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勞動仲裁 | 2020-09-17 12:22:41

公司在本市搬遷有賠償金嗎?

在公司工作了兩年,,總公司在深圳,,合同上工作地址為深圳,一直在北京工作,,現(xiàn)在公司在北京市內搬遷,,離現(xiàn)在的工作地點有30多公里,本人不想去,,搬遷前公司未書面告知,,也不給賠償金,如果勞動仲裁的話可以勝訴嗎,?還有我媳婦在有三個月就要生了,,媳婦沒有社保,如果現(xiàn)在離職的話本人生育險也用不上了,,可以要求賠償嗎,?
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48位律師解答

  • 王海英

    律師

    投訴
    ¥2.77
    • 嗯,,您好是這樣,,如果說公司要是進行一個搬家的情況下,那首先和員工需要協(xié)商,,員工是否同意,,如果同意去的情況下可以進行一個變動,,如果不同意的情況下,單位需要給予員工相應的一個補償
      展開
      收起
      2020-09-17 12:23:59
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,用人單位如果是在本行政市區(qū)內搬遷,,勞動者不愿意隨行,那么用人單位在與勞動者解除勞動合同時是,,不需要獲得n+1的補償
      展開
      收起
      2020-09-17 12:24:19
    • 黃振波 服務方:
      法律依據(jù):深圳中院《關于審理勞動爭議案件的裁判指引》 八十,、用人單位在深圳市行政區(qū)域內搬遷,勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,不予支持? 用人單位由深圳市行政區(qū)域內向深圳市行政區(qū)域外搬遷,,勞動者要求支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧柚С帧?/div>
      展開
      收起
      2020-09-17 12:28:36
    • 黃振波 服務方:
      關于你媳婦兒沒有生育保險,,您離職有沒有賠償?shù)膯栴},?其實這個問題是不需要再回復的,在深圳,,如果不是跨市區(qū)域的搬遷,,你連補償金都沒有,何談生育險賠償?shù)膯栴},,更何況,,生育險只適用于女員工,男員工最多給予15天的護產(chǎn)假,。
      展開
      收起
      2020-09-17 13:47:04
  • 張鳳啟

    律師

    投訴
    • 答謝
      22″
      自動轉換:您好,,這個情況我們公司隨意的改變工作環(huán)境和工作地點,那是違法的,,并且此前還缺少一個公司這個相關的五險一金,,這也是違法的,那是什么的規(guī)劃是,?
      展開
      收起
      2020-09-17 12:24:19
  • 劉學勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      15″
      自動轉換:哦,,你好朋友,像這種情況的話,,申請勞動仲裁完全沒問題啊啊,,可以申請勞動仲裁這個公司的話肯定是違法違規(guī)的啊,那么好學問題,,你可以私信我啊或者點擊我頭像一對一的服務,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:24:28
  • 任麗媛

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,下面由我為您解答 根據(jù)您的敘述您可以通過訴訟請求維權解決處理 后續(xù)有問題可以隨時通過下單等方式進行溝通 祝您好運
      展開
      收起
      2020-09-17 12:24:48
  • 黃一洪

    律師

    投訴
    ¥2.77
    • 我是北京市煒衡律師事務所的民事訴訟主辦律師黃律師,,剛看到你的問題,,現(xiàn)在給你一個詳細解答,你注意看一下我給你的文字解答和音頻解答:
      展開
      收起
      2020-09-17 12:25:24
    • 黃一洪 服務方:
      40″
      自動轉換:您這個問題啊,,那個挺普遍,,因為這兩年尤其今年啊,就一群提前,,我們也處理很多這樣的那個案子,,因為很多單位確實要搬遷了,可能可能遇到成本問題啊,,你這個出不來說的話,,你應該得到補償,就是說你這個以單位他單方面的一種搬遷,,他改變的合同了,,知道吧,因為你們之前的那個呃,,合同上有約定,,有約定工作地點,而且你現(xiàn)在長期在北京,,那么其實呢,,你現(xiàn)在大搬遷,等于說對于原來的勞動合同的工作地點進行了重大變更,,但是個重大病不是個小病,,更小病,更所以說,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:28:37
    • 黃一洪 服務方:
      23″
      自動轉換:所以,,要是單位這個他單位造成了一個讓你無法理性,這個原理合同的原因的話,,那么這樣的話,,你可以要求單位啊,賠償和一個補償我,,我隨后我給你再發(fā)一個詳細的東西啊,,也行,我們以前辦過這個的這個案件啊,,所以說我給你發(fā)一個我們以前辦的案件啊,,他這一句你就清楚了。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:29:47
    • 黃一洪 服務方:
      勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,,可以解除勞動合同。工廠搬遷(通常特指異地搬遷)是對原勞動合同的變更,因員工拒絕隨遷而終止勞動合同,,可以得到已工作期間的經(jīng)濟補償,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:29:54
    • 黃一洪 服務方:
      27″
      自動轉換:另外那個你可以點擊我的根頭像,然后跟我在線溝通也可以啊,,因為你看到我的手說名字,,我去北京去北京的時候就呃我們所以非常權威的對吧,我們也有我們有這個專門的一個勞動仲裁部門,,所以能夠給你一個最權威的最專業(yè)的一個一個一個一個幫助啊,,在法律幫助啊,所以建議你可以咨詢我的頭像,,點擊我頭像啊,,跟我在線溝通。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:31:19
    • 黃一洪 服務方:
      用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同,,并按《勞動《合同法》》規(guī)定,,按勞動者本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:31:26
    • 黃一洪 服務方:
      31″
      自動轉換:另外那個你生命選這個事兒啊,,嗯,,給你的建議就是你生意想必也不也不也未必就用不上你你你從你現(xiàn)在這公司,你離開之后,,你現(xiàn)在你現(xiàn)在繼續(xù)只要你繼續(xù)繳納的話,,就還能用得上他這個生育險要,只要不斷腳的話就沒問題啊沒有沒有教你不斷繳就沒有問題,,所以說你盡量還是或者說你現(xiàn)在緩一緩,,只要單位沒有辭退你的話,你可以先緩一緩嗯,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:36:52
    • 黃一洪 服務方:
      我剛才用語音給你做出了一個比較詳細的回答,,你注意聽一下我給你的語音解答,如果還有不明白的,,你可以點擊我頭像跟我在線溝通,,向我咨詢。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:37:19
    • 黃一洪 服務方:
      50″
      自動轉換:另外,,你說你說你們單位這個把人一個30多公里,,這個是一個重大變更這個呢?如果解除的話,,解除勞動關系的話,,這個錯誤不在你啊,你應該得到這個補償,,知道吧,,那個同樣是在北京這個疫情今年有像有的單位也是做出了重大的改變啊,也是有一個單位也是半價,他就是從租金貴的地方會的租金便宜,,地方也是很遠啊那個當事人的話,,他也是嗯,他不能履行合同的,,但是那個錯誤不在他嗯,,所以你要是有這個像你所說的情況有還有不明白的或者仲裁啊,,你都可以去嗯,,繼續(xù)聯(lián)系我啊,因為咱們可能是坐在北京??!
      展開
      收起
      2020-09-17 13:28:22
    • 樓主:
      謝謝您耐心的解答,祝您工作順利
      展開
      收起
      2020-09-17 17:12:29
    • 黃一洪 服務方:
      33″
      自動轉換:啊,,謝謝你的祝福啊,,那個,你要是也在北京的話呀,,你就可以這樣,,你就點擊我頭像吧,然后提提建議你點擊我頭像,,點擊我頭像,,你跟我在線溝通一下,然后以以后有問題你可以通過那個我頭像點擊我頭像,,然后在這溝通問我,,因為咱們都在北京嘛,這個方便嘛,,對吧嗯,,這個這個這個這個以后有簡單的問題啊,你可以直接點擊我頭像,,然后在線溝通啊就行啊,,又復雜的問題的問題的,你可以對我你對象我一對一圖文咨詢嗯嗯,。
      展開
      收起
      2020-09-17 17:20:33
  • ¥2.77
    • 87″
      展開
      收起
      2020-09-17 12:25:29
    • 樓主:
      謝謝您耐心的解答,,祝您工作順利
      展開
      收起
      2020-09-17 17:15:36
    • 李鑫 服務方:
      不客氣!以后有啥問題可以隨時聯(lián)系我,!
      展開
      收起
      2020-09-17 17:20:10
    • 答謝
      19″
      自動轉換:嗯,,您好師兄,咱們首先需要看你們合同的約定,,約定的方向,,那約定的方向,如果說只是在北京工作,那現(xiàn)在單位進行一個變動的單位變動,,需要改員工進行協(xié)商,,如果員工不同意情況下進行一個經(jīng)濟性的一個補償就可以了。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:25:33
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      52″
      自動轉換:你現(xiàn)在不能理解啊,,和你媳婦生育,,以后不僅課下她生育后才能離職,你現(xiàn)在就不能進去,,只有你說正常,,能不能勝訴也不好說?大學這個工作條件變化了,,公司應該先和你協(xié)商,,在通往全面下周去你的意見,否則的話不能單方面改變條件,,就是這個條件的比以前更差了,,這是不行的,這個不全啊,,那要給你補償?shù)木褪鞘紫饶?,從來現(xiàn)場差你7÷1然后對方不解決,然后給你補償,,然后地址這就是個程序,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:25:57
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥2.77
    • 您好,如果在合同中約定了工作地址在深圳實際在北京上班工作,,相當于您和公司達成了一個口頭協(xié)議您同意給您安排在北京的工作地點,,現(xiàn)在搬離三十多公里,沒有出北京的區(qū)域,,走勞動仲裁來委權確實很難被支持,,建議協(xié)商解除勞動關系,這樣您可以主張到每工作滿一年對應一個月工資補償
      展開
      收起
      2020-09-17 12:26:01
  • 李曉軒

    律師

    投訴
    • 答謝
      因為是北京市內同城搬遷如果沒有降薪,,申請勞動仲裁贏不了,,要不到經(jīng)濟補償金。生育險用不了也要不到賠償,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:26:17
  • 趙宴敏

    律師

    投訴
    • 答謝
      離職是個人的事,,因此影響生育險報銷,除非經(jīng)過勞動仲裁是公司的錯,,那還有可能得到賠償,。 再一個,公司搬遷是經(jīng)營方面考慮,,單純這個行為并不違反勞動合同法的,。 您可以和公司協(xié)商交通費方面的補償,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:26:44
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,這要看你們是否有勞動合同,,勞動合同對工作地點是否有約定,,如果沒有約定不容易得到補償,如果進行了約定,,公司變更工作地點屬于單方變更勞動合同,,你可以拒絕并辭職,要求經(jīng)濟補償金,,標準為每工作滿一年支付兩個月工資,,關于生育險賠償問題,法律沒有具體規(guī)定,,仲裁時可以提出,,由仲裁庭酌情支持,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:29:38
    • 答謝
      需要結合合同對工作地點的約定和公司是否提供了交通補貼等情況,,判斷變更工作地點的合理行??梢詤f(xié)商要求公司支付經(jīng)濟補償,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:33:35
  • 秦惠芳

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,不知道你現(xiàn)在的訴求是什么,?是想辭職并且要求公司支付補償金嗎,?建議委托律師了解一下具體情況,從你的表述看,,公司并沒有很大的過錯
      展開
      收起
      2020-09-17 12:33:46
  • 張榮利

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥2.77
    • 看你的描述,,合同約定的是深圳,卻一直在北京工作,,實際上是你們變更了勞動合同,,且當時你也未提出異議,視為協(xié)商一致變更合同,。由于你在北京工作,,約定的很寬泛,也沒有具體到哪個區(qū)縣,,而現(xiàn)在工作地點還是在北京,,屬于約定不明。勞動仲裁庭支持你的主張也是有難度的,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:34:55
  • 陳華明

    律師

    投訴
    • 答謝
      35″
      自動轉換:第一個啊,,就是說公司工作的地址發(fā)生了重大的變化,30多公里已經(jīng)對你產(chǎn)生了嚴重的影響,,你呢,?可以要求啊,,改簽勞動合同,或者是解除勞動合同,,并讓公司給你支付相應的經(jīng)濟補償金,,這是可以的,法律也是支持的,,如果總裁的話,,工資可能還是比較大的,第二個社保的問題就是在你離職之前,,公司需要一直幫你交進去,,離職之后你也可以找一些公司幫你交,這是可以辦到的呃嗯,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:37:45
  • 張梓萱

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,公司搬遷一般屬于客觀情況發(fā)生變化的,用人單位應當和勞動者協(xié)商,,不成的話,,提前解除或者予以賠償?shù)摹?/div>
      展開
      收起
      2020-09-17 12:38:41
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如你所述,“現(xiàn)在公司在北京市內搬遷,,離現(xiàn)在的工作地點有30多公里,,本人不想去”,因此,,你不想去就應當提出辭職,,對此公司沒有賠償金。如果申請勞動仲裁,,個人人為勝訴概率不大,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:50:09
  • 李新宇

    律師

    投訴
    • 答謝
      13″
      自動轉換:哦,你好像你說的這種情況的,,如果公司搬遷啊員工啊不方便,,然后我就是不同意搬遷的話呢可以額外補償員工優(yōu)越的工資額,解除合同,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:52:21
    • 李新宇 服務方:
      19″
      自動轉換:啊,,當然解除合同的話呢,這個公司要需要支付經(jīng)濟補償金的,,也就是n+1的補償好吧呃,,我做過大量的,這個勞動就犯賤,,其中也不乏有你這樣情況的,,按按鍵啊,但是方面也比較豐富啊,,您呢,?有不懂的可以隨時問我好吧,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:52:49
  • 陸暢言

    律師

    投訴
    ¥2.77
    • 53″
      自動轉換:看了你咨詢的問題,你設計工作地是在北京,,現(xiàn)在公司在北京市內搬遷是離現(xiàn)在的工作只有30多公里,,那么你可以不去的是你這個情況呢?是也可以跟公司協(xié)商,,按照勞動合同法的規(guī)定,,是協(xié)商解除勞動合同,公司給經(jīng)濟補償,,如果不行的,,協(xié)商不了的,那么只能通過勞動仲裁,,如果你現(xiàn)在辭職了,,你的深入精肯定是生育保險肯定是用不上的,這個也沒法賠的,。
      展開
      收起
      2020-09-17 12:53:54
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,如果單位搬遷與您解除勞動關系您可以向單位主張補償或賠償,但如果您主動提出是不能主張補償或賠償?shù)?,而且解除勞動關系后,,雖然生育保險不再繼續(xù)繳納,但未超過一年以上仍可以享有對應的待遇
      展開
      收起
      2020-09-17 13:00:48
    • 答謝
      這種情況可以進行勞動仲裁或者其他的維權處理,,也可以幫你發(fā)律師函,具體需要幫助,,請直接下單的專家律師電話咨詢一兩句是說不清楚的,。
      展開
      收起
      2020-09-17 13:03:33
  • ¥2.77
    • 38″
      自動轉換:啊,這種情況啊,,如果就是說因為大概這個搬遷嘛,,然后搬遷的地點比較遠啊,你不想去的話也不要自己提出離職,,我自己提出離職了的話,,就沒有這個進行不長進了啊,建議啊,,和公司線上,,然后把自己這個實際情況跟公司講明好,這個線上我之后啊啊,,一個人就是說能不能就是說把這個工作地點啊給你方便一點的地方,?如果實在沒有,那么就是雙方欣賞街上也是,,也可以要好具體不上映的,。
      展開
      收起
      2020-09-17 13:07:42
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問題,,首先你這個情況,雙方的合同有無相關的約定,?另外如果公司沒有提前通知,,可能構成違反合同約定,建議及時保留證據(jù)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決,。
      展開
      收起
      2020-09-17 13:08:52
  • 孫成山

    律師

    投訴
    • 答謝
      34″
      自動轉換:嗯,,這個要看你們當初的這個勞動合同有沒有約定工作地點?而如果有約定工作地點的話,,相當于這個用工單位擅自變更這個合同內容內容啊,,如果說你不同意的話,我這邊是可以啊,,要求解讀活動支付進行賠償金的啊,,然后社保部分來說呢啊,你這邊如果說確實導致斷交啊,,不怕享受這個生育津貼那你這個數(shù)據(jù)其實辭職后的行為,,那這邊一般都會不差。
      展開
      收起
      2020-09-17 13:09:25
  • 崔常山

    律師

    投訴
    • 答謝
      這種情況屬于改變勞動合同,,可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金,。至于生育險的問題,支持的可能性不大,,畢竟是你提出辭職,。
      展開
      收起
      2020-09-17 13:16:11
    • 答謝
      可以申請勞動仲裁,理由是公司私自改變勞動合同的內容,,因為這個搬遷與現(xiàn)在都地方相聚甚遠,,不一定合理,所以可以試試
      展開
      收起
      2020-09-17 13:30:46
  • 侯鐵男

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,辦公地點沒有進行明確的約定,,也沒有對變更工作地點如何解決進行約定,因此辭職的話一般是不會支持你索要賠償?shù)闹鲝?。離職對你的影響較大,,建議你謹慎處理。
      展開
      收起
      2020-09-17 13:43:57
    • 答謝
      隨著經(jīng)濟形勢的變化以及企業(yè)整體戰(zhàn)略的部署,,如今越來越多的企業(yè)將辦公場所從高成本地區(qū)遷往低成本地區(qū),。 這其中既涉及員工是否跟隨企業(yè)搬遷的問題,也涉及員工跟隨企業(yè)搬遷后的實際工作問題,,比如上下班在途時間明顯增加,。 企業(yè)搬遷,員工不愿隨遷是否能夠獲得經(jīng)濟補償,,需要看企業(yè)的搬遷是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定:“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,?未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,?!? 企業(yè)搬遷是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化呢? 《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》第二十六條對“客觀情況發(fā)生重大變化”的定義是,,“客觀情況指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,,如企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉移等,。” 但是實踐中企業(yè)搬遷的情況紛繁復雜,,不能一概而論,。有的企業(yè)只是將工廠在區(qū)內進行搬遷,新舊工廠的距離只有幾公里,。 雖然也是企業(yè)搬遷,,但屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”嗎?顯然不屬于,。 因此,,?企業(yè)搬遷是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”還是得看是否對于勞動合同的履行產(chǎn)生了實質性變化。 至于隨遷員工上下班在途時間明顯增加的問題,, 實踐中比較常見的是提供通勤車,、將在途時間部分計入工作時間、提供員工宿舍,、支付交通補貼等。
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      2020-09-17 13:46:47
  • 牛振平

    律師

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    • 答謝
      如果是跨區(qū)調動工作崗位,,則可以以公司原因導致合同無法履行為由,,要求解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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      2020-09-17 13:54:26
  • ¥2.77
    • 建議不要自己主動去向用人單位提出解除勞動合同,,這樣的話,,通常極難主張經(jīng)濟補償金或賠償金。如果用人單位沒有通知你和你解除勞動關系,,那你還是需要繼續(xù)工作,。當然,如果變動工作地點,,對于勞動者來說有較大影響的,,還是應當與勞動者協(xié)商一致,,無法繼續(xù)履行的,可以協(xié)商變更或解除,。您好,,我是北京京都(上海)律師事務所的律師,9年律師經(jīng)驗,,平臺認證律師,,很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-09-17 14:08:07
  • 桂方芳

    律師

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    • 答謝
      這種情況屬于勞動地點的變更,,要看是否合理,。如果新工作地點跟你家的距離不是很遠,或者公司提供住宿班車之類的補貼,,按勞動法是合理的,。
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      2020-09-17 14:11:41
    • 答謝
      你好,根據(jù)你描述,,公司在本行政區(qū)域內搬遷的,,如果勞動者不愿意隨行導致解除勞動合同的,公司是不用給勞動者進行補償?shù)?/div>
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      2020-09-17 14:31:35
    • 張瑞 服務方:
      你好,,根據(jù)你描述,,公司在本行政區(qū)域內搬遷的,如果勞動者不愿意隨行導致解除勞動合同的,,公司是不用給勞動者進行補償?shù)?/div>
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      2020-09-17 14:31:40
  • 徐范霽

    律師

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    • 答謝
      你好,,對于你說的這種案件,是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,,建議你最好還是當面咨詢律師,。
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      2020-09-17 14:49:49
    • 答謝
      你好,根據(jù)你的問題描述,,如果用人單位的規(guī)章制度符合以下三個條件:第一,、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二,、制定和通過要經(jīng)過民主程序,;第三、要向勞動者公示,,并且用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定勞動者不符合錄用條件的條款,,用人單位也有證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件的,用人單位辭退勞動者,是無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金,;如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者不服從用人單位工作安排,,將勞動者辭退的,用人單位是需要向勞動者支付賠償金的,。 如果公司行為不符合以上三個方面的要求,,那么是要支付經(jīng)濟補償金的。 公司不繳納社保,,可以去人社局投訴,,要求補繳拖欠的社保。
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      2020-09-17 15:19:52
  • 賀圭胤

    律師

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    • 答謝
      11″
      自動轉換:是不是不是我的同學知道嗎,?88嗯嗯那什么,,我這個問題。
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      2020-09-17 15:30:04
  • 王偉政

    律師

    投訴
    • 答謝
      對于您所講的這種情況,,如果是因為用人單位的原因變更勞動合同的條款,,導致勞動合同關系解除。用人單位就應當依法對解除勞動關系的勞動者予以經(jīng)濟補償,。完全可以勝訴的,。協(xié)商處理。不成及時向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決,。
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      2020-09-17 15:47:23
    • 答謝
      根據(jù)你所述情況,,如果明確規(guī)定的工作地為深圳,且單位沒有自行變更工作地點的條款,,仲裁是可以勝訴的,。但是,生育險的問題,,公司無賠償責任,。
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      2020-09-17 15:49:34
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      您好!根據(jù)您所述情況,,如果合同明確規(guī)定的工作地為深圳,,且合同沒有規(guī)定可自行變更工作地點的條款,仲裁是可以勝訴的,。但生育險的問題,,公司無賠償責任。
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      2020-09-17 15:57:24
    • 答謝
      27″
      自動轉換:從平時的這個叛逆的角度來講啊,,再結合你的勞動合同的約定,如果說你工作崗位在一個城市之內啊,,這個變動,,這個不是說是變更勞動合同啊這種情況你以為你你這這個個工作遠,這個理由去辭職的話,就得不到補償?shù)摹?
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      2020-09-17 15:59:21
    • 答謝
      變更工作地點需要與員工協(xié)商一致,,這種情況,,可以向單位要求支付經(jīng)濟補償金。至于生育險失效,,不能要求單位賠償,。
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      2020-09-17 16:15:25
  • 李歡歡

    律師

    投訴
    ¥2.77
    • 可以要求單位給經(jīng)濟補償金。 單位地址發(fā)生變化屬于勞動條件變更,,勞動者有權利選擇是否跟去,。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,因勞動者解除勞動用人單位應支付經(jīng)濟補償金的情形為勞動者按《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除合同的,,用人單位應支付經(jīng)濟補償金,。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定勞動者可以單方面解除勞動合同的情形為:用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的,;未及時足額支付勞動報酬的,;未依法為勞動者繳納社會保險的;用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動者權益的;因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致勞動合同無效的,;法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位不給你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者去勞動仲裁委申請仲裁,。
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      2020-09-17 16:17:19
    • 答謝
      根據(jù)您的情況描述,,因為您寫的不太明白,一會兒說這個工作地址是深圳,,一會兒說實際工作的地點是在北京,,那您要看一下這個勞動合同規(guī)定的這個工作地址是什么地方,因為這是勞動合同的一個必備條款,,如果說實際上是在北京工作的話,,能舉證嗎,或者說你們雙方是否有一個補充的協(xié)議呢,,所以說您要進行勞動爭議仲裁的話,,那您要把這些事情進行舉證。
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      2020-09-17 16:29:30
    • 答謝
      變更工作地點屬于對勞動合同內容的變更,,所以需要協(xié)商一致,,如協(xié)商不一致,而單位單方面變更,,則需支付勞動者經(jīng)濟補償金,。
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      2020-09-17 16:51:32
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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