34位律師解答

• 

  黃浩

  律師

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  • 答謝
    10″
    自動轉換：你是幾級傷殘啊,，給了兩年這么長時間?。?
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    2020-09-06 20:50:01
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• 

  李鑫

  律師

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  • 答謝
    48″
    自動轉換：您好,，根據(jù)您的描述,，甜馨留置心間啊,，是應當正常發(fā)放工資的那只給發(fā)放1/3的工資，這個肯定是不符合的,，這是第一點,，因為你這個甜心流行天空流星是由于工傷造成的啊，不是別的原因啊,，這是第一點第二點啊,，更新流行期滿之后，由于后續(xù)還需要這個延長這個啊期間啊,，剛做完手術嘛,，還有半年那在這種情況之下，也是應當按原來的這個工資待遇發(fā)放的,，還有在整個幾年,，只要存在勞動關系，公司就應當漲正常的上社會保險啊,，希望能幫到你,。
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    2020-09-06 20:50:06
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  • 李鑫 服務方：
    23″
    自動轉換：啊你好嗯，補充一點啊,，就是說你這個怎么樣才能做到這個利益最大化的你可以和公司進行協(xié)商?。堪捶傻囊?guī)規(guī)定去主張自己的權利,，但如果工資不答應或者不同意,，那只能是通過法律的途徑來維護自己的合法權益，希望能幫到,。
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    2020-09-06 20:50:38
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  • 李鑫 服務方：
    14″
    自動轉換：你好,，根據(jù)你的描述，按病假的話,，病假到期后,，工公司是沒有權利開除這個職工的，只要你這個勞動合同未到期啊,，他是無權開除你的,，希望能幫到你。
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    2020-09-06 20:51:04
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  • 樓主：
    你好,，在網(wǎng)上看的停工留薪期滿兩年之后公司就沒有義務給按停工留薪期待遇了要按醫(yī)療待遇是是這么回事嗎,？醫(yī)療待遇和停工留薪期待遇是什么區(qū)別呀？
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    2020-09-06 21:18:10
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  • 李鑫 服務方：
    26″
    自動轉換：嗯,，你好,，根據(jù)你的描述啊，這個醫(yī)療待遇和停工留薪待遇啊，肯定是有區(qū)別的,，停工留薪的待遇是讓停工留薪停工流星,，實際上和原來待遇差不多的啊，但是你這個醫(yī)療待遇的話,，她他就有差距了,，如果說詳細咨詢的話，你可以點擊頭像聯(lián)系,。
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    2020-09-06 21:19:19
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• 

  李國民

  律師

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    16″
    自動轉換：就好那么停工留薪一般是最長12個月,，那么如何延長需要第四局勞動能力鑒委員會進行鑒定，那么鑒定,，如果說你可以成功留存失眠也是可以的,。
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    2020-09-06 20:50:14
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    你需要去勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期。如果申請不下來停工留薪期已滿單位可以按照事假處理,，不再支付工資,。申請勞動仲裁，勝訴幾率也不大,。
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    2020-09-06 20:50:27
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  • 李曉軒 服務方：
    停工留薪期滿不能回到原崗位工作的單位可以辭退,。但是需要支付經(jīng)濟補償金。你盡快去申請延長停工留薪期的鑒定吧,。
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    2020-09-06 20:53:52
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  • 樓主：
    你好,，我下周手術，暫時不能進行傷殘等級鑒定,，現(xiàn)在已經(jīng)滿兩年,，我拿著診斷證明和病歷能得到合法的延長嗎
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    2020-09-06 21:22:34
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• 

  劉學勤

  律師

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    14″
    自動轉換：啊，你好朋友啊,，我是專業(yè)的這個律師,，而我姓劉啊,，你可以叫我劉律師,，那么工商的話，我處理過很多具具體的問題,，您可以聯(lián)系私信我,，我可以一一的指導你。
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    2020-09-06 20:51:34
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• 

  陳華明

  律師

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  • 答謝
    70″
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    2020-09-06 20:51:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您對工傷的停工留薪與非工傷的病休期相混淆,。工傷的停工留薪期在時間上雖有最多可支持24個月的限定,，但未必就代表超過24個月以后，用人單位就不支付停工留薪期的費用,。
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    2020-09-06 20:52:31
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  • 黃振波 服務方：
    關鍵問題在于,，您是否認定為工傷？有沒有向社保部門申請工傷認定？如果有向社保部門申請了工傷認定,，那么治療方式也是由醫(yī)院來決定,，并非勞動者個人意志決定。
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    2020-09-06 20:53:54
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  • 黃振波 服務方：
    如果一旦認定為工傷,，按照《工傷保險條例》對停工留薪期,，就根據(jù)各個傷殘等級來決定的，確實是已經(jīng)超過最長的24個月,，如果有第三方機構或者醫(yī)療機構的官方證明,，因為單位就應當按照第三方機構以及醫(yī)療證明支付
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    2020-09-06 20:59:14
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 41″
    自動轉換：如果你還想在這個公司繼續(xù)工作，那就不要中將了,，就是說您說的這個,，他沒有按照全額的福利待遇工資發(fā)放您的聽停工留薪的待遇就是說盡量還是協(xié)商的時候是去溝通，這樣的話,，您的工傷休假期嘛,，以后可以回到原單位，由這個原因公單位另行給您安排一個工作崗位,，這樣還是比較可行的,，但是如果一旦鬧這樣的話，很可能這一塊兒就是不太好做了,，你利用法律來維護自己,，其實有時候很復雜，很麻煩,，盡量還是溝通吧,！
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    2020-09-06 20:53:01
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  • 劉凱 服務方：
    24″
    自動轉換：至于你說的開除問題，這個絕對不會發(fā)生的,，但是但是鑒于你的傷殘等級,，你沒說出來，就是說如果你的傷殘情況不適合繼續(xù)留在元旦為工作原單位,，也可以和你解除合同,，但是需要一次性支付這個補償期，這個數(shù)額也是相當可關的,，其他情況單位都不得跟您接觸勞動合同的,。
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    2020-09-06 20:55:18
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  • 劉凱 服務方：
    17″
    自動轉換：但是一定要跟單位溝通好，也很少的那種,，就是說不請假或者是假期到了,，到單位到單位報到，這樣的話,，公司可以按照您自動離職處理,，然后你也得不到，嗯，經(jīng)濟補償或賠償,。
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    2020-09-06 20:57:37
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  • 樓主：
    你好,，目前我的停工留薪期已經(jīng)滿兩年了，我還需要再休半年多,，根據(jù)廠里規(guī)定,，我的工齡也就只有兩個月的病假，第一,，病假期間公司有沒有義務給我繳納各項保險,，第二病假時間過了我還不能去上班，是不是都由我承擔各項保險等,？
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    2020-09-06 21:02:00
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  • 樓主：
    我的傷殘還沒有鑒定,，因為再過一星期才做手術，就是手術做完的情況也不能立馬鑒定吧,，打聽了下這種手術最多10級,。
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    2020-09-06 21:03:58
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  • 樓主：
    如果我去公司報到的話，是不是要在停工留薪期滿兩年之前,，拿著醫(yī)院里的證明和住院記錄什么的,，公司如果按病假每個月還應該給我繳納社保嗎？
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    2020-09-06 21:11:33
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  • 劉凱 服務方：
    無論如何,，在你的勞動合同內,，社保必須交，沒有任何商量的余地,，這個是強制規(guī)定,。
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    2020-09-06 22:56:30
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  • 劉凱 服務方：
    您的休假日到了，如果有醫(yī)生的診斷和建議,，仍然可以和公司商量,，公司不能強制要求你上班。
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    2020-09-06 22:57:46
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  • 樓主：
    您好,，以前簽訂的合同是幾年的期限,，我都忘了。如果合同到期,，病假用完的情況下,，公司有權利以合同到期為由解除勞動關系嗎,？
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    2020-09-06 23:25:50
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  • 劉凱 服務方：
    工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資,，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定,。
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    2020-09-07 08:04:29
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• 

  范明

  律師

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  • 答謝
    傷殘等級鑒定做了嗎？待遇呢,？ 你自己都放棄那么多權益了,，還想再多權益?反正就是你跟單位說維持目前待遇，然后換個合適的新崗位
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    2020-09-06 20:53:02
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  • 樓主：
    你好,，下周手術,，手術完了也不能立馬去鑒定吧，暫時可能為10級,。
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    2020-09-06 21:13:15
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  • 范明 服務方：
    醫(yī)療終極就可以鑒定了
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    2020-09-06 21:28:09
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  • 范明 服務方：
    你們那里工傷鑒定一年做幾次,？或者每個月都會做，還是隨到隨做?
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    2020-09-06 21:29:25
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  • 范明 服務方：
    可以考慮協(xié)商一致解除勞動合同,，同時將被克扣的一并追索
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    2020-09-06 21:34:56
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 答謝
    你好,，工傷停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內需要護理的由單位負責,、住院期間伙食補助費按當?shù)氐臉藴拾l(fā)放,。如果工傷保險基金及用人單位不履行義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起訴訟,。
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    2020-09-06 20:53:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    67″
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    2020-09-06 20:53:14
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    你好,，你屬于工傷嗎，如果屬于工傷是否做了傷殘鑒定,，構成傷殘的有傷殘津貼,。如果沒有認定工傷，是否期限已經(jīng)過了,，應當是事故發(fā)生一年內申請,，如果繼續(xù)治療可以請假，病假到期單位無權開除,，開除適用于違紀,。
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    2020-09-06 20:53:24
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• 

  鄒飛紅

  律師

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  • 答謝
    你好，你的工傷認定單位有沒有給你報,？勞動能力鑒定有沒有做,？這個關系到你整個的工傷理賠情況的,，如果那些沒弄，你就剩下人損的路子了
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    2020-09-06 21:00:49
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• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：額,，你好,，這個天空流行期間的最長是12個月啊，所以說呢,，超過兩年呢,，這個公司是沒義務來進行支付，這個聽過流行期間的工資的工資的,。
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    2020-09-06 21:02:44
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• 

  韓文華

  律師

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  • 答謝
    15″
    自動轉換：這個需要這個認定工傷以后像這個,，嗯，工商部門申請工商保險待遇只有說你這個提供的信息,，工資不滿,，可以向勞動仲裁提出。
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    2020-09-06 21:04:06
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2020-09-06 21:04:10
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    ①在認定工傷的前提下,，超過停工留薪期最長期限后的工傷待遇各地差異較大,，但一般情況下，用人單位需向因健康原因無法參加勞動且仍未與用人單位解除勞動關系的勞動者支付生活津貼,。 ②建議在停工留薪期滿,、傷情相對穩(wěn)定時，申請勞動能力鑒定,。此外,，注意保存此間發(fā)生的各項費用的票據(jù)以及就醫(yī)憑證等，以備日后維權使用,。
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    2020-09-06 21:04:34
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  • 樓主：
    你好,，用人單位如果以合同到期或者病假兩個月用完還沒來上班為由，可以單方面開除我嗎,？
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    2020-09-06 22:09:48
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  • 呂海 服務方：
    如果預計勞動能力鑒定等級為十級,，則勞動合同到期后，您與該用人單位之間存在的勞動關系當然終止,。如果用人單位在您病假期滿后通知您到單位上班,，但您沒有上班，則用人單位有權單方解除與您簽訂的勞動合同,。
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    2020-09-07 06:17:43
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  • 樓主：
    你好,，如果是有醫(yī)院的醫(yī)生證明和診斷證明確實需要休息的，如果病假就兩個月要不夠的情況下,，合同到期他還能單方面的終止嗎,？還是只要有醫(yī)院開的證明就可以延長病假呢，因為韌帶的手術確實恢復比較慢,，還不如骨折呢,。
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    2020-09-07 08:29:51
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  • 呂海 服務方：
    當事人，您好,。對于您所述的這種情況,，雖然各地規(guī)定有一定差異，但通常認為病假醫(yī)療期或者停工留薪期最長不超過24個月,。如超過法定病假醫(yī)療期,，相關診斷證明可以作為工傷職工需要繼續(xù)醫(yī)療的證據(jù)；此時,，工傷職工有權繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。但是，一旦法定醫(yī)療期屆滿,，勞動合同可終止,、可解除。
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    2020-09-07 12:18:17
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 答謝
    工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷期間待遇不變，你可申請勞動仲裁
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    2020-09-06 21:04:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內,，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。 停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責,。
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    2020-09-06 21:06:02
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 答謝
    45″
    自動轉換：根據(jù)工傷保險條例,，是停工留薪期，堅持最長時間是一個月11年,，如果說是需要實驗場的,，是需要進攻,，勞動能力鑒定委員會，習鑒定,，研究延長的,，你沒有這個程序是真的，是種菜的話,，你很很吃虧的,，你沒有表示你在什么地方？如果說嘉興的也可以聯(lián)系我,，因為這一塊的單子我做的比較多,。
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    2020-09-06 21:06:32
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好，停工留薪期間最長時間就是兩年,，但是停工留薪期間的工資應該比照您受傷之前的工資標準發(fā)放,，如果合理的停工留薪期間內仍無法恢復 那么是可以與你解除勞動關系 但是需要向你發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
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    2020-09-06 21:06:56
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，停工留薪期間,，一般是12個月,，超過12個月，如有特殊理由的,，可以申請延長12個月,，這是有明確法律規(guī)定的。如果沒有離職的話,，社會保險,，醫(yī)療和養(yǎng)老，應該繼續(xù)給繳納,。停工留薪的工資應該不變,，不能降低。您這邊呢,，嗯可以走,，工傷賠償程序，走勞動仲裁,，工傷賠償之后呢,，繼續(xù)在原工作，單位上班的話,，繼續(xù)按照原來的待遇,。您這邊可以點擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通,。
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    2020-09-06 21:07:09
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    43″
    自動轉換：肯定不能按照病假啊,，你這個就是工傷啊，在規(guī)定的醫(yī)療期啊,，你這種病,，韌帶損傷啊,，一般的是兩年的主要企業(yè)，但是最長的遇到呃,，20年的,，所以你這種情況可以申請演唱，你這種情況可以申請演唱,，所以演唱呢你這個250現(xiàn)在申請半年一年這個是沒問題的,，這個是有個工商那個管理委員會向他們申請,，你有公司出面申請,，如果他不同意的話，再多就仲裁要求狀態(tài),。
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    2020-09-06 21:08:06
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，屬于工傷的話,，治療未結束,，單位是不能開除或者辭退你的，并且也要支付相應的工資等費用,。
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    2020-09-06 21:09:05
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• 

  馬紅麗

  律師

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  • 答謝
    一般情況下,，停工留薪期滿，如果工傷職工不能恢復工作需要繼續(xù)治療的,，可以向用人單位所在地的市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期,，由勞動能力鑒定委員會對工傷職工是否應該延長及延長停工留薪期的具體期限進行確認。
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    2020-09-06 21:13:08
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況可以勞動仲裁或者采取其他的辦法,，具體可以,，關鍵是醫(yī)療期病情的需要可以重新處理，而且要工傷 有評定的有很多的法律權益補償和維護,，具體需要幫助,，請直接下單本專家律師電話咨詢。
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    2020-09-06 21:13:47
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• 

  吳煒

  律師

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    停工留薪期間工資按照什么標準看你在公司的上班年限來定,，過了兩年的工傷停工留薪期,，你可以請病假，時間也是根據(jù)工作年限定
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    2020-09-06 21:19:09
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• 

  羅超

  律師

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    我們處理過類似的案件,，有了豐富的法律經(jīng)驗,，可以給你進一步咨詢解答，排憂解難,。你好,，根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理,。維護你自己的權利。謝謝,。
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    2020-09-06 21:20:33
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• 

  常彥奎

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    10″
    自動轉換：那就行,，一般11年超過去哦，沒人要積夠出去的決定做了多長時間再來個群,？
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    2020-09-06 21:24:56
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• 

  朱久興

  律師

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    根據(jù)你說的情況,，超過兩年的工傷醫(yī)療期，單位可以按病假工資發(fā)放,。病假到期了,，也不等于單位可以隨意開除你。
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    2020-09-06 21:43:40
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• 

  邵偉林

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    你好,，一般的停工留薪期是12個月,，有特殊情況的可以延長。是否已經(jīng)做了工傷認定,，工傷認定下來之后的,，有社保的，可以去社保局申請一次性傷殘補助,。
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    2020-09-06 21:43:45
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• 

  孫超

  法律執(zhí)業(yè)者

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    41″
    自動轉換：您好,，停工留薪期一般來說是12個月啊，如果有特殊情況呢,，你可以向勞動仲裁委去申請延長12個月,，那么最長呢？是不得超過24個月的月的月的,？呃,，如果您這邊要去申請勞動仲裁的話，您要把相關的資料都準備齊全,，包括你這個工傷認定的這個級別嗯,，我看您說是實際這個材料都要帶好啊，還有就是說啊,，停工留薪期間他這個公司呢,，包括你這個社保的這個情況呢，都應當按照您原來的工資標準以及社保繳納標準進行去這個繳工資跟社保啊,，希望我的回答能夠幫助到您,。
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    2020-09-06 22:09:25
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• 

  魯強

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    11″
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    2020-09-06 22:56:52
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  • 樓主：
    您好，不知道什么原因我聽不到您的語音,，能再發(fā)一次嗎
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    2020-09-06 23:03:04
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• 

  王煥

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    41″
    自動轉換：因它是提供單位在評估流行期間,，我想去，所以在面積的功績就是觀察而已經(jīng)功能性與吸血最強，今天請回答案是自由泳環(huán)境的環(huán)境不算是完整的植入形式的運算鑒定大全小說公公做保險貸款,。
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    2020-09-07 08:48:40
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