56位律師解答

• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 34″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:25:54
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 86″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:26:24
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 46″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:27:07
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 說(shuō)實(shí)話(huà),，這種情況在現(xiàn)實(shí)中很難維權(quán),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁贏的幾率也很小，甚至都立不了案,，如果干不下去就找份新工作吧,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:28:02
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 您好，公司此舉是否合法,，要看其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同或績(jī)效考核的規(guī)定內(nèi)容。如果在合同或崗位考核中本來(lái)就有變更勞動(dòng)者工作量的規(guī)定,，或者公司績(jī)效考核要求的提高已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意,，則公司的做法就是合法的如果沒(méi)有規(guī)定或事先未征得勞動(dòng)者同意，則公司擅自提高工作要求的做法,，就是一種變相克扣員工工資的違約行為,，勞動(dòng)者對(duì)由此產(chǎn)生的任何不利后果都有權(quán)拒絕，并有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)依法舉報(bào),。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:28:34
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司因此而辭退勞動(dòng)者,，就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求公司支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金,。對(duì)于工作量是否合理的審查標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)參照平均的同工種、同崗位人員的工作量,，不能參照最高的同工種,、同崗位人員的工作量。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:29:14
    回復(fù)
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 首先,，單位的行為肯定是違法的行為,，單位不能隨意扣除員工工資，其次,，如果單位繼續(xù)這樣勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:29:16
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 16″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:29:41
    回復(fù)
• 

  劉萌

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 考核必須要證明你得到的分?jǐn)?shù)與實(shí)際不一致，這樣就可以,。要差額,，如果你以此離職，可以要求解除勞動(dòng)合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:32:00
    回復(fù)
  • 樓主：
    謝謝解答,，”離職”是指被辭退還是主動(dòng)離職,？
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:55:15
    回復(fù) 刪除
  • 匿名 服務(wù)方：
    以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬辭職
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:56:11
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 關(guān)于單位安全環(huán)保管理體系標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)，工作量的提高,，應(yīng)以工作崗位勞動(dòng)強(qiáng)度為準(zhǔn),。一般來(lái)說(shuō),，要通過(guò)工會(huì)或者組織職工代表會(huì)議評(píng)定。結(jié)合崗位職工工作經(jīng)驗(yàn),，工作技能熟練程度,，抗壓能力，勞動(dòng)報(bào)酬,，進(jìn)行考量,，如果80%的人，認(rèn)為不能夠勝任,，那么這種設(shè)定是不科學(xué),，不合理，不公平的
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:33:11
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    單位的這種行為應(yīng)是屬于1.沒(méi)有按照合同約定提供勞動(dòng)條件,，2.超負(fù)荷的工作量和工作強(qiáng)度損害勞動(dòng)者的權(quán)益,，如果變相的克扣績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，而這些績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是屬于工資的組成部分,，用人單位也是屬于違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以，像當(dāng)?shù)氐亩季炫e報(bào),，也可以直接以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,，以書(shū)面的形式向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:38:32
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    單位的這種行為應(yīng)是屬于1.沒(méi)有按照合同約定提供勞動(dòng)條件，2.超負(fù)荷的工作量和工作強(qiáng)度損害勞動(dòng)者的權(quán)益,，如果變相的克扣績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),，而這些績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是屬于工資的組成部分，用人單位也是屬于違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以,，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)，也可以直接以勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定,，以書(shū)面的形式向用人單位提出被迫解除勞動(dòng)合同
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:39:06
    回復(fù)
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 15″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:33:11
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 17″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:34:56
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 47″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:44:46
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    27″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:45:25
    回復(fù)
• 

  王策

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 這種情況還是建議與單位友好協(xié)商解決,，提升薪酬；或者以工作量增大為由,，申請(qǐng)加班,，通過(guò)加班費(fèi)彌補(bǔ)多付出的勞動(dòng)；如果勞動(dòng)合同即將到期,，也可以選擇到期終止勞動(dòng)合同,。公司故意降低考核分?jǐn)?shù)是違法的，影響你的績(jī)效獎(jiǎng)金,，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)發(fā),。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:52:03
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 10″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:55:07
    回復(fù)
• 

  馬靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 目前公司不存在違法行為，但公司后期有可能會(huì)采取其他措施,，比如給您轉(zhuǎn)崗,，變相降低工資,，就違反勞動(dòng)合同法了，可以勞動(dòng)仲裁,。主張經(jīng)濟(jì)賠償金,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:56:27
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 如果經(jīng)常加班，是需要付加班費(fèi)的,。建議先協(xié)商,，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù),，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:57:29
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 34″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 07:58:48
    回復(fù)
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 根據(jù)你所述情況,，要看是否存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的契機(jī),。在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以工作量增加,，但勞動(dòng)報(bào)酬不變化，客觀上導(dǎo)致待遇降低為由,，通過(guò)仲裁要求支付補(bǔ)償金,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:04:48
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好，這種情況一般要看在勞動(dòng)合同中是如何約定的,，如果沒(méi)有約定的話(huà),，也很難通過(guò)維權(quán)的方式來(lái)維護(hù)合法權(quán)益，建議跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通解決,，或者向上級(jí)部門(mén)反映
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:05:13
    回復(fù)
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，這種情況下不太容易維權(quán),，證據(jù)不好收集，如果是你的每月公司變少了,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張每月按照原工資待遇發(fā)放公司,，主張公司沒(méi)有足額發(fā)放工資
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:18:47
    回復(fù)
• 

  江潤(rùn)凱

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 34″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:18:57
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 69″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:25:58
    回復(fù)
• 

  張桂林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好，根據(jù)你的描述,。用人單位如果有違勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定,，損害你的合法權(quán)益，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:41:19
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 161″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:41:51
    回復(fù)
• 

  趙嚴(yán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，這種情況下在現(xiàn)實(shí)中很難維權(quán),，你的證據(jù)確實(shí)不太好收集,，建議你還是換一份工作,，一旦公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，即使不在該部門(mén)工作,，如果轉(zhuǎn)到其他部門(mén),，那么公司領(lǐng)導(dǎo)也有可能會(huì)給你穿小鞋。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:42:47
    回復(fù)
• 

  趙府

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好,，工作量增大,，如果在八小時(shí)工作時(shí)間外可要求支付加班費(fèi)，如果被惡意降低考評(píng)以及其他影響勞動(dòng)者權(quán)益,，請(qǐng)搜集證據(jù)后向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:53:33
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 21″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:57:42
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好，單位的行為是違法的,，單位不能隨意扣減員工的工資,，如果單位繼續(xù)降低勞動(dòng)者待遇，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán),。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 08:58:53
    回復(fù)
• 

  李國(guó)民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 16″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:03:40
    回復(fù)
• 

  孫家輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 根據(jù)你說(shuō)的情況來(lái)看，如果工作量已經(jīng)嚴(yán)重超出你個(gè)人承擔(dān)的范圍的話(huà),，可以要求領(lǐng)導(dǎo)行政人事或者是拒絕超出你工作范圍的安排,，如果發(fā)生糾紛的話(huà)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:05:26
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 這種情況看他的勞動(dòng)規(guī)章制度是證明規(guī)定得,，你有沒(méi)有簽字確認(rèn)，如果有,，這個(gè)是企業(yè)自主管理權(quán)利,，如果沒(méi)有，就涉嫌違法
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:05:51
    回復(fù)
• 

  王煒華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 罰款規(guī)章制度,，上海在《上海市企業(yè)工資支付辦法》（2016修訂）中對(duì)于能否罰款沒(méi)有直接做出規(guī)定[14],，但是其第17條[15]允許用人單位在違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情況下降低勞動(dòng)者的工資。 從生活常識(shí)可知,，降低工資多是長(zhǎng)期處罰,，罰款多為短期或者單次處罰，降低工資的處罰嚴(yán)厲程度遠(yuǎn)超單次罰款,。根據(jù)“舉重以明輕”的原則,，如果允許用人單位降薪，也應(yīng)當(dāng)允許用人單位實(shí)施單次罰款,。通過(guò)對(duì)上海司法案例的檢索發(fā)現(xiàn),，法院多認(rèn)可用人單位的罰款行為，但是會(huì)著重審查用人單位規(guī)章制度是否違反法律法規(guī),，以及處罰力度與勞動(dòng)者違紀(jì)程度是否相當(dāng),。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:08:40
    回復(fù)
  • 匿名 服務(wù)方：
    罰款,， 其二，可以選擇其他用工管理方式以替代罰款,。 罰款僅是敦促勞動(dòng)者積極履行勞動(dòng)義務(wù)的手段之一,，除此以外，用人單位還可以通過(guò)績(jī)效考核的方式實(shí)現(xiàn)有效的用工管理,。例如,，在規(guī)章制度中規(guī)定，將勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況,、出勤情況等納入績(jī)效考核范圍,，并將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)勞動(dòng)者能否勝任工作、可否調(diào)崗調(diào)薪,、獲得各項(xiàng)獎(jiǎng)金的依據(jù),，正向激勵(lì)加負(fù)向激勵(lì)并行，在合法范圍內(nèi)敦促并鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極履行勞動(dòng)義務(wù),。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:09:26
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 32″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:09:02
    回復(fù)
• 

  張揚(yáng)智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 24″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:20:06
    回復(fù)
• 

  史繼霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你這種情況實(shí)踐中比較多見(jiàn),，但是維權(quán)往往有比較大的困難。從你的描述看,，只涉及一個(gè)法律問(wèn)題,，就是考核打分沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行，所謂規(guī)定是指公司的規(guī)章制度,，你去翻翻公司的制度，看看里面有沒(méi)有關(guān)于考核打分的條款,，并直觀判斷一下公司是否存在違規(guī)故意打低分的事實(shí),，如果有，可以要求公司內(nèi)部進(jìn)行復(fù)核,。當(dāng)然,，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)在你離職以前,，不建議直接去仲裁,，以免激化矛盾。除了上面的問(wèn)題以外,，關(guān)于排擠造成心理壓力,，這些都沒(méi)法救濟(jì)的，這種情況我覺(jué)得你考慮一下,，是不是選擇離職,，或者公司如果有解除你的意向的話(huà)，等公司非法解除你,，然后再通過(guò)仲裁維權(quán),。實(shí)際上,，很多工作都會(huì)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的壓力，如果實(shí)在受不了,，不妨換個(gè)環(huán)境換份工作,，身體健康比什么都重要。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:29:26
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利。我們處理過(guò)類(lèi)似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:30:40
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:32:52
    回復(fù)
• 

  黃文香

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 怎么跟您說(shuō)呢,，公司的目標(biāo)是值得肯定得，但是當(dāng)現(xiàn)實(shí)有困難時(shí),，您可以積極協(xié)商,，協(xié)商不成，實(shí)際上咱可以離職,。其實(shí)這里面不存在強(qiáng)制勞動(dòng)等情況,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:37:07
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，這種情況如果故意打壓的話(huà)，那是非常的違法的,，要看具體的掌握證據(jù),，堅(jiān)決地予以采取特殊措施斗爭(zhēng)。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:44:13
    回復(fù)
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 21″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:48:45
    回復(fù)
• 

  臧家參

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 工作量不斷變大,，部門(mén)未新增人員,，未延長(zhǎng)工作時(shí)間，周六,、日未加班,，屬于勞動(dòng)強(qiáng)度增加，難維權(quán),?？己霜?jiǎng)被故意打低分，是公司管理行為,。如與公司關(guān)系無(wú)法協(xié)商,，可考慮解除勞動(dòng)合同，符合條件可要求償
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:50:19
    回復(fù)
• 

  諶見(jiàn)平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 31″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 09:59:44
    回復(fù)
• 

  黃美溪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好,，根據(jù)您以上的描述,，公司增加工作量和工作內(nèi)容是否跟你之前勞動(dòng)合同約定的有違背呢？如果有的話(huà)你這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并且要求對(duì)方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 10:15:39
    回復(fù)
• 

  趙永利

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好，工作量,，工作標(biāo)準(zhǔn)不斷提高,，那么你的工作時(shí)長(zhǎng)有無(wú)延長(zhǎng)，如果延長(zhǎng),，超過(guò)每天八小時(shí),，那肯定單位違法。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 10:25:44
    回復(fù)
• 

  孫海軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 25″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 10:29:21
    回復(fù)
• 

  呂海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • ① 企業(yè)不斷提高安全標(biāo)準(zhǔn)化水平,，符合社會(huì)公共利益,，無(wú)可厚非,。但其加重職工工作量但不給予相應(yīng)待遇調(diào)整的做法不合情理,，也涉嫌違反勞動(dòng)合同的相關(guān)約定。 ② 建議員工就工作量增加與待遇調(diào)整相銜接等問(wèn)題向工會(huì)組織反映,，爭(zhēng)取在工會(huì)的協(xié)調(diào)下解決相關(guān)糾紛,。 ③ 如果該用人單位存在違反勞動(dòng)合同相關(guān)約定的情形，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,，亦可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 10:30:54
    回復(fù)
• 

  顏忠軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 您好，根據(jù)您反映的情況，實(shí)質(zhì)上屬于工作內(nèi)容的變更,，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致,。你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 11:02:41
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 對(duì)于您所講的這種情況,，如果用人單位違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的規(guī)定,，任意加大工作量，排擠員工就是侵犯員工勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,。收集好相關(guān)證據(jù),，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 11:10:28
    回復(fù)
• 

  張輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 你好,，我是張律師,，根據(jù)你描述的情況，你是那些行為,，都是你們公司的內(nèi)部管理,，行為管理是不可數(shù)的，你可以通過(guò)找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,，去單位工會(huì)去投訴等進(jìn)行解決,，無(wú)法提起勞動(dòng)仲裁程序的
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 11:15:52
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 您好，就您描述的情況,，如果對(duì)方故意降低你的績(jī)效,，但是又不好找出證據(jù)，最好與對(duì)方協(xié)商解決,，實(shí)在不行,，再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 11:22:18
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 11:28:46
    回復(fù)
• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況,，公司內(nèi)部管理如果沒(méi)有違反法律規(guī)定,，是被允許的，如果對(duì)于公司決定不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 11:41:46
    回復(fù)
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 48″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 11:57:28
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 35″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 13:01:14
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.54

  • 法律上對(duì)這種情況沒(méi)有針對(duì)性的有效措施,。勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資，違法解除合同,，安全保護(hù)等有明確規(guī)定,，對(duì)合同期內(nèi)單位考核，沒(méi)有明確規(guī)定。
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 13:02:21
    回復(fù)
• 

  李小苑

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    84″
    展開(kāi)
    收起
    2021-03-07 14:39:27
    回復(fù)