54位律師解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了下你的這個(gè)名字啊，還要申請勞動(dòng)仲裁的話呢,，是像這個(gè)工作地啊,，如果是工作地和這個(gè)鑒定合同所在地不一樣的話呢？是在你這個(gè)實(shí)際工作地工作的地點(diǎn)的,，勞動(dòng)仲裁委員會申請,。
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    2020-12-18 10:25:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要申請勞動(dòng)仲裁的話呢，可以主張這個(gè)沒有給你發(fā)放的工資,，嗯,，包括勞動(dòng)保險(xiǎn)啊，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，你說的給你就給你支付這個(gè)每天300多塊錢的,，這個(gè)賠償是嗎？只有一般是不會支持的,。
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    2020-12-18 10:26:58
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這些都是可以的,，但是實(shí)際上操作起來有很多的障礙，因?yàn)槟隳惚旧硪措p方的合同約定和具體的情形,。另外自己辭職這個(gè)有很多權(quán)利會喪失的，所以一定要努力爭取,。
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    2020-12-18 10:25:52
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• 

  李曉軒

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  • 你要求的賠償都得不到,。你申請勞動(dòng)仲裁需要去江蘇申請。
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    10″
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    2020-12-18 10:26:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求單位出具離職證明,，但是要不到你所想的那些賠償。
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    2020-12-18 14:03:06
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• 

  許家苗

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  • 57″
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    2020-12-18 10:26:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 111″
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    2020-12-18 10:27:11
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  • 樓主：
    好的,，追訴期是多久,？ 如果我最近沒提仲裁，等我下個(gè)月把之前工資報(bào)銷都打給我了,，還可以再提仲裁嗎,？
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    2020-12-18 10:40:00
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  • 樓主：
    不是說勞動(dòng)合同結(jié)束15天內(nèi)辦完手續(xù)嗎？還是三十天,？我現(xiàn)在已經(jīng)超過15天了
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    2020-12-18 10:41:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年自您知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算,，應(yīng)該從您申請離職后三天開始計(jì)算
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    2020-12-18 10:41:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律規(guī)定是十五天應(yīng)該辦理完畢，但您轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面申請離職，試用期內(nèi)提前三天申請
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    2020-12-18 10:42:04
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• 

  范明

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況的話,，我建議你在徐州投訴到投訴到這個(gè)徐州當(dāng)?shù)氐哪莻€(gè)單位,，勞動(dòng)力當(dāng)女生的那個(gè)單位在徐州當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)單位所在的徐州區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啊，因?yàn)槟阍谠囉闷谥畠?nèi),，根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，你提前三天就可以解除合同了，你現(xiàn)在拖了這么長時(shí)間啊,，你這個(gè)時(shí)候的話,，單位應(yīng)當(dāng)把你的證明早一點(diǎn)處理啊，這樣的話,，你到下一家單位才這個(gè)能夠順利的辦理這個(gè)啊,，入職的手續(xù)，我估計(jì)你現(xiàn)在單位呢,，肯定說這個(gè),，你11，29號就走了,，然后這個(gè)交接了這么長時(shí)間這么這么長時(shí)間的話,，這個(gè)工資不付給你主，主要的可能是這個(gè)方面的問題,，所以說你要盡快的啊,，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓勞動(dòng)監(jiān)察他們幫你來協(xié)調(diào)處理一下嗯,，好的,，謝謝。
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    2020-12-18 10:29:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，這個(gè)是勞資糾紛的管轄的話是勞動(dòng)合同履行地的,，這個(gè)勞動(dòng)仲監(jiān)察他是有優(yōu)先的管轄權(quán)的，因?yàn)槟汶m然說單位是在蘇州,，但是你實(shí)際的勞動(dòng)合同履行地在徐州,，所以說這個(gè)徐州這個(gè)徐州的普通監(jiān)察勞動(dòng)仲裁也有優(yōu)先的管轄權(quán)啊，所以說這個(gè)你要趕緊跟單位溝通的溝通的,，這個(gè)如果還不行的話,，你趕緊要投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啊，在政府上班的時(shí)候打12333,，然后轉(zhuǎn)到你所在的這個(gè)區(qū)的,，老公檢查打?qū)Π。蓛籼幚?，因?yàn)榻裉炀褪侵芪辶恕?
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    2020-12-18 10:30:17
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在沒有勞動(dòng)合同作為支撐勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際工作地確定勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)屬地的情形下,。您需要看還有沒有其他與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明證據(jù),。比方說工作證，工資條,，考勤記錄,，工作服等等勞動(dòng)關(guān)系的證明如果不能客觀地反映在徐州這邊工作。那你只能到簽訂勞動(dòng)合同的蘇州地勞動(dòng)仲裁會申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-12-18 10:30:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    關(guān)于是否可以主張因?yàn)橛萌藛挝粵]有及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),，所造成的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)問題。那么這里邊涉及到您以書面的形式通知用人單位的證據(jù)問題,。不管用人單位是否批準(zhǔn),，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明已經(jīng)通知了用人單位的主要負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人即可，就本案而言,，其實(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只要提前三天通知用人單位就可以了,。當(dāng)然這里所說的不一定必須要書面通知,，也可以口頭通知，不像試用期之后,，必先向單位提出書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系,。但是為了能存留證據(jù)，書面形式提出是最好的,。因此,，只要有這份證據(jù)，能夠證明已經(jīng)通知到用人單位,。自從通知到用人單位之日起第四天屆滿,，可以按照工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例要求用人單位離職手續(xù)，并且一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2020-12-18 10:36:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因?yàn)橛萌藛挝挥馄诓晦k理離職手續(xù)的,，您指的15天是指的社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移，不是離職證明的開具,。可以從第四天開始計(jì)算,，給勞動(dòng)者因此造成的既得利益損失,。但是至于因?yàn)閯趧?dòng)者維權(quán)產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，這是勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)有的成本,，一般是不可以向用人單位主張的,，除非雙方合同有約定。
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    2020-12-18 10:38:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。除非是新的用人單位要求勞動(dòng)者提交檔案,。因?yàn)闆]有提交到檔案，而導(dǎo)致視為放棄聘用的權(quán)利,，這種情況,，損失才可以從15天以后就開始計(jì)算。
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    2020-12-18 10:43:46
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• 

  任宇飛

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  • 直接向單位注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)內(nèi),，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,提交勞動(dòng)仲裁申請書。
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    2020-12-18 10:30:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如有證據(jù)證明,，其未入職下一家單位是源于上一家公司未出具離職證明,，上一家公司未出具離職證明的行為直接導(dǎo)致了勞動(dòng)者未能入職新單位，二者之間具有直接的因果關(guān)系,，上一家單位則應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者未能入職新單位而遭受的損失承當(dāng)賠償責(zé)任,。
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    2020-12-18 10:32:11
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• 

  田博

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  • 您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述,，我先給您做一下初步的解答,。可以在您實(shí)際工作地徐州提前勞動(dòng)仲裁,，如果因原單位未出具離職證明導(dǎo)致您損失的,，比如沒辦法入職新單位的，可要求原單位賠償,。
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    2020-12-18 10:34:18
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，1.要求用人單位提供離職手續(xù)，可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，投訴解決周期快一點(diǎn),。未能解決的，可以勞動(dòng)仲裁,。2.可以向徐州勞動(dòng)部門申請,。3.如果因缺少離職手續(xù)導(dǎo)致你錯(cuò)失下一份工作機(jī)會，可以根據(jù)實(shí)際損失索要賠償,，但你要提供實(shí)際損失的相關(guān)證據(jù),。如果目前你已入職下一用人單位，你要求的工資賠償就沒有了索賠依據(jù),。4.可能索要因維權(quán)產(chǎn)生的必要的交通費(fèi)住宿費(fèi)等,。
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    2020-12-18 10:34:23
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，按照法律規(guī)定,，試用期間可以隨時(shí)提出離職，公司不配合建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2020-12-18 10:34:43
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• 

  王珍

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  • 50″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你所說的這個(gè)事情呢,？嗯，提勞動(dòng)仲裁也可以,，但是勞動(dòng)仲裁來會比較慢啊,，然后這個(gè)一時(shí)半會達(dá)不到你想要的結(jié)果，那就是拿到了一個(gè)證明這個(gè)所以建議你還是先找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去進(jìn)行一個(gè)投訴舉報(bào),，要求他們給你出具離職證明,，這樣子你的目的也達(dá)到，也不需要去糾纏,，就是餓,，其他的一些費(fèi)用啊，當(dāng)然呃,，如果這個(gè)一時(shí)半會拿不到這個(gè)離職證明,，那你可以去請求支付，只不過這個(gè)呃實(shí)際損失不太好說啊,，這個(gè)可能勞動(dòng)仲裁也不會達(dá)到你想要的一個(gè)結(jié)果,。
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    2020-12-18 10:35:14
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• 

  南曉峰

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你也能使在你工作地實(shí)際的工作地申請勞動(dòng)仲裁，你這個(gè)維權(quán)的費(fèi)用,，這個(gè)那個(gè)不屬于屬于賠償?shù)姆秶?
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    2020-12-18 10:35:29
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• 

  崔常山

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  • 申請勞動(dòng)仲裁維權(quán),，在哪里工作就可以在哪里申請勞動(dòng)仲裁。另外只要你提供證據(jù)證明給你造成損失,，勞動(dòng)仲裁委員會就會支持你的訴求,。
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    2020-12-18 10:36:12
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• 

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 去工作地點(diǎn)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會提仲裁，熱差旅費(fèi)和住宿費(fèi)可以主張,，賠償也可以主張,，但不一定能支持日志。
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    2020-12-18 10:38:42
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• 

  趙永利

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  • 根據(jù)你的描述,，你可以在徐州當(dāng)?shù)?，也就是勞?dòng)合同履行地來申請勞動(dòng)仲裁。不知道你為何要求公司賠償,，是不給離職證明嘛,？
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    2020-12-18 10:39:22
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• 

  丁輝

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種情況可以輸液啊，向?qū)Ψ竭肋肋蓝峤晦o職報(bào)告啊嗯,，簽訂勞動(dòng)合同了嗎,？如果有勞動(dòng)合同，那么提前30天啊,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你隨時(shí)可以走人,，可以下單給你詳細(xì)解答,。
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    2020-12-18 10:46:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，從單位應(yīng)當(dāng)給你依法辦理離職手續(xù)之日起十五日之后計(jì)算一年的仲裁時(shí)效，可以在你實(shí)際用工所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁來主張因公司逾期解除勞動(dòng)關(guān)系 給你造成實(shí)際損失
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    2020-12-18 10:48:15
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的這種情況是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，撥打12333,。也可以去勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求公司出具離職證明并賠償工資以及其他損失的,。
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    2020-12-18 10:50:28
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，您可以向徐州當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁試用期內(nèi)提前三天就可以離職，公司應(yīng)該出具相應(yīng)的離職證明,，給你造成的損失,，你有權(quán)利要求賠償啊，那至于其他的這個(gè)關(guān)于您的差旅費(fèi)用的這個(gè)損失要求賠償嗯,，勞動(dòng)仲裁委員會不會支持哈,？
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    2020-12-18 11:05:31
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好,，那么這種情況下,，建議你向這個(gè)藥其所在地的蘇州當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)利,。
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    2020-12-18 11:08:42
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好像這種情況的話呢,，建議啊，直接申請勞動(dòng)仲裁,，主張按照約定向您支付提成,，因?yàn)樘岢删褪枪べY的一部分，可以主張的,。
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    2020-12-18 11:17:27
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下，如果公司沒有及時(shí)開具離職證明,，而給你造成損失的話,，你是可以要求賠償?shù)模遣盥煤妥∷拶M(fèi)的話,，可能很難得到支持,，你可以在徐州當(dāng)?shù)厣暾垊趧?dòng)仲裁
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    2020-12-18 11:24:30
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• 

  張華北

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  • 你好，這種情況你可以在勞動(dòng)合同履行地提起勞動(dòng)仲裁的,，這期間給你造成的損失是可以要求用人單位一并賠付的,。
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    2020-12-18 11:30:52
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• 

  張桂林

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  • 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三天可以跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位應(yīng)到開具離職證明,，因用人單位不開具離職證明給勞動(dòng)者造成損失的可以要求賠償。 勞動(dòng)者可以向提供勞動(dòng)所在地的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁,，要求開具離職證明和承擔(dān)損失賠償,。
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    2020-12-18 11:37:39
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，可以向工作地徐州的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司出具離職證明,。至于第二份工作每天的賠償?shù)脑?，需要證明是因?yàn)樯霞夜镜脑驅(qū)е虏荒苋肼毠ぷ鳌?/div>

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    2020-12-18 11:39:59

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• 

  巴波

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  • 如果有證據(jù)證明公司在徐州有經(jīng)營機(jī)構(gòu)的話，可以在徐州,。 有損失要求賠償?shù)?，從法定期限屆滿后起算。 如果屬于實(shí)際損失的可以主張,。 您好,，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺認(rèn)證律師,，10年律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問題，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-12-18 11:41:37
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• 

  張鳳啟

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況實(shí)際是公司在刁難你,，按照程序的話,，你的辭職手續(xù)辦完了，馬上就應(yīng)該給你出具這個(gè)呃相關(guān)的資質(zhì)手續(xù),，現(xiàn)在公司不這么做,，就是公司違反了這個(gè)勞動(dòng)合同法，因此您可以可以離職,，但是你注意注意注意這方面的證據(jù),，然后同時(shí)也可以向公司主張賠償，按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)來主張賠償,。
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    2020-12-18 11:44:20
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• 

  謝福金

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，卡進(jìn)那個(gè)離職證明是公司一個(gè)法定義務(wù)來的，公司應(yīng)當(dāng)開開具給你,，等于我公司同事,，同事部分開距離搞一個(gè)一向公司所在地的一個(gè)勞動(dòng)局提起一個(gè)勞動(dòng)仲裁都是可以的。
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    2020-12-18 11:50:23
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  趙宴敏

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  • 離職手續(xù)都走完了,，單純沒開離職證明,，如果影響你現(xiàn)在入職，那可以申請勞動(dòng)仲裁,。至于差旅費(fèi)這些,，因?yàn)楹贤梢脏]寄，也不是必須到現(xiàn)場，不一定會支持,。
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    2020-12-18 12:00:21
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  吳煒

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  • 這個(gè)要向你實(shí)際工作的子公司去申請,，而且合同也是和他們簽署的，起訴要求他們給比開具離職證明并可以主張損失,，但要舉證
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    2020-12-18 12:18:11
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  李鑫

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)您的描述啊,，這個(gè)因?yàn)榘」景?，沒有積極的履行離職的相關(guān)手續(xù)，造成你的損失可以要求公司進(jìn)行相關(guān)的賠償,，那如果公司不賠償?shù)脑?，可以直接申請勞?dòng)仲裁，希望能幫到你,。
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    2020-12-18 12:22:06
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  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述,，你的這些要求都是可以提出申請勞動(dòng)仲裁的，在工作交接完成的當(dāng)日應(yīng)當(dāng)向你出具離職證明,，未及時(shí)出具,，可以要求公司進(jìn)行賠償。
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    2020-12-18 12:43:19
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• 

  宋洋

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，您可以向徐州當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會提起仲裁,，不需要到蘇州當(dāng)?shù)啬敲茨闼蟮馁r償有可能會得到支持，但是你所描述的賠償是沒有給你出具離職證明的賠償呢,？還是說沒有簽訂勞動(dòng)和賠償需要你小心描述一下,。
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    2020-12-18 12:47:15
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• 

  羅超

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  • 根據(jù)你的描述，今年2月入職了江蘇某的企業(yè),，對外簽訂的合同是四公司,，你們有沒有勞動(dòng)合同的情況下可以進(jìn)行初始做好路面或者相關(guān)的證據(jù)。
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    2020-12-18 12:51:37
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• 

  莊海霞

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  • 你好,，勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委管轄,。所以你可向徐州的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，不需要一定到蘇州本地,。 按照勞動(dòng)合同法,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，即離職證明,。并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。 您在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，所以你的解除合同的日期應(yīng)該在12月1日,。公司違法,，沒有在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除證明的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,。所以你可以舉證證明,，因?yàn)楣緵]有出具離職證明你不能在新的公司入職而遭受的工資損失，從勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算,。
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    2020-12-18 12:51:45
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你可以通過勞動(dòng)仲裁要求用人單位出具離職證明,，但對于因用人單位未及時(shí)出具離職證明造成的誤工費(fèi)及差旅費(fèi)和住宿費(fèi)一般屬于間接損失,，仲裁委會會不予支持。
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    2020-12-18 12:52:55
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要證明是實(shí)際錄制的時(shí)間上實(shí)際錄制的時(shí)間來定了,。
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    2020-12-18 13:04:43
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，在試用期之內(nèi)，你提前3日書面通知單位,，即可以辭職,。如雙方有爭議，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2020-12-18 13:18:16
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• 

  李小苑

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  • 101″
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    2020-12-18 13:20:56
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你所在的工作地方是可以的，也就是可以先協(xié)商解決,，解決不了了先電話向勞動(dòng)局舉報(bào)和投訴,，然后可以申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-12-18 13:33:03
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，您可以及時(shí)向公司,。注冊所在地也就是蘇州，如果在徐州有公司的備案辦事機(jī)構(gòu),，也可以向徐州勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。可以要求公司賠償,，只開具離職證明之日的實(shí)際工資報(bào)酬或者造成的損失,。 也可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁。
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    2020-12-18 13:39:20
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• 

  楊力

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，這個(gè)跟你的描述啊，這個(gè)你是在試用期內(nèi)提出辭職啊,，也就是說,，提出了個(gè)書面的辭職報(bào)告，是這個(gè)事件算啊,，歷史是由29號,，如果公司就是說不出去這個(gè)歷史報(bào)告,，那么也不銀行的一次紙，另外一個(gè)呢就是公司如果不培訓(xùn)的辦理社?？ㄞD(zhuǎn)移啊,，或者都能不如出去一些證據(jù)證明啊，那么這種情況就是可以到這個(gè)詛咒他人就是這個(gè)單位的所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會要申請勞動(dòng)仲裁啊,，這個(gè)要求對方啊配合你啊辦理一些這個(gè)相關(guān)的這個(gè)用工關(guān)系的一些證據(jù)啊啊證明材料里這個(gè)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)手續(xù),。
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    2020-12-18 13:42:04
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2020-12-18 14:25:28
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• 

  徐范霽

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  • 您好，如果你是要走勞動(dòng)仲裁程序的話,，那么就只能去公司所在地的勞動(dòng)局去申請勞動(dòng)仲裁,。你可以委托當(dāng)?shù)芈蓭煄湍闾幚怼?/div>

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    2020-12-18 14:42:52

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• 

  陳光文

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  • 22″
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    2020-12-18 14:57:54
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)你說的情況,，你要申請勞動(dòng)仲裁的話，可以向工作所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請,，也就是向徐州啊,，提起就行了，那么關(guān)于這個(gè)差旅費(fèi),，還有這個(gè)誤誤工費(fèi)的費(fèi)用,，你可以要求單位給你賠償啊,！
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    2020-12-18 14:58:31
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• 

  臧家參

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  • 公司遲遲不出具離職證明,，向徐州當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局提仲裁沒大必要，,，還是盡量催單位出具解除合同報(bào)告吧 要求公司給予支持的可能性不大,， 差旅和住宿費(fèi)也不予賠償。,。,。想爭取或其它方面考慮，可以仲裁
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    2020-12-18 15:32:30
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• 

  呂海

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  • ① 對于您遇到的這種情況,，建議您先向您工作單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,。 ② 如果您能夠舉證證明您在試用期內(nèi)于11月26日即通知用人單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位在無合理事由的情況下,，需賠償因其遲延為您辦理離職以及轉(zhuǎn)接手續(xù)給您造成的損失,。 ③ 如果你方能夠舉證證明自12月1日即可入職其他用人單位，且可獲得的勞動(dòng)報(bào)酬為8000元,，你方可以此為標(biāo)準(zhǔn)要求對方賠償你方相關(guān)損失,。 ④ 在無其他合理理由的情況下，你方損失應(yīng)從12月1日起計(jì)算,。 ⑤ 你方有權(quán)要求對方賠償你方因維權(quán)而支出的合理費(fèi)用,，包括差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。
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    2020-12-18 15:43:39
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• 

  李杰

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  • 您好,，根據(jù)你的敘述,，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求上家用人單位出具離職證明，以及未及時(shí)提供離職證明給你造成的損失,。如果你有差旅費(fèi)和住宿費(fèi)未報(bào)銷,，那就收集證據(jù)，在仲裁中一并主張,。每天347,，是什么原因主張？
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    2020-12-18 15:46:20
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• 

  黃一洪

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  • 101″
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    2020-12-18 15:56:33
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• 

  張超

  律師

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  ￥0.67

  • 可以向工作地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請,。應(yīng)該從超過之日開始計(jì)算,。可以按照你說的金額主張,，有可能得到支持,。差旅等費(fèi)用不好得到支持。
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    2020-12-18 16:03:42
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• 

  李林

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果要求經(jīng)過提供離職證明的話,，你這樣去老公撿到了被投訴吧,，然后你說的維權(quán)的那個(gè)事，你倒是可以提,，應(yīng)該是具體操作的話,，很多細(xì)節(jié)嗯，目前從現(xiàn)有資料的時(shí)候看不出來,，還要補(bǔ)一些資料才好說,。
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    2020-12-18 16:04:46
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• 

  鄧益洲

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  • 答謝
    您好，以下分析供參考： 1,、仲裁地點(diǎn)：法律規(guī)定合同履行地（工作地點(diǎn)）和單位所在地（注冊地）均可以仲裁,，自己選擇；但如果沒有勞動(dòng)合同,，可能難以證明工作地點(diǎn),，仲裁委可能因此不予受理，所以如果到單位所在地仲裁可能更為保險(xiǎn),。 2,、損失賠償?shù)目赡苄裕悍梢?guī)定勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，但何時(shí)為“勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)”卻沒有明確規(guī)定,。很多法院認(rèn)為是離職當(dāng)日左右,。如果原單位明顯遲延地出具離職證明，導(dǎo)致員工不能到新單位報(bào)到,，則會造成工資損失,，根據(jù)勞動(dòng)合同法是可以要求賠償?shù)?，但是否會達(dá)到支持主要取決于法官的酌定權(quán)和舉證情況。 3,、維權(quán)差旅費(fèi)：一般不會支持,，但可以研究一下所訴法院的判例，看看當(dāng)?shù)厥欠裼刑厥馑痉▽?shí)踐,。
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    2020-12-18 18:15:45
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• 

  劉凱

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  • 答謝
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    2020-12-19 08:28:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請仲裁
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    2020-12-19 08:29:09
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