68位律師解答

• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，如果與用人單位所訂立的勞動合同中明確工作地點在東莞,。對方就不得擅自變更工作地點。否則你有權拒絕,，并要求公司予以賠償,。協(xié)商處理不成，可及時申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2020-12-16 16:15:44
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• 

  田博

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  • 您好,，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答,。我覺得如果公司直接變更您工作的城市,，那是不合理的，您有權拒絕,，如公司因此辭退您,，您可以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金或繼續(xù)履行勞動合同。希望能對您有所幫助,。
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    2020-12-16 16:16:58
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• 

  李曉軒

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  • 你們合同中對于工作地點有沒有明確的約定,。如果沒有明確的約定。如果公司變相辭退你可以申請勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟補償金,，但是你需要去廣州申請勞動仲裁東莞的勞動仲裁委員會應該不會受理
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    2020-12-16 16:17:14
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• 

  南曉峰

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  • 20″
    自動轉換：如果公司變更工作地點，這屬于對勞動合同的變更,，要經(jīng)過勞動者同意,，如果說你不同意的話呢，單位也就是強行派你去,，你可以向勞動局投訴,，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-12-16 16:17:36
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• 

  任宇飛

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  • 不能勝任工作，不能直接解除勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，勞動者不能勝任工作的，用人單位不能立即與其解除勞動關系,。因此對于員工來說,，在確認其不能勝任工作之后，公司應當先對他進行培訓或者調(diào)整工作崗位,，如果經(jīng)過一定時間的培訓,，員工仍不能勝任原來的工作，或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位后,，員工依然無法勝任新的工作,，公司才能以“不能勝任工作”為由與他解除勞動合同。
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    2020-12-16 16:17:40
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  • 匿名 服務方：
    變更原勞動合同上的工作地點,，需要與員工協(xié)商一致,，如果無法達成共識而解除勞動合同是可以要求經(jīng)濟補償。
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    2020-12-16 16:18:36
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• 

  李杰

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  • 首先要看合同對辦公地址有沒有約定,，如果沒得約定,，公司屬于變更勞動合同約定，需要雙方協(xié)商一致,，你可以拒絕,。如果公司由此解除勞動合同，你可以主張違法解除的雙倍經(jīng)濟補償金,。建議你對公司的各種決定和行為做好證據(jù)收集，比如聊天內(nèi)容,、下發(fā)的文件,、錄音、錄像等,，可以作為你以后訴訟的證據(jù),。
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    2020-12-16 16:17:44
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• 

  楊力

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  • 47″
    自動轉換：這個公司啊咦，這個員工業(yè)績計劃達到比如說變相裁員,，這個手段都是屬于規(guī)范這個勞動合同法的啊,，這種理由也是在這個是不成立的，所以說啊,，所以說你這種情況啊就是說哦,，我說的我說一次就一次來要求你這個他這個到廣東去上面景色呢，你是可以拒絕的,，然后呢就是好這周末之后如果公司跟你解除解除了你的人勞動網(wǎng)信號你是可以申請勞動仲裁,，并且的確是一次我進行一個額賠償，不要說話。
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    2020-12-16 16:18:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 136″
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    2020-12-16 16:18:17
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司沒有正當理由,，非法或者是變相開除員工肯定是違法的,，你可以到時候主張相應的經(jīng)濟賠償金，按照你的描述,，如果公司非讓你到遠離工作地之外的地方工作,，應當屬于變相裁員。
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    2020-12-16 16:20:54
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，公司讓上班你是沒辦法的,，只能服從，如果有好的工作還是建議你找新的工作吧,。但是經(jīng)濟補償金還是可以的,。
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    2020-12-16 16:21:50
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• 

  王寶珊

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  • 您好，公司現(xiàn)在應該屬于違法辭退因為您已經(jīng)在東莞連續(xù)工作八年了,，讓您遷到廣州工作需要取得您的同意,，否則將您強制辭退屬于違法辭退，您有權向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張每工作滿一年對應兩個月工資賠償
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    2020-12-16 16:22:59
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• 

  王彬

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  • 你好,，你現(xiàn)在都是在猜測,，并且裁員是合法的，只要經(jīng)過法定的程序,，滿足法定的條件即可,，如果公司涉嫌違法解除勞動合同，你可以申請仲裁,，要求賠償,，維護自己的合法權益。
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    2020-12-16 16:23:33
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況,，勞動合同對于此刻事項是如何約定的？有約按約沒有約定從法律規(guī)定,，另外對于公司的處理決定不服的可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
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    2020-12-16 16:23:42
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• 

  何勇

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  • 48″
    自動轉換：只有七次性只有七次性調(diào)整工作崗位，你比如說剛剛調(diào)整的直接調(diào)整到員工崗,，你這種情況下呢,？如果有一經(jīng)濟性傳言的，你不能拒絕嗯嗯呃,，要求對方的經(jīng)濟不談了,，只是對方解除合同，或者對方違法解除合同,，違法解除合同的經(jīng)濟賠償了積極賠償是其尼補償?shù)?倍多一倍,，經(jīng)濟賠償要比經(jīng)濟補償多一倍的標準,。
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    2020-12-16 16:23:44
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• 

  王珍

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  • 96″
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    2020-12-16 16:25:48
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• 

  劉玲

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  • 公司變更你的工作地點，你是可以選擇接受或者拒絕的,，如果你拒絕,，則你仍然可以在東莞上班，如果公司據(jù)此解除你的勞動合同,，你可以要求公司賠償,，包括違法解除的雙倍賠償金，一個月的代通知金等
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    2020-12-16 16:25:58
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• 

  任麗媛

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  • 你好 下面有我為您解答你的問題,，根據(jù)你的敘述那么你是可以通過訴訟請求解決的 收集相關的材料證據(jù)后續(xù)有其他問題可以隨時通過平臺下單與我聯(lián)系
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    2020-12-16 16:26:45
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉換：如果公司丹丹方變更工作點地點,，那么屬于公司的一員，當然可以要求公司進行賠償了,，可以下單給你詳細分析,。
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    2020-12-16 16:30:46
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• 

  李鑫

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  • 71″
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    2020-12-16 16:32:29
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：當然了，具體的還要看勞動合同是如何約定的啊,，如果勞動合同約定了,，可以在東莞上班，那在這種情況之下,，你是可以拒絕到廣州上班,，而且要求這個公司對你進行賠償?shù)摹?
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    2020-12-16 16:32:54
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• 

  李林

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  • 24″
    自動轉換：你先看看你合同上的工作地點是在哪兒呢？不過即使沒有約定的話,，如果說要變更工作地點的話,，要跟勞動者協(xié)商一致，如果你實在去不了的話,，你實在去不了的話,，你的話你的話你也去不了的話，你的話你你你你你你你就跟公司協(xié)商解除合同,，讓他給一個月的經(jīng)濟補償金就行了,，就是n+1。
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    2020-12-16 16:36:28
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• 

  趙宴敏

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  • 你好,，如果公司合法辭退，可以要求經(jīng)濟補償金,，根據(jù)勞動合同法,，這個標準是一年一個月的工資，半年到一年是一個月,。 如果是違法辭退,，還可以要求賠償金，是兩倍工資,。這個不常見,，正規(guī)公司違法辭退的少,。 從你上面的表述，更多的是擔心變更工作地點,，還可以考慮換崗位，如果沒有協(xié)商空間，拿合法合理的補償金也是不二選擇,。
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    2020-12-16 16:37:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先要看合同約定，有沒有約定工作地點,？以及在合同中對工作崗位等的說明,，如果公司是屬于合理的要求，你可以拒絕,，但是無法讓公司賠償
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    2020-12-16 16:41:21
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• 

  李新宇

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  • 15″
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    2020-12-16 16:47:11
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，根據(jù)您的描述，如果單位裁員的話,，您這邊是可以向單位主張n+1的補償如果公司是違法辭退員工,，您可以向公司主張二n的賠償
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    2020-12-16 16:48:39
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• 

  張鳳啟

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  • 37″
    自動轉換：您好，您在公司工作滿八年,，公司原則是不能解除你的勞動合同,，但是如果公司確實需要撤掉東莞的分公司或辦事處，需要凝聚廣州上班的話,，你可以拒絕,，如果公司以此為由，裁裁員,，你或者是解雇你,，您可以主張雙倍工資的賠償。
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    2020-12-16 16:49:01
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• 

  許家苗

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  • 16″
    自動轉換：你這種情況是可以的,，因為相同的條件,，嗯，相同的辦公條件是可以的,，如果是從深圳到廣州,，這個不是相同的辦公條件，你就可以拒絕,，然后要求賠償,。
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    2020-12-16 16:54:26
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉換：啊你好，那么由于你的社保是在東莞購買時,，實際提供勞動,，也是在東莞，那么如果他讓你去廣州上班啊,，你可以拒絕,，要求公司的培訓,。
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    2020-12-16 16:54:49
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• 

  張桂林

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  • 工作地點屬于勞動合同主要事項，如果您跟公司簽訂合同在廣州,，合同約定的工作地點也是廣州,，那么后面公司外派您至東莞工作，您沒反對并且接受外派,，則視為您跟公司以實際行動對合同履行地點的變更,。 如果您跟公司約定的工作地點就是東莞，那么公司如果要求您至廣州工作,，則屬于對勞動合同重大事項的變更,，對重大事項目變更需要雙方協(xié)商一致才行。 公司以您不服從安排為由和您解除勞動關系的,，需要向您支付違法解除勞動關系賠償金,。
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    2020-12-16 16:55:52
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• 

  張帥

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  • 你好，朋友 ,，你這個情況的話 ,，公司如果裁員的話，要按程序辦理 ,，昨天報給工會,，由工會報給社保部門備案 ，然后按著法定的補償程序給予相關人員補償,。
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    2020-12-16 16:58:42
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• 

  臧家參

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  • 公司在廣州,，合同也是在廣州，但辦公是一直在東莞辦公,。平時釘釘東莞打卡,。因業(yè)績無法達標可能會變相裁員，可以拒絕并讓公司補償,。 合同不一定對你有利,，， 準備其它證據(jù),，申請勞動仲裁,。
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    2020-12-16 17:04:06
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況,，因為你一直實際工作地都在東莞,，現(xiàn)在要把工作地變到廣州，屬于勞動合同上的重大變更,，你可以拒絕。 至于賠償,，要看公司是否有違反勞動法的行為,。你拒絕之后,，并且公司也同意了，那么這種時候是沒有賠償?shù)摹?/div>

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    2020-12-16 17:06:26

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• 

  黃一洪

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  • 42″
    自動轉換：我剛看到你的這個問題啊啊,，解答一下幫你啊,，嗯，你這個事兒在咱們?nèi)珖@個非常普遍,，很多公司都是這樣的異地上保險異地安排工作,，但是呢，工資呢,，和這個工作地點,，合同都都不太對啊，都不帶不是一個地點這個普遍啊,，這個不影響你的的關系,，也不影響社保，還有相關待遇嗯,，但是她如果以這種句子裁員的話,，那你一定是啊，可以組織你自己權利的,，那么相應的賠償也是可以的啊,，他不能以這個什么這個異地這個因為這個事兒。
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    2020-12-16 17:12:25
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  • 匿名 服務方：
    129″
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    2020-12-16 17:15:01
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• 

  謝福金

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  • 12″
    自動轉換：你好,，如果公司查,，然后再變成茶園里，你這邊是可以要求公司的那個支付,？呃,，經(jīng)濟賠償金額。
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    2020-12-16 17:12:29
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，需要看你們的合同中是否約定了公司可以調(diào)動員工的工作崗位,，如果有約定，可以調(diào)動,，你就比較被動了,。
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    2020-12-16 17:18:13
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• 

  趙永利

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  • 如果公司讓你去廣州上班，屬于變更勞動合同,，你可以不同意,，就此如果公司裁員，可以申請仲裁,，要求公司賠償,。
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    2020-12-16 17:19:08
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• 

  錢金婷

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  • 要看勞動合同的約定，因為勞動合同中通常會約定調(diào)崗是公司自主經(jīng)營管理的范疇,，明確約定要求員工服從公司調(diào)崗崗位調(diào)整需求,，因此如果通過調(diào)崗確實可能規(guī)避需要支付主動解除合同的經(jīng)濟補償金的,。要看具體的解除勞動合同的原因。
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    2020-12-16 17:22:54
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• 

  劉萌

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  • 首先,，根據(jù)法律規(guī)定,，公司不能隨便降薪和裁員，如果產(chǎn)生這樣問題,，一定留好證據(jù),，必要情況帶好錄音筆，手機拍照固定證據(jù)
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    2020-12-16 17:26:17
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• 

  李萌立

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  • 60″
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    2020-12-16 17:27:43
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，用人單位可因為發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容,、工作地點,；雖然是用人單位單方進行崗位的調(diào)整，但屬于合理的工作安排,，是用人單位的用工自主權,，且基于生產(chǎn)經(jīng)營需要；這種情況下用人單位不存在過錯,，辭退不用賠付經(jīng)濟補償金,。如果用人單位非基于以上原因辭退勞動者的，那么勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定支付賠償金,。
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    2020-12-16 17:32:00
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• 

  陳華明

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  • 33″
    自動轉換：第一個看一下你們的勞動合同當中有沒有約定你的上班地點就是在這個東莞地區(qū)對不對?。炕蛘哒f有沒有明確約定??？這個公司可以給你指派對吧？第二個啊,，根據(jù)我國相關的法律規(guī)定啊,，如果這個給公司給員工調(diào)給員工調(diào)整工調(diào)整工作崗工作崗位，或者是調(diào)整工作地點,，這個時候需要是員工同意的,，如果員工不同意公司要求解除勞動合同，那這個時候需要向員工支付經(jīng)濟補償金的,。
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    2020-12-16 17:37:05
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• 

  王正綱

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  • 54″
    自動轉換：首先看一下這個勞動合同,，對于這個工作地點有沒有具體的約定啊？如果呃,，需要變更勞動合同的勞動合同約定的工作地點是需要雙方協(xié)商一致的,，第二，如果公司非法手段進行強迫裁員,，這個是沒有法律依據(jù)的啊，符合法律規(guī)定的解除勞動合同法律上有明確的規(guī)定,，如果是不符合法律的解除合同的合同的約定的,，可以收集相關證據(jù)，向勞動部門進行仲裁,，申請勞動的賠償和補償金都可以申請,。
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    2020-12-16 17:55:23
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• 

  金偉

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  • 你好，如果你們勞動合同有約定工作地點明確的話,，你是可以不同意,，如果你單位對你進行解除勞動合同，用人單位是需要賠償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；對于勞動者不能勝任工作,，用人單位是需要提出證據(jù)證明的,，所以用人單位是不能隨意解除勞動合同。
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    2020-12-16 17:57:06
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• 

  吳煒

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  • 這種情況下你要看公司讓你去廣州上班的理由是什么,，是公司業(yè)務調(diào)整需要還是什么原因,，再根據(jù)調(diào)整之后你的待遇什么的，
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    2020-12-16 18:03:31
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• 

  劉銳

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  • 如果你有證據(jù)證明單位變相裁員,，你可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁,，要求單位承擔違法解除勞動合同的雙倍賠償。單位要裁員,，需要依據(jù)單位的規(guī)章制度或單位經(jīng)營情況而定,，不是隨便就可以裁員的。
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    2020-12-16 18:03:36
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您所任職的公司比較復雜,，如果你與廣州方面的公司簽訂了勞動合同,，工資也是廣州方面的公司發(fā)放，那么你與廣州單位是形成勞動關系,，這是沒有爭議的,。而廣州單位派遣你到東莞工作，當時你在跨行政區(qū)域派遣時，你同意到東莞工作,？如果現(xiàn)在廣州單位要求你返回廣州,，你在東莞這八年期間有沒有家人作為經(jīng)常居住地在東莞，如果有家人在東莞,，您可以拒絕調(diào)到廣州,，并且在解除與用人單位勞動關系是要求用人單位給予一年一個月的經(jīng)濟補償。
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    2020-12-16 18:25:47
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  • 匿名 服務方：
    當然剛才也跟你說了,。這家公司在規(guī)避行政歸稅,，利用第三方來繳納社保。你也可以變通一下,，以用人單位沒有給你繳納社保為由,，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同要求又能單位依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定給予經(jīng)濟補償,。
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    2020-12-16 18:45:09
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• 

  張超

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  • 可以拒絕變更工作地點,，然后看公司下一步動作。公司如果沒有別的行動,，你就正常上班,，此時沒有賠償。公司如果以此為由解除合同,，你可以申請勞動仲裁,，要求經(jīng)濟賠償金。
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    2020-12-16 18:38:12
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“合同也是在廣州”,，如果勞動合同上約定的工作地點是在廣州，公司要你去廣州工作符合合同的約定,，你還真不好拒絕,。當然，公司要是對你裁員,，你不服可以申請勞動仲裁以維護自己合法權益,。
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    2020-12-16 18:50:14
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• 

  顏成志

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  • 單位通過調(diào)崗的方式逼迫員工離職是不合法的，員工可以拒絕單位的調(diào)崗決定,。當你拒絕公司的調(diào)崗決定過后,，公司把你解雇了，你可以要求以一年兩個月的標準要求一個經(jīng)濟賠償金,，或者你們雙方協(xié)商解除,，以一年一個月的標準支付經(jīng)濟補償金。
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    2020-12-16 18:52:25
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• 

  趙靜

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  • 你好,，需要確定你和公司事實上的勞動關系,，且約定是在東莞工作，如果公司進行變更，需要征得你的同意,，否則,，可以申請賠償。
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    2020-12-16 18:53:25
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  宋洋

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  • 16″
    自動轉換：首先呢,，你要確定是哪一家公司與其存在勞動關系,，那么美女存在勞動關系的公司呢，才是與你形成勞動仲裁或者行動或者訴訟的主體,。
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    2020-12-16 19:01:02
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• 

  莊海霞

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應該有勞動報酬,，勞動期限，工作地點,，工作內(nèi)容等必備條款,。如果在勞動合同中約定了工作地點為東莞，那么公司就不能任意變更合同,，強迫您到廣州上班,，您可以拒絕去廣州上班。如果公司因此而要求解除合同,，屬于違法解除,，你可以要求公司進行賠償。 至于你說的另外一個問題,，業(yè)績無法達標,，公司應該證明員工不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作,，公司才可以解除合同,，并支付經(jīng)濟補償。
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    2020-12-16 19:01:12
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• 

  崔兵

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  • 公司變相裁員可以去勞動仲裁,，關鍵是如何變相關鍵有違法的相應的證據(jù)才能夠勝訴,，所以要做很多的詳細準備的。
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    2020-12-16 19:16:43
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  夏午

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  • 工作地點是勞動合同的必備條款,，對工作地點的變更,，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致,，用人單位單方面變更工作地點,，可能被認定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權解除勞動合同,，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-12-16 19:21:36
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  徐范霽

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  • 你好，關于工作崗位以及工作地點，是要看你們勞動合同的約定,。如果之前公司已經(jīng)同意你在東莞工作了,，那么再要變動工作地點的話，就要你的同意了,。
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    2020-12-16 19:26:00
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• 

  律師

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  • 你好我是劉律師根據(jù)你描述結合勞動合同法的相關規(guī)定用人單位,。進行經(jīng)濟性裁員是需要。到勞動局辦理備案和經(jīng)過本單位的,。職工代表大會通過,，所以用人單位不能隨便裁員，根據(jù)你的描述,，用人單位的裁員并不合法,，實際屬于變相違法辭退。
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    2020-12-16 19:35:19
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  朱小方

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  • 你好,，單位不得以任何理由辭退員工,，除非員工有重大過失或者是故意而導致單位有重大的損失的情況下，那么如果單位違法辭退,，員工單位應當支付經(jīng)濟賠償金或經(jīng)濟補償金
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    2020-12-16 19:35:33
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  侯鐵男

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  • 你好,，具體要看你和用人單位的勞動合同關于工作地點等情況是如何約定的，如果確實因為辦公地點裁撤導致你的勞動合同無法繼續(xù)履行,，你們之間可以解除勞動合同,，但用人單位應當支付賠償金。
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    2020-12-16 19:41:39
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  邵偉林

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  • 你好,，工作在東莞的,，公司如果強制要求去廣州上班的，可以不同意的,。公司需要照常安排工作的,，不能安排的，那是需要補償?shù)摹?/div>

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    2020-12-16 20:08:47

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• 

  朱久興

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，假如公司真的讓你去廣州上班，你可以拒絕,，并且離職要求單位支付經(jīng)濟補償金的,。一年補償一個月工資。
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    2020-12-16 20:09:25
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• 

  崔常山

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  • 如果公司裁員裁掉你,，或者讓你去廣州工作,，都屬于違反勞動合同法規(guī)定，去廣州屬于改變了工作地點,，裁員屬于違法解除勞動合同,，都可以申請勞動仲裁維權,。要求補償金。
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    2020-12-16 20:37:12
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  楊康

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  • 公司變更員工辦公地點,，屬于對勞動合同進行調(diào)整,，如果雙方不能協(xié)商一致，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,，雙方解除合同
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    2020-12-16 21:03:46
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• 

  諶見平

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  • 35″
    自動轉換：你好,，如果說公司邊上裁員的話，按照現(xiàn)在勞動合同法規(guī)定,，那么公司裁員的話,，他一定要爭一個公會，開個公會,，同一公會的一個會議都會說工會不同意的話,，那么他變相裁員的話，那么它屬于違法違法解除合同,，違法解除合同的話,，那么你可以主張innn+1的賠償，那么在這期間的話,，你一定去好相關的證據(jù)材料，嗯,，到時候去找一個仲裁之后,，如果不服的話，那么你可以去走送送,。
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    2020-12-16 21:04:16
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• 

  李歡歡

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  • 第一,，公司地址變更的，合同應該相應變更,，沒有變更,，可以解除合同，并提出經(jīng)濟補償金,！ 第二,，公司裁員或者變相裁員，員工可以搜集好有關證據(jù)并要求公司進行經(jīng)濟補償
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    2020-12-16 21:10:50
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• 

  張華北

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  • 你好,，根據(jù)你描述的情況,，如果與公司簽訂的勞動合同已經(jīng)對工作地點進行了約定，公司是無權私自變更勞動地點的,，這種情況下,，你可以提出補償要求。
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    2020-12-16 21:20:26
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• 

  范明

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  • 69″
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    2020-12-16 21:26:26
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• 

  陳娜

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  • 你好,，這位朋友,，根據(jù)你的描述你可以選擇繼續(xù)在原崗位上班,，單位要辭退，堅持解除勞動關系通知書,。單位要調(diào)崗,，堅持要調(diào)令。公司的每一個行為,，你都必須保留相關證據(jù),，若單位調(diào)離原崗位，勞動者必須在調(diào)離之日起三十日內(nèi)提出異議,，否則按照勞動爭議司法解釋四可以視為勞動者通過履行默認單位調(diào)崗行為,。
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    2020-12-16 21:34:45
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：可向勞動仲裁委提起勞動仲裁了，要求依法賠償??！
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    2020-12-16 21:54:05
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• 

  黃超

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  • 答謝
    您好！ 公司有權利根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作地點,、工作崗位,、工作內(nèi)容等，公司如果能夠提出合理的理由,，要求你返回廣州工作,，無可厚非，不能因此拒絕,； 此外,，如果勞動合同或公司章程中，有關于業(yè)績考核的規(guī)定和標準,，公司可以據(jù)此采取相關措施,。 總之，現(xiàn)階段,，如存在你所述的風險,，提前收集保存各類證據(jù)材料，以便出現(xiàn)預設風險后,，通過勞動仲裁或訴訟維權,。 希望我的解答，能夠?qū)δ兴鶐椭?/div>

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    2020-12-17 09:46:52

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