39位律師解答

• 

  李新宇

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，我看了下你的這個描述啊,，嗯,，就勞動者在工作崗位上啊，因病復發(fā),，在48小時內(nèi)啊,，搶救無效死亡，這種情況是可以視為工傷的啊,，像您描述的這種情況是不構(gòu)成工傷的,，所以說呢，呃,，用戶大概需要對這個勞動者啊,，做一下這個補償啊，人道主義補償,。
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    2020-12-21 01:01:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
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    2020-12-21 01:02:26
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• 

  謝福金

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況,，他不屬于工商的,，在法律上來說應(yīng)該你公司對她什么有什么責任的，你們也就就是給他一個人道主義的補償,，這一次他的你可以選擇加入我們協(xié)商,，如果協(xié)商不成，可以建議他們找一個法律程序發(fā)展,，發(fā)現(xiàn)判多少就給多少吧,。
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    2020-12-21 01:09:07
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• 

  吳煒

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  • 在工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡的算是工傷,，按照你的描述這種情況應(yīng)該是屬于工傷范圍的,，只要買了工傷保險就可以
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    2020-12-21 01:16:57
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，并不屬于工傷,，也無需按照工傷標準進行賠償,。如果協(xié)商不成，建議暫不予任何補償,，并告知其按照法律途徑解決,。
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    2020-12-21 01:17:22
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• 

  何勇

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：以后這個情況不是工傷賠償?shù)姆秶驗檫@對方的以及自己的地步不在工作崗位,，也不是公務(wù)員找人的,，嗯，如果對方來和對方的談判相似,，選一下,，然后對方走法律程序，這樣的地方都不知道什么賠償,，頂多給人道主義幫助,。
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    2020-12-21 01:19:26
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 、在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;希望能幫助你,。不清楚的繼續(xù)追問。
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    2020-12-21 01:39:03
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• 

  帥建陽

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  • 1,、職工在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,。 2,、可以和解達成協(xié)議。
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    2020-12-21 02:02:32
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2020-12-21 02:32:42
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這個事情,，是需要綜合考慮相關(guān)的具體情況以及有關(guān)的證據(jù)的,。有很多細節(jié)性的問題需要了解清楚。
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    2020-12-21 02:59:08
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這是屬于因為自身疾病導致的猝死,，而不是因為,，在食堂用餐的時候，意外摔倒,，導致具有明顯傷害特征的死亡，這情況就不屬于工傷了,，如果家屬需要申請工傷,，可以讓他自行申請，由社保部門來認定
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    2020-12-21 03:27:16
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，自身原因造成的一般不屬于工傷，協(xié)商不成建議進行工傷認定,，根據(jù)認定結(jié)果進行處理,。
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    2020-12-21 03:46:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 98″
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    2020-12-21 04:28:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好，這種情況是符合在工作期間突發(fā)疾病死亡認定工傷的條例規(guī)定,，如果沒有繳納工傷保險,，建議與死者家屬盡量達成賠償協(xié)議
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    2020-12-21 04:39:00
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• 

  任宇飛

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  • 根據(jù)工傷保險條例規(guī)定第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,；
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    2020-12-21 04:40:38
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• 

  范月東

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  • 一,，因病死亡認定工傷需滿足發(fā)病到死亡四十八小時內(nèi)。二,，對于是否屬于工傷需有工傷部門認定,。三，單位準備好非工作時間,，非因工作,。
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    2020-12-21 05:20:45
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，醫(yī)院出具死亡原因為“猝死”,，尚無法證實系其自身疾病造成,，建議發(fā)函給家屬，要求進行尸檢,，以進一步確定死亡原因,，這對公司今后訴訟有幫助。
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    2020-12-21 05:43:46
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• 

  李曉軒

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  • 員工這種情況很難認定工傷,。如果員工家屬不愿接受你們的人道主義補償,，那就讓他們?nèi)シㄔ浩鹪V吧,，如果去法院起訴他們也很難贏。
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    2020-12-21 05:57:41
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• 

  臧家參

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  • 在食堂吃飯時突然倒地死亡,，不符合在工作時間和工作時間死亡等認定工傷的條件,，。死亡原因不明可以跟家屬協(xié)商,，協(xié)商不成,，對方可以起訴
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    2020-12-21 06:03:19
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，這位民工死亡的情況不屬于工傷,，如果家屬不同意，可以讓他們?nèi)プ龉J定,，根據(jù)認定結(jié)果確定賠償事宜,。
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    2020-12-21 06:05:02
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• 

  范明

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  • 81″
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    2020-12-21 06:06:15
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• 

  劉萌

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  • 在食堂突發(fā)疾病48小時死亡，是可能認定工亡的,，與家屬協(xié)商簽訂協(xié)議,，列明具體賠付金額，可以避免訴訟,，但是金額不能過低
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    2020-12-21 06:21:53
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• 

  陸暢言

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的范疇嗯，這樣為了讓家屬有一個是維權(quán)的途徑,，你讓他們加速或者你們單位寫了中國人的申請工傷公務(wù)員工傷認定,，如果認定了，那么做工程程序如果被認定了,，那么多人的質(zhì)疑,，適當?shù)难a償?shù)某绦颍阍谧稍冎袥]有描述啊,，你們是什么地方的,？而不是假性的，可以找我來幫助你,。
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    2020-12-21 06:33:51
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，工傷的條件需要在工作過程中受傷或者死亡。一直處于休息期間的,，很難構(gòu)成的,。如果能協(xié)商一致的，家屬再要求賠償?shù)?，法院不支?/div>

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    2020-12-21 06:35:58

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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好跟你說說這個精神在看著啊,，這種情況我不屬于工傷。
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    2020-12-21 06:41:33
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• 

  李鑫

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  • 83″
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    2020-12-21 06:44:16
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• 

  張帥

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  • 你好,，這位朋友 ,，現(xiàn)在這種情況如果前提構(gòu)成勞動關(guān)系的話 ,，而且他發(fā)病，由于工作引起在 死亡的話 ,，還有可能你們要承擔工傷責任 ,。
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    2020-12-21 06:45:57
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• 

  李林

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：我覺得你可以先按人道主義補償，看起來因為這個東西要認定為工傷的話,，非常的復雜,，其實還有證明你們之間也存在勞動關(guān)系，所以說沒必要一開始就按工商的來陪,。
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    2020-12-21 06:53:38
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• 

  楊康

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  ￥1.25

  • 根據(jù)工傷保險條例,，這種情況視同工傷。
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    10″
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    2020-12-21 06:55:30
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• 

  張華北

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  • 答謝
    11″
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    2020-12-21 07:01:13
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• 

  劉凱

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  • 答謝
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    2020-12-21 07:11:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    他不是在工作時間,，也不是在工作崗位，所以不符合工傷,。
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    2020-12-21 07:14:05
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    19″
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    2020-12-21 07:22:33
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    這種情況一般情況下會被認定為工傷 就是因公死亡,，應(yīng)該承擔工傷死亡賠償責任，賠償死亡賠償金和喪葬費以及被撫養(yǎng)人生活費,。
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    2020-12-21 07:39:12
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• 

  張桂林

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  • 答謝
    民工猝死是否屬于工傷,，可以通過工傷鑒定，如果認定屬于工傷,，則按照工傷賠償進行協(xié)商,，有社保的可以走工傷保險基金賠付。如果認定不屬于工傷而是其自身健康原因造成的,，則不需要承擔賠償責任,。可在人道主義范圍內(nèi)予以補償,。
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    2020-12-21 07:45:29
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• 

  呂捷

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  • 答謝
    這種情況下一般是會被認定為工傷的,，公司有義務(wù)向勞動監(jiān)察部門申請工傷認定。所以這種情況下最好還是能跟家屬協(xié)商
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    2020-12-21 08:07:49
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• 

  羅超

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  • 答謝
    這個問題你是不是以前問過,，民工12月15號,，自認感覺不是。進行了,。揪住對吧跟公司沒有關(guān)系也屬于自身的原因促使的是新機剛跟你們沒有關(guān)系跟單位也沒有關(guān)系
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    2020-12-21 08:24:11
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• 

  姚偉偉

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  • 答謝
    僅根據(jù)你的描述,，如果工人是住在廠區(qū)內(nèi)。生病期間沒有參與工作,，是在宿舍休息,。是不屬于工傷的。但這些并不會影響家屬可以申請工傷鑒定,，工傷鑒定部門會做調(diào)查,，并做出是否屬于工傷的鑒定結(jié)果
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    2020-12-21 09:16:01
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• 

  金偉

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述，這種情況下不構(gòu)成工傷,。因為根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,，職工有以下情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位上,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi),，搶救無效死亡的，這種情況下是可以視為工傷的,。你司可以在人道主義的范圍內(nèi)進行補償,，但如果對方家屬協(xié)商不成，想走法律程序,，可以讓對方去申請工傷,。
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    2020-12-21 09:47:07
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• 

  胡婷婷

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  • 答謝
    按照法律的規(guī)定上班時間突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于是工傷,。按照你的描述,，這名職工屬于工傷，建議公司還是協(xié)商賠償為好,。
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    2020-12-21 10:19:55
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    您好,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗來看，這種情況不屬于工傷的范圍可能性是比較大的,，也是可能努力占據(jù)上風的,，關(guān)鍵要采取正常的談判技巧和措施安撫對方情緒，處理各方面的法律關(guān)系,。否則各方面僵持起來會陷入很大的困境和麻煩,。
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    2020-12-21 10:43:54
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