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工資待遇 | 2021-03-06 14:31:07

提成傭金拖了一年了還不給
2020年三月份到的公司任職家裝設(shè)計師,，公司還有一個部門是負責工裝的,，說是如果有介紹單子帶單成功可以獎勵合同額的兩個點。我是四月份介紹的單子給工裝的部門領(lǐng)導,，后期他們簽約開工完工我都知道,，因為給我介紹單子的那個朋友就在那個公司任職。后期工裝的領(lǐng)導一直說會把提點給我,，但是一直在走流程,，說流程特別復雜會很慢，到現(xiàn)在快一年了,，還說在走流程,。沒有任何消息,。我該怎么辦,？
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補
這個兩個點的傭金是工裝部門給我們家裝部門開會時說的，有ppt給我們講解,，希望我們給他們帶單,。我現(xiàn)在手上有的是她和我的微信聊天記錄，里面有她說會給我這個點,。
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2021-03-06 15:02:49
補
這個屬于公司的一個獎勵,，勞動合同里面沒有這一條,。我現(xiàn)在懷孕沒有離職,。
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2021-03-06 15:04:07
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59位律師解答

  • 李新宇

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這種情況,，你可以收集證據(jù),，包括微信聊天記錄,、談話錄音,、合同,、證人證言等證據(jù),。協(xié)商不成,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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      2021-03-06 14:33:38
  • 任宇飛

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    • 需根據(jù)實際情況及勞動合同約定等綜合判斷，如用人單位未按約定發(fā)放提成的,，一般可向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁,，主張合法權(quán)益,。
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      2021-03-06 14:33:40
  • 孔繁越

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  • 張華北

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，這種情況下最好先與公司協(xié)商,，如果協(xié)商不同,，收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動仲裁委申請勞動仲裁,，因為提成這一塊也屬于勞動者的工資，所以說一直拖欠工資的話是可以進行勞動仲裁的,。
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      2021-03-06 14:35:00
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    • 您搜集一下相關(guān)的書面材料,，如果僅是口頭說的話,，法院很難認可，而且你至少能清楚是誰給你錢,，公司還是個人
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      2021-03-06 14:36:02
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    • 你好,，你目前是在職還是離職,？提成給你的約定是口頭還是有書面證明？如果單位確實拒絕給你,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴解決不了的,，請申請勞動仲裁。
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      2021-03-06 14:38:27
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    • 根據(jù)你所述情況，如果有書面協(xié)議或者微信聊天記錄（能夠完整證實你所述的情況），可以以合同糾紛為由提起民事訴訟,。
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      2021-03-06 14:38:32
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這種情況因為這種傭金不是屬于工資的組成部分,，不屬于勞動爭議的范疇,，同時,，如果你這公司，待遇和其他方面條件不錯的話您還是以溝通為主,，避免為了這點損害了勞資關(guān)系,。
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      2021-03-06 14:41:31
    • 匿名 服務方：
      即便你要堅持到底，你還得有公司關(guān)于這邊介紹傭金的相關(guān)書面文件,，以及您實際介紹業(yè)務并已經(jīng)交易成功等相關(guān)證據(jù),，這樣才能有理有據(jù)，向公司主張這部分的提成
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      2021-03-06 14:44:26
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    • 49″
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      2021-03-06 14:44:29
    • 匿名 服務方：
      73″
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      2021-03-06 14:48:43
    • 匿名 服務方：
      65″
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      2021-03-06 14:51:25
    • 樓主：
      是公司工裝部門開會時給我們說的,，有ppt
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      2021-03-06 14:59:15
    • 王珍 服務方：
      那你可以去申請勞動仲裁,，但是這個需要你有證據(jù)證明這個單子確實是你介紹的。
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      2021-03-06 15:14:34
  • 王寶珊

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    • 您好,，手中是否有公司與你簽訂的書面合同 或者是協(xié)議明確約定了該筆傭金,，需要您這邊向當?shù)貏趧有姓块T提交證據(jù) 包括申請勞動仲裁 需要舉證證明存在約定傭金的事實,，是可以被支持
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      2021-03-06 14:45:11
  • 陸暢言

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  • 江潤凱

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  • 李萌立

    律師

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    • 拖這么久，是不是不想給了,。,。。 先發(fā)一封催告信過去,，限期付款,，不付款就去直接起訴好了，拿著獎勵合同勝訴的概率很大,。
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      2021-03-06 14:47:26
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 這種情況首先是要搜集證據(jù),，就是返點的承諾，這實質(zhì)是一種協(xié)議,，返點時間,，返點比例，這可以是語音,，也可以是書面的,，然后就是取得正在走程序的證據(jù)，然后呢就是進行要求的提出,，這些工作做完了,，就可以走法律程序，先投訴再仲裁,，最后還可以訴訟,。案由就是勞資爭議，肯定會取得支持,。
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      2021-03-06 14:48:02
  • 趙宴敏

    律師

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    • 這個你都合同里肯定沒有,，估計都是你們口頭或者微信里聊天說好的。我的建議是,，暫時不用要這個錢,，偶爾發(fā)個微信問一下進度，然后把這些聊天內(nèi)容都留好,，等你不在這個公司了,，有需要再考慮走法律程序。
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      2021-03-06 14:49:20
  • 黃美溪

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    • 你好,，關(guān)于這個提成返點的是否有合同約定嗎,？之前雙方是否有簽訂相應的合同？如果沒有的話應該收集其他方面證明對方承諾給了返點,，否則的話很難得到支持,，如果是勞動合同有相關(guān)約定可以走勞動仲裁，如果沒有的話按照合同糾紛來處理,。
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      2021-03-06 14:56:17
  • 秦惠芳

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    • 你好,，對于這種情況，首先你需要收集證據(jù),，證明對方跟你之間形成了這種雇傭關(guān)系，并且約定傭金事項,，如果協(xié)商不成的話，建議到法院起訴
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      2021-03-06 14:59:30
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  • 陳向前

    律師

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    • 1.建議收集居間介紹,，簽約開工完工,，向單位催款的各種證據(jù)，向法院提起訴訟,。 2.可以在訴訟過程中,，雙方達成和解,，維護自身合法權(quán)益。
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      2021-03-06 15:05:18
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  • 張佳偉

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    • 首先,，你現(xiàn)在有權(quán)跟對方索要報酬,，其次,，建議你保留好相關(guān)的證據(jù)（你說的PPT）,，最后和單位協(xié)商如果不成可以申請勞動仲裁。
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      2021-03-06 15:18:47
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    • 你別說問題,，我可以給你解答,，授予公司的一個獎勵，勞動合同里面沒有這一條,，對吧,？你現(xiàn)在懷孕了沒有列支，對吧,？ 有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
      展開
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      2021-03-06 15:20:46
  • 王國強

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    • 你好,，這件事情的本質(zhì)是公司未按績效考評方案支付你績效工資，還是勞動報酬的問題,；建議你向公司領(lǐng)導反映問題，無果的話可以申請勞動仲裁,，公司為被申請人,。
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      2021-03-06 15:23:23
  • 梁保軍

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    • 您好,，就您描述的情況，既然公司有這條規(guī)定,，可以找到相關(guān)規(guī)定的文件或者口頭通知的證據(jù)，先行與公司協(xié)商處理,，協(xié)商不成,，可以到勞動部門尋求幫助，申請勞動仲裁,。
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      2021-03-06 15:24:17
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    • 協(xié)商不成,，有證據(jù)的話可以去申請勞動仲裁，有希望贏,。,。但需要考慮清楚，如果打起官司,，你在這個公司可能也做不下去了,。
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      2021-03-06 15:35:08
  • 臧家參

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    • 這兩個點的傭金是工裝部門給我們家裝部門開會時說的，有ppt給我們講解,，能看到講解人吧,。希望我們給他們帶單，我現(xiàn)在手上有的是她和我的微信聊天記錄,，里面有她說會給我兩個點,，合同額也確定吧。最好形成書面的,，單位蓋章,。一年了，可信度打很大折啊
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      2021-03-06 15:44:37
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    • 有沒有保存雙方的聊天記錄,？如果聊天記錄里提到提成,，而且承諾給予，只是流程問題,，還是可以向單位主張的,，如果沒有相關(guān)證據(jù)，只有勞動合同,，那就無法主張了
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      2021-03-06 16:04:26
  • 李曉軒

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    • 你說的這個東西本身并不合法,，而且只是部門承諾，也不是公司承諾，你想維權(quán)想要回非常困難,。因為你不能去法院起訴,，公司的一個部門，部門不具有主體資格,。
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      2021-03-06 16:05:24
  • 張揚智

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  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，你的手中是否有公司與你簽訂的書面合同，或者是協(xié)議明確約定了該筆傭金,。有證據(jù)的話,，可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V，也可以申請勞動仲裁,，依法維權(quán)
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      2021-03-06 16:17:33
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    • 這個不給你錢就直接起訴好了,，但是你要提供證據(jù)證明你們之間對于這個提成的約定以及你介紹業(yè)務的證據(jù)，這樣就可以了
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      2021-03-06 16:18:53
  • 黃一洪

    律師

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  • 王煒華

    律師

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    • 拖欠,，老板拖欠工資的話,，要盡早在一年的時效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資,，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩＝o私人老板打工不給工資,，直接去勞動部門投訴即可,，然后勞動部門會幫你索要工資的。盡量收集證據(jù),，通話錄音,，工作服，工作牌,，微信聊天截圖,，合同，等……這個情況很惡劣,，直接去勞動局申請勞動仲裁,，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金。 ? ? ? ? ?
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      2021-03-06 16:28:35
    • 匿名 服務方：
      加班工資,，你好,，加班工資和加班今天是兩個概念，那么具體的話呢,，要結(jié)合你們的勞動合同以及實際的一個情況來進行定性,。勞動法》第四十四條：有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；（此條是在正常工作日適用） （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。 第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資,。
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      2021-03-06 16:28:55
  • 陳華明

    律師

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  • 朱久興

    律師

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    • 你好,，根據(jù)你說的情況，你可以申請勞動仲裁要求結(jié)算支付,，雖然勞動合同沒約定,，但事后說的也是有法律效力的。
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      2021-03-06 16:35:22
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  • 張蓉

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你的工資組成有提成,，屬于浮動工資，工資數(shù)額根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動,。 提成屬于工資,。 你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司足額發(fā)放勞動報酬,。 也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,。 對于電子證據(jù)，你把微信聊天截圖打印出來,，出庭的時候帶著電子證據(jù)的載體,，也就是你的手機。 聊天記錄不能刪除,。
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      2021-03-06 17:04:47
  • 謝福金

    律師

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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這種情況關(guān)鍵是要證明你們這個確實存在，所以需要具體的證據(jù)和方法才能獲得你應當獲得的法律權(quán)益,。
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      2021-03-06 17:16:38
    • 崔兵 服務方：
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這種情況關(guān)鍵是要證明你們這個確實存在，所以需要具體的證據(jù)和方法才能獲得你應當獲得的法律權(quán)益,。
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      2021-03-06 17:17:15
  • 馬范君

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  • 徐范霽

    律師

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    • 你好,，關(guān)于你說的這事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，有很多細節(jié)性的問題需要了解清楚,。有需要的話，可以委托當?shù)貙I(yè)的律師,，依法維權(quán),。
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      2021-03-06 17:27:40
  • 陳光文

    律師

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    ￥0.5
    • 你好,，根據(jù)你說的情況，雖然勞動合同沒有約定,，但是你有聊天記錄可以證明的話,，則公司不支付的話，你可以向勞動部門申請勞動仲裁來解決,。
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      2021-03-06 17:38:27
  • ￥0.5
    • ① 因為相關(guān)事項屬公司內(nèi)部事務,，所以建議您與對方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,，可向共同上一級主管領(lǐng)導反映相關(guān)情況,。 ② 如果經(jīng)多方協(xié)調(diào)，對方仍不履行承諾,，你方可向法院提起訴訟,。前述PPT演示文稿以及微信溝通記錄均可作為證據(jù)證明對方曾經(jīng)做出過返點的承諾。你方可據(jù)此提出主張,。
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      2021-03-06 17:38:55
  • 王正綱

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    • 根據(jù)您的情況描述,，如果這個提點是你們兩個部門之間達成的協(xié)議，那么現(xiàn)在已經(jīng)完成的話,，那么由部門之間進行結(jié)算,，如果是您個人和工裝部門達成協(xié)議的話，那您是這個受益人,，那么現(xiàn)在你要催討的話,，您只要能舉證，那這個是應該要兌現(xiàn)的,？
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      2021-03-06 17:58:03
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.5
    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，對于公司的決定不服的,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決即可,。
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      2021-03-06 18:01:09
  • 劉志杰

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    • 公司內(nèi)部的不成文規(guī)定，只要不違背法律法規(guī)的強制性規(guī)定,，又不違反公序良俗的話,，都是有效的，這種情況下公司承諾的返點,，沒有兌現(xiàn),，最好跟公司協(xié)商，因為公司成為被告的話,，你的工作怕也就沒了,。
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      2021-03-06 18:15:24
  • 王偉政

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    ￥0.5
    • 對于您所講的這種情況，如果與對方協(xié)商處理不成,，盡快收集好相關(guān)證據(jù),，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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      2021-03-06 18:36:01
  • 孫家輝

    律師

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    ￥0.5
    • 你好,，根據(jù)你說的情況來看,，如果跟工商部門的領(lǐng)導約定有提成的話，要看你們之間有沒有合同或者是相關(guān)的證據(jù)能夠證明存在這個約定如果能夠提供證據(jù)的話,，可以向法院起訴,，要求對方支付相應的提成費用
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      2021-03-06 18:48:53
  • 張鳳啟

    律師

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    • 你好，我是張律師,，很高興回答你提出的法律問題,，根據(jù)你描述的情況，你要有拿出扎實的證據(jù)來,，如果公司不給你的話,，可以起訴公司
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      2021-03-06 19:29:31
  • 蔡志猛

    律師

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      2021-03-07 00:09:52
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問律師

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