58位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，如果公司沒(méi)有按照法律規(guī)定支付,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-11-16 12:01:04
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• 

  李新宇

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好,，我看了一下你的這個(gè)描述啊,，單位這么這么補(bǔ)償啊，是符合勞動(dòng)合同法的啊,，因?yàn)檫@個(gè)你們工資要比較高的話呢是要高于當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY三倍的話,，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是按照社評(píng)工資三倍進(jìn)行補(bǔ)償，這樣n+1的這個(gè)補(bǔ)償呢是符合法律規(guī)定的??！
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    2020-11-16 12:01:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，我覺(jué)得啊，公司應(yīng)該是以裁員的名義啊,，違法辭退你們?nèi)绻沁`法辭退的話,，那應(yīng)該就是2n的補(bǔ)償，二,，n的補(bǔ)償不是n+1了22n呢是根據(jù)你的這個(gè)實(shí)際工資來(lái)計(jì)算,，這個(gè)賠償金的好吧嗯，建議啊,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,，這樣得到的這個(gè)賠償因應(yīng)該會(huì)多。
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    2020-11-16 12:02:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你如果想多得一些呢,？建議啊，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊,，這樣的話可以主張按照實(shí)際工資進(jìn)行支付好吧,，并且主張單位違法辭退啊，這樣的話呢,，就是額兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金?。?
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    2020-11-16 12:05:47
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• 

  張華北

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定,，如果實(shí)際工資高于所在地平均工資水平三倍以上的,，以實(shí)際工資水平三倍標(biāo)準(zhǔn)，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù),。
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    2020-11-16 12:01:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你描述的這種情況,，公司的做法是合理的
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    2020-11-16 12:02:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司存在違法情況的話，可以要求2N+1的情況
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    2020-11-16 12:03:20
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  • 樓主：
    什么樣的情況算違法,，公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題導(dǎo)致整個(gè)部門合同未到期被裁員,，算違法嗎
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    2020-11-16 12:05:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果說(shuō)是僅僅你們的合同到期，或者公司有證據(jù)證明經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的情況,，那就是合法裁員,，只需要N+1的；非法的比如合同未到期,，或未簽訂合同等等
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    2020-11-16 12:07:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    像您說(shuō)的這種情況,，和公司談判時(shí)可以以合同未到期為由爭(zhēng)取更多的賠償，談判達(dá)不成合意的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-11-16 12:11:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    和公司HR談判時(shí),，主要方向就是，你們可以主張工作調(diào)整，并且調(diào)整的工作工資不能低于合同約定標(biāo)準(zhǔn),，如果其不同意,，就主張2N，
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    2020-11-16 12:14:43
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• 

  孟祥楠

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  • 首先一般賠償?shù)臅r(shí)候都是按照你的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算,，工資大概是多少錢,，按照你們公司進(jìn)行一個(gè)基本的賠償，如果說(shuō)超出工資三倍以上的情況下,，那最后按照三倍來(lái)執(zhí)行
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    2020-11-16 12:01:55
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• 

  南曉峰

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  • 《勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2020-11-16 12:02:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就是說(shuō),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)呢,？他是解除合同前的12個(gè)月的平均工資。
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    2020-11-16 12:02:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有一爭(zhēng)議的話呢,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-11-16 12:03:05
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• 

  劉凱欣

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  • 可以看看公司有無(wú)相關(guān)制度規(guī)定，可以排除法律規(guī)定的,，另外也是看談判,，因?yàn)榈搅酥俨靡С帜愕囊罂赡芫秃茈y了
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    2020-11-16 12:02:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 對(duì)于依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條，第41條規(guī)定,，給予一個(gè)月的,，待通知金以及一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)合同有約定的勞動(dòng)報(bào)酬,，按照勞動(dòng)合同約定補(bǔ)償。
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    2020-11-16 12:03:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是如果勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者,，實(shí)際每月領(lǐng)取的待遇,，如果勞動(dòng)者能夠提供每月的工資收入，這應(yīng)該按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算 工資計(jì)算基數(shù)為：為應(yīng)得工資包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金,、稅費(fèi),、工會(huì)會(huì)費(fèi)，包含各類補(bǔ)貼津貼、獎(jiǎng)金,、提成,，但是應(yīng)當(dāng)扣除加班費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用,。
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    2020-11-16 12:06:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    主要爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于實(shí)得工資與贏得工資之間的定義,，勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金,、稅費(fèi)或工會(huì)會(huì)費(fèi)等,。由于用人單位代扣的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個(gè)人勞動(dòng)所得的組成部分,，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù),。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入,，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)一并予以考慮,，就是向用人單位要求，按照應(yīng)得工資計(jì)算的答辯理由
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    2020-11-16 12:12:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    確認(rèn)是否計(jì)算在平均工資以內(nèi)的依據(jù)主要是看,，是否有作為每月工資發(fā)放周期內(nèi)的工資構(gòu)成,？在司法實(shí)踐當(dāng)中，作為計(jì)算在平均工資以內(nèi)的項(xiàng)目有：計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資,、獎(jiǎng)金,、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、代扣代繳的五險(xiǎn)一金和特殊情形下支付的工資,。 不計(jì)算在平均工資的為：集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）,，個(gè)人所得稅。以上就是一次性全部說(shuō)清楚的回復(fù),，希望能夠幫到您
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    2020-11-16 12:26:08
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• 

  李琳

  律師

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  • 1.裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照n+1沒(méi)錯(cuò),，2.補(bǔ)償金按照最近的12個(gè)月實(shí)發(fā)工資總額除以12來(lái)進(jìn)行計(jì)算，3祝您工作順利,，身體健康,，萬(wàn)事如意！
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    2020-11-16 12:03:45
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• 

  陳華明

  律師

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  • 1.不能的,，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你們的月工資收入如果超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，那么,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按照當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍進(jìn)行計(jì)算,。 2.當(dāng)然,，如果公司自愿給付也可以；或者超出部分不屬于工資,，而是其他的勞務(wù)費(fèi)用,，那么，可以要求公司支付,，但一般只能要求支付一次性的,，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-11-16 12:03:54
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• 

  任宇飛

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  • 你們公司的做法不合法,。如果離職時(shí)單位不給你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
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    2020-11-16 12:04:25
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• 

  方密

  律師

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  • 可以向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。建議提供工資銀行流水,，參照正常發(fā)工資的十二個(gè)月的平均數(shù)來(lái)計(jì)算。
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    2020-11-16 12:05:33
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 60″
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    2020-11-16 12:07:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，您現(xiàn)在想要以實(shí)際工資（超過(guò)月均三倍）的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)主張離職補(bǔ)償金是沒(méi)有依據(jù)的,，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁及后期訴訟也無(wú)法被支持，您現(xiàn)在和公司談判的籌碼主要就是合同如果沒(méi)有屆滿到期,，即使裁員也需要員工同意簽字 否則員工可以要求勞動(dòng)合同履行至合同期限屆滿為止,，還有就是你的公司是否給你繳納了五險(xiǎn)一金 如果違法用工可以進(jìn)行投訴舉報(bào)，這些都是談判協(xié)商的籌碼
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    2020-11-16 12:10:00
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2020-11-16 12:12:13
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你想要以實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有任何依據(jù)的,，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，也無(wú)法得到支持，您現(xiàn)在和公司談判的籌碼主要是合同約定,，如果沒(méi)有到期,，即使裁員,，也需要員工簽字,，否則員工就可以要求勞動(dòng)合同履行至合同期滿為止,，另外，公司是否為你繳納了保險(xiǎn)談判的籌碼,？公司用工過(guò)程中是否有違法行為,？
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    2020-11-16 12:14:41
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)公司的規(guī)定是符合法律規(guī)定的，你想要他們多給你們補(bǔ)償,，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，打違法解除，不然沒(méi)有其他什么好辦法
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    2020-11-16 12:14:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)n+1啊,，應(yīng)該按照42倍的工資,，只要是不超過(guò)十二百工資，就是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不是說(shuō)它就可可以按照那自己定一個(gè)平均數(shù),，這個(gè)不行的,，但是按照呃國(guó)家勞動(dòng)法，只要是不超過(guò)12個(gè)工資就是按照你們的實(shí)際數(shù),，如果超過(guò)12倍工資的話,，那就按照這個(gè)12倍。
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    2020-11-16 12:15:46
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    17″
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    2020-11-16 12:16:28
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果要求高于法定標(biāo)準(zhǔn)的話,，那就必須依靠協(xié)商了,，至于談判技巧和籌碼問(wèn)題，則需要看具體公司是否急切,，時(shí)間底線,。因?yàn)榭赡軉T工無(wú)所謂時(shí)間，而公司需要在某個(gè)特定的時(shí)間之前必須處理好,，而如果員工如果不同意,，單位被認(rèn)定違法解除的可能性較大的話，單位需要支付賠償金的話,，這就是員工的優(yōu)勢(shì),。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2020-11-16 12:23:04
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司這么操作,，這是合法的呀，勞動(dòng)法規(guī)定,，如果單位的平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的,，按照當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍進(jìn)行支付,，這是上限。
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    2020-11-16 12:25:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只有你說(shuō)的談判技巧,，其實(shí)不存在的,，關(guān)鍵在于于你有什么籌碼，你有沒(méi)有你手中有沒(méi)有一些公司比較看中的一些材料,？涉及到公司的重大利益的,，除此之外，公司這么做的是完全合理合法的,。
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    2020-11-16 12:25:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：至于你想要更多的可以長(zhǎng),，那就是另一回事了，那需要從各個(gè)方面去想辦法,，不是說(shuō)您這40塊錢能解決的問(wèn)題,，需要一個(gè)律師，廈大經(jīng)理花大量的時(shí)間幫您出主意想辦法,。
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    2020-11-16 12:26:27
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好，公司講的什舞蹈了,，你們按照法律的規(guī)定,，公司裁員及與員工的補(bǔ)償是按照員工上年度職工職工月平均工資來(lái)計(jì)算，而不是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算嗯,。
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    2020-11-16 12:29:07
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• 

  劉玲

  律師

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  • 你在談判的時(shí)候,，可以表明你會(huì)向工會(huì)投訴，或者是你會(huì)請(qǐng)律師提起仲裁,，要求公司多給與賠償,，這樣可以給公司施加壓力，說(shuō)不定公司會(huì)多給你賠償
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    2020-11-16 12:30:30
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• 

  范明

  律師

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就是談判的策略的問(wèn)題,，首先第一個(gè)過(guò)去公司,，這個(gè)有沒(méi)有類似情況？歷史情況有沒(méi)有封頂,？如果過(guò)去歷史情況沒(méi)有封佛頂,，那現(xiàn)在封頂怎么可能對(duì)那么第二個(gè)就是說(shuō)你們整個(gè)部門？尤其從你們老板開(kāi)始對(duì)公司的這種影響力,，或者說(shuō)公司對(duì)你們的這種雞蛋,，因?yàn)楣居浀美锏脑捑驮敢庹f(shuō)呃，多給你們一點(diǎn)錢,，按照你們實(shí)際工資超過(guò)三遍的去看,，那這樣的話呢，讓你們平復(fù)你們的這種不滿了才可以的啊所以說(shuō)你要看你的談判的這個(gè)公司有哪些軟件的地方,？
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    2020-11-16 12:33:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說(shuō)的就拒絕簽字,，然后單方面結(jié)構(gòu)的話就是違法解除,，要求兩倍的賠償金這呢就是純粹的從法律的角度，如果讓你從這個(gè)角度的話呢,，那你就需要跟當(dāng)?shù)氐娜松缇謩趧?dòng)仲裁部門保持一個(gè)年后的密切的溝通與全局代表,，或者說(shuō)選取合適的人啊,，可以跟他們溝通的,，那這樣的話呢，勞動(dòng)仲裁和單位是在壓力說(shuō)你這個(gè)單方解除an,，加一這事情是違法的,，你因?yàn)椴环喜脝T的條件也不符合，比如說(shuō)客觀情況發(fā)生重大變化啊,，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，但是呢人人人就這個(gè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，要接觸的使用這個(gè)條款,，它是有問(wèn)題的,，那這個(gè)職務(wù)單位才會(huì)讓不敢要注意這一點(diǎn)溝通的策略，引進(jìn)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì),。
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    2020-11-16 18:38:11
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• 

  李小苑

  律師

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  • 您好,！目前依法來(lái)看，最好的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是社會(huì)平均工資的三倍,，您這邊可以從公司整體角度看看有沒(méi)有可以作為賠償突破口的,，以便去協(xié)商的時(shí)候可以爭(zhēng)取較為合理的補(bǔ)償。
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    2020-11-16 12:38:45
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• 

  宋洋

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果超過(guò)了法律規(guī)定的基礎(chǔ)的話，那么是按照三倍賠償,，這個(gè)是法律明確規(guī)定的啊,，這個(gè)很難進(jìn)行規(guī)律。
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    2020-11-16 12:45:11
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 因?yàn)閯趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過(guò)社平工資的三倍,。談判是沒(méi)有用的，公司絕對(duì)不會(huì)受你們的威脅和挾制的,。小心公司告你們敲詐勒索,。
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    2020-11-16 12:48:02
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• 

  李鑫

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，跟臨沂的描述呀,，那激素高的話，開(kāi)始達(dá)到一個(gè)什么樣的產(chǎn)物??？那如果說(shuō)提高的話,，吵吵過(guò)這個(gè)社會(huì)就是說(shuō)同崗位同行業(yè)的這個(gè)三倍工資的話，那只能是按三倍工資來(lái)計(jì)算,，因?yàn)檫@個(gè)是勞動(dòng)合同法48條明確規(guī)定的啊,，希望能幫到你。
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    2020-11-16 12:48:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)你那么樣說(shuō),，首先了符合勞動(dòng)法啊，前提條件是符合勞動(dòng)合同法及其次了,，那就要看你的這個(gè)實(shí)際情況啊,，實(shí)際情況只有你詳細(xì)的描繪你的實(shí)際情況啊，整個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)程啊把整個(gè)過(guò)程了解清楚才能幫您積極地去應(yīng)對(duì)公司的去談判,，如果需要的話可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系,，希望能幫到一些。
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    2020-11-16 12:49:18
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  • 樓主：
    我們只是超過(guò)了社會(huì)平均工資,，沒(méi)有超過(guò)同崗位工資,，我們部門是做人工智能的，我們都是ai工程師,，公司給我們的就是行業(yè)崗位的平均水平,，比大廠還低一些
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    2020-11-16 16:12:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你這個(gè)的話，不只要不超過(guò)當(dāng)當(dāng),，你們當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)啊,，這個(gè)人社部門或者是相關(guān)的政府門公布的，這個(gè)工資的話啊工資的3倍多啊,，你是可以按實(shí)際工資來(lái)要求補(bǔ)償?shù)摹?
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    2020-11-16 16:12:56
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• 

  謝福金

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你們可以跟公司學(xué)生下,，要求他按時(shí)去公司，哈哈啊,，當(dāng)然其實(shí)你功課能按照你這個(gè)三個(gè)非常v里面都已經(jīng)很不錯(cuò)了,，因?yàn)榻衲暌蝗汉芏喙竞苷５馁r償都不用不行。
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    2020-11-16 12:51:49
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• 

  趙永利

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  • 按照法律規(guī)定,，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,。如果你們的工資沒(méi)有超過(guò)這個(gè),，按照正常情況要就行。
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    2020-11-16 12:55:03
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• 

  李彩娥

  律師

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  • 1,、如果不按法定標(biāo)準(zhǔn),，那就好好談，看能不能談下來(lái)。 2,、裁員有嚴(yán)格的程序要求,，不是所有的裁員都是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的情形，如果不屬于,，那按違法解除來(lái)主張也不無(wú)可能,。
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    2020-11-16 12:57:42
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 76″
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    2020-11-16 13:00:47
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• 

  李鴻超

  律師

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  • 固定好你們的勞動(dòng)合同、工資流水,、工資條之類的證據(jù),，如果公司不按規(guī)定予以賠付或補(bǔ)償，則到你們公司注冊(cè)地仲裁院提起勞動(dòng)仲裁,，免費(fèi)的,。
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    2020-11-16 13:05:25
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• 

  梁保國(guó)

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  • 你可以以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為籌碼,，先要求按照實(shí)際工資計(jì)算,，如果同意的話可以適當(dāng)做出讓步，既然是談判肯定要讓步,。
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    2020-11-16 13:16:55
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您描述的情況，公司的這種做法是不合法的,，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照n+1來(lái)確定,，但是基數(shù)是按照上一年度12個(gè)月平均工資計(jì)算才可以。
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    2020-11-16 13:35:22
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“公司說(shuō)按社會(huì)平均工資的三倍賠償”,，這符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，并無(wú)不妥,。如你仍不滿足，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-11-16 13:36:01
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• 

  滕月輝

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  • 按你所述情況,，依照法律規(guī)定當(dāng)然是應(yīng)該按照員工近一年的平均月工資給予補(bǔ)償?shù)?，談判協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。
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    2020-11-16 13:41:04
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• 

  王煒華

  律師

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  • 社保公司應(yīng)當(dāng)繳納嗎,？你好社保的話,，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定按時(shí)繳納，不應(yīng)當(dāng)因?yàn)槿魏卧蚨挥枥U納,。
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    2020-11-16 13:51:03
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2020-11-16 13:52:12
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，如果公司不按照上述規(guī)定執(zhí)行,，那么可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起仲裁解決,。
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    2020-11-16 14:01:06
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況,，勞動(dòng)合同法規(guī)定,，盡管工資高于社會(huì)平均工資三倍的話，但是不可以要求對(duì)方給出高于這個(gè)數(shù)額的賠償,。
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    2020-11-16 14:21:37
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,！關(guān)于你說(shuō)的這個(gè)事情，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,。有很多細(xì)節(jié)性的問(wèn)題需要你描述清楚,。
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    2020-11-16 14:27:34
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• 

  王珍

  律師

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，您這個(gè)情況如果你的工資是超過(guò)你們當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍,，那么從法律規(guī)定上來(lái)說(shuō)只是一個(gè)賠償年限不能超過(guò)12年啊,，不存在說(shuō)是不能按照你們的工資來(lái)賠，所以你們單位的這個(gè)賠償n+1的這個(gè)一就是是用這個(gè)社平工資的3倍來(lái)賠是不符合法律規(guī)定的,，呃,，如果就是最終沒(méi)有談妥，那你也可以之后就是不要簽訂任何你主動(dòng)離職的文件之后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁就好了,，這個(gè)也啊不復(fù)雜,，勞動(dòng)仲裁也對(duì)，也是也是免費(fèi)的,。
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    2020-11-16 14:28:31
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• 

  諶見(jiàn)平

  律師

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你首先你現(xiàn)在是跟外國(guó)工會(huì)啊，還要去協(xié)商工會(huì)這塊的,，還有就是說(shuō)我知道跟公司這邊就學(xué)生不了了,，那么你跟工會(huì)或者是跟勞動(dòng)仲裁那邊去協(xié)商這個(gè)事情先去找勞動(dòng)仲裁這邊勞動(dòng)勞動(dòng)局里面按這個(gè)實(shí)際損失先去先去先去走，這個(gè)非常程序,，看看情況怎么樣嗯,？
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    2020-11-16 14:30:22
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下,，你只需要提供相應(yīng)的轉(zhuǎn)賬記錄以及實(shí)際發(fā)放工資的,，這邊向保障部門就是仲裁即可。
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    2020-11-16 14:38:10
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• 

  邱寶良

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  • 這是一個(gè)法律強(qiáng)行性規(guī)定,，公司人事主管當(dāng)然把這作為致勝法寶,，想尋求法律之外的補(bǔ)償那一定要特別是方法處理。
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    2020-11-16 14:41:25
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，這個(gè)問(wèn)題不要從賠償基數(shù)上作文章,，從賠償基數(shù)上講“本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍”已到天花板了；經(jīng)營(yíng)策略問(wèn)題，并不是裁員的法定理由,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可主張2N賠償，這才是出路,；其二：工資如此之高,，顯然不是普通員工，多多少少掌握公司一點(diǎn)“見(jiàn)不得光”的東西吧,，是否可主張一點(diǎn)“封口費(fèi)”,？這也是切入點(diǎn)呀。
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    2020-11-16 14:43:11
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• 

  孫成山

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯呃,，如果是政策裁員的情況下呢,，這個(gè)確實(shí)有這種問(wèn)題，正常來(lái)說(shuō),，卻確實(shí)是健康是長(zhǎng)期的,，而且來(lái)說(shuō)這個(gè)確實(shí)涉及工資不得超過(guò)300%啊，這個(gè)是由我們?nèi)シ梢?guī)定的啊,，就你們唯一一個(gè)工資三萬(wàn)塊錢的話,，那也不能耽誤當(dāng)?shù)仄骄べY3%啊三啊三倍,。
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    2020-11-16 15:04:11
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，如果你們的工資是高于社平工資的三倍的，是按照社平公司的三倍進(jìn)行賠償?shù)?，公司的提法是符合法律?guī)定,。
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    2020-11-16 15:17:06
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• 

  黃一洪

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  • 94″
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    2020-11-16 15:17:08
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• 

  李萌立

  律師

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：法律的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)是這個(gè)最底線,，嗯,，他們至少要按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給你們賠償，至于想說(shuō)按照實(shí)際的工資來(lái)賠償?shù)脑?，那得看你們手中有沒(méi)有可以跟公司談判的籌碼,？比如說(shuō)你們里面部門掌握的里面是很重要的資源，信息秘密什么的,，這些東西可以攻可以一個(gè)公司,，奶奶，甚至可以要求公司跟你們簽簽訂業(yè)協(xié)議,，也可以用補(bǔ)償,，這些都是可以的，主要是看你們手上有什么籌碼,，如果你們說(shuō)沒(méi)有什么籌碼,，那你們?nèi)ジ菊勁校究隙ㄒ膊粫?huì)打你一個(gè)人。
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    2020-11-16 15:33:41
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• 

  李杰

  律師

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  • 您好,，社會(huì)平均工資的三陪賠償,，這是法律規(guī)定，要想超過(guò),，需要和公司協(xié)商解決,。但是公司肯定也是由法律顧問(wèn)的，他們不會(huì)輕易答應(yīng)您承擔(dān)法律規(guī)定外的責(zé)任,。除非對(duì)方心甘情愿,，很難，個(gè)人覺(jué)得幾乎沒(méi)有可能,，除非他有把柄,。
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    2020-11-16 15:39:25
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• 

  楊康

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  • 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。
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    2020-11-16 16:07:10
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，要與用人單位溝通協(xié)商，并證明自己為公司所付出的勞動(dòng)做出的貢獻(xiàn),，高于一般職員所所付出的勞動(dòng)以及創(chuàng)造的價(jià)值,。就可以要求用人單位支付高于用人單位平均工資或者報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)工資待遇。如果能證明這些傭人在單位的做法就是不合理的,，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或者申請(qǐng)仲裁,。
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    2020-11-16 17:00:21
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• 

  何勇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：按照你被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，個(gè)人的平均工資,，而不是社會(huì)平均工資,。
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    2020-11-16 17:02:20
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• 

  臧家參

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  • 理論是可以拒絕簽字，要求繼續(xù)履行合同,。但公司會(huì)以其它辦法解除,。如勞動(dòng)合同法第四十條， 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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    2020-11-16 17:18:20
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  • 樓主：
    公司需要舉證客觀環(huán)境發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行吧
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    2020-11-16 17:35:38
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• 

  張超

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  • 談判講究?jī)?yōu)勢(shì)地位,，單位賠償標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定,，對(duì)此你們沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。你們自己考慮還有沒(méi)有別的方面的優(yōu)勢(shì),?？梢圆煌猓绻麊挝徊脝T達(dá)到法定人數(shù),，根據(jù)規(guī)定經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)等程序,，屬于合法，你們不同意也沒(méi)有用,。如果未經(jīng)法定程序,，可以不同意。
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    2020-11-16 17:31:56
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  • 樓主：
    我們部門只有四個(gè)人,，沒(méi)有到20人,，也沒(méi)有到10%公司全體是200多
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    2020-11-16 17:36:52
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好朋友,，我是劉律師啊,，對(duì)于這個(gè)勞動(dòng)，把相關(guān)的這個(gè)法律問(wèn)題啊,，您可以聯(lián)系我們,，我們比較專業(yè)。
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    2020-11-16 17:46:44
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• 

  崔常山

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  • 答謝
    你可以不簽字,，讓公司與你解除勞動(dòng)合同,。解除勞動(dòng)合同以后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。可以主張違法解除勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償,。
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    2020-11-16 19:28:49
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    社會(huì)平均基數(shù)只是一個(gè)參考,，可以按實(shí)際情況處理，一般最高可以在三倍以內(nèi),，或者根據(jù)實(shí)際情況還可以,，所以技術(shù)處理方面要多下心。
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    2020-11-17 10:13:16
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