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19位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  ￥30

  • 19″
    自動轉換：你好像這種這個員工的這種行為啊,，肯定是嚴重侵害了公司的一個權益啊,，公司的一個利益，像這種事,，直接可以開除的啊,，然后這個嚴重的話呢，這個員工呢,，是構成這個職務侵占的是是構成刑事犯罪的,。
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    2020-09-18 11:17:02
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  • 李新宇 服務方：
    31″
    自動轉換：嗯，當然了,，你要開除這個員工的話呢,，你需要有切實的證據啊，比如說他有這種私自侵占公司財務的一個姓一個證據,，不能憑空沒有證據的情況下啊無限員工啊,，相反的這個人要這么做的話呢啊，一旦這個員工沒有啊,，這種情況的話,，那就是侵犯人家名譽權了，對不對,？當然如果你有切實的證據,，這個開除員工是沒有問題的，這個也是符合勞動法和勞動合同法規(guī)定的,，我想聽,。
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    2020-09-18 11:18:10
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  • 樓主：
    該回復2020-09-18 11:20:35被作者刪除。
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    2020-09-18 11:18:20
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  • 李新宇 服務方：
    27″
    自動轉換：至于你能不能扣除對方的工資呢,？這個是不符合這個法律規(guī)定的,，當然,，如果你們公司啊有這樣的呃，規(guī)章制度行,，那是可以扣除的,，如果沒有相應的規(guī)章制度啊，你想扣扣他的工資以后作為規(guī)章制度,，那這肯定是不合法的那你扣除的話呢,，對方可以申請勞動仲裁啊到了勞動仲裁那你這種行為也是不合法的。
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    2020-09-18 11:19:14
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  • 樓主：
    該回復2020-09-18 11:21:24被作者刪除,。
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    2020-09-18 11:19:27
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  • 李新宇 服務方：
    32″
    自動轉換：所以說呢,，如果你有證據證明員工確實是在工作過程當中侵占了公司的，侵占了公司的這個財產啊,，這個完全可以開除員工的,，因為這是屬于侵犯了公司的這個利益啊，屬于這個違反了職工的一個道德的一個行為啊,，當然呢,，是否能夠扣除工資啊，這個要看公司有沒有相應的規(guī)章制度,？如果有是可以扣除,，沒有的話扣除的話是違法的，我想聽,。
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    2020-09-18 11:20:00
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  • 李新宇 服務方：
    34″
    自動轉換：如果有視頻,，并且有其他的員工進行證明，而且他自己又承認了這個進展,，公司財務的這個惡行為啊,，那就需要把這個侵占的錢返還回來啊，但是你不能從他的工資里面扣除,，除,，除非她自己同意你們雙方簽訂一份協(xié)議啊，同意從這個工資里面扣除這個進展的財產啊,，除此之外呢,，你不能隨意扣除工資啊，他需要用另外的財產對公司進行一個補償退賠,。
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    2020-09-18 11:21:07
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  • 李新宇 服務方：
    12″
    自動轉換：事情大概就是這樣啊,，隨后有不明白的可以點擊我的頭像有這個一對一圖文字裙或者是語音字裙都可以，好吧,，希望能夠幫到你,。
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    2020-09-18 11:21:58
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  • 樓主：
    一般對是什么補償呢？
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    2020-09-18 11:22:25
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  • 李新宇 服務方：
    17″
    自動轉換：你可以責令這個員工把侵占的財產退還回來,，彌補公司的損失,，那另外呢，如果他這個侵占的財產比較大,，達到了形式列標準,，就應該受到刑事處罰的啊,！
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    2020-09-18 11:23:56
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• 

  周良騰

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：能不能開除這個要看你們的合同,？勞動合同當中有沒有對這個事情有沒有約定？這就是說,，這個肯定是不能扣除他的工資的,。
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    2020-09-18 11:17:38
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    52″
    自動轉換：第一個可以先說一下啊，這個員工的這種行為水質違法行為一般可以認定為侵占,，對吧,？嗯，第二個就是員工這種行為只要適合不大,，那么你就不能追究他的一個刑事責任,，那么呢，你只能追著他一個沒事,，死了把所有侵占所得也是違法所得全部返還,，對吧？第三個啊,，就是說她他有這種違法行為啊,，絕對是違反了你們的員工手冊，你可以跟你員工手冊,，如果員工手冊,，或者說這個公司的公司的上面沒有約定你可以扣除擔心的公司那這個時候你是不能扣除的，如果有你可以依據她做出,，因為一般一般而言啊能夠處罰員工進行的,，只有行政單位，公司是局不具備這個權利的,。
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    2020-09-18 11:17:50
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• 

  田映鈞

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  • 答謝
    扣除當月工資不可以,，但是可以根據公司規(guī)章制度予以辭退，這種情況下由于是員工自身出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為,，可以不需要承擔支付經濟補償金的責任,。
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    2020-09-18 11:17:58
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    88″
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    2020-09-18 11:18:21
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• 

  任麗媛

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  • 答謝
    您好，下面由我為您解答 根據您的敘述您可以通過訴訟請求維權解決處理 后續(xù)有問題可以隨時通過下單等方式進行溝通 祝您好運
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    2020-09-18 11:18:28
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    39″
    自動轉換：這種情況如果金額不大的話,，立即開除肯定是沒問題的,，不用賠償任何補補長時間如果金額額達到一定標準的話，可能還會涉嫌職務侵占罪，會構成刑事犯罪,，而且對被侵占的這個數額必須要求返還的,，就是侵占過多少要返回去多少，嗯,，用人單位可以和這個勞動者立即接觸的勞動合同,，因為這個肯定是違法，那個法律法規(guī),，而且肯定也違反了公司的規(guī)章制度,，不知道。
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    2020-09-18 11:18:33
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  • 劉凱 服務方：
    18″
    自動轉換：所以你說的扣除當月工資,，這個沒有法律依據,，該付的工資你還是要給人付的，只不過可以要求他立刻有人要求他賠償,，這個之前已經侵占了這些公司財產,，但是該付的工資還是要支付的。
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    2020-09-18 11:19:06
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    對于您所講的這種情況,，這種行為在法律上成為職務侵占行為,。是違反法律的，情節(jié)嚴重甚至會構成職務侵占犯罪,。如果有確實充分的證據證明員工存在這種情況就可以解除勞動關系,，予以辭退。
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    2020-09-18 11:18:44
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• 

  李鑫

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  • 答謝
    你好,，根據你的描述,，建議你首先要報警固定證據或者和員工協(xié)商要求其主動離職并賠償公司損失！如果不這樣,，要證明員工違法行為,，收集證據較難。如果員工提起勞動仲裁,，在公司無法提供證據的情況下冒然直接開除員工,，對公司不是很有利！
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    2020-09-18 11:19:36
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  • 李鑫 服務方：
    另外需要補充的就是,，在沒有做好充足準備的情況下,，開除員工，用人單位的法律風險較大,！
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    2020-09-18 11:20:39
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    54″
    自動轉換：這個主要是看你們那個合同中約定的,，你們合同當中有沒有這樣的沒法聊城技術這樣的內容？一般的來說,，簽字了的話到會有這樣內容在里面,，或者說是勞動紀律或者是勞動法律，就是說你們在招用這些人當中，當時就簽訂了這樣的合同,，或者是在公式的地方,，有這樣的制度，或者是開會的時候提到這樣的時候都可以,，就可以馬上開除開車就是一個一個呢哦哦哦,，扣罰一月工資只看見不是一個月的工資,，這一期了,，哎呀，那好了等級了哎呀,，可以補償粉絲就是構成侵占隊了,。
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    2020-09-18 11:20:03
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如果公司員工利用職務便利，挪用或者是侵占公司財產的,，具體要看兩方面分析:1.如果構成刑事犯罪的,，可以依據勞動合同法第39條第六項的規(guī)定，對追究刑事責任的員工予以解除勞動關系并不支付相應的補償或者賠償金,。
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    2020-09-18 11:20:16
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  • 黃振波 服務方：
    2.如果公司制定的規(guī)章制度或者員工手冊,，在內容程序和形式上都是合法，員工違反了該制度或者手冊,，達到解除勞動關系的情形,，也是可以依據本法第39條第二項的規(guī)定以違反規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動關系，并不支付補償或者是賠償金
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    2020-09-18 11:22:19
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• 

  范明

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  • 答謝
    22″
    自動轉換：這位朋友你好,，如果你證據確鑿的話,，去看出他當然可以的話，我說如果累加起來的金額比較大的話,，可以報警,，因為這個涉及到職務侵占的問題，涉及到刑事責任,，如果是我說的話啊,，關鍵是證據，你要把證據列出來,，有翔實的證據,，可以立即開除他，好的,，謝謝謝,。
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    2020-09-18 11:20:50
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責任的。
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    2020-09-18 11:21:17
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  • 王寶珊 服務方：
    該員工違反上述法律第3款的明確規(guī)定,，員工存在嚴重的營私舞弊行為,，符合法定辭退標準 公司在辭退該員工時 是不需要向其支付任何的賠償款，但對于公司的損失是不能通過扣發(fā)該員工工資來折抵
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    2020-09-18 11:23:19
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• 

  宋培奇

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  • 答謝
    這就涉嫌違法了,，開除最好嚴謹,，首先要確認他實施了這一行為；其次要看公司是否有相關規(guī)章制度,。因為他涉嫌違法,，我們可以提出報警，以此讓他主動離職,。
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    2020-09-18 11:21:18
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    您的員工的確是一種職務侵占行為,，但是由于數額較小，沒有達到刑事案件的立案標準,，因此不能作為刑事案件來對待,。只能通過民事途徑尋求解決。公司可以直接開除不用支付經濟補償的,。至于退賠侵占多少退多少,。至于對單位造成的損失，屬于另外的賠償,，單位可以申請仲裁要求賠償,。
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    2020-09-18 11:23:55
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• 

  饒彥

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  • 答謝
    可以的，他這個行為涉及數額較大的話,，是涉刑的,，需要負刑事責任的。公司,、企業(yè)或者其他單位的人員,，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有,，數額較大的,，處五年以下有期徒刑或者拘役,；數額巨大的，處五年以上有期徒刑,，可以并處沒收財產,。
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    2020-09-18 11:25:16
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• 

  黃一洪

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  • 答謝
    我是北京市煒衡律師事務所的律師彭律師現(xiàn)在才看到你發(fā)布的問題，可以給你做一個解答,，包括文字解答和音頻解答,。
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    2020-09-18 11:25:39
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  • 黃一洪 服務方：
    我是北京市煒衡律師事務所的黃律師，剛才打錯字了,，現(xiàn)在看到你的問題設置的隱藏,，如果你還需要咨詢或者不明白的，可以點擊我頭像跟我自己溝通,。
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    2020-09-18 11:26:13
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  • 黃一洪 服務方：
    44″
    自動轉換：嗯,，我看不到你的了，你具體問題那個我我看到了一個你的那個問題的那個抬頭是員工侵占公司的那個財產是吧,？那個她不知道具體問題，你具體問題有多緊張,，長了嗯,，這樣你后邊還有不明白的問題呢你可以問我啊，這個因為我呢嗯,，是北京的律師,，同時我是屬半行善建和民單鍵的啊民單劍也包括這個勞動這方面嗯如果說你擔心啊，就員工侵占了這個公司的財產嗯嗯,，其實來說的話主要是看你符不符合咱們呃一些職務犯罪的,，這些惡行刑法的一些罪名。
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    2020-09-18 11:35:36
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  • 黃一洪 服務方：
    43″
    自動轉換：但是這個還是看具體情節(jié)了,，這個我不知道你在哪個省市?。窟@個要看看符不符合,，比如說植物簡單對啊,，但有的時候他也不會植物減肥，還要看具體情節(jié),，然后看具體的情節(jié),，嗯，不客氣的講呢就是呃,，這個情況這個方面的辦理啊,，我是非常有經驗，而且我是非常專業(yè)權威的嗯到時候呢,，你如果涉及到這些問題的話呢可以點擊我頭像跟我在線溝通點擊我頭像跟我在線溝通那是免費的啊另外就是呃這個你在判定這個到底是不屬于刑事犯罪的時候除了數額的意外,？
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    2020-09-18 11:36:26
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  • 黃一洪 服務方：
    76″
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    2020-09-18 11:37:54
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  • 黃一洪 服務方：
    40″
    自動轉換：另外那個給你個個人建議以后你要是在這個平臺問問題的發(fā)起訂單呀,，你家我建議發(fā)起一個一個一對一圖文咨詢，嗯,，因為這個電話咨詢啊,，太浪費時間，你們當事人受不了幾分鐘電話就體制動態(tài)就停了呃呃,，投資咨詢的話,，一般會比較好一點嗯嗯，如果說你有特別簡單的問題,，你點擊我投降,，跟我在工作中溝通就行了，那是免費的啊,，因為負負復雜一些東西,，你可以點擊圖文咨詢跟我一堆圖咨詢就行啊行啊，尤其是你這個比如說實際到形式,，形式,，形式，形式,，形式,，形式，形式,，形式,，形式，形式,，形式,，形式，形式,，形式行嗯,。
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    2020-09-18 11:52:46
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    隱私的問題可以通過單獨咨詢詳細來幫助你，這個是律師基本的職業(yè)道德,，需要幫助,，請直接下單本專家律師電話咨詢，祝你順利,。
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    2020-09-18 11:29:41
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    36″
    自動轉換：誒,，你好，您這個問題比較復雜,，我建議您還是去當地的律師事務所詳細的咨詢律師,，根據您陳述的情況，向您提出一些相關與問題相關的一些關系,，一些問題,，因為它有些關系的問題,，你不一定成熟清楚，所以還是要當面的咨詢,，在這個上面泛泛而談,，是說不清的。
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    2020-09-18 16:46:28
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