39位律師解答

• 

  任宇飛

  律師

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  • 給予經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2020-12-24 00:59:44
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  • 樓主：
    需要提前一個月通知被解雇的員工嗎,？
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    2020-12-24 01:01:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    應(yīng)該提前30日以書面形式通知勞動者本人,。或者額外支付一個月工資,，不用提前30日通知勞動者了,。
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    2020-12-24 01:01:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2020-12-24 01:03:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
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    2020-12-24 01:03:58
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  • 樓主：
    提前30天通知，豈不是要多付一個月的工資,？
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    2020-12-24 01:07:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果不符合崗位要求等提前30天通知多給給半個月工資作為經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-24 01:11:02
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  • 樓主：
    我如果不及時不通知，不提前30天通知的話我的工作時間就是在6個月以內(nèi),，如果我提前30天通知的話,，他的時間就有可能會超過6個月，那如果超過6個月的話,，那我的補償就要按照一年一個月的補償方式來補償嗎
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    2020-12-24 01:13:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對,，六個月以上不滿一年的，按一年計算,。
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    2020-12-24 01:15:08
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  • 樓主：
    那就是說,，我提前30天通知對方，然后這30天的工資我要發(fā)放另外我還要補償半個月的工資,，是這樣的嗎,？
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    2020-12-24 01:17:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也可以現(xiàn)在就辭退多給對方1個半月工資。
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    2020-12-24 01:22:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    要搞明白符合法律規(guī)定辭退條件的不需要給經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-24 01:25:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果僅僅是不能勝任工作多給一個半月工資也不用提前通知了,。
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    2020-12-24 01:28:53
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工自行辭職或協(xié)商解除勞動合同,，按照后者，如果是協(xié)商解除,，提前一個月,，只能支付半個月的經(jīng)濟補償給員工,。這兩種情況下解除,，雙方在勞動關(guān)系算是成本比較低的。
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    2020-12-24 01:00:53
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  • 樓主：
    如果需要提前一個月通知員工的話,，那這一個月的工資也是需要發(fā)放的嗎,？然后另外再給半個月的補償金是嗎？那就相當(dāng)于要給1.5個月的賠償
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    2020-12-24 01:08:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這一個月的工資叫待通知金,，如果提前一個月不需要支付,，如果是即時解除勞動關(guān)系的，那就需要支付一個月的代通知金,。這是勞動合同法第40條的規(guī)定
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    2020-12-24 01:09:38
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  • 樓主：
    那另外半個月的補償還需不需要給呢我要要求及時的停止他的工作
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    2020-12-24 01:11:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外半個月工資是當(dāng)然是需要支付,，是給勞動者的經(jīng)濟補償，勞動合同法第46條明確的規(guī)定,。所以這就涉及到公司的一個用工成本的技巧問題,，如果您設(shè)定試用期比較長，一般六個月,，在試用期內(nèi),，如果是證明不符合錄用條件的，就不需要支付經(jīng)濟補償
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    2020-12-24 01:13:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外,，您可以參照勞動合同法第39條,，不需要支付經(jīng)濟補償?shù)臈l款。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2020-12-24 01:19:03
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  • 樓主：
    那如果我今天通知她解除勞動合同,，然后呢,，我讓他明天就停止工作,，那就是我需要支付他就是我需要支付他1.5個月的工資是嗎這1.5個月的工資是全部都是賠償了
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    2020-12-24 01:20:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以這樣理解，但是這不是賠償,，是經(jīng)濟補償加代通知金,，也就是我們平常所說的n+1。只有用人單位存在單方違法解除勞動關(guān)系的情形下,，按照勞動合同法第87條的規(guī)定,，給予經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆@才是叫賠償金
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    2020-12-24 01:24:42
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• 

  鄭磊

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  • 1.通過溝通，以員工個人申請主動離職,，無需任何補償,。 2.其次為協(xié)商離職，補償半個月基本工資,。 3.通過調(diào)崗,，以調(diào)崗后，仍不符合要求為由,，單方解除,，補半個月工資。
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    2020-12-24 01:01:39
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• 

  李杰

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  • 過來試用期了嗎,，如果沒過,，做一個試用期評估，評估結(jié)果不符合錄用條件,。然后將考評結(jié)果告知對方,，讓對方簽字，然后以試用期不合格通知解除勞動合同,。
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    2020-12-24 01:03:07
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• 

  趙永利

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  • 是否簽訂勞動合同,，如果簽訂勞動合同拍，約定的試用期是多長時間,，勞動合同期限是多長時間,，這都需要您進行表述，否則回復(fù)都是無效回復(fù),。
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    2020-12-24 01:04:33
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  • 樓主：
    嗯過了試用期,，時間不到6個月，但是如果提前30天通知的話,，那么這30天,，算不算工作日
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    2020-12-24 01:09:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你是代表單位問的吧
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    2020-12-24 01:15:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    辭退成本最低，只能找員工過錯,，違反公司管理制度,。這樣成本最低。
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    2020-12-24 01:19:05
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• 

  巴波

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  • 如果有明確的錄用條件,，還在約定的試用期內(nèi),，考核確實不符合錄用條件的,，可以解除合同，需要支付半個月工資作為經(jīng)濟補償,。您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺認(rèn)證律師,，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-24 01:09:00
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• 

  李萌立

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，首先看嗯，本公司的那個員工手冊里面有沒有具體的不滿足要求的具體的條款,？然后入員工不滿足這個具體的條款就可以直接以直接給這個條款來開除員工,，如果單位沒有經(jīng)過公司的這種員工宿舍之類的條款的話，嗯,，最好是與員工協(xié)商一致,，具體的補償?shù)脑捯部梢詤f(xié)商的來。
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    2020-12-24 01:31:33
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，你說的這種事情,，成本最低的是讓員工自己辭職，其次是與員工協(xié)商一致解除合同,，至于強行辭退,，成本是最高的。
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    2020-12-24 02:01:07
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，可以嘗試著給員工降低工資,，如果員工自己離職就能達到你的目的。但是有點不大地道,，用其他辦法估計不合法,。
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    2020-12-24 02:13:47
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，需要做到程序合法,。就是你們單位需要先收集證據(jù)證明勞動者不符合要求，還對勞動者進行培訓(xùn),。最后辭退,。
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    2020-12-24 03:35:35
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• 

  王珍

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，辭退這個不工作不滿六個月的員工的話,，一般是需要付經(jīng)濟補償金,，也就是半個月,，那么你提前30天通知他啊，并且這個雙方協(xié)商達成一致,，然后就可以治只給他賠付半個月的工資,，如果沒有提前30天的話，那還需要額外多賠一個月的工資,，或者說如果是違法解除,，也就是說沒有跟他協(xié)商一致，那么就要給他配一個雙倍也就是一個月中上的話,，就是你提前30天啊,，跟他去協(xié)商，只需要賠半個月的一個進行補償金半個月工資經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-24 03:55:20
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• 

  張華北

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，這個要看你們之間的勞動合同是怎么簽訂的啊啊,？不管怎么樣?。孔詈玫霓k法就是和員工協(xié)商,，用員工的主動提出辭職啊,，我不知道。
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    2020-12-24 04:32:28
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• 

  范明

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：這個當(dāng)然,，最低成本就是勸退了啊,，就是勸退了當(dāng)然勸退，有很多技巧,，這個不是說在這個里面能夠一下子講講得清楚的,，能夠教會里的啊，所以說呢,，這個啊,，如果說你從經(jīng)濟成本，就是說這個嗯嗯勸退,，因為就沒有經(jīng)濟成本的就是員工自己辭職了,，如果不能勸退的話，不滿六個月支付他半個月的經(jīng)濟補償金啊讓他這個女子這樣的話呢,，這個皆大歡喜啊,，不能也就是說優(yōu)先的是勸退，讓他自己自己自己不能勸退的話呢比如說半個月工資作為經(jīng)濟補償金,，讓她辭職啊這個這個就是退而求其次的,，一個自動的方法。
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    2020-12-24 04:37:53
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你好像這種情況建議不要辭職,，然后對方辭退啊,，這樣就挺好的。
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    2020-12-24 04:49:44
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• 

  何勇

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  • 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；（五）因勞動合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2020-12-24 05:10:25
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• 

  南曉峰

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像是在新營區(qū)的話,，可以隨時的接觸合同,，如果說沒有約定這個適應(yīng)期的話,，嗯,，那么說違法辭退，是要承擔(dān)這個雙倍工資的錢全這個六個月嗯,，應(yīng)該是按照一年來計算,，應(yīng)該是補償啊，兩個月的工資,，如果說有證據(jù)證明就是員工不勝任工作,，經(jīng)過調(diào)崗就好，仍然不是我認(rèn)為是可以自己的,。
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    2020-12-24 05:16:33
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• 

  李新宇

  律師

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好看了下你的這個描述啊,，嗯嗯，暑假和員工一定要簽訂勞動合同書面的勞動合同,，嗯,，第二個呢？嗯,，不要辭退員工,，盡量讓員工自己主動離職，這樣不用支付經(jīng)濟補償金啊,，否則的話還需要支付一個月的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-24 05:17:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2020-12-24 05:17:19
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，最好是證明，勞動者在試用期間不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,。嚴(yán)重失職,，營私舞弊給用人單位造成重大損失。
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    2020-12-24 05:19:47
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• 

  臧家參

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  • 公司跟職工必須有勞動合同,，否則要支付雙倍工資,。合同要約定工資數(shù)額，合同期限等,，解除合同時計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù),，如果是主動辭職就沒有經(jīng)濟補償了。
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    2020-12-24 05:29:19
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• 

  劉萌

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  • 在試用期內(nèi)的話,，可以直接辭退,，但是要簽到3年以上勞動合同，才能約定6個月試用期,，否則,，公司最好勸退職工吧
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    2020-12-24 05:31:20
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• 

  梁保軍

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  • 您好，1,、合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,，可以解除勞動合同。2公司辭退員工有正常理由時,，如員工不符合錄用條件,，可以不支付經(jīng)濟補償；3如果有證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職,，給公司造成重大損失,，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退,。
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    2020-12-24 05:47:55
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，按照勞動合同法規(guī)定，辭退員工可以提前一個月通知或者是多給一個月工資,。
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    2020-12-24 05:48:48
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• 

  申迎杰

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  • 1.工作不符合要求,，這要證明辭退具有合法性也很難。 2.建議與員工協(xié)商,，讓員工簽訂自愿離職證明,，一定要本人簽字，這樣最好
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    2020-12-24 05:54:26
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好那么這種情況下,，建議你自己提請勞動仲裁啊,，解決以維護我們公司的合法權(quán)利，我不知道,。
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    2020-12-24 06:14:17
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，辭退員工要依勞動合同法進行經(jīng)濟補償，每滿一年補償一個月的工資,。所以,，不滿6個月就辭退，補發(fā)一個月工資就行,。
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    2020-12-24 06:20:54
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，一定要留存好相關(guān)證據(jù)，按照法律的規(guī)定提前30天,，書面通知與該員工解除勞動關(guān)系,。
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    2020-12-24 06:23:56
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：公司吃這個賣六個月工資不符合要求的員工的嗎？這個要看你的是勞動合同,，師傅是屬于在試用期里,，如果在使用心里真的是單位無需支付任何的經(jīng)濟部長。
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    2020-12-24 06:30:44
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：找對方的過錯違法,，你們的勞動合同的，這樣的腿就不需要美團,，而且可以嗯,，讓他賠償這公司做什么損失？從沒內(nèi)地,。
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    2020-12-24 06:41:12
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• 

  朱小方

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  • 你好,，試用期最長不得超過6個月，如果在試用期內(nèi)可以辭退,，如果不是在試用期內(nèi),，除非有證據(jù)證明因勞動者過錯造成單位重大損失。
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    2020-12-24 06:44:44
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• 

  李林

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：這個事兒成本最低的當(dāng)然是對員工進行勸退了嘛,，對員工協(xié)商解除協(xié)議,，或者是讓員工自行辭職，如果說的做不到的話，反正就是調(diào)崗了,，調(diào)整了,，再不能深圳的話，你再半個月的工資嘛,，提前30天通知就行,。
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    2020-12-24 06:45:58
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• 

  楊康

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  • 建議與員工溝通主動離職。
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    2020-12-24 06:51:11
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• 

  張鳳啟

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：您這個情況本身是在實習(xí)期內(nèi)呢,？六個月的實習(xí)期呢,？嗯，那么現(xiàn)在要收集爭取證明這個員工不能勝任本職工作,，或者是我不能在石油期內(nèi)有違法的行為,，違反這個公司的紀(jì)律，或者是不能只有工作不能甚至工作,，那在試用期內(nèi)隨時是可以解除勞動合同的,，不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
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    2020-12-24 06:51:15
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• 

  李鑫

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述啊，那么滿六個月工作不符合要求的員工的話,，首先看看這個是否在試用期內(nèi),，如果說你簽合同約定了六個月的試用期，對吧,？在這種情況之下,，你可以提前一個月辭退，而且只支付一個月的工資就可以了,，這個是成本最低的,，那么另一種情況呢，就是讓這個員工主動離職啊,，同時,，在支付一個月的啊，控制這個也是啊,，是這場的最低的啊,，希望能幫到你。
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    2020-12-24 06:51:57
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• 

  謝福金

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況,，如果是違規(guī)結(jié)構(gòu)的情況下,，不滿六個月只要支付一個月的經(jīng)濟賠償金的。
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    2020-12-24 06:57:07
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    保留好不符合要求的證據(jù),，辭退一分錢也不用賠償,。
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    11″
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    2020-12-24 07:46:40
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• 

  張桂林

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  • 答謝
    合法解除勞動關(guān)系成本低,。如果是在試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件，需要在試用期內(nèi)給出具體娥考核內(nèi)容,，如果勞動者未能在試用期內(nèi)完成,，用人單位需要再試用期內(nèi)提出因不符合錄用條件解除。
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    2020-12-24 08:12:09
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看,，關(guān)鍵是他是不是真的不符合要求,，另外你們的試用期還是多長時間合同如何簽訂的，這才能夠?qū)ΠY下藥,。
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    2020-12-24 08:35:07
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• 

  陳鳳翔

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    6個月以內(nèi)是否在試用期以內(nèi),？解除勞動合同根據(jù)法定事由，協(xié)商是成本相對較低的方式,，協(xié)商可以進一步降低辭退成本,。
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    2020-12-24 10:24:38
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