40位律師解答

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  王寶珊

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  • 您好,，如果在書(shū)面勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提成，那么即使員工投訴索要提成,，證據(jù)不足情況下勞動(dòng)行政部門也不會(huì)支持
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    2021-01-23 23:43:06
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  李新宇

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  • 李新宇 服務(wù)方：
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  李曉軒

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  • 你們就不承認(rèn)有提成,，反正是口頭協(xié)議，他也拿不出書(shū)面證據(jù),，勞動(dòng)局部也不會(huì)支持他,。
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  帥建陽(yáng)

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  劉萌

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  • 首先，是否簽訂勞動(dòng)合同,，上面有無(wú)工資約定,，試用期工資是正式工資的80%，如果正式工資有提成了，試用期可能也會(huì)被認(rèn)為有提成,，除此之外,，單位不認(rèn)可的話，就看個(gè)人能否舉證公司有提成了
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    2021-01-23 23:44:25
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  萬(wàn)中鑫

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  • 26″
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，那么在現(xiàn)有的法律訴訟或者勞動(dòng)仲裁當(dāng)中,，一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，就是原告或者申請(qǐng)人要提供相應(yīng)的一個(gè)證據(jù),，那么您要如果應(yīng)訴的話,，您要提出抗辯理由，您也要提出抗辯的證據(jù),。
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    2021-01-23 23:45:07
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  溫成健

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  • 1,、在試用期公司有權(quán)辭退員工，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定,； 2,、試用期工資以勞動(dòng)合同約定為限，如果合同沒(méi)有約定提成工資,，則不用支付提成工資,； 3、即便有約定提成工資,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,，證明自己的業(yè)績(jī)以及公司相應(yīng)的提成比例。如果無(wú)任何證據(jù),，則不會(huì)被支持,。
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    2021-01-23 23:46:25
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  張輝

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  • 你好根據(jù)你的描述，這個(gè)員工只在這十幾天,，他不可能有什么業(yè)績(jī)提成的,，他主張有提成，他就要有證據(jù)證明,，否則就是舉證不能,，那就不會(huì)支持他的主張
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    2021-01-23 23:47:02
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  李國(guó)民

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  • 22″
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  劉闖

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  • 101″
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  王珍

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  • 34″
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  • 匿名 服務(wù)方：
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  朱小方

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  • 你好，因?yàn)槭窃谠囉闷?，那么如果試用期被證明不合格的單位是可以將該員工辭退的,，所以說(shuō)只要試用期間支付了您的相關(guān)的工資就可以了
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    2021-01-23 23:55:57
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  巴波

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  • 關(guān)于提成問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人進(jìn)行舉證,，證明符合發(fā)放提成的條件,，如其舉證不能，仲裁將不予支持,。您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,，平臺(tái)認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問(wèn)題,，希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2021-01-23 23:57:51
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  呂江華

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  • 如實(shí)陳述該員工試用期間業(yè)績(jī)情況，并提供相關(guān)記錄即可,。同時(shí)提交公司的提成制度,。證明對(duì)方?jīng)]有達(dá)到公司發(fā)放銷售提成的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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    2021-01-24 00:00:09
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  郭淑嬌

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  • 他要不到提成
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    2021-01-24 00:01:04
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• 

  秦浩

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  • 積極準(zhǔn)備有利于自己公司的相關(guān)能夠證明該員工因不能勝任工作被辭退的證據(jù),，至于提成的問(wèn)題,，可以根據(jù)公司的具體提成要求來(lái)積極應(yīng)訴。
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    2021-01-24 00:07:11
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  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，在勞動(dòng)仲裁階段進(jìn)行應(yīng)訴,，并非恰當(dāng)時(shí)機(jī)（如果應(yīng)訴，對(duì)于庭審階段的提問(wèn),，不易回答）,。因此，如果仲裁結(jié)果不理想,，建議在訴訟階段針對(duì)仲裁結(jié)果再為應(yīng)訴。
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    2021-01-24 00:07:20
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述,，勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 這種情況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但是需要支付勞動(dòng)者在職期間的工資,，提成的話需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料,，如果提供不了那么可以不予支付,。
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    2021-01-24 00:16:29
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  李鑫

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  • 58″
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    2021-01-24 00:17:12
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  張佳偉

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  • 主要看你們的合同是怎么約定的？對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，你只能積極的去應(yīng)訴,。舉證的責(zé)任在勞動(dòng)者。但是你也要證明勞動(dòng)者不合格的表現(xiàn),。
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    2021-01-24 00:18:30
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  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi),，用人單位可以隨時(shí),。解除勞動(dòng)關(guān)系不需要對(duì)對(duì)方進(jìn)行賠償。對(duì)方的投訴或者申請(qǐng)仲裁,，如果沒(méi)有證據(jù)是不能夠勝訴的,。 具體情況您可以與本專業(yè)律師電話聯(lián)系，為您詳解,。
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    2021-01-24 00:21:52
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  黃振波

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  • 您對(duì)勞動(dòng)者和用人單位舉證責(zé)任的理解存在一個(gè)誤區(qū),。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法的規(guī)定，這個(gè)舉證責(zé)任是由用人單位負(fù)責(zé),，您需要證明勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件,，如何證明有對(duì)勞動(dòng)者做業(yè)績(jī)的方面考核？如果勞動(dòng)合同當(dāng)中有明確規(guī)定提成,，實(shí)際用人單位無(wú)法舉證,，我敢做出肯定，用人單位非常被動(dòng),。
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    2021-01-24 00:27:34
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• 

  諶見(jiàn)平

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    2021-01-24 00:33:18
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  孫家輝

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  • 根據(jù)你描述的情況來(lái)看,，關(guān)于提成沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，只是口頭其他這不能作為提成的正式的協(xié)議,，其次他在試用期期間,，因?yàn)榭己瞬缓细癖晦o退，這也不符合他要求獲得提成的條件,。 第2個(gè)是,，你提到他向勞動(dòng)局申請(qǐng)索要提成，需要區(qū)分他事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是說(shuō)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果是勞動(dòng)仲裁的話,，建議形成書(shū)面的答辯狀，以方便在庭上進(jìn)行答辯,。 最終結(jié)果上來(lái)看,，應(yīng)該是不需要支付他提成的，因?yàn)闆](méi)有書(shū)面正式的協(xié)議,，他沒(méi)有提供相應(yīng)的證據(jù)證明,，第2點(diǎn)是因?yàn)樗诳己似趦?nèi),，考核不合格被辭退,，這也是因?yàn)樗约旱脑驅(qū)е碌?，希望我的回答能幫助到你，有不懂的地方歡迎追問(wèn),，謝謝
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    2021-01-24 00:37:19
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• 

  謝福金

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    2021-01-24 00:55:51
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• 

  趙永利

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  • 試用期的話,，單位可以解除勞動(dòng)合同 了，且是無(wú)任何原因解除,，所以只要在試用期向,，不需要有理由解除勞動(dòng)合同，員工無(wú)權(quán)要求賠償,。
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    2021-01-24 01:34:16
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，訴訟的一般性原則是，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,，無(wú)法舉證的話,，就要承擔(dān)不利的后果。既然,，員工主張有提成,，那就先讓她舉證證明自己的主張。
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    2021-01-24 01:48:04
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！根據(jù)您所述情況,，如果在勞動(dòng)仲裁階段進(jìn)行應(yīng)訴,，對(duì)庭審中提出的問(wèn)題回答不當(dāng),，不利于你方。建議對(duì)仲裁結(jié)果再積極應(yīng)訴,。
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    2021-01-24 01:49:19
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  秦惠芳

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  • 你好,，首先員工對(duì)自己的主張是應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的,，如果沒(méi)有證據(jù)證明在試用期間有提成的話，一般不會(huì)采納,，或者與其他員工同工同酬
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    2021-01-24 01:53:58
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  范明

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  孫杭林 贊 投訴

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  • 對(duì)方需要提供證據(jù)證明存在提成的約定并且對(duì)方符合領(lǐng)取提出的業(yè)績(jī)條件,。可以找律師代寫答辯狀,，準(zhǔn)備證據(jù)材料,。
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    2021-01-24 02:29:33
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  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況,，對(duì)方?jīng)]有證據(jù)但是屬于你保存的證據(jù)就是你要提供你提供不出來(lái)對(duì)你不利。
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    2021-01-24 04:44:43
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• 

  丁輝

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    2021-01-24 05:13:10
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  何勇

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  • 11″
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    2021-01-24 05:35:21
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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    2021-01-24 07:04:34
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• 

  鄧益洲

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  • 答謝
    您好,，如果僅涉及到工資（提成）爭(zhēng)議,，那主要就是個(gè)舉證的問(wèn)題。員工通常需要證明存在關(guān)于提成的約定,，書(shū)面或口頭的都行,。至于業(yè)績(jī),，如果資料掌握在單位手里,，那么單位需舉證，否則會(huì)舉證不能,。當(dāng)然,，需要看更具的案情和證據(jù)。
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    2021-01-24 07:14:08
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• 

  張華北

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  • 答謝
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    2021-01-24 07:53:26
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)必須要拿出你自己當(dāng)時(shí)的證據(jù)和條款來(lái),，否則空口無(wú)憑是不可以的，有很多具體的特殊辦法,。
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    2021-01-24 08:11:16
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
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