35位律師解答

• 

  李新宇

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  ￥25

  • 13″
    自動轉換：額，你好嗯，我看了下面的這個描述啊,，就是說按照啊勞動合同法的規(guī)定,，這個勞動者提前離職的話呢，需要提前一個月啊,，通知單位,。
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    2020-10-16 12:00:39
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  • 李新宇 服務方：
    21″
    自動轉換：雖然說沒有簽訂勞動合同，但是呢,，你們已經形成了事實事實上的勞動關系,，所以說呢，離職的話需要按履行提前提前一個月通知的義務,，呃,，你離職了，可以向單位呀,，主張11個月的雙倍工資啊，還有這個經濟補償金啊,，不交勞動保險啊這些都可以得到了,。
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    2020-10-16 12:01:16
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  • 樓主：
    那就是辭職申請遞交上去還要做完一個月才能離職嗎
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    2020-10-16 12:02:04
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  • 李新宇 服務方：
    21″
    自動轉換：并不是這樣，你只要將你的辭職申請交上去之后啊,，就可以離開公司了,，不用在那里干了啊，因為公司啊存在這個違法的行為,，沒有有錢勞動合同,，你可以主張11個月的雙倍工資啊，如果公司不給支付的話呢,，您可以申請勞動裁好吧呃,，隨后有不懂的可以點擊我的頭像啊，有這個在線溝通啊,，可以私聊,。
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    2020-10-16 12:03:07
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  • 樓主：
    勞務合同是要有一定的時間才簽的嗎，還是上崗就要簽
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    2020-10-16 12:14:41
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  • 李新宇 服務方：
    25″
    自動轉換：勞動合同法規(guī)定,，在勞動者與用人單位啊達成一致意見入職之后一個月內就需要簽訂勞動合同,，如果沒有堅定的話呢，超過一個月就需要支付雙倍的工資啊,，這是你的權利,，你可以向單位主張好吧嗯，如果對你有幫助呢,，可以采納一下我的觀點啊,，隨后有不懂的可以繼續(xù)追問，或者點擊頭像有一個在線溝通。
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    2020-10-16 12:15:47
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    一般沒有簽訂書面勞動合同的,，為不定期勞動關系,，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天,?？梢砸?倍工資。
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    2020-10-16 12:01:42
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  • 任宇飛 服務方：
    根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第三條規(guī)定：用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同,，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,，任何一方均可提出終止勞動關系,，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位應當訂立,。
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    2020-10-16 12:05:15
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    50″
    自動轉換：雖然你們沒有簽訂勞動合同啊，但是你們已經形成了事實上的勞動關系,，而根據我國勞動合同法的規(guī)定啊,，除非你跟他協(xié)商一致，然后你就辦理完交接就可以走的人,，否則的話,，一般情況下，你需要提前30天提交你的辭職報告,，不需要需要批準,，第30天是通知他，然后37天呢,，你辦理好所有的交接手續(xù)到30天之后你就可以離開了,，另外給你說一點啊，如果對方沒有跟你簽訂勞動合同啊,，這個時候啊嗯,，不建議你的也可以要求那個什么的雙倍工資，從第二個月開始的雙倍公司都是可以向她主張的,，因為沒有簽勞動活動,，這個只要不是你自己不癢錢，而是對方不給你錢那這個時候對方的行為法了,，你可以跟他要的,。
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    2020-10-16 12:01:45
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• 

  于曉雪

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  • 答謝
    勞動合同法關于員工離職主要如下： 首先，離職的提出時間,。過了試用期,，需提前30日以書面方式提出,；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
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    2020-10-16 12:01:48
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• 

  趙宴敏

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  • 答謝
    你在這干活，他們正常給你開工資,，也是成立事實勞動關系,。 按照這個要求，是需要提前一個月提離職申請的,。
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    2020-10-16 12:01:55
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• 

  方澤強

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  • 答謝
    沒簽合同,，公司反過來還要給你雙倍工資的。你可以叫個真,，去勞動仲裁委員會申請仲裁,。很有機會，好好準備工作,。
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    2020-10-16 12:02:07
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• 

  李杰

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  • 答謝
    您好,，勞動法承認事實勞動關系，也就是說即使雙方沒簽訂勞動合同,，但是勞動者向用人單位提供了勞動,，那就建立了事實勞動關系。按照勞動合同法相關規(guī)定,，試用期員工應提前三日通知用人單位辭職,，正式員工應提前30日以書面的形式通知用人單位,。否則,，給用人單位造成了損失，勞動者承擔賠償責任,，所以建議您和用人單位協(xié)商解除勞動關系日期,。
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    2020-10-16 12:02:46
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    沒簽合同不用提前一個月，但是你需要給公司一個書面的通知,。公司收到通知就生效,，你就可以走人。不支付工資可以申請勞動仲裁,。
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    2020-10-16 12:03:04
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• 

  鄒飛紅

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  • 答謝
    假如公司連合同都沒給你簽的話,，有沒有給你繳納社會保險？假如沒有給你繳納社會保險的話,，你直接給他發(fā)個解除通知,，然后就可以直接走，然后假如沒有合同,，他還要賠你二倍工資等錢,，具體可聯(lián)系我細說
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    2020-10-16 12:04:23
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    正常來說，辭職只需要提前一個月通知。如果在試用期提前三天就可以,。如果以公司未交社保為由辭職,，不需要提前三十日。
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    2020-10-16 12:04:30
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    22″
    自動轉換：你好,，這個沒有錢,，沒有錢，任何書面的這個勞動合同,，那你可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁要求解除合同通知從你工作期間的第二個月開始支付你雙倍工資啊,，包括這個離職的，這個經濟部長也都可以要求公司的,，希望能幫到你,。
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    2020-10-16 12:04:56
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  • 李鑫 服務方：
    20″
    自動轉換：只要你提起這個勞動動局可以啊，不用去這個公司上班了然后你就計算可以要求公司賠付你的這個額金額就可以了,，具體的金額需要根據您這個工作年限啊,，或者個工資在其他那個。
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    2020-10-16 12:05:27
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  • 李鑫 服務方：
    嗯嗯,，你可以要求賠償,。如需要詳細咨詢可以點擊頭像聯(lián)系！
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    2020-10-16 13:19:05
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• 

  史繼霞

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  • 答謝
    你好,，你在公司工作多久了,？有沒有試用期的約定。如果還在試用期,，提前三天通知你要離職就可以,。如果過了試用期，就只能想別的理由了,，比如公司沒有交社保公積金,、沒支付工資、沒提供勞動保護,，這些理由可以不用通知單位,，直接走人的。希望對你有幫助,。
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    2020-10-16 12:04:58
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  • 樓主：
    他上面寫的是三個月的試用期,，我只做了一個月半左右。工資都是不發(fā)的,，都只能預支,。而且你說的那些勞動保護什么的都沒有的。
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    2020-10-16 12:56:12
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• 

  趙嚴

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  • 答謝
    你好,，根據你的問題描述,，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同滿一年,，視為已經與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位與你一年內未簽訂勞動合同,，那么你可以隨時要求進行離職,，不用提前30日通知用人單位，用人單位自用工之滿一年不與你訂立勞動合同的,，那么從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,，按照勞動合同法的相關規(guī)定，你支付兩倍的工資,，還有經濟補償金,，按照滿一年支付一個月工資不滿一年，按照半個月來支付,。
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    2020-10-16 12:08:06
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好,，按照勞動合同法的規(guī)定，辭職是應當提前30天書面通知的,，當然,，公司如果同意立即辭職也是可以的，建議按照程序辦理手續(xù)
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    2020-10-16 12:09:24
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    21″
    自動轉換：朋友圈里有合同,，就可以隨隨時走人,，因為你沒有強調到的河的嘛，而且還是雙倍的賠償的最多是11個月,，你工作兩個月的話,，就非常一個月三個月的話，賠償兩個月就這樣如果你簽訂了兩盒的話,，肯定是七年一個月,。
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    2020-10-16 12:12:50
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• 

  劉銳

  律師

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  • 答謝
    如不在試用期辭職，是要提前一個月提出的,。如在試用期內辭職,，提前三天就可以了,。沒有簽訂勞動合同,，是違反勞動合同法規(guī)定的。單位違法,，你可以隨時提出辭職,，且要求雙倍工資賠償
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    2020-10-16 12:14:12
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你這這個公司工作多久了？是不是試用期期間,？如果是試用期期間可以隨時走人,？如果不是試用期，雖然你們沒有簽訂書面合同,，但是已經實質上履行的勞動合同,，你們成立了勞動關系就要履行勞動合同法規(guī)定的內容,。當然如果你想辭職，是因為公司的過錯,，那你也不需要提前通知,。
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    2020-10-16 12:15:23
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    入職多久了？如果雙方建立了勞動合同關系,，在試用期之后,，在勞動合同期限屆滿之前，勞動者因個人原因辭職的,，需要提前30天通知單位,。在試用期內，可以提前3天通知,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗,，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-10-16 12:15:40
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• 

  馬東

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  • 答謝
    法律規(guī)定員工辭職需要提前三十天通知單位,，所以,，這是合理的。但是法律也規(guī)定了很多員工的合法權利,，如應當簽訂勞動合同,，沒有簽訂可以主張雙倍工資。不得拖欠勞動報酬,，應當繳納社會保險等,。如果單位拖欠勞動報酬或沒有繳納社保，你就不需要提前三十天通知單位了,，還可以主張經濟補償等等,。
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    2020-10-16 12:18:57
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• 

  蔣雙雷

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  • 答謝
    31″
    自動轉換：您好，很高興能回答您的問題,，根據我國的勞動法,，勞動合同法規(guī)定，嗯,，員工在入職后,，公司必須與勞動者簽訂勞動合同，如何簽訂勞動合同,，員工有權要求解除勞動合同,，不需要經過提前一個月申請,，因此你的這個辭職是沒有問題的。
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    2020-10-16 12:23:26
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• 

  張揚智

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  • 答謝
    25″
    自動轉換：您好,，公司沒有和你按照勞動規(guī)定,，勞動法律的規(guī)定簽訂勞動合同是違法的，那根據法律規(guī)定,，你有權利啊,，隨時解除勞動關系，所以說你可以隨時走人啊,，不需要等到一個月的時間,。
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    2020-10-16 12:36:48
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    30″
    自動轉換：你說這個10/5月加入這些行嗎？入職就應該簽勞動合同,，如果已經借滿一個月,，明天還是要給三倍工資的，這是勞動合同法里面規(guī)定的內容,，我看了一下這個招聘條件有很多無效的條款嗯,。
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    2020-10-16 12:45:28
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    是的，沒有合同可以要求雙倍工資賠償,，具體需要幫助請直接下單本專家律師電話咨詢,。一句話肯定是講不清楚的。
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    2020-10-16 12:51:27
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    17″
    自動轉換：您好,，根據這個嗯,，勞動合同法的規(guī)定，正式式來講是需要啊,，是需要您今年一個月嗯,，提交離職報告的。
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    2020-10-16 12:53:15
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    你與公司之間已經形成事實上的勞動關系,，如果辭職,，是需要提前1個月向公司提出的。但由于公司沒有和你簽勞動合同,，涉嫌違法,，你可以向其提出雙倍工資賠償。
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    2020-10-16 13:07:51
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  • 張華北 服務方：
    你這種情況的話,，在試用期內提前3日通知公司,，即可解除勞動合同,?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
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    2020-10-16 13:31:32
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    沒有簽到勞動合同,，但是你們已經形成了事實上的勞動關系,，所以你辭職需要提前三十天通知，但是你可以主張為簽到勞動合同的雙倍工資
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    2020-10-16 13:09:29
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• 

  李創(chuàng)

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    你好,，勞動合同法規(guī)定,，在試用期提前三天，不在試用期提前一個月通知公司離職,，如果不在試用期,，公司做法是合理的。
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    2020-10-16 13:11:28
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• 

  陳晨曉

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    如果沒有簽合同的話,，你可以隨時提交通知書,。解除勞動關系通知書。不需要申請,，也不需要等一個月,，馬上就可以解除。
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    2020-10-16 14:13:01
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    19″
    自動轉換：我剛看到你的問題,，但是你這種情況你直接申請仲裁就行了啊,，勝訴率應該99%啊，我如果說你不知道怎么仲裁,，詳細你不知道的話,，你可以在每天白天的時候點擊我頭像，點擊暫停溝通啊,，我給你免費指導,，你也不用下單。
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    2020-10-16 14:22:03
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• 

  蔣巍巍

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：這個是不合理的,，嗯,，你可以立刻辭職，離職不干啊,，或者說你再干一個月,，然后他給你再多多花一個月工資。
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    2020-10-16 15:08:40
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• 

  韓廣東

  律師

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  • 答謝
    您好,，北京瀛臺律師事務所為您服務,，根據勞動合同法的相關規(guī)定，您的問題,，對方的要求并不合理,。如果有其他法律方面的問題，可以留下聯(lián)系方式,。
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    2020-10-16 16:24:09
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• 

  孫健

  律師

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  • 答謝
    31″
    自動轉換：您好,，雖然勞動法上有規(guī)定的勞動者在離開單位的時候應該提前一個月向用人單位提出申請,，但是事實上呢，在現(xiàn)實生活中基本上勞動者都有用腳投票的權利,，也就是說,，您可以跟他說我不干了然后直接就走，不行不來了,，也沒有對這種行為的相應處罰,。
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    2020-10-16 17:04:32
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你好，你的描述我們已經看見了,，你到照片兒我們已經也看見了,，你做了快一個半月了，對吧,，我告訴你如何操作,，維護你最大的法律潛力，對方是違法的,。
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    2020-10-16 20:31:06
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• 

  孫洪強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    45″
    自動轉換：嗯嗯,，您好，我這個朋友啊,，不知道你聽到過程真的是有沒有和公司約定使用期問題的是勞動合同啊,，你如果是多少，我一個月可以給他支付雙倍宮澤嗯,，那就是如果說是約定試用期,，可以提前三天和公司打招呼理智嗯，你把情況下才存在實施勞動合同啊城市需要提前一個月和公司打招呼力資本就是公司的推力也得需要提前一個月或者多少多少工資才能把那個退嗯,，所以說她他的要求,，建議是把這個作為組合中類哈得收到這種臺的時候要求他支付雙倍工資。
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    2020-10-17 15:09:36
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• 

  鄧麗軍

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  • 答謝
    《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。因此,，不知您現(xiàn)在試用期是否過了，若沒過,，提前3天通知單位辭職即可,，若是已過試用期，提前30天通知單位辭職即可,。
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    2020-10-21 13:25:26
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