huì)組織反映,，爭取在工會(huì)的協(xié)調(diào)下解決相關(guān)糾紛。 ③ 如果該用人單位存在違反勞動(dòng)合同相關(guān)約定的情形,，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,，亦可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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    2021-03-07 10:30:54
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,，根據(jù)您反映的情況,，實(shí)質(zhì)上屬于工作內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致,。你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
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    2021-03-07 11:02:41
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果用人單位違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的規(guī)定,，任意加大工作量,，排擠員工就是侵犯員工勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。收集好相關(guān)證據(jù),，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴也可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁決,。
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    2021-03-07 11:10:28
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• 

  張輝

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  • 你好，我是張律師,，根據(jù)你描述的情況,，你是那些行為，都是你們公司的內(nèi)部管理,，行為管理是不可數(shù)的,，你可以通過找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，去單位工會(huì)去投訴等進(jìn)行解決,，無法提起勞動(dòng)仲裁程序的
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    2021-03-07 11:15:52
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果對方故意降低你的績效,，但是又不好找出證據(jù),，最好與對方協(xié)商解決，實(shí)在不行,，再去申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2021-03-07 11:22:18
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2021-03-07 11:28:46
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，公司內(nèi)部管理如果沒有違反法律規(guī)定,，是被允許的,，如果對于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-03-07 11:41:46
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  楊力

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  何勇

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• 

  張超

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  • 法律上對這種情況沒有針對性的有效措施,。勞動(dòng)法對拖欠工資,，違法解除合同，安全保護(hù)等有明確規(guī)定,，對合同期內(nèi)單位考核,，沒有明確規(guī)定。
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    2021-03-07 13:02:21
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• 

  李小苑

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