54位律師解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了下你的這個名字啊，還要申請勞動仲裁的話呢,，是像這個工作地啊,，如果是工作地和這個鑒定合同所在地不一樣的話呢？是在你這個實際工作地工作的地點的,，勞動仲裁委員會申請,。
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    2020-12-18 10:25:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：你要申請勞動仲裁的話呢，可以主張這個沒有給你發(fā)放的工資,，嗯,，包括勞動保險啊,，還有經(jīng)濟(jì)補償，你說的給你就給你支付這個每天300多塊錢的,，這個賠償是嗎,？只有一般是不會支持的。
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    2020-12-18 10:26:58
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• 

  崔兵

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  • 這些都是可以的,，但是實際上操作起來有很多的障礙,，因為你你本身要看雙方的合同約定和具體的情形。另外自己辭職這個有很多權(quán)利會喪失的,，所以一定要努力爭取,。
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    2020-12-18 10:25:52
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• 

  李曉軒

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  • 你要求的賠償都得不到。你申請勞動仲裁需要去江蘇申請,。
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    10″
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    2020-12-18 10:26:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你可以申請勞動仲裁,，要求單位出具離職證明，但是要不到你所想的那些賠償,。
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    2020-12-18 14:03:06
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• 

  許家苗

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  • 57″
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    2020-12-18 10:26:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 111″
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    2020-12-18 10:27:11
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  • 樓主：
    好的,，追訴期是多久？ 如果我最近沒提仲裁,，等我下個月把之前工資報銷都打給我了,，還可以再提仲裁嗎？
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    2020-12-18 10:40:00
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  • 樓主：
    不是說勞動合同結(jié)束15天內(nèi)辦完手續(xù)嗎,？還是三十天,？我現(xiàn)在已經(jīng)超過15天了
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    2020-12-18 10:41:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申請勞動仲裁的期限為一年自您知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵犯之日起計算，應(yīng)該從您申請離職后三天開始計算
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    2020-12-18 10:41:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律規(guī)定是十五天應(yīng)該辦理完畢,，但您轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面申請離職,，試用期內(nèi)提前三天申請
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    2020-12-18 10:42:04
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• 

  范明

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況的話，我建議你在徐州投訴到投訴到這個徐州當(dāng)?shù)氐哪莻€單位,，勞動力當(dāng)女生的那個單位在徐州當(dāng)?shù)氐倪@個單位所在的徐州區(qū)的勞動監(jiān)察大隊啊,，因為你在試用期之內(nèi)，根據(jù)勞動合同法第37條的規(guī)定,，你提前三天就可以解除合同了,，你現(xiàn)在拖了這么長時間啊，你這個時候的話,，單位應(yīng)當(dāng)把你的證明早一點處理啊,，這樣的話，你到下一家單位才這個能夠順利的辦理這個啊,，入職的手續(xù),，我估計你現(xiàn)在單位呢，肯定說這個,，你11,，29號就走了,，然后這個交接了這么長時間這么這么長時間的話，這個工資不付給你主,，主要的可能是這個方面的問題,，所以說你要盡快的啊，投訴到勞動監(jiān)察大隊,，讓勞動監(jiān)察他們幫你來協(xié)調(diào)處理一下嗯,，好的，謝謝,。
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    2020-12-18 10:29:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，這個是勞資糾紛的管轄的話是勞動合同履行地的，這個勞動仲監(jiān)察他是有優(yōu)先的管轄權(quán)的,，因為你雖然說單位是在蘇州,，但是你實際的勞動合同履行地在徐州，所以說這個徐州這個徐州的普通監(jiān)察勞動仲裁也有優(yōu)先的管轄權(quán)啊,，所以說這個你要趕緊跟單位溝通的溝通的,，這個如果還不行的話，你趕緊要投訴到勞動監(jiān)察大隊啊,，在政府上班的時候打12333,，然后轉(zhuǎn)到你所在的這個區(qū)的，老公檢查打?qū)Π?，干凈處理,，因為今天就是周五了?
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    2020-12-18 10:30:17
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• 

  黃振波

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  • 在沒有勞動合同作為支撐勞動關(guān)系和實際工作地確定勞動仲裁管轄權(quán)屬地的情形下。您需要看還有沒有其他與用人單位存在勞動關(guān)系的證明證據(jù),。比方說工作證,，工資條，考勤記錄,，工作服等等勞動關(guān)系的證明如果不能客觀地反映在徐州這邊工作,。那你只能到簽訂勞動合同的蘇州地勞動仲裁會申請勞動仲裁。
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    2020-12-18 10:30:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    關(guān)于是否可以主張因為用人單位沒有及時為勞動者辦理離職手續(xù),，所造成的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)問題,。那么這里邊涉及到您以書面的形式通知用人單位的證據(jù)問題。不管用人單位是否批準(zhǔn),，只要勞動者能夠證明已經(jīng)通知了用人單位的主要負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人即可,，就本案而言，其實按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定,，在試用期內(nèi)，勞動者只要提前三天通知用人單位就可以了,。當(dāng)然這里所說的不一定必須要書面通知,，也可以口頭通知,，不像試用期之后，必先向單位提出書面通知解除勞動關(guān)系,。但是為了能存留證據(jù),，書面形式提出是最好的。因此,，只要有這份證據(jù),，能夠證明已經(jīng)通知到用人單位。自從通知到用人單位之日起第四天屆滿,，可以按照工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例要求用人單位離職手續(xù),，并且一次性支付勞動報酬。
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    2020-12-18 10:36:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因為用人單位逾期不辦理離職手續(xù)的,，您指的15天是指的社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，不是離職證明的開具?？梢詮牡谒奶扉_始計算,，給勞動者因此造成的既得利益損失。但是至于因為勞動者維權(quán)產(chǎn)生的差旅費用,，這是勞動者維權(quán)應(yīng)有的成本,，一般是不可以向用人單位主張的，除非雙方合同有約定,。
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    2020-12-18 10:38:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。除非是新的用人單位要求勞動者提交檔案,。因為沒有提交到檔案，而導(dǎo)致視為放棄聘用的權(quán)利,，這種情況,，損失才可以從15天以后就開始計算,。
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    2020-12-18 10:43:46
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• 

  任宇飛

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  • 直接向單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)內(nèi),，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交勞動仲裁申請書,。
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    2020-12-18 10:30:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如有證據(jù)證明，其未入職下一家單位是源于上一家公司未出具離職證明,，上一家公司未出具離職證明的行為直接導(dǎo)致了勞動者未能入職新單位,，二者之間具有直接的因果關(guān)系，上一家單位則應(yīng)當(dāng)對勞動者未能入職新單位而遭受的損失承當(dāng)賠償責(zé)任,。
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    2020-12-18 10:32:11
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• 

  田博

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  • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,?？梢栽谀鷮嶋H工作地徐州提前勞動仲裁,，如果因原單位未出具離職證明導(dǎo)致您損失的，比如沒辦法入職新單位的,，可要求原單位賠償,。
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    2020-12-18 10:34:18
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，1.要求用人單位提供離職手續(xù),，可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴,，投訴解決周期快一點。未能解決的,，可以勞動仲裁,。2.可以向徐州勞動部門申請。3.如果因缺少離職手續(xù)導(dǎo)致你錯失下一份工作機會,，可以根據(jù)實際損失索要賠償,，但你要提供實際損失的相關(guān)證據(jù)。如果目前你已入職下一用人單位,，你要求的工資賠償就沒有了索賠依據(jù),。4.可能索要因維權(quán)產(chǎn)生的必要的交通費住宿費等。
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    2020-12-18 10:34:23
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，按照法律規(guī)定，試用期間可以隨時提出離職,，公司不配合建議向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決,。
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    2020-12-18 10:34:43
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• 

  王珍

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你所說的這個事情呢,？嗯,，提勞動仲裁也可以，但是勞動仲裁來會比較慢啊,，然后這個一時半會達(dá)不到你想要的結(jié)果,，那就是拿到了一個證明這個所以建議你還是先找勞動監(jiān)察大隊去進(jìn)行一個投訴舉報，要求他們給你出具離職證明,，這樣子你的目的也達(dá)到,，也不需要去糾纏，就是餓,，其他的一些費用啊,，當(dāng)然呃，如果這個一時半會拿不到這個離職證明,，那你可以去請求支付,，只不過這個呃實際損失不太好說啊，這個可能勞動仲裁也不會達(dá)到你想要的一個結(jié)果。
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    2020-12-18 10:35:14
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• 

  南曉峰

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你也能使在你工作地實際的工作地申請勞動仲裁,，你這個維權(quán)的費用,，這個那個不屬于屬于賠償?shù)姆秶?
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    2020-12-18 10:35:29
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• 

  崔常山

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  • 申請勞動仲裁維權(quán)，在哪里工作就可以在哪里申請勞動仲裁,。另外只要你提供證據(jù)證明給你造成損失，勞動仲裁委員會就會支持你的訴求,。
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    2020-12-18 10:36:12
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• 

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 去工作地點所在地的勞動仲裁委員會提仲裁,，熱差旅費和住宿費可以主張，賠償也可以主張,，但不一定能支持日志,。
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    2020-12-18 10:38:42
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• 

  趙永利

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  • 根據(jù)你的描述，你可以在徐州當(dāng)?shù)?，也就是勞動合同履行地來申請勞動仲裁,。不知道你為何要求公司賠償，是不給離職證明嘛,？
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    2020-12-18 10:39:22
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• 

  丁輝

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況可以輸液啊,，向?qū)Ψ竭肋肋蓝峤晦o職報告啊嗯，簽訂勞動合同了嗎,？如果有勞動合同,，那么提前30天啊，如果沒有簽訂勞動合同,，那么你隨時可以走人,，可以下單給你詳細(xì)解答。
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    2020-12-18 10:46:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，從單位應(yīng)當(dāng)給你依法辦理離職手續(xù)之日起十五日之后計算一年的仲裁時效,，可以在你實際用工所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來主張因公司逾期解除勞動關(guān)系 給你造成實際損失
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    2020-12-18 10:48:15
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的這種情況是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，撥打12333,。也可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司出具離職證明并賠償工資以及其他損失的。
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    2020-12-18 10:50:28
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• 

  張揚智

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您可以向徐州當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁試用期內(nèi)提前三天就可以離職,，公司應(yīng)該出具相應(yīng)的離職證明，給你造成的損失,，你有權(quán)利要求賠償啊,，那至于其他的這個關(guān)于您的差旅費用的這個損失要求賠償嗯，勞動仲裁委員會不會支持哈,？
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    2020-12-18 11:05:31
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好，那么這種情況下，建議你向這個藥其所在地的蘇州當(dāng)?shù)靥崞饎趧又俨?，以維護(hù)你的合法權(quán)利,。
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    2020-12-18 11:08:42
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好像這種情況的話呢，建議啊,，直接申請勞動仲裁,，主張按照約定向您支付提成，因為提成就是工資的一部分,，可以主張的,。
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    2020-12-18 11:17:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情況下,，如果公司沒有及時開具離職證明,，而給你造成損失的話，你是可以要求賠償?shù)?，但是差旅和住宿費的話,，可能很難得到支持，你可以在徐州當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨?/div>

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    2020-12-18 11:24:30

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• 

  張華北

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  • 你好,，這種情況你可以在勞動合同履行地提起勞動仲裁的,，這期間給你造成的損失是可以要求用人單位一并賠付的。
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    2020-12-18 11:30:52
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• 

  張桂林

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  • 勞動者在試用期內(nèi),，提前三天可以跟公司解除勞動關(guān)系,。勞動關(guān)系解除后用人單位應(yīng)到開具離職證明，因用人單位不開具離職證明給勞動者造成損失的可以要求賠償,。 勞動者可以向提供勞動所在地的勞動仲裁委申請仲裁,，要求開具離職證明和承擔(dān)損失賠償。
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    2020-12-18 11:37:39
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，可以向工作地徐州的勞動監(jiān)察部門投訴,，要求公司出具離職證明。至于第二份工作每天的賠償?shù)脑?，需要證明是因為上家公司的原因?qū)е虏荒苋肼毠ぷ鳌?/div>

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    2020-12-18 11:39:59

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• 

  巴波

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  • 如果有證據(jù)證明公司在徐州有經(jīng)營機構(gòu)的話,，可以在徐州。 有損失要求賠償?shù)?，從法定期限屆滿后起算。 如果屬于實際損失的可以主張,。 您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺認(rèn)證律師,，10年律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-12-18 11:41:37
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• 

  張鳳啟

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況實際是公司在刁難你，按照程序的話,，你的辭職手續(xù)辦完了,，馬上就應(yīng)該給你出具這個呃相關(guān)的資質(zhì)手續(xù)，現(xiàn)在公司不這么做,，就是公司違反了這個勞動合同法,，因此您可以可以離職，但是你注意注意注意這方面的證據(jù),，然后同時也可以向公司主張賠償，按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)來主張賠償,。
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    2020-12-18 11:44:20
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• 

  謝福金

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，卡進(jìn)那個離職證明是公司一個法定義務(wù)來的，公司應(yīng)當(dāng)開開具給你,，等于我公司同事,，同事部分開距離搞一個一向公司所在地的一個勞動局提起一個勞動仲裁都是可以的。
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    2020-12-18 11:50:23
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• 

  趙宴敏

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  • 離職手續(xù)都走完了,，單純沒開離職證明,，如果影響你現(xiàn)在入職，那可以申請勞動仲裁,。至于差旅費這些,，因為合同可以郵寄，也不是必須到現(xiàn)場,，不一定會支持,。
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    2020-12-18 12:00:21
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• 

  吳煒

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  • 這個要向你實際工作的子公司去申請，而且合同也是和他們簽署的,，起訴要求他們給比開具離職證明并可以主張損失,，但要舉證
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    2020-12-18 12:18:11
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• 

  李鑫

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)您的描述啊,，這個因為啊公司啊,，沒有積極的履行離職的相關(guān)手續(xù)，造成你的損失可以要求公司進(jìn)行相關(guān)的賠償,，那如果公司不賠償?shù)脑?，可以直接申請勞動仲裁，希望能幫到你?
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    2020-12-18 12:22:06
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  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述,，你的這些要求都是可以提出申請勞動仲裁的,，在工作交接完成的當(dāng)日應(yīng)當(dāng)向你出具離職證明，未及時出具，可以要求公司進(jìn)行賠償,。
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    2020-12-18 12:43:19
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  宋洋

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，您可以向徐州當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁，不需要到蘇州當(dāng)?shù)啬敲茨闼蟮馁r償有可能會得到支持,，但是你所描述的賠償是沒有給你出具離職證明的賠償呢,？還是說沒有簽訂勞動和賠償需要你小心描述一下。
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    2020-12-18 12:47:15
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  羅超

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  • 根據(jù)你的描述,，今年2月入職了江蘇某的企業(yè),，對外簽訂的合同是四公司，你們有沒有勞動合同的情況下可以進(jìn)行初始做好路面或者相關(guān)的證據(jù),。
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    2020-12-18 12:51:37
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  莊海霞

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  • 你好,，勞動仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委管轄。所以你可向徐州的勞動仲裁委申請仲裁,，不需要一定到蘇州本地,。 按照勞動合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,，即離職證明,。并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 您在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位就可以解除勞動合同,，所以你的解除合同的日期應(yīng)該在12月1日,。公司違法，沒有在解除勞動合同時出具解除證明的,，給勞動者造成損害的,，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。所以你可以舉證證明,，因為公司沒有出具離職證明你不能在新的公司入職而遭受的工資損失,，從勞動合同解除之日起計算。
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    2020-12-18 12:51:45
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，你可以通過勞動仲裁要求用人單位出具離職證明，但對于因用人單位未及時出具離職證明造成的誤工費及差旅費和住宿費一般屬于間接損失,，仲裁委會會不予支持,。
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    2020-12-18 12:52:55
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  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：只要證明是實際錄制的時間上實際錄制的時間來定了。
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    2020-12-18 13:04:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，在試用期之內(nèi),，你提前3日書面通知單位，即可以辭職,。如雙方有爭議,，你可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。
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    2020-12-18 13:18:16
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  李小苑

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  • 101″
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    2020-12-18 13:20:56
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你所在的工作地方是可以的,，也就是可以先協(xié)商解決,，解決不了了先電話向勞動局舉報和投訴，然后可以申請勞動仲裁,。
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    2020-12-18 13:33:03
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  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，您可以及時向公司。注冊所在地也就是蘇州,，如果在徐州有公司的備案辦事機構(gòu),，也可以向徐州勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴?？梢砸蠊举r償,，只開具離職證明之日的實際工資報酬或者造成的損失。 也可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。
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    2020-12-18 13:39:20
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• 

  楊力

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，這個跟你的描述啊,，這個你是在試用期內(nèi)提出辭職啊，也就是說,，提出了個書面的辭職報告,，是這個事件算啊，歷史是由29號,，如果公司就是說不出去這個歷史報告,，那么也不銀行的一次紙，另外一個呢就是公司如果不培訓(xùn)的辦理社?？ㄞD(zhuǎn)移啊,，或者都能不如出去一些證據(jù)證明啊，那么這種情況就是可以到這個詛咒他人就是這個單位的所在地的勞動爭議仲裁委員會要申請勞動仲裁啊,，這個要求對方啊配合你啊辦理一些這個相關(guān)的這個用工關(guān)系的一些證據(jù)啊啊證明材料里這個轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)手續(xù),。
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    2020-12-18 13:42:04
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  何勇

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  • 64″
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    2020-12-18 14:25:28
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• 

  徐范霽

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  • 您好，如果你是要走勞動仲裁程序的話,，那么就只能去公司所在地的勞動局去申請勞動仲裁,。你可以委托當(dāng)?shù)芈蓭煄湍闾幚怼?/div>

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    2020-12-18 14:42:52

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  陳光文

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  • 22″
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    2020-12-18 14:57:54
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  • 陳光文 服務(wù)方：
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    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)你說的情況,，你要申請勞動仲裁的話,，可以向工作所在地的勞動仲裁部門申請，也就是向徐州啊,，提起就行了,，那么關(guān)于這個差旅費,，還有這個誤誤工費的費用，你可以要求單位給你賠償??！
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    2020-12-18 14:58:31
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• 

  臧家參

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  • 公司遲遲不出具離職證明，向徐州當(dāng)?shù)貏趧泳痔嶂俨脹]大必要,，,，還是盡量催單位出具解除合同報告吧 要求公司給予支持的可能性不大， 差旅和住宿費也不予賠償,。,。。想爭取或其它方面考慮,，可以仲裁
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    2020-12-18 15:32:30
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• 

  呂海

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  • ① 對于您遇到的這種情況,，建議您先向您工作單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴。 ② 如果您能夠舉證證明您在試用期內(nèi)于11月26日即通知用人單位解除勞動合同,，則用人單位在無合理事由的情況下,，需賠償因其遲延為您辦理離職以及轉(zhuǎn)接手續(xù)給您造成的損失。 ③ 如果你方能夠舉證證明自12月1日即可入職其他用人單位,，且可獲得的勞動報酬為8000元,，你方可以此為標(biāo)準(zhǔn)要求對方賠償你方相關(guān)損失。 ④ 在無其他合理理由的情況下,，你方損失應(yīng)從12月1日起計算,。 ⑤ 你方有權(quán)要求對方賠償你方因維權(quán)而支出的合理費用，包括差旅費,、住宿費等,。
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    2020-12-18 15:43:39
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• 

  李杰

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  • 您好，根據(jù)你的敘述,，你可以申請勞動仲裁要求上家用人單位出具離職證明,，以及未及時提供離職證明給你造成的損失。如果你有差旅費和住宿費未報銷,，那就收集證據(jù),，在仲裁中一并主張。每天347,，是什么原因主張,？
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    2020-12-18 15:46:20
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• 

  黃一洪

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  • 101″
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    2020-12-18 15:56:33
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• 

  張超

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  • 可以向工作地勞動仲裁機構(gòu)申請。應(yīng)該從超過之日開始計算,?？梢园凑漳阏f的金額主張，有可能得到支持,。差旅等費用不好得到支持,。
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    2020-12-18 16:03:42
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• 

  李林

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    自動轉(zhuǎn)換：如果要求經(jīng)過提供離職證明的話,，你這樣去老公撿到了被投訴吧，然后你說的維權(quán)的那個事,，你倒是可以提,，應(yīng)該是具體操作的話，很多細(xì)節(jié)嗯,，目前從現(xiàn)有資料的時候看不出來,，還要補一些資料才好說。
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    2020-12-18 16:04:46
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• 

  鄧益洲

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  • 答謝
    您好,，以下分析供參考： 1,、仲裁地點：法律規(guī)定合同履行地（工作地點）和單位所在地（注冊地）均可以仲裁，自己選擇,；但如果沒有勞動合同,，可能難以證明工作地點，仲裁委可能因此不予受理,，所以如果到單位所在地仲裁可能更為保險,。 2、損失賠償?shù)目赡苄裕悍梢?guī)定勞動關(guān)系解除時用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明,，但何時為“勞動關(guān)系解除時”卻沒有明確規(guī)定,。很多法院認(rèn)為是離職當(dāng)日左右。如果原單位明顯遲延地出具離職證明,，導(dǎo)致員工不能到新單位報到,，則會造成工資損失，根據(jù)勞動合同法是可以要求賠償?shù)?，但是否會達(dá)到支持主要取決于法官的酌定權(quán)和舉證情況,。 3,、維權(quán)差旅費：一般不會支持,，但可以研究一下所訴法院的判例，看看當(dāng)?shù)厥欠裼刑厥馑痉▽嵺`,。
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    2020-12-18 18:15:45
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• 

  劉凱

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  • 答謝
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    2020-12-19 08:28:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請仲裁
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    2020-12-19 08:29:09
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