78位律師解答

• 

  劉震

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  • 您好,，您的問題較為復(fù)雜,，可以與我詳細(xì)私聊，發(fā)送一下相關(guān)的書面材料,。我審查后再給你出具相關(guān)的法律意見。
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    2020-08-13 17:17:00
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• 

  李新宇

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好,，恩，公司裁員的話呢,？是給n+1的補(bǔ)償是合理的啊,，包括這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多加一個(gè)月的工資，另外呢，對于這個(gè)社保呢,，以及這個(gè)工資呢,，都是需要補(bǔ)足的好吧！
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    2020-08-13 17:17:31
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：對于公司的股票呢,？嗯,，您這邊也是需要按照你們之間的勞動合同啊來主張的啊，如果合同上面明確約定有,，并且什么時(shí)候能取得就可以將對方主張啊,，這個(gè)是沒有問題的，和單位協(xié)商吧,，協(xié)商不成可以走訴訟啊,。
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    2020-08-13 17:18:00
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• 

  蔣巍巍

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：基本工資這個(gè)發(fā)工資是不合理的，應(yīng)該是你之前的工資,，這幾復(fù)嗯,，股票的話這樣說，股票是閨女們,，那你們就應(yīng)該給你們但是呢,，但是我們什么事的話，這種就得換另外一個(gè)房子幾乎,。
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    2020-08-13 17:18:15
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，如果是公司的原因進(jìn)行裁員,，可以主張賠償金,，具體按照法律規(guī)定的工作年限進(jìn)行計(jì)算，具體可以私聊,。
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    2020-08-13 17:18:47
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• 

  趙宴敏

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  • 摘錄勞動合同法部分規(guī)定,，供參考。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-08-13 17:18:56
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    你們的買股票的股款,，已經(jīng)轉(zhuǎn)化成公司的注冊資本了,，不能要回。 但是,，你們可以讓公司回購你們手里的股權(quán),。
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    2020-08-13 17:21:00
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• 

  聶子鈞

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  • 看公司的裁員是否符合法定的裁員條件,，如果滿足的話n+1是可以的。如果不滿足的話,，那么就可以定性為違法解除,，違法解除的話需要給2n。至于股票的問題,，那要看之前公司跟勞動者是如何約定的,。如果只差10天就達(dá)到條件的話，那可以要求給付股票的份額,。溝通不了,，可以走法律程序。
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    2020-08-13 17:19:18
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• 

  李鑫

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  • 你好，根據(jù)你的描述，公司裁員你可以要求公司支付實(shí)得工資的n+1。關(guān)于公司股票的問題,，需要有相關(guān)協(xié)議,，就可以拿到股票！
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    2020-08-13 17:19:27
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    56″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)您的描述,，那么賠償是基于這個(gè)勞動關(guān)系啊，勞動關(guān)系可以申請勞動仲裁,，通過勞動仲裁的方式來進(jìn)行賠償,，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，是工作一年計(jì)算一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每個(gè)月的基數(shù)是按你實(shí)際的工資,，也就是勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資，月平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，關(guān)于股票是公司給員工個(gè)人的,，給是通過什么的方式給是贈予的還是獎(jiǎng)勵(lì)的,，他總是有一個(gè)協(xié)議或者是一個(gè)書面的一個(gè)東西,，對吧,？根據(jù)這個(gè)才能作為你拿回拿到股票的一個(gè)依據(jù)，要有相關(guān)的證據(jù),，也就是說,，希望能幫到你。
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    2020-08-13 19:10:44
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，看了下您的描述,，公司的補(bǔ)償是不合理的，除了應(yīng)該給你工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還需要給你相應(yīng)的補(bǔ)償賠償金,，也就是說裁員的話通常是按照3n+1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。對于股權(quán)的問題需要看你和單位之間的勞動合同,，或者另有協(xié)議約定,。您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細(xì)溝通
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    2020-08-13 17:19:31
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• 

  李巖

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  • 您好，您與公司之間有簽訂股權(quán)協(xié)議嗎,？裁員具體要看您與公司的勞動合同是如何簽訂的,，具體的還是要看證據(jù)材料。
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    2020-08-13 17:19:43
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• 

  李曉軒

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  • 只給基礎(chǔ)工資是不合法的,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要按裁員前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,。可以申請勞動仲裁解決,。 股票應(yīng)該給員工,，如果不給可以去法院起訴解決。勞動仲裁不受理
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    2020-08-13 17:20:07
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，只要離職決定沒有下達(dá),，仍然存在勞動關(guān)系,，如果對離職決定不服，可以申請勞動仲裁,，仲裁裁決前工作關(guān)系并沒有解除,，可以得到股份的百分之五十。
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    2020-08-13 17:20:11
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• 

  張贛

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  • 你好,，根據(jù)你的描述及問題,，本律師作如下解答，僅供參考,，首先,，如公司經(jīng)過合法裁員，N+1的方式合法的,，若不合法,，你可以根據(jù)公司給下發(fā)的材料，直接到仲裁委申請仲裁,，要去繼續(xù)履行勞動合同法,。其次，公司發(fā)放的股票應(yīng)當(dāng)根據(jù)你們的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議約定,，如果不履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議,，你可以到法院起訴要求公司收購股權(quán)，將股權(quán)款項(xiàng)支付給你個(gè)人,。
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    2020-08-13 17:20:44
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• 

  王寧

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  • 公司與你解除勞動關(guān)系要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，工作幾年支休幾個(gè)月工資,。股票按你與公司的約定來處理,。
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    2020-08-13 17:20:45
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• 

  巴波

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  • 不合理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是解除合同前十二個(gè)月平均工資，除了底薪之外還應(yīng)當(dāng)包括其他工資性收入,，加班工資除外,。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。股票問題還需結(jié)合你與公司簽署的相關(guān)合同等法律文本來深入分析,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-13 17:22:42
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• 

  許家苗

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  • 93″
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    2020-08-13 17:22:46
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• 

  陳華明

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  • 91″
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    2020-08-13 17:22:48
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• 

  劉闖

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，公司裁員啊,，經(jīng)過你們本人同意達(dá)成離職協(xié)議的情況下是可以主張到n+1的補(bǔ)償，但如果你們不同意,，那么公司強(qiáng)迫你們離職,，那你是可以主張二n+1的補(bǔ)償。
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    2020-08-13 17:23:48
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• 

  鄧啟亮

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  • 首先需要看公司符不符合裁員的條件,，一般都是公司嚴(yán)重困難才能裁員,，否則構(gòu)成違法解除，而且n+1只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，違法解除是雙倍,，標(biāo)準(zhǔn)是按前12個(gè)月平均工資，股票要看合同,，一般來說沒有順利接觸合同就能獲得這個(gè)股票的
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    2020-08-13 17:26:45
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你們之間有沒有勞動合同,？這個(gè)公司應(yīng)該說是不合理的。
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    2020-08-13 17:27:37
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  • 劉凱 服務(wù)方：
    如果需要更為具體和準(zhǔn)確的解答,，您可以先采納我,，然后我私信給您做詳細(xì)具體的分析，并出具專業(yè)的法律意見,。
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    2020-08-13 17:27:56
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2020-08-13 17:29:24
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• 

  馬范君

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：公司裁員只給n+1,，關(guān)鍵是看你的情況,，比如說你簽訂了幾年合同啊，然后你的合同里面怎么約定的,？這樣才能綜合分析才能確定一下,，一下一下一下對不對的？這是第二個(gè)關(guān)于這個(gè)這個(gè)這個(gè)股票的問題哈,，還有51/500個(gè)人所有,，那么你可能有一個(gè)持有員工激勵(lì)方案，包括全國一四個(gè)合同要看合同里面是怎么約定了,？所以說你需要完善有關(guān)的材料,，這樣才能有針對性的解答，你不能籠統(tǒng)的講你講的話,，我跟你講,，那么公司的有可能會違法，然后股票呢,，應(yīng)該歸你啊,，但是還要具體分析具體分析也要給相應(yīng)的材料。
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    2020-08-13 17:30:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-08-13 17:36:12
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• 

  孫健

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  • 你好，n加1應(yīng)該是您上年度的平均月收入,，不應(yīng)該是基礎(chǔ)工資,對,，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額如果不滿意，第1步呢,，是要跟公司協(xié)商,，協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁。至于您說的股票部分呢,，也可以在仲裁中一起提出
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    2020-08-13 17:36:48
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• 

  郭靖

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  • 公司裁員需要符合法律規(guī)定,，如果符合法律規(guī)定的話，只需要支付N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個(gè)月代通金,；如果不符合法律規(guī)定屬于違規(guī)辭退,，需要2N+1的賠償方案。 （一）裁員條件：要求裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，并包括下列四種裁員情形:一是“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的”,；二是“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的”；三是“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需要裁減人員”；四是“其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的”,。 （二）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：一是“與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”,；二是“與本單位訂立無規(guī)定期限勞動合同的”,；三是“家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”,。用人單位依照第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員,。 （三）裁員程序：用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動部門報(bào)告,，可以裁減人員。 股票如果尚未獲得,，那么就很難獲取了,。當(dāng)然一般裁員要你簽字才成立，你可以拖延,，不簽字,，等獲得股票，再離職,，如果非要離職,，可以在賠償方案中多談點(diǎn)。
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    2020-08-13 17:37:03
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• 

  王煒華

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，首先公司裁員呢,，可以人家一是合理的，因?yàn)橐话阈允枪静脝T,，而不是說公司違法解除第二點(diǎn),，嗯，公司發(fā)的股票呢,？至于這個(gè)股票的歸屬呢,，這點(diǎn)結(jié)合你當(dāng)時(shí)入股協(xié)議，包括持股平臺中相應(yīng)的股權(quán)份額,，我具體怎么分紅怎么收回相應(yīng)股權(quán),？具體要看當(dāng)時(shí)的一個(gè)協(xié)議。
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    2020-08-13 17:39:51
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• 

  陳晨曉

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  • 根據(jù)你的描述,，如果公司單方面解除勞動關(guān)系的話,，應(yīng)該是2n+1,。然后如果協(xié)商不成可以投訴勞動局投訴，也可以直接申請勞動仲裁維權(quán),。然后對于這個(gè)股票的問題,，解除你公司勞動關(guān)系，直接造成這個(gè)損失的話,，可以要求賠償這一部分的損失,。
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    2020-08-13 17:40:53
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• 

  任宇飛

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  • 公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金,。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付,，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資,，滿六個(gè)不滿一年,，支付一個(gè)月工資。對于股權(quán)的問題需要看你和單位之間的勞動合同,，或者另有協(xié)議約定,。您這邊的可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細(xì)溝通,。
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    2020-08-13 17:44:30
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• 

  劉銳

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  • 用人單位裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員,。公司違法裁員，你可以申請仲裁,。股票應(yīng)按約定分配給你們,。
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    2020-08-13 17:45:52
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• 

  李清軍

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  • 您好！我是天津李律師,，從事專職律師工作19年,。我認(rèn)為N"+1"是合理的，但應(yīng)該以你離職前12月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),，而不應(yīng)該以基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn),，維權(quán)可以先申請勞動仲裁，不服再向法院起訴,。關(guān)于股票比較復(fù)雜的,，建議下單后電話詳細(xì)咨詢！
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    2020-08-13 17:46:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司如果是符合《勞動合同法》第41條的規(guī)定.有合法的裁員程序,，就是說,，通過工會或者是工會組織批準(zhǔn),，可以按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定給予一個(gè)月的代通知金再加上一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-08-13 17:48:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    ?對于股票的問題,。不知道你們是屬于股權(quán)眾籌還是代持方代,？但你們投資買股票的股款，已經(jīng)轉(zhuǎn)化成公司的注冊資本了,，不能要回,。 只可以讓公司回購你們手里的股權(quán)。
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    2020-08-13 17:53:05
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    ??《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,，可以裁減人員： ????（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ????（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,； ????（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,； ????（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
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    2020-08-13 17:57:25
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果用人單位沒有依照本法第41條程序的規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系,，那顯然就存在單方解除勞動合同的行為，勞動者可以要求用人單位,，一陣《勞動合同法》第46條,，47條以及87條的規(guī)定，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。而并不只是給一個(gè)月的代通知金,。
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    2020-08-13 18:00:00
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 1.根據(jù)規(guī)定不是以基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以前12個(gè)月份平均工資為標(biāo)準(zhǔn),。 2.要看該股權(quán)是在勞動合同中有約定還是單獨(dú)補(bǔ)簽或協(xié)議過說明,。如果系作為薪酬體系的一部分，則可以拿到,。需要通過勞動仲裁確定,。
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    2020-08-13 17:50:42
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好 公司如果是違法裁員 那么你們可以主張每工作滿一年對應(yīng)兩個(gè)月的工資賠償，也就是2n+1的賠償,，如果與公司達(dá)成協(xié)議的情況下 是可以主張每工作滿一年對應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償,，另外即使離職也不會影響到股權(quán)的持有
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    2020-08-13 17:54:09
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• 

  羅超

  律師

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  • 裁員對吧？ 有辦法 你好,，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
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    2020-08-13 17:54:56
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司在勞動合同期限內(nèi)裁員的話按照勞動合同法規(guī)定,，給予N加1的補(bǔ)償是可以的。如果在這之前解除勞動合同是拿不到的
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    2020-08-13 17:59:01
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• 

  史繼霞

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  • 1.要看裁員是否符合法律規(guī)定,，如果不符合裁員條件,，打著“裁員”名義解除勞動合同，是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，也就是2N,?！秳趧雍贤ā?1條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2.如果構(gòu)成違法解除勞動合同,，你可以申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同,，并賠償你的損失,。通過這種方式可以拿到股票的。
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    2020-08-13 17:59:10
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：第二季我也不知道,。
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    2020-08-13 18:08:19
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• 

  崔兵

  律師

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  • 如果提前給任佳怡是合理的,，但是要看具體情況?？峙逻@是一個(gè)陷阱,，有可能條件要看合同的，具體需要幫助,，請直接下載本專家律師電話咨詢,。
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    2020-08-13 18:08:56
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• 

  徐銘

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，一般公司裁員呢,？他的補(bǔ)償都是這個(gè)n,，加一或者是恩加幾點(diǎn)？如果說在員工沒有同意的情況下,，強(qiáng)強(qiáng)制性辭退,，那這種情況下二那股票的話，他也是有一個(gè)相關(guān)一個(gè)補(bǔ)助的，不可能說因?yàn)槟氵@個(gè)期間公司強(qiáng)制性辭退了,，導(dǎo)致我這個(gè)股票或者提前不能實(shí)現(xiàn),，還是不可以的，這個(gè)票還是有用的,。
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    2020-08-13 18:11:32
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• 

  楊力

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，公司裁員的話，應(yīng)該是給這個(gè)進(jìn)行補(bǔ)償,，補(bǔ)償是按照這個(gè)不是擠出工資,，而是按照你這個(gè)這個(gè)這個(gè)這個(gè)這個(gè)法律的融化，這個(gè)公司的綜合啊,，肯定包括其中,，我主要要福利啊啊，這個(gè)啊,，將近啊,，等等啊，這些走上臺內(nèi)這個(gè)是按照這個(gè)來啊,，對這個(gè)啊非常緊,，另外一個(gè)呢，就是股份股份這個(gè)磁性啊啊,，這個(gè)如果說是工資到十幾的時(shí)候,，他不會的話，那么可以是通過送的,，結(jié)果有事情,。
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    2020-08-13 18:15:52
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• 

  李夢輝

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  • 如果是大批量裁員的話，單位應(yīng)該是要向工會說明情況,，并且向勞動行政主管部門報(bào)告的,，違法裁員的話，是要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，就是你說的2n,，另外股票的事情，得看你們這個(gè)協(xié)議怎么約定的,。
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    2020-08-13 18:18:21
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• 

  任麗媛

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  • 您好,，如您陳訴的事實(shí)來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點(diǎn)我頭像詳細(xì)的概況 ,，也可以直接下單 我將為您做詳細(xì)的解答與規(guī)劃,，后續(xù)有問題可以隨時(shí)咨詢我
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    2020-08-13 18:19:57
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• 

  諶見平

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，首先是公司要裁員的話,，他一定要有一個(gè)經(jīng)過一個(gè)工會的同意,，那么這對于這個(gè)款項(xiàng)的話就是他的標(biāo)準(zhǔn)就是沒滿一年可以上一個(gè)月的一個(gè)月的這個(gè)今天先補(bǔ)償這些補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),，還有就是說這個(gè)股權(quán)的話,，如果說你是職工,，有股權(quán)的話，那么這個(gè)股權(quán)是你要經(jīng)過晉江匯那邊要審核同意,，還有這個(gè)工會代表工會這邊一定要統(tǒng)一才能拿到股權(quán)的,。
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    2020-08-13 18:21:13
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• 

  陳光文

  律師

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  • 26″
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    2020-08-13 18:29:01
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好呃，公司裁員的話,，只同意給基礎(chǔ)工資的增加一倍啊,，這個(gè)是不合理的，你們可以向勞動局這邊去申請勞動仲裁,，然后公司的股票也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的來結(jié)算給員工,，否則的話也可以下工，這個(gè)法院這邊起訴,。
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    2020-08-13 18:30:14
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：他們是中國的警察的原因,，我想一個(gè)人去年也不知道，我不知道,。
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    2020-08-13 18:37:53
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：公司裁員是搞企業(yè)的,，按照國家的法律政策來處理，最股權(quán)是股票,，是應(yīng)該說是跟演員是兩個(gè)發(fā)展關(guān)系,。
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    2020-08-13 18:42:35
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• 

  王海英

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  • 您好 一般公司裁員需要先和員工協(xié)商賠償?shù)膯栴}，一般是N+幾等概率,，員工不同意強(qiáng)制辭退的話需要2N的補(bǔ)償,。
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    2020-08-13 18:54:13
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，其實(shí)公司裁員了,，股票一樣的是有效的，可以要求公司退回,，額,，至于這個(gè)裁員的補(bǔ)償，按你下一是不是合法,？這要看公司的財(cái)務(wù)狀況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平才可確定,。
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    2020-08-13 18:59:46
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好,，其實(shí)公司裁員了,，股票一樣的是有效的，可以要求公司退回,，額,，至于這個(gè)裁員的補(bǔ)償，按你下一是不是合法？這要看公司的財(cái)務(wù)狀況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平才可確定,。
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    2020-08-13 18:59:57
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• 

  張興建

  律師

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  • 裁員有很多特定的程序,，不是公司想裁就裁的。而且裁員的補(bǔ)償,，一般是你前十二個(gè)月的平均工資。否則公司屬于違法解除勞動合同,，要付你違約解除勞動合同的賠償金的,。
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    2020-08-13 19:02:38
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• 

  劉學(xué)勤

  律師

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：餓了好朋友啊，那么像你這種情況,，公司應(yīng)該是屬于變相的裁員啊,，那么也是變相的侵犯了您的個(gè)人權(quán)益啊，像您這個(gè)情況,，根據(jù)勞動法以及勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定啊,，嗯，首先呢,，您可以提勞動仲裁啊，賠償?shù)脑捜绻f是違法解除的話啊,，那么這個(gè)情況的話屬于啊雙倍賠償請求的這個(gè)一一個(gè)基礎(chǔ)啊,，還有一些您這個(gè)股權(quán)的話啊，既然公司已經(jīng)做出書面的這個(gè)承諾啊,，那么是合法有效的,，我個(gè)人認(rèn)為您還是可以享受相應(yīng)的啊，這個(gè)股權(quán)收益后續(xù)問題您能您當(dāng)然可以聯(lián)系私信我,。
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    2020-08-13 19:19:08
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• 

  吳煒

  律師

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  • 公司裁員如果不符合法律規(guī)定的情形就屬于違法解除,，可以主張雙倍賠償金，如果情形合法,，那這個(gè)補(bǔ)償方式?jīng)]有問題,，至于股票，看當(dāng)時(shí)的約定
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    2020-08-13 19:40:07
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• 

  王正綱

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算,，股票問題可以先與公司協(xié)商,，如協(xié)商不成可以向法院起訴并勝訴的概率是很大的。
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    2020-08-13 19:44:47
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• 

  朱久興

  律師

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  • 根據(jù)你說的情況,，公司裁員要是合法的話,，只需要賠償N+1個(gè)月的工資。當(dāng)然股票是股票,，裁員不應(yīng)該影響你持有公司股票,。
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    2020-08-13 19:50:05
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• 

  任金芳

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，公司裁員的理由是什么呢？如果他病這個(gè)裁員的程序不合法的話,，哦,，您可以保留勞動關(guān)系嗯，這樣的話就可以讓這個(gè)股股權(quán)順利的拿到這個(gè)股票啊,，然后拿到之后呢，再以公司再找個(gè)理由吧,，比如說沒有按這組委發(fā)紅工資或者是保險(xiǎn)的情況呀,，工作場所，工作崗位的問題啊都是可以再要求解除勞動合同的嗯,，這個(gè)是一個(gè)策略的問題,，具體呢可以啊，跟律師溝通一下,，這個(gè)要找公司的問題是很很容易的,。
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    2020-08-13 19:55:55
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：所以這個(gè)公司是真的是不對的，應(yīng)該平均工資離職錢前12個(gè)月的平均工資,，建議到法院找老公,，財(cái)院第一種才。
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    2020-08-13 19:56:53
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• 

  宋洋

  律師

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  • 勞動合同需要發(fā)出來看一下,，您工作年限是多少年,？股票的約定是如果約定的，裁員的原因是什么呢,？詳細(xì)描述一下,。
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    2020-08-13 20:14:00
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，如果公司的裁員是合法的,，那么這種N+1的形式是合理的，否則的話,，是不可以的,，對于股票，需要給回來才可以,。
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    2020-08-13 20:15:59
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• 

  趙麗園

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：顯然呢,，他給n+1肯定是不合理的，你們可以協(xié)商談判或者是委托律師,，然后直接仲裁到第二,，然后你這個(gè)圖片還沒有到期，但是他裁員其實(shí)這種情況可以視為他加速到期有權(quán)拿到這個(gè)股票的,。
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    2020-08-13 20:16:19
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• 

  劉偉琦

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  • 你好,，你這種情況,，首先，公司裁員給的補(bǔ)償肯定是不符合法律規(guī)定的,，在勞動者沒有過錯(cuò)的情況下,，公司應(yīng)給予雙倍賠償。再者,，股票的問題,，也可以通過訴訟的形式來維權(quán)。
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    2020-08-13 20:20:53
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，如果公司經(jīng)濟(jì)裁員,，除了支付工資之外，還需要支付這個(gè)鑒定不上進(jìn)沒工作一年支付一個(gè)月的工資,。
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    2020-08-13 20:27:56
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• 

  李小苑

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  • 您好,，對于公司一次性裁員達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的20%，或者公司一次性裁員人數(shù)達(dá)10人的,，需要向公司工會報(bào)備并通知后才能進(jìn)行裁員的,，這是第一。第二,，公司裁員應(yīng)當(dāng)向員工支付n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，具體根據(jù)你在單位工作的年限，以及你在被裁員之前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算即可確定,。第3個(gè)問題是針對你的股權(quán)激勵(lì)方面的股權(quán)收益是否能夠獲得的問題,，需要看您跟公司所簽訂的股權(quán)合同，因?yàn)楣緦?shí)行股權(quán)激勵(lì)的方式不一樣,，那他走的時(shí)候是否能夠拿到相應(yīng)的股權(quán)以及股權(quán)對應(yīng)的收益就不一定的,。如果還有問題，您可以點(diǎn)擊律師頭像詳細(xì)咨詢,。
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    2020-08-13 20:40:14
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。今年辭退職工現(xiàn)象很多。這種情況建議您到當(dāng)?shù)芈伤M(jìn)行咨詢,，找律師給您列出具體補(bǔ)償項(xiàng)目與數(shù)額。然后跟公司溝通協(xié)商,。希望對您有所幫助。
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    2020-08-13 20:49:08
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• 

  何勇

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：公司裁員,，也就是法律規(guī)定的解除勞動合同,，沒有收到書面通知你和單位的勞動量還沒解除，必須單位必須要得和協(xié)商一次才能解除合同協(xié)商解除的是n,，加一賠償他正式辦理手續(xù)的時(shí)候,，公司股票是可以,，你可以獲得50%的比例。
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    2020-08-13 21:00:44
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• 

  孔繁越

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：中心裁員應(yīng)該要給人家也是沒問題的,，經(jīng)濟(jì)性裁員就給人家一，嘿嘿,。
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    2020-08-13 21:03:13
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• 

  孫浩

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：您現(xiàn)在可以拒簽這個(gè)財(cái)產(chǎn)理賠的情況決定,，那么也就是您依然與公司保持著勞動關(guān)系,，待公司發(fā)完這個(gè)股權(quán)之后,，您可以這個(gè)與公司協(xié)商協(xié)商不成的話，可以通過勞動仲裁的方式解決您的勞資糾紛,。
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    2020-08-13 21:06:57
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• 

  黃浩

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這個(gè)只給基礎(chǔ)工資,，這個(gè)肯定是不行的哦,，你要算那個(gè)補(bǔ)償金的,，這個(gè)平均工資的話得是近12個(gè)月的這個(gè)拿到手的平均工資,。
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    2020-08-13 21:22:28
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• 

  李創(chuàng)

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  • 你好,，公司裁員給基本工資的N+1是不合理的,，應(yīng)該是離職前12個(gè)月的平均工資的N+1,可以申請勞動仲裁維權(quán),，至于股票,，需要有書面的協(xié)議,，不然對方否認(rèn),，很難拿到,。
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    2020-08-13 21:23:06
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，根據(jù)勞動合同法,，公司裁員需要對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的,，按照半個(gè)月計(jì)算,；在這里,，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是,，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。“公司發(fā)的股票還有10天就可以有50%歸個(gè)人所有”這要看公司與員工的合同約定，如有約定可以進(jìn)行訴訟維權(quán),。
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    2020-08-13 21:44:41
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• 

  徐欣

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  • 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
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    2020-08-13 21:56:09
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• 

  邵偉林

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  • 你好，經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是n+1，如果是公司違法辭退的,，那需要給2n+1的賠償?shù)?。股票贈與行為，與勞動爭議糾紛無關(guān),。
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    2020-08-13 22:15:07
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• 

  趙靜

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  • 你好,，股票事宜需要看雙方合同是怎么約定的，也可以跟公司協(xié)商10天后辦理離職手續(xù),；一般公司提出解除合同的,，你這一方也同意的，賠償方案沒有問題,。
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    2020-08-13 22:47:02
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• 

  李歡歡

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  • 只要有你名字的股票,，不管是否在工商登記，你都有股份權(quán)利,！這個(gè)與公司裁員無關(guān),！你隨時(shí)可以轉(zhuǎn)讓股份 公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,。如果沒有提前一個(gè)月通知裁員,，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資
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    2020-08-13 22:47:48
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，按照相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，公司裁員要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序執(zhí)行,。至少提前30日書面通知員工，并征得員工的同意,。簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以及時(shí)申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。
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    2020-08-13 22:52:29
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• 

  李彩鈺

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  • 單位裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照勞動者在單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2020-08-13 23:05:13
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，關(guān)于賠償問題協(xié)商不成的話,，可以申請勞動仲裁，關(guān)于股票權(quán)益的事情你需要有相關(guān)證據(jù)去證明公司是發(fā)給你個(gè)人了,。
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    2020-08-13 23:06:02
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• 

  苗世靜

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果是嗯單位有經(jīng)過正常常與菜園的話是支付你的交易，如果不是合理的菜園,，那么60塊錢,，我就要等到屬于違法結(jié)束了，都合同可以要求雙倍的建議不產(chǎn)生一個(gè)二嗯,。
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    2020-08-13 23:12:45
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• 

  楊康

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  • 10″
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    2020-08-13 23:16:38
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• 

  張超

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  • 經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是這樣,，但裁員需要得到勞動部門批準(zhǔn)，否則可能構(gòu)成違法解除合同,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-08-13 23:17:14
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• 

  王煥

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  • 答謝
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給n加1是合理的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加1個(gè)月的工資,，至于股票，因?yàn)槟悴?0天就可以拿到,，你可以申請勞動仲裁讓對方給你,，另外拖欠的工資和社保也能一并主張，
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    2020-08-14 10:59:59
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