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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動保護  ? 請問律師
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勞動保護 | 2021-03-07 07:23:55

單位工作標準,、工作量不斷提高,，怎么維護合法權益
我在企業(yè)做安全管理工作的,，4年前企業(yè)安全標準化為三級，目前要升級到二級安全標準化,。外加安全風險辯識,、二級消防標準化創(chuàng)建、目視化規(guī)范管理,、環(huán)保規(guī)范化管理等新增項目,，工作量不斷變大，部門未新增人員,，與領導協(xié)商無果并有些語言沖突,，考核獎被故意打低分，被排擠,。影響身心健康,。 請問這種情況公司是否存在違法行為。如何維護勞動者自身合法工作的權益,。
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56位律師解答

  • 孔繁越

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 南曉峰

    律師

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  • 李曉軒

    律師

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    • 說實話，這種情況在現實中很難維權,，申請勞動仲裁贏的幾率也很小,，甚至都立不了案，如果干不下去就找份新工作吧,。
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      2021-03-07 07:28:02
  • 王寶珊

    律師

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    • 您好,，公司此舉是否合法，要看其與勞動者簽訂的勞動合同或績效考核的規(guī)定內容,。如果在合同或崗位考核中本來就有變更勞動者工作量的規(guī)定,，或者公司績效考核要求的提高已經過勞動者本人的同意，則公司的做法就是合法的如果沒有規(guī)定或事先未征得勞動者同意,，則公司擅自提高工作要求的做法，就是一種變相克扣員工工資的違約行為,，勞動者對由此產生的任何不利后果都有權拒絕,，并有權向勞動部門依法舉報。
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      2021-03-07 07:28:34
    • 王寶珊 服務方：
      如果公司因此而辭退勞動者,，就屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求公司支付兩倍標準的賠償金,。對于工作量是否合理的審查標準,，應參照平均的同工種、同崗位人員的工作量,，不能參照最高的同工種,、同崗位人員的工作量。
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      2021-03-07 07:29:14
  • 張佳偉

    律師

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    • 首先,，單位的行為肯定是違法的行為，單位不能隨意扣除員工工資,，其次,，如果單位繼續(xù)這樣勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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      2021-03-07 07:29:16
  • 張鳳啟

    律師

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    • 考核必須要證明你得到的分數與實際不一致,，這樣就可以,。要差額，如果你以此離職,，可以要求解除勞動合的經濟補償
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      2021-03-07 07:32:00
    • 樓主：
      謝謝解答,，”離職”是指被辭退還是主動離職,？
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      2021-03-07 07:55:15
    • 匿名 服務方：
      以未及時足額支付勞動報酬辭職
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      2021-03-07 07:56:11
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 關于單位安全環(huán)保管理體系標準升級,，工作量的提高，應以工作崗位勞動強度為準,。一般來說,，要通過工會或者組織職工代表會議評定。結合崗位職工工作經驗,，工作技能熟練程度,，抗壓能力，勞動報酬,，進行考量,，如果80%的人，認為不能夠勝任,，那么這種設定是不科學,，不合理，不公平的
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      2021-03-07 07:33:11
    • 匿名 服務方：
      單位的這種行為應是屬于1.沒有按照合同約定提供勞動條件,，2.超負荷的工作量和工作強度損害勞動者的權益,，如果變相的克扣績效獎勵，而這些績效獎勵是屬于工資的組成部分,，用人單位也是屬于違法克扣勞動報酬,，勞動者可以，像當地的都警察舉報,，也可以直接以勞動合同法第38條的規(guī)定,，以書面的形式向用人單位提出被迫解除勞動合同
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      2021-03-07 07:38:32
    • 匿名 服務方：
      單位的這種行為應是屬于1.沒有按照合同約定提供勞動條件,，2.超負荷的工作量和工作強度損害勞動者的權益，如果變相的克扣績效獎勵,，而這些績效獎勵是屬于工資的組成部分,，用人單位也是屬于違法克扣勞動報酬，勞動者可以,，向當地的勞動監(jiān)察舉報,，也可以直接以勞動合同法第38條的規(guī)定，以書面的形式向用人單位提出被迫解除勞動合同
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      2021-03-07 07:39:06
  • 謝福金

    律師

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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這種情況還是建議與單位友好協(xié)商解決,，提升薪酬,；或者以工作量增大為由，申請加班,，通過加班費彌補多付出的勞動,；如果勞動合同即將到期，也可以選擇到期終止勞動合同,。公司故意降低考核分數是違法的,，影響你的績效獎金，可以通過勞動仲裁要求公司補發(fā),。
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      2021-03-07 07:52:03
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    • 目前公司不存在違法行為,，但公司后期有可能會采取其他措施，比如給您轉崗,，變相降低工資,，就違反勞動合同法了，可以勞動仲裁,。主張經濟賠償金,。
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      2021-03-07 07:56:27
  • 任宇飛

    律師

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    • 如果經常加班，是需要付加班費的,。建議先協(xié)商,，協(xié)商不成，可以搜集證據,，去勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁。
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      2021-03-07 07:57:29
  • 陳華明

    律師

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    • 根據你所述情況,，要看是否存在續(xù)簽勞動合同的契機,。在續(xù)簽勞動合同時，可以工作量增加,，但勞動報酬不變化,，客觀上導致待遇降低為由，通過仲裁要求支付補償金。
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      2021-03-07 08:04:48
  • 秦惠芳

    律師

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    • 你好,，這種情況一般要看在勞動合同中是如何約定的,，如果沒有約定的話，也很難通過維權的方式來維護合法權益,，建議跟領導進行溝通解決,，或者向上級部門反映
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      2021-03-07 08:05:13
    • 你好，我是劉律師,，根據你的描述，這種情況下不太容易維權,，證據不好收集,，如果是你的每月公司變少了，你可以申請勞動仲裁主張每月按照原工資待遇發(fā)放公司,，主張公司沒有足額發(fā)放工資
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      2021-03-07 08:18:47
  • 江潤凱

    律師

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  • 張華北

    律師

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  • 張桂林

    律師

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    • 你好,，根據你的描述。用人單位如果有違勞動合同約定或者法律規(guī)定,，損害你的合法權益,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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      2021-03-07 08:41:19
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    • 你好,，根據你的問題描述,，這種情況下在現實中很難維權，你的證據確實不太好收集,，建議你還是換一份工作,，一旦公司的領導發(fā)生沖突，即使不在該部門工作,，如果轉到其他部門,，那么公司領導也有可能會給你穿小鞋。
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      2021-03-07 08:42:47
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    • 你好,，工作量增大,，如果在八小時工作時間外可要求支付加班費，如果被惡意降低考評以及其他影響勞動者權益,，請搜集證據后向公司所在地勞動監(jiān)察大隊投訴解決,。
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      2021-03-07 08:53:33
  • 李新宇

    律師

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  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，單位的行為是違法的,，單位不能隨意扣減員工的工資,，如果單位繼續(xù)降低勞動者待遇，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁依法維權,。
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      2021-03-07 08:58:53
  • 李國民

    律師

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  • 孫家輝

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    • 根據你說的情況來看，如果工作量已經嚴重超出你個人承擔的范圍的話，可以要求領導行政人事或者是拒絕超出你工作范圍的安排,，如果發(fā)生糾紛的話,，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁
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      2021-03-07 09:05:26
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    • 這種情況看他的勞動規(guī)章制度是證明規(guī)定得,，你有沒有簽字確認,，如果有，這個是企業(yè)自主管理權利,，如果沒有,，就涉嫌違法
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      2021-03-07 09:05:51
  • 王煒華

    律師

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    • 罰款規(guī)章制度，上海在《上海市企業(yè)工資支付辦法》（2016修訂）中對于能否罰款沒有直接做出規(guī)定[14],，但是其第17條[15]允許用人單位在違反勞動紀律或規(guī)章制度的情況下降低勞動者的工資,。 從生活常識可知，降低工資多是長期處罰,，罰款多為短期或者單次處罰,，降低工資的處罰嚴厲程度遠超單次罰款。根據“舉重以明輕”的原則,，如果允許用人單位降薪,，也應當允許用人單位實施單次罰款。通過對上海司法案例的檢索發(fā)現,，法院多認可用人單位的罰款行為,，但是會著重審查用人單位規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)，以及處罰力度與勞動者違紀程度是否相當,。
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      2021-03-07 09:08:40
    • 匿名 服務方：
      罰款,， 其二，可以選擇其他用工管理方式以替代罰款,。 罰款僅是敦促勞動者積極履行勞動義務的手段之一,，除此以外，用人單位還可以通過績效考核的方式實現有效的用工管理,。例如,，在規(guī)章制度中規(guī)定，將勞動者遵守勞動紀律情況,、出勤情況等納入績效考核范圍,，并將考核結果作為評價勞動者能否勝任工作、可否調崗調薪,、獲得各項獎金的依據,，正向激勵加負向激勵并行，在合法范圍內敦促并鼓勵勞動者積極履行勞動義務,。
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      2021-03-07 09:09:26
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  • 張揚智

    律師

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  • 史繼霞

    律師

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    • 你這種情況實踐中比較多見,，但是維權往往有比較大的困難。從你的描述看，只涉及一個法律問題,，就是考核打分沒有按規(guī)定進行,，所謂規(guī)定是指公司的規(guī)章制度，你去翻翻公司的制度,，看看里面有沒有關于考核打分的條款,，并直觀判斷一下公司是否存在違規(guī)故意打低分的事實，如果有,，可以要求公司內部進行復核,。當然，你也可以申請勞動仲裁,，不過在你離職以前,，不建議直接去仲裁，以免激化矛盾,。除了上面的問題以外，關于排擠造成心理壓力,，這些都沒法救濟的,，這種情況我覺得你考慮一下，是不是選擇離職,，或者公司如果有解除你的意向的話,，等公司非法解除你，然后再通過仲裁維權,。實際上,，很多工作都會面對領導的壓力，如果實在受不了,，不妨換個環(huán)境換份工作,，身體健康比什么都重要。
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      2021-03-07 09:29:26
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    • 有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利。我們處理過類似案件,，根據你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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      2021-03-07 09:30:40
  • ￥0.54
    • 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
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      2021-03-07 09:32:52
  • 黃文香

    律師

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    ￥0.54
    • 怎么跟您說呢,，公司的目標是值得肯定得,，但是當現實有困難時，您可以積極協(xié)商,，協(xié)商不成,，實際上咱可以離職。其實這里面不存在強制勞動等情況,。
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      2021-03-07 09:37:07
  • ￥0.54
    • 根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头深檰柦涷?，這種情況如果故意打壓的話，那是非常的違法的,，要看具體的掌握證據,，堅決地予以采取特殊措施斗爭。
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      2021-03-07 09:44:13
  • 黃一洪

    律師

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    ￥0.54
  • 臧家參

    律師

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    • 工作量不斷變大,，部門未新增人員,，未延長工作時間，周六,、日未加班,，屬于勞動強度增加，難維權,?？己霜劚还室獯虻头郑枪竟芾硇袨?。如與公司關系無法協(xié)商,，可考慮解除勞動合同，符合條件可要求償
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      2021-03-07 09:50:19
  • 諶見平

    律師

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  • 黃美溪

    律師

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    ￥0.54
    • 你好,，根據您以上的描述,，公司增加工作量和工作內容是否跟你之前勞動合同約定的有違背呢,？如果有的話你這邊可以申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并且要求對方承擔經濟補償金,。
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      2021-03-07 10:15:39
  • 趙永利

    律師

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    • 你好,，工作量，工作標準不斷提高,，那么你的工作時長有無延長,，如果延長，超過每天八小時,，那肯定單位違法,。
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      2021-03-07 10:25:44
  • 孫海軍

    律師

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  • ￥0.54
    • ① 企業(yè)不斷提高安全標準化水平，符合社會公共利益,，無可厚非,。但其加重職工工作量但不給予相應待遇調整的做法不合情理，也涉嫌違反勞動合同的相關約定,。 ② 建議員工就工作量增加與待遇調整相銜接等問題向工會組織反映,，爭取在工會的協(xié)調下解決相關糾紛。 ③ 如果該用人單位存在違反勞動合同相關約定的情形,，職工可向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴,，亦可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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      2021-03-07 10:30:54
  • 顏忠軍

    律師

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    ￥0.54
    • 您好,，根據您反映的情況，實質上屬于工作內容的變更,，應當雙方協(xié)商一致,。你可向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴。
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      2021-03-07 11:02:41
  • 王偉政

    律師

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    ￥0.54
    • 對于您所講的這種情況,，如果用人單位違反勞動合同和勞動法的規(guī)定,，任意加大工作量，排擠員工就是侵犯員工勞動者合法權益的行為,。收集好相關證據,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
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      2021-03-07 11:10:28
  • ￥0.54
    • 你好,，我是張律師,，根據你描述的情況，你是那些行為,，都是你們公司的內部管理,，行為管理是不可數的，你可以通過找公司領導進行協(xié)商,，去單位工會去投訴等進行解決,，無法提起勞動仲裁程序的
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      2021-03-07 11:15:52
  • 梁保軍

    律師

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    ￥0.54
    • 您好,，就您描述的情況，如果對方故意降低你的績效,，但是又不好找出證據,，最好與對方協(xié)商解決，實在不行,，再去申請勞動仲裁,。
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      2021-03-07 11:22:18
  • ￥0.54
    • 根據勞動法規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。建議向當地勞動監(jiān)察大隊投訴
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      2021-03-07 11:28:46
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.54
    • 根據你所描述的問題,，首先你這個情況，公司內部管理如果沒有違反法律規(guī)定,，是被允許的,，如果對于公司決定不服的可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決。
      展開
      收起
      2021-03-07 11:41:46
  • ￥0.54
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    • 法律上對這種情況沒有針對性的有效措施,。勞動法對拖欠工資,，違法解除合同，安全保護等有明確規(guī)定,，對合同期內單位考核,，沒有明確規(guī)定。
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      2021-03-07 13:02:21
  • 李小苑

    律師

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    專長： 勞動人事、企業(yè)合規(guī),、知識產權,、公司經營、婚姻家庭,、遺產繼承,、借款擔保、交通肇事,、民事訴訟,、刑事訴訟

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  • 焦波 律師

    專長： 公司經營、勞動人事,、房屋土地,、婚姻家庭、交通肇事,、民事訴訟

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  • 金海云 律師

    專長： 刑事訴訟、民事訴訟,、商事仲裁,、財產損害、人身傷害,、借款擔保,、公司經營、國際貿易,、企業(yè)合規(guī)

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