26位律師解答

• 

  趙宴敏

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司辭退員工,，如果員工無過錯(cuò),，那公司需要給補(bǔ)償金。 您看一下,，公司辭退信的理由,，不合法的可以申請勞動(dòng)仲裁要求賠償,。
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    2020-08-28 15:47:20
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• 

  陸暢言

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你的描述情況來看，既然是已經(jīng)挽回了,，那么公司在辭退你的,，所以處置不當(dāng)也，所以是違法解除合同,，扣你的工資是沒有道理也是不合理的,，如果說是跟公司協(xié)商不成的，那么你可以通過勞動(dòng)仲裁追回你的工資以及要求按照法律規(guī)定的來賠償,。
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    2020-08-28 15:49:07
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，如果只是你本人在工作中的疏忽失誤，并沒有給公司造成重大損失,，也沒有違反勞動(dòng)合同的約定,。公司擅自辭退你，并扣發(fā)一個(gè)月的工資,，顯然是不合理,，也是不合法的。盡量與公司協(xié)商處理,，協(xié)商不成可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。
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    2020-08-28 15:50:20
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• 

  李鑫

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果你挽回了公司的損失，公司是不可以因你工作疏忽而辭退你,，并扣留你工資的,！公司的做法違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，你可以申請勞動(dòng)仲裁,！來維護(hù)自己的合法權(quán)益,！
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    2020-08-28 15:53:51
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• 

  尹勇

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  • 你這種情況，要看你和公司之間的勞動(dòng)合同是怎么約定的,，如果約定了公司可以辭退你的違規(guī)事項(xiàng)（前提約定內(nèi)容合理,、合法），你也違反了這些約定,，公司以該理由辭退你,，公司不承擔(dān)責(zé)任。如果都沒有,，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,，要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作一年的話，應(yīng)該是兩個(gè)月的工資,。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，還可以要求公司支付雙倍工資。
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    2020-08-28 15:55:42
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  • 樓主：
    好的,，我知道了,，謝謝律師
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    2020-08-28 16:00:45
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• 

  韓孟揚(yáng)

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，既然是個(gè)人原因造成了失誤,，那么是否有勞動(dòng)合同,，對(duì)此是怎么約定的,？沒有合同的話，處罰有點(diǎn)重,，建議及時(shí)收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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    2020-08-28 15:57:26
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• 

  崔兵

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  • 要看他扣什么理由了，是根據(jù)什么規(guī)定還是公司的制度,，這些要健全的,，另外責(zé)任也要分得清楚，具體請直接下單本律師電話咨詢,。
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    2020-08-28 15:58:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 先拋開勞動(dòng)法規(guī)的問題不說,。就民法上的侵權(quán)行為賠償問題，我國的法律是以填平作為原則,，也就是說,，有損害后果，損害的事實(shí)才有賠償?shù)囊罁?jù),。就本案而言,，雖然有損害事實(shí)但是沒有損害的后果，沒有給用人單位造成損失,，用人單位以此為由扣除,，勞動(dòng)者都報(bào)酬顯然是沒有法律依據(jù)的。如果用人單位執(zhí)意克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，也可以直接在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，要求用人單位返還被克扣的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2020-08-28 15:58:53
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  • 樓主：
    好的,，謝謝律師
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    2020-08-28 16:01:11
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么對(duì)于用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的問題，這需要看你們單位的規(guī)章制度,，內(nèi)容,，形式和程序上是否合法，如果內(nèi)容當(dāng)中明確了用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的情形，我和條件的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也就是《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定屬于勞動(dòng)者以及重違反公司規(guī)章制度,。
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    2020-08-28 16:01:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    并且，在程序上,，用人單位也將解除與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的決定通過工會(huì)或者工會(huì)組織表決,，那么我們說用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的程序是合法的，這也是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,。
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    2020-08-28 16:04:37
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    并且,，在程序上，用人單位也將解除與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的決定通過工會(huì)或者工會(huì)組織表決,，那么我們說用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的程序是合法的,，這也是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定。
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    2020-08-28 16:04:43
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• 

  班睿思.

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  • 你好,，雖然你由于工作自己原因給公司造成了一定的影響,，但是后來也彌補(bǔ)回來了，你入職滿一年,，應(yīng)該已經(jīng)是正式員工,，那么，公司不應(yīng)該無理由開除你,，或者需要給你一定的賠償金
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    2020-08-28 15:58:56
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  • 樓主：
    好的,，謝謝了
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    2020-08-28 16:00:01
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• 

  李新宇

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦你好呃呃，由于這個(gè)員工的工作,，這個(gè)時(shí)候呢,，給給公司造成一定的損失，這樣的話,，公司可是可以要求眼光進(jìn)行賠償?shù)?，但是呢，就是說這個(gè)影響已經(jīng)消除了,，在這種情況下,，公司在啊，隨后你過后又以這個(gè)理由來辭退員工,，就肯定是違反勞動(dòng)合同法的,。
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    2020-08-28 15:59:42
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司這種行為是屬于違法辭退啊，像這種情況的話呢,，你可以要求單位支付賠償金啊,，賠償金是每工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，另外呢就是扣除你一個(gè)月的工資,，你應(yīng)該補(bǔ)償給你,，呃，最后呢，可以點(diǎn)擊我的頭像啊,，及進(jìn)一步溝通啊,。
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    2020-08-28 16:00:13
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  • 樓主：
    好的，我知道了,，謝謝律師
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    2020-08-28 16:01:47
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• 

  郭淑嬌

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  • 答謝
    你好,，嗯，笑看你和公司之間的勞動(dòng)合同是怎么約定的,，如果約定了公司可以辭退啊,，你的違規(guī)事項(xiàng)，你也違反了這些約定的公司啊,，是有理由辭退你的,，啊，不用承擔(dān)任何責(zé)任,，如果沒有約定的話,，公司這種情況是屬于違法辭退,，要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，工作滿一年支付你兩個(gè)月的工資。另外呢,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話,，需要向你支付雙倍工資。您這邊可以采納下我的觀點(diǎn),，隨后詳細(xì)溝通,。嗯，我在這個(gè)勞動(dòng)法方面經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，希望可以幫到你,。
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    2020-08-28 16:01:50
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• 

  劉凱

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  • 答謝
    不合理，除非給公司造成重大損失,，違反工作紀(jì)律,，即便是這樣，也不能扣工資,，不光不能工資他違法解除合同,，還要給你經(jīng)濟(jì)賠償。
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    2020-08-28 16:06:45
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司辭退你還是因?yàn)槟銓?duì)高速高速飛行嗎那看你們當(dāng)時(shí)都能合同法怎么定的,？這種情況下可不可以辭退高層的損失,？嚴(yán)重違反勞動(dòng)基本是可以的你是不是嚴(yán)重違法的問題就是這樣過？是什么型的,？過去都是不可避免的,，那么你就挽回了，這不能作為特別的利潤，這種情況還扣罰工資,，更不可能,，所以可以提起勞動(dòng)仲裁肯定能用。
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    2020-08-28 16:46:53
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• 

  趙煒

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  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述,，因?yàn)槟f的比較簡單和籠統(tǒng)了一點(diǎn),，那么現(xiàn)在公司做出單方面解約的理由是什么？如果您認(rèn)為公司方面是違法解除的話,，那您可以依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定,，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行一個(gè)仲裁,，當(dāng)然您得提交證據(jù),。
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    2020-08-28 16:56:33
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• 

  王煥

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  • 答謝
    雖然你工作疏忽，給公司造成損害,，但是公司沒有辭退你,，現(xiàn)在更不能辭退你。更不能扣除你的工資,。你可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2020-08-28 16:56:34
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• 

  李創(chuàng)

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  • 答謝
    你好,，公司是以什么理由辭退你的呢，違法辭退是可以要求賠償金的,，至于公司扣除你這個(gè)月的工資是不合理的,。
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    2020-08-28 17:06:06
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    當(dāng)然不合理也不合法，你可以申請勞動(dòng)仲裁,，讓公司支付你工資,，違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有簽合同還可以主張雙倍工資差額
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    2020-08-28 17:43:46
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• 

  張騏

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  • 答謝
    是否給公司造成了損失,？要看具體情況,。不清楚你是什么過錯(cuò)給公司造成了什么影響？如果你認(rèn)為不合理,，可以申請勞動(dòng)仲裁,，由法律對(duì)這件事進(jìn)行評(píng)判。
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    2020-08-28 18:54:22
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• 

  宋明洋

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  • 答謝
    你好,，可以先和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通,，看公司規(guī)章制度有無規(guī)定，或者規(guī)章制度制定程序是否經(jīng)過民主程序,，是否員工知曉,。如果公司要辭退，需要給你出具書面解除通知,，屆時(shí)你在確定是不是違法解除,，扣除你的工資肯定不合理,，你可以要求支付，即使你給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，每個(gè)月也只能扣除不超過30%,。供參考
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    2020-08-28 19:35:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這個(gè)情況是不合理的，你可以撥打12333向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-08-28 20:17:17
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• 

  胡穎

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    按照工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,，所以具體需要看您與公司簽訂的勞動(dòng)合同如何約定,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
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    2020-08-28 21:18:41
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• 

  郭啟蘭

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    你好,，根據(jù)你的描述，公司依據(jù)這樣的理由辭退你是不合法的,?？梢陨暾堉俨没蛘叩疆?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。
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    2020-08-28 21:25:15
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• 

  谷盼

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工作是要正常給你發(fā)的,，因?yàn)檫赖侨绻憬o公司造成損失,，公司這個(gè)是公司要求你賠償也是合理的,。
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    2020-08-28 22:07:04
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• 

  陳景軍

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    扣工資的原因是什么,？如果違法解除合同，可以要求單位支付賠償金,，扣工資的原因是什么,？如果違法解除合同，可以要求單位支付賠償金,，
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    2020-08-28 23:04:16
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• 

  巴波

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  • 答謝
    是否合理,，需要結(jié)合你的過錯(cuò)程度，公司有無規(guī)章制度,，您是否知曉規(guī)章制度等來確定,。如果你的過錯(cuò)程度較輕，或公司沒有明確的相關(guān)規(guī)章制度,，或者公司并未告知你相關(guān)規(guī)定,，都有可能影響對(duì)解除行為合法性的評(píng)判。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-08-29 09:27:38
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• 

  鄭健

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    看你的疏忽對(duì)公司造成的影響有多大,。如果達(dá)成嚴(yán)重程度，那么被辭退是合法的,，否則就要給你賠償金,。另外，基本工資是不能扣除的
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    2020-08-29 09:32:05
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