78位律師解答

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  劉震

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  • 您好,，您的問題較為復雜，可以與我詳細私聊，發(fā)送一下相關的書面材料,。我審查后再給你出具相關的法律意見,。
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    2020-08-13 17:17:00
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  李新宇

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  • 20″
    自動轉換：哦，你好,，恩,，公司裁員的話呢？是給n+1的補償是合理的啊,，包括這個經(jīng)濟補償金和多加一個月的工資，另外呢,，對于這個社保呢,，以及這個工資呢，都是需要補足的好吧,！
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    2020-08-13 17:17:31
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  • 李新宇 服務方：
    18″
    自動轉換：對于公司的股票呢,？嗯，您這邊也是需要按照你們之間的勞動合同啊來主張的啊,，如果合同上面明確約定有,，并且什么時候能取得就可以將對方主張啊，這個是沒有問題的,，和單位協(xié)商吧,，協(xié)商不成可以走訴訟啊。
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    2020-08-13 17:18:00
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  蔣巍巍

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  • 19″
    自動轉換：基本工資這個發(fā)工資是不合理的,，應該是你之前的工資,，這幾復嗯，股票的話這樣說,，股票是閨女們,，那你們就應該給你們但是呢，但是我們什么事的話,，這種就得換另外一個房子幾乎,。
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    2020-08-13 17:18:15
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  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果是公司的原因進行裁員,，可以主張賠償金，具體按照法律規(guī)定的工作年限進行計算,，具體可以私聊,。
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    2020-08-13 17:18:47
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  趙宴敏

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  • 摘錄勞動合同法部分規(guī)定，供參考,。 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2020-08-13 17:18:56
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  • 趙宴敏 服務方：
    你們的買股票的股款,，已經(jīng)轉化成公司的注冊資本了,，不能要回。 但是,，你們可以讓公司回購你們手里的股權,。
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    2020-08-13 17:21:00
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  聶子鈞

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  • 看公司的裁員是否符合法定的裁員條件，如果滿足的話n+1是可以的,。如果不滿足的話,，那么就可以定性為違法解除，違法解除的話需要給2n,。至于股票的問題,，那要看之前公司跟勞動者是如何約定的。如果只差10天就達到條件的話,，那可以要求給付股票的份額,。溝通不了，可以走法律程序,。
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    2020-08-13 17:19:18
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• 

  李鑫

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，公司裁員你可以要求公司支付實得工資的n+1,。關于公司股票的問題,，需要有相關協(xié)議，就可以拿到股票,！
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    2020-08-13 17:19:27
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  • 李鑫 服務方：
    56″
    自動轉換：您好,，根據(jù)您的描述，那么賠償是基于這個勞動關系啊,，勞動關系可以申請勞動仲裁,，通過勞動仲裁的方式來進行賠償，那么經(jīng)濟補償金啊,，是工作一年計算一個月的經(jīng)濟補償金,，那么經(jīng)濟補償金每個月的基數(shù)是按你實際的工資，也就是勞動合同終止前12個月的平均工資,，月平均工資為基礎計算機經(jīng)濟補償金,，關于股票是公司給員工個人的，給是通過什么的方式給是贈予的還是獎勵的,，他總是有一個協(xié)議或者是一個書面的一個東西,，對吧？根據(jù)這個才能作為你拿回拿到股票的一個依據(jù)，要有相關的證據(jù),，也就是說,，希望能幫到你。
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    2020-08-13 19:10:44
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，看了下您的描述,，公司的補償是不合理的，除了應該給你工作年限的經(jīng)濟補償金,，還需要給你相應的補償賠償金,，也就是說裁員的話通常是按照3n+1的標準進行補償。對于股權的問題需要看你和單位之間的勞動合同,，或者另有協(xié)議約定,。您這邊的可以點擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通
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    2020-08-13 17:19:31
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  李巖

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  • 您好,，您與公司之間有簽訂股權協(xié)議嗎？裁員具體要看您與公司的勞動合同是如何簽訂的,，具體的還是要看證據(jù)材料,。
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    2020-08-13 17:19:43
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  李曉軒

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  • 只給基礎工資是不合法的。經(jīng)濟補償金需要按裁員前12個月的平均應發(fā)工資計算,?？梢陨暾垊趧又俨媒鉀Q。 股票應該給員工,，如果不給可以去法院起訴解決,。勞動仲裁不受理
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    2020-08-13 17:20:07
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  南曉峰

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  • 你好，經(jīng)濟補償金是按離職前12個月的平均工資計算,，只要離職決定沒有下達,，仍然存在勞動關系，如果對離職決定不服,，可以申請勞動仲裁,，仲裁裁決前工作關系并沒有解除，可以得到股份的百分之五十,。
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    2020-08-13 17:20:11
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  張贛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述及問題，本律師作如下解答,，僅供參考,，首先，如公司經(jīng)過合法裁員,，N+1的方式合法的,，若不合法，你可以根據(jù)公司給下發(fā)的材料，直接到仲裁委申請仲裁,，要去繼續(xù)履行勞動合同法,。其次，公司發(fā)放的股票應當根據(jù)你們的股權激勵協(xié)議約定,，如果不履行股權激勵協(xié)議,，你可以到法院起訴要求公司收購股權，將股權款項支付給你個人,。
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    2020-08-13 17:20:44
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  王寧

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  • 公司與你解除勞動關系要向你支付經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金標準按照工作每滿一年支付一個月工資標準，工作幾年支休幾個月工資,。股票按你與公司的約定來處理,。
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    2020-08-13 17:20:45
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• 

  巴波

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  • 不合理，經(jīng)濟補償金的基數(shù)應當是解除合同前十二個月平均工資,，除了底薪之外還應當包括其他工資性收入,，加班工資除外。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,。股票問題還需結合你與公司簽署的相關合同等法律文本來深入分析,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-08-13 17:22:42
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• 

  許家苗

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  • 93″
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    2020-08-13 17:22:46
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• 

  陳華明

  律師

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  • 91″
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    2020-08-13 17:22:48
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 18″
    自動轉換：您好,，公司裁員啊，經(jīng)過你們本人同意達成離職協(xié)議的情況下是可以主張到n+1的補償,，但如果你們不同意,，那么公司強迫你們離職，那你是可以主張二n+1的補償,。
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    2020-08-13 17:23:48
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  鄧啟亮

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  • 首先需要看公司符不符合裁員的條件,，一般都是公司嚴重困難才能裁員，否則構成違法解除,，而且n+1只是經(jīng)濟補償,，違法解除是雙倍,，標準是按前12個月平均工資,，股票要看合同,，一般來說沒有順利接觸合同就能獲得這個股票的
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    2020-08-13 17:26:45
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  劉凱

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  • 10″
    自動轉換：你們之間有沒有勞動合同？這個公司應該說是不合理的,。
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    2020-08-13 17:27:37
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  • 劉凱 服務方：
    如果需要更為具體和準確的解答,，您可以先采納我，然后我私信給您做詳細具體的分析,，并出具專業(yè)的法律意見,。
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    2020-08-13 17:27:56
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2020-08-13 17:29:24
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• 

  馬范君

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  • 40″
    自動轉換：公司裁員只給n+1，關鍵是看你的情況,，比如說你簽訂了幾年合同啊,，然后你的合同里面怎么約定的？這樣才能綜合分析才能確定一下,，一下一下一下對不對的,？這是第二個關于這個這個這個股票的問題哈，還有51/500個人所有,，那么你可能有一個持有員工激勵方案，包括全國一四個合同要看合同里面是怎么約定了,？所以說你需要完善有關的材料,，這樣才能有針對性的解答，你不能籠統(tǒng)的講你講的話,，我跟你講,，那么公司的有可能會違法，然后股票呢,，應該歸你啊,，但是還要具體分析具體分析也要給相應的材料。
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    2020-08-13 17:30:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-08-13 17:36:12
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  孫健

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  • 你好，n加1應該是您上年度的平均月收入,，不應該是基礎工資,對,，補償?shù)臄?shù)額如果不滿意,，第1步呢，是要跟公司協(xié)商,，協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁,。至于您說的股票部分呢，也可以在仲裁中一起提出
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    2020-08-13 17:36:48
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  郭靖

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  • 公司裁員需要符合法律規(guī)定,，如果符合法律規(guī)定的話,，只需要支付N個月經(jīng)濟補償金+1個月代通金；如果不符合法律規(guī)定屬于違規(guī)辭退,，需要2N+1的賠償方案,。 （一）裁員條件：要求裁員人數(shù)達到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，并包括下列四種裁員情形:一是“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的”,；二是“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的”,；三是“企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需要裁減人員”；四是“其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的”,。 （二）裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：一是“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”,；二是“與本單位訂立無規(guī)定期限勞動合同的”,；三是“家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”,。用人單位依照第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員,。 （三）裁員程序：用人單位裁減人員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動部門報告,，可以裁減人員。 股票如果尚未獲得,，那么就很難獲取了,。當然一般裁員要你簽字才成立,，你可以拖延,，不簽字，等獲得股票,，再離職,，如果非要離職，可以在賠償方案中多談點,。
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    2020-08-13 17:37:03
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• 

  王煒華

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  • 26″
    自動轉換：額,，首先公司裁員呢，可以人家一是合理的,，因為一般性是公司裁員,，而不是說公司違法解除第二點，嗯,，公司發(fā)的股票呢,？至于這個股票的歸屬呢，這點結合你當時入股協(xié)議,，包括持股平臺中相應的股權份額,，我具體怎么分紅怎么收回相應股權？具體要看當時的一個協(xié)議,。
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    2020-08-13 17:39:51
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• 

  陳晨曉

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  • 根據(jù)你的描述,，如果公司單方面解除勞動關系的話，應該是2n+1,。然后如果協(xié)商不成可以投訴勞動局投訴,，也可以直接申請勞動仲裁維權。然后對于這個股票的問題,，解除你公司勞動關系,，直接造成這個損失的話，可以要求賠償這一部分的損失,。
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    2020-08-13 17:40:53
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• 

  任宇飛

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  • 公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金,。賠償金標準為按工作年限支付,，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資,，滿六個不滿一年,，支付一個月工資。對于股權的問題需要看你和單位之間的勞動合同,，或者另有協(xié)議約定,。您這邊的可以點擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細溝通,。
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    2020-08-13 17:44:30
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• 

  劉銳

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  • 用人單位裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。公司違法裁員,，你可以申請仲裁,。股票應按約定分配給你們。
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    2020-08-13 17:45:52
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  李清軍

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  • 您好,！我是天津李律師,，從事專職律師工作19年。我認為N"+1"是合理的,，但應該以你離職前12月的平均工資為標準,，而不應該以基礎工資為標準，維權可以先申請勞動仲裁,，不服再向法院起訴,。關于股票比較復雜的，建議下單后電話詳細咨詢,！
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    2020-08-13 17:46:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司如果是符合《勞動合同法》第41條的規(guī)定.有合法的裁員程序,，就是說，通過工會或者是工會組織批準,，可以按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定給予一個月的代通知金再加上一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2020-08-13 17:48:35
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  • 黃振波 服務方：
    ?對于股票的問題。不知道你們是屬于股權眾籌還是代持方代,？但你們投資買股票的股款,，已經(jīng)轉化成公司的注冊資本了，不能要回,。 只可以讓公司回購你們手里的股權,。
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    2020-08-13 17:53:05
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  • 黃振波 服務方：
    ??《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員： ????（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,； ????（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ????（三）企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,； ????（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
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    2020-08-13 17:57:25
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  • 黃振波 服務方：
    如果用人單位沒有依照本法第41條程序的規(guī)定解除與勞動者的勞動關系，那顯然就存在單方解除勞動合同的行為,，勞動者可以要求用人單位,，一陣《勞動合同法》第46條，47條以及87條的規(guī)定,，需要給予經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。而并不只是給一個月的代通知金。
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    2020-08-13 18:00:00
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• 

  鄭磊

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  • 1.根據(jù)規(guī)定不是以基礎工資為標準,，應當以前12個月份平均工資為標準,。 2.要看該股權是在勞動合同中有約定還是單獨補簽或協(xié)議過說明。如果系作為薪酬體系的一部分,，則可以拿到,。需要通過勞動仲裁確定。
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    2020-08-13 17:50:42
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好 公司如果是違法裁員 那么你們可以主張每工作滿一年對應兩個月的工資賠償,，也就是2n+1的賠償,，如果與公司達成協(xié)議的情況下 是可以主張每工作滿一年對應一個月工資補償，另外即使離職也不會影響到股權的持有
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    2020-08-13 17:54:09
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• 

  羅超

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  • 裁員對吧,？ 有辦法 你好,，根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進一步解答,。讓你知道應當如何處理。維護你自己的權利,。謝謝,。
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    2020-08-13 17:54:56
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司在勞動合同期限內(nèi)裁員的話按照勞動合同法規(guī)定,，給予N加1的補償是可以的,。如果在這之前解除勞動合同是拿不到的
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    2020-08-13 17:59:01
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• 

  史繼霞

  律師

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  • 1.要看裁員是否符合法律規(guī)定，如果不符合裁員條件,，打著“裁員”名義解除勞動合同,，是雙倍經(jīng)濟補償金的,，也就是2N,。《勞動合同法》41條規(guī)定，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；（三）企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。 2.如果構成違法解除勞動合同,，你可以申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同,，并賠償你的損失,。通過這種方式可以拿到股票的。
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    2020-08-13 17:59:10
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：第二季我也不知道,。
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    2020-08-13 18:08:19
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• 

  崔兵

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  • 如果提前給任佳怡是合理的,，但是要看具體情況?？峙逻@是一個陷阱,，有可能條件要看合同的，具體需要幫助,，請直接下載本專家律師電話咨詢,。
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    2020-08-13 18:08:56
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• 

  徐銘

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  • 23″
    自動轉換：呃，一般公司裁員呢,？他的補償都是這個n,，加一或者是恩加幾點？如果說在員工沒有同意的情況下,，強強制性辭退,，那這種情況下二那股票的話，他也是有一個相關一個補助的,，不可能說因為你這個期間公司強制性辭退了,，導致我這個股票或者提前不能實現(xiàn)，還是不可以的,，這個票還是有用的,。
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    2020-08-13 18:11:32
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• 

  楊力

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  • 38″
    自動轉換：額，公司裁員的話,，應該是給這個進行補償,，補償是按照這個不是擠出工資，而是按照你這個這個這個這個這個法律的融化，這個公司的綜合啊,，肯定包括其中,，我主要要福利啊啊，這個啊,，將近啊,，等等啊，這些走上臺內(nèi)這個是按照這個來啊,，對這個啊非常緊,，另外一個呢，就是股份股份這個磁性啊啊,，這個如果說是工資到十幾的時候,，他不會的話，那么可以是通過送的,，結果有事情,。
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    2020-08-13 18:15:52
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• 

  李夢輝

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  • 如果是大批量裁員的話，單位應該是要向工會說明情況,，并且向勞動行政主管部門報告的,，違法裁員的話，是要賠償雙倍經(jīng)濟補償金的,，就是你說的2n,，另外股票的事情，得看你們這個協(xié)議怎么約定的,。
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    2020-08-13 18:18:21
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• 

  任麗媛

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  • 您好,，如您陳訴的事實來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細的概況 ,，也可以直接下單 我將為您做詳細的解答與規(guī)劃,，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-08-13 18:19:57
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• 

  諶見平

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  • 37″
    自動轉換：嗯，首先是公司要裁員的話,，他一定要有一個經(jīng)過一個工會的同意,，那么這對于這個款項的話就是他的標準就是沒滿一年可以上一個月的一個月的這個今天先補償這些補償?shù)臉藴剩€有就是說這個股權的話,，如果說你是職工,，有股權的話，那么這個股權是你要經(jīng)過晉江匯那邊要審核同意,，還有這個工會代表工會這邊一定要統(tǒng)一才能拿到股權的,。
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    2020-08-13 18:21:13
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• 

  陳光文

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  • 26″
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    2020-08-13 18:29:01
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  • 陳光文 服務方：
    24″
    自動轉換：你好呃，公司裁員的話,，只同意給基礎工資的增加一倍啊,，這個是不合理的,，你們可以向勞動局這邊去申請勞動仲裁，然后公司的股票也應當按照規(guī)定的來結算給員工,，否則的話也可以下工，這個法院這邊起訴,。
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    2020-08-13 18:30:14
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉換：他們是中國的警察的原因,，我想一個人去年也不知道，我不知道,。
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    2020-08-13 18:37:53
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• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動轉換：公司裁員是搞企業(yè)的,，按照國家的法律政策來處理，最股權是股票,，是應該說是跟演員是兩個發(fā)展關系,。
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    2020-08-13 18:42:35
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• 

  王海英

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  • 您好 一般公司裁員需要先和員工協(xié)商賠償?shù)膯栴}，一般是N+幾等概率,，員工不同意強制辭退的話需要2N的補償,。
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    2020-08-13 18:54:13
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• 

  張鳳啟

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  • 21″
    自動轉換：哎，您好,，其實公司裁員了,，股票一樣的是有效的，可以要求公司退回,，額,，至于這個裁員的補償，按你下一是不是合法,？這要看公司的財務狀況和當?shù)氐慕?jīng)濟水平才可確定,。
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    2020-08-13 18:59:46
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  • 張鳳啟 服務方：
    21″
    自動轉換：哎，您好,，其實公司裁員了,，股票一樣的是有效的，可以要求公司退回,，額,，至于這個裁員的補償，按你下一是不是合法,？這要看公司的財務狀況和當?shù)氐慕?jīng)濟水平才可確定,。
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    2020-08-13 18:59:57
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• 

  張興建

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  • 裁員有很多特定的程序，不是公司想裁就裁的,。而且裁員的補償,，一般是你前十二個月的平均工資。否則公司屬于違法解除勞動合同,，要付你違約解除勞動合同的賠償金的,。
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    2020-08-13 19:02:38
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• 

  劉學勤

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  • 41″
    自動轉換：餓了好朋友啊，那么像你這種情況，公司應該是屬于變相的裁員啊,，那么也是變相的侵犯了您的個人權益啊,，像您這個情況，根據(jù)勞動法以及勞動合同法等相關法律規(guī)定啊,，嗯,，首先呢，您可以提勞動仲裁啊,，賠償?shù)脑捜绻f是違法解除的話啊,，那么這個情況的話屬于啊雙倍賠償請求的這個一一個基礎啊，還有一些您這個股權的話啊,，既然公司已經(jīng)做出書面的這個承諾啊,，那么是合法有效的，我個人認為您還是可以享受相應的啊,，這個股權收益后續(xù)問題您能您當然可以聯(lián)系私信我,。
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    2020-08-13 19:19:08
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• 

  吳煒

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  • 公司裁員如果不符合法律規(guī)定的情形就屬于違法解除，可以主張雙倍賠償金,，如果情形合法,，那這個補償方式?jīng)]有問題，至于股票,，看當時的約定
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    2020-08-13 19:40:07
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• 

  王正綱

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  • 19″
    自動轉換：經(jīng)濟補償金的標準應按離職前12個月的平均工資來計算,，股票問題可以先與公司協(xié)商，如協(xié)商不成可以向法院起訴并勝訴的概率是很大的,。
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    2020-08-13 19:44:47
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• 

  朱久興

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  • 根據(jù)你說的情況,，公司裁員要是合法的話，只需要賠償N+1個月的工資,。當然股票是股票,，裁員不應該影響你持有公司股票。
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    2020-08-13 19:50:05
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• 

  任金芳

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  • 47″
    自動轉換：您好,，公司裁員的理由是什么呢,？如果他病這個裁員的程序不合法的話，哦,，您可以保留勞動關系嗯,，這樣的話就可以讓這個股股權順利的拿到這個股票啊，然后拿到之后呢,，再以公司再找個理由吧,，比如說沒有按這組委發(fā)紅工資或者是保險的情況呀，工作場所,，工作崗位的問題啊都是可以再要求解除勞動合同的嗯,，這個是一個策略的問題,，具體呢可以啊，跟律師溝通一下,，這個要找公司的問題是很很容易的,。
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    2020-08-13 19:55:55
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：所以這個公司是真的是不對的，應該平均工資離職錢前12個月的平均工資,，建議到法院找老公,，財院第一種才。
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    2020-08-13 19:56:53
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• 

  宋洋

  律師

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  • 勞動合同需要發(fā)出來看一下,，您工作年限是多少年？股票的約定是如果約定的,，裁員的原因是什么呢,？詳細描述一下。
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    2020-08-13 20:14:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，如果公司的裁員是合法的，那么這種N+1的形式是合理的,，否則的話,，是不可以的，對于股票,，需要給回來才可以,。
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    2020-08-13 20:15:59
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• 

  趙麗園

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  • 18″
    自動轉換：顯然呢，他給n+1肯定是不合理的,，你們可以協(xié)商談判或者是委托律師,，然后直接仲裁到第二，然后你這個圖片還沒有到期,，但是他裁員其實這種情況可以視為他加速到期有權拿到這個股票的,。
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    2020-08-13 20:16:19
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• 

  劉偉琦

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  • 你好，你這種情況,，首先,，公司裁員給的補償肯定是不符合法律規(guī)定的，在勞動者沒有過錯的情況下,，公司應給予雙倍賠償,。再者，股票的問題,，也可以通過訴訟的形式來維權,。
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    2020-08-13 20:20:53
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動轉換：呃，如果公司經(jīng)濟裁員,，除了支付工資之外,，還需要支付這個鑒定不上進沒工作一年支付一個月的工資,。
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    2020-08-13 20:27:56
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• 

  李小苑

  律師

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  • 您好，對于公司一次性裁員達到公司總人數(shù)的20%,，或者公司一次性裁員人數(shù)達10人的,，需要向公司工會報備并通知后才能進行裁員的，這是第一,。第二,，公司裁員應當向員工支付n+1的經(jīng)濟補償金，具體根據(jù)你在單位工作的年限,，以及你在被裁員之前12個月的平均工資來計算即可確定,。第3個問題是針對你的股權激勵方面的股權收益是否能夠獲得的問題，需要看您跟公司所簽訂的股權合同,，因為公司實行股權激勵的方式不一樣,，那他走的時候是否能夠拿到相應的股權以及股權對應的收益就不一定的。如果還有問題,，您可以點擊律師頭像詳細咨詢,。
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    2020-08-13 20:40:14
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• 

  韓亞銳

  律師

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  • 你好。今年辭退職工現(xiàn)象很多,。這種情況建議您到當?shù)芈伤M行咨詢,，找律師給您列出具體補償項目與數(shù)額。然后跟公司溝通協(xié)商,。希望對您有所幫助,。
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    2020-08-13 20:49:08
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• 

  何勇

  律師

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  • 37″
    自動轉換：公司裁員，也就是法律規(guī)定的解除勞動合同,，沒有收到書面通知你和單位的勞動量還沒解除,，必須單位必須要得和協(xié)商一次才能解除合同協(xié)商解除的是n，加一賠償他正式辦理手續(xù)的時候,，公司股票是可以,，你可以獲得50%的比例。
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    2020-08-13 21:00:44
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 10″
    自動轉換：中心裁員應該要給人家也是沒問題的,，經(jīng)濟性裁員就給人家一,，嘿嘿。
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    2020-08-13 21:03:13
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• 

  孫浩

  律師

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  • 21″
    自動轉換：您現(xiàn)在可以拒簽這個財產(chǎn)理賠的情況決定,，那么也就是您依然與公司保持著勞動關系,，待公司發(fā)完這個股權之后，您可以這個與公司協(xié)商協(xié)商不成的話,，可以通過勞動仲裁的方式解決您的勞資糾紛,。
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    2020-08-13 21:06:57
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• 

  黃浩

  律師

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  • 16″
    自動轉換：這個只給基礎工資，這個肯定是不行的哦,，你要算那個補償金的,，這個平均工資的話得是近12個月的這個拿到手的平均工資,。
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    2020-08-13 21:22:28
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• 

  李創(chuàng)

  律師

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  • 你好，公司裁員給基本工資的N+1是不合理的,，應該是離職前12個月的平均工資的N+1,可以申請勞動仲裁維權,，至于股票，需要有書面的協(xié)議,，不然對方否認,，很難拿到。
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    2020-08-13 21:23:06
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，根據(jù)勞動合同法,，公司裁員需要對員工支付經(jīng)濟補償金，標準是：按照勞動者在單位的工作年限,，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算,；工作年限不滿六個月的,，按照半個月計算,；在這里,，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是,，月工資標準最高不得超過當?shù)仄骄べY標準的三倍,。“公司發(fā)的股票還有10天就可以有50%歸個人所有”這要看公司與員工的合同約定,，如有約定可以進行訴訟維權,。
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    2020-08-13 21:44:41
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• 

  徐欣

  律師

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  • 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2020-08-13 21:56:09
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，經(jīng)濟性裁員的補償標準是n+1,，如果是公司違法辭退的，那需要給2n+1的賠償?shù)?。股票贈與行為,，與勞動爭議糾紛無關,。
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    2020-08-13 22:15:07
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好，股票事宜需要看雙方合同是怎么約定的,，也可以跟公司協(xié)商10天后辦理離職手續(xù),；一般公司提出解除合同的，你這一方也同意的,，賠償方案沒有問題,。
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    2020-08-13 22:47:02
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 只要有你名字的股票，不管是否在工商登記,，你都有股份權利,！這個與公司裁員無關！你隨時可以轉讓股份 公司應支付你經(jīng)濟補償金,，標準為每工作一年支付你一個月本人工資,。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資
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    2020-08-13 22:47:48
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，按照相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，公司裁員要嚴格按照法律規(guī)定的程序執(zhí)行。至少提前30日書面通知員工,，并征得員工的同意,。簽訂解除勞動關系協(xié)議書并進行經(jīng)濟補償。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以及時申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2020-08-13 22:52:29
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• 

  李彩鈺

  律師

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  • 單位裁員,，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金,，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2020-08-13 23:05:13
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，關于賠償問題協(xié)商不成的話，可以申請勞動仲裁,，關于股票權益的事情你需要有相關證據(jù)去證明公司是發(fā)給你個人了,。
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    2020-08-13 23:06:02
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• 

  苗世靜

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  • 19″
    自動轉換：你好，如果是嗯單位有經(jīng)過正常常與菜園的話是支付你的交易,，如果不是合理的菜園,，那么60塊錢，我就要等到屬于違法結束了,，都合同可以要求雙倍的建議不產(chǎn)生一個二嗯,。
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    2020-08-13 23:12:45
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• 

  楊康

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  • 10″
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    2020-08-13 23:16:38
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• 

  張超

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  • 經(jīng)濟性裁員的補償標準就是這樣，但裁員需要得到勞動部門批準,，否則可能構成違法解除合同,，需要支付經(jīng)濟賠償金。
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    2020-08-13 23:17:14
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• 

  王煥

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  • 答謝
    經(jīng)濟補償金給n加1是合理的,，經(jīng)濟補償金加1個月的工資,，至于股票，因為你差10天就可以拿到,，你可以申請勞動仲裁讓對方給你,，另外拖欠的工資和社保也能一并主張，
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    2020-08-14 10:59:59
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