41位律師解答

• 

  黃浩

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    30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，這個(gè)情況顯然是違法的啊,，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴你們公司沒有權(quán)利去罰款，聰明的公司一般都會有一個(gè)技校啊,，就是這個(gè)績效工資是變相這個(gè)評價(jià)一個(gè)員工表現(xiàn)好壞的一個(gè)控制工資的一個(gè)東西啊,，但直接罰款，這個(gè)肯定是違法的,。
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    2020-07-24 10:09:31
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• 

  董慶璽

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    如果你單位違法扣除你的工資,，你可以主張對方克扣工資，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者依法提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決,。
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    2020-07-24 10:10:10
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• 

  鄒佳海

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    如果隨意的就是用這個(gè)金錢來處罰,，肯定是不太合法的，尤其要注意一個(gè)情況,，就是這個(gè)處罰的這個(gè)規(guī)章制度還沒有通過員工的討論通過,，或者員工集體表決，那更加不合法了,，所以這一點(diǎn)呢,，是很明確的。理論上來講可以去起訴,，當(dāng)然實(shí)際上你可能要注意考慮后果,，可能就是公司對你會采取進(jìn)一步的行動(dòng)等等，所以呢,，自己可以決定,，如果不想在這個(gè)公司呆了，直接去起訴他，如果還想做下去,，可以先溝通一下
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    2020-07-24 10:10:24
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• 

  任麗媛

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    您好,，不屬于違法的， 最好走司法程序,，通過訴訟解決處理處理您可以點(diǎn)我頭像詳細(xì)的概況一下,，也可以直接下單 我將為您做詳細(xì)的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時(shí)咨詢我
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    2020-07-24 10:10:26
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• 

  李新宇

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，我看了一下你的描述啊,，像這種規(guī)定呢，是不合法也不合理的啊,，您這邊呢是可以向當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)建設(shè)大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴啊,，然后呢，也可以申請勞動(dòng)仲裁啊單位呢,，應(yīng)該不能把扣除的工資應(yīng)該給你補(bǔ)上啊,，然后這個(gè)社保的應(yīng)該給你交上。
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    2020-07-24 10:10:28
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• 

  陳華明

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    1.看下你們的公司規(guī)章制度中有沒有規(guī)定,。 2.回想一下公司的規(guī)章制度有沒有發(fā)給你們,，或者張貼，讓你們都知道,。 3.如果沒有,，那么，你可以拒絕,，甚至提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-24 10:11:21
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• 

  李鑫

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    你好，根據(jù)你的描述,，公司是不能以未倒垃圾等一些原因,，對公司員工進(jìn)行罰款的,。根據(jù)勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，公司不具有對員工進(jìn)行罰款的資格。員工遇到此類問題可以和公司工會反映或者通過法律途徑維權(quán),！
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    2020-07-24 10:12:36
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• 

  董帥

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    你好,，公司如果按照內(nèi)部規(guī)章制度，進(jìn)行獎(jiǎng)懲,，員工可以對不認(rèn)可的部分不予履行,。直接從工資里扣除，明顯是違反勞動(dòng)法的,。
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    2020-07-24 10:12:38
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• 

  徐欣

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    要看勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度有無明文規(guī)定。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”,。 根據(jù)該規(guī)定,，企業(yè)擁有更大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度,。因此,，在以下不同情形，企業(yè)可通過內(nèi)部管理的方式對職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施： 一,、員工自身過錯(cuò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失,，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失。 二,、員工違反企業(yè)規(guī)章制度,，企業(yè)可降低其工資待遇。
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    2020-07-24 10:12:51
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• 

  陸暢言

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    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，這種情況如果說已經(jīng)扣了,，或者是已經(jīng)下達(dá)通知了嗎？是可以申請勞動(dòng)仲裁的,。
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    2020-07-24 10:12:55
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• 

  鄭磊

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    如果你準(zhǔn)備離職,，可以直接以違法扣發(fā)工資為由提起勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金和補(bǔ)償金,。如果你暫,，不準(zhǔn)備離職，可保留相關(guān)證據(jù),，待離職時(shí)再一并提出（根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋,，時(shí)效自離職之日起計(jì)算，公司制服需要經(jīng)過規(guī)定程序才能生效）
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    2020-07-24 10:13:04
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  • 樓主：
    我是初犯,，公司也有明確規(guī)定過這條處罰,，罰款昨天就通知了。 還有個(gè)小問題我已經(jīng)提交辭職書,，差不多一個(gè)星期了,，沒有任何回應(yīng)，我很早之前就與管理層有點(diǎn)不愉快,。
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    2020-07-24 10:31:03
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  • 鄭磊 服務(wù)方：
    首先即使公司有規(guī)定,，仲裁部門也要確認(rèn)其合法性和合理性，二者缺一不可,。因此,，并非有書面規(guī)定即為有效。關(guān)于遞交辭職問題,，對仲裁并不產(chǎn)生直接影響,。 如還有其他疑問可選擇我的圖文一對一服務(wù)。
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    2020-07-24 10:53:27
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• 

  陳強(qiáng)

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    1.?這個(gè)主要看公司制度，如果制度里對你這種行為有明確規(guī)定的話,，公司是可以遵照執(zhí)行的,。 2.?當(dāng)然，如果你覺得即使是有這個(gè)制度,，也不合理或者處罰不對,，可以向公司申請復(fù)核。 3.?最后的最后,，如果上述都不能解決問題,，可以申請勞動(dòng)仲裁。但是如果因?yàn)檫@一點(diǎn)問題跟公司鬧僵,，可能不太值得,。 4.?希望對新有所幫助。
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    2020-07-24 10:13:17
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司不是執(zhí)法機(jī)關(guān),，沒有處罰權(quán),。違反了《行政處罰法》的規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，要求返還被扣的處罰金,。
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    2020-07-24 10:13:22
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù):依照《立法法》和《行政處罰法》第15條，第18條的規(guī)定,，對財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律,、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織,，當(dāng)然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,，除非有相關(guān)法律、法規(guī)的明確授權(quán),。如果用人單位還是以已經(jīng)廢除的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》這明顯是適用法律不正確,。
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    2020-07-24 10:25:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這種是不合理的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,，屬于克扣工資,，需要返還給員工。
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    2020-07-24 10:13:24
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• 

  崔兵

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    一肯定是違法的,，要按規(guī)章制度和合理的勞動(dòng)制度進(jìn)行,，具體需要幫助，請直接下單咨詢本,。,。。,。律師,，祝您順利,。
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    2020-07-24 10:13:45
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• 

  巴波

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    公司必須事先發(fā)布有明確的規(guī)章制度，且員工知曉該規(guī)定,。且相關(guān)處罰具備合理性,。否則任意克扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-07-24 10:13:50
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• 

  南曉峰

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    你好,，勞動(dòng)法沒有規(guī)定用人單位可以對勞動(dòng)者可以經(jīng)濟(jì)處罰，如果單位有內(nèi)部紀(jì)律,，要看該紀(jì)律是否公布,，是否合法程序制定，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章,，即使經(jīng)濟(jì)處罰,，也不能超過個(gè)人收入的百分之二十。你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請勞動(dòng)仲裁,，或者撥打12333勞動(dòng)熱線投訴。
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    2020-07-24 10:13:58
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    從《勞動(dòng)合同法》的具體條文規(guī)定來看,，對于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律,、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為,，用人單位只能采取解除勞動(dòng)合同,，對于勞動(dòng)者泄露用人單位秘密、違反競業(yè)禁止等行為造成用人單位損失的,，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,，而沒有規(guī)定用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的處罰。
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    2020-07-24 10:21:35
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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    2020-07-24 10:22:14
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• 

  趙宴敏

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    你這個(gè)主要是涉嫌違法公司內(nèi)部管理規(guī)定,，并不是違法,。 但扣工資，就屬于單位先違反了勞動(dòng)合同法,。 可以和公司協(xié)商,，認(rèn)真學(xué)一下公司管理規(guī)定。 如堅(jiān)持因?yàn)檫@個(gè)事罰款,，你可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-24 10:14:17
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• 

  張興建

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    你好！公司這樣做屬于違法行為,，可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,。 這個(gè)問題不屬于初犯的問題，主要是公司并沒有罰款的權(quán)限,。
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    2020-07-24 10:17:57
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• 

  段鑫

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    根據(jù)你描述的情況,，公司隨意扣減員工的工資，是違反勞動(dòng)法的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。 或者申請勞動(dòng)仲裁,，要求單位補(bǔ)足你的工資待遇
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    2020-07-24 10:18:35
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• 

  楊力

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    53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，公司可以制定各項(xiàng)這個(gè)規(guī)章制度，答案是屬面的,，而且這種軌道制度,，比如說還有一個(gè)這個(gè)懲罰制度呢，必須要把這個(gè)書面的,，而且要像這個(gè)本身告知啊，這個(gè)社會這種這種位置,，而如果這個(gè)我們沒有履行上上面的業(yè)務(wù)的話，而在商貿(mào)城成城廣場舉行汽車,，而這個(gè)時(shí)候的話吧啊,，如果說從本人的工資中扣除的話，這種也可以用這個(gè)啊,，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)啊，這個(gè)警察大隊(duì)已經(jīng)投訴啊,，或者說我更多的動(dòng)態(tài)啊,，如果有嗯嗯，如果是也可以占了,，也可以通過這個(gè)金額，這個(gè)上級主管部門提供總是可以的,。
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    2020-07-24 10:19:25
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• 

  張贛

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    你好,，公司的這種罰款的制度是違反法律規(guī)定，是無效的,，如果公司強(qiáng)制要求你上交，你可以不上交,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),。
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    2020-07-24 10:20:21
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• 

  秦惠芳

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    你好,，公司是沒有權(quán)利進(jìn)行處罰的,，這些其實(shí)都是違反勞動(dòng)法的，這個(gè)要看你的態(tài)度,，如果認(rèn)真的話,，是可以申請勞動(dòng)仲裁的
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    2020-07-24 10:20:53
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• 

  趙嚴(yán)

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    公司可以設(shè)定與其發(fā)展相適應(yīng)的配套制度,，但是這個(gè)制度呢必須以法律規(guī)定為依據(jù),，獎(jiǎng)賞制度還需要經(jīng)過職工代表大會討論,，通過如果未經(jīng)該程序的屬于私自罰款，是不符合法律規(guī)定的,，可以向有關(guān)部門舉報(bào)投訴。
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    2020-07-24 10:21:31
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• 

  任宇飛

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    看是否違反公司的規(guī)章制度,，到勞動(dòng)部門投訴，不給工資肯定是不對的,。法律依據(jù)： 1.《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的,； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。
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    2020-07-24 10:22:33
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• 

  徐范霽

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    你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-07-24 10:35:31
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• 

  許家苗

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    51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)看公司的怎么規(guī)定的,？如果公司沒有這樣的規(guī)章制度呢？你是必須遵守的,，但是你沒有公司的規(guī)章制度就是你嗯,，來簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候和公司牽動(dòng)著一個(gè)啊，勞動(dòng)拘留啊,，保證就換句話說,，是你和公司的一種協(xié)議，違反規(guī)章制度的清楚方向,，罰款多少,，這是有標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有關(guān)黨的規(guī)章制度或者是有規(guī)章制度，并沒有向你明示這個(gè)名字呢,，就是和你公告公布告訴你這個(gè)制度,，然后你不能違反，那么這就是不成立的,，好的,，應(yīng)該跟著這樣的制度接受這個(gè)法法法求解。
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    2020-07-24 10:36:53
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• 

  董進(jìn)

  律師

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    這需要看公司的規(guī)章制度里面有沒有做明文的規(guī)定,，同時(shí)有沒有向你們披露,，如果公司規(guī)章制度里面沒有做明文的規(guī)定，或者雖然做明文規(guī)定,，但是沒有像你們公示的話,，公司是不能夠任意的，這里面出于現(xiàn)金的罰款,。這樣子的做法是違法的,，同時(shí)如果僅僅向你們公示，但沒有經(jīng)過你們同意,，比如先書面簽字,，他們這樣子的做法也是違法的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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    2020-07-24 10:39:24
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• 

  郭淑嬌

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  • 嗯你好,，如果準(zhǔn)備離職的話呢，可以直接以違法扣發(fā)工資為由提起勞動(dòng)仲裁,，要求支付賠償金和補(bǔ)償金,，如果暫時(shí)不準(zhǔn)備離職的話，可以保留相關(guān)證據(jù),，離職時(shí)可以提出,。您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝，隨后可以和我詳細(xì)溝通,。
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    2020-07-24 10:43:33
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  • 樓主：
    你好,，本人很早之前就與管理層有些不愉快，我在6月份就辭職過一次,，但是公司并不給予同意,。這次我在7月10幾號左右重新正式辭職，但公司不給任何回復(fù),。 這次處罰是昨天晚上下的通知,，處罰金額30 我最關(guān)心的是，如果提起勞動(dòng)仲裁有沒有作用,，或者向法院起訴,。有沒有什么歪理可以扳倒我這個(gè)起訴，如果成功了，失去的與回報(bào)的結(jié)果,。
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    2020-07-24 11:10:11
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    嗯,，如果準(zhǔn)備辭職的話呢，就申請勞動(dòng)仲裁啊,，單位的這種行為肯定是違法的,，被處罰的錢應(yīng)該退還給你啊，這個(gè)是沒有問題的,。,。。,。,。。,。,。。
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    2020-07-24 11:15:56
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  • 樓主：
    額,，回到的很籠統(tǒng),，如果僅僅只是拿回罰款，那一點(diǎn)意義都沒有,。
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    2020-07-24 11:43:48
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• 

  李曉軒

  律師

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求公司退還無故扣的工資，我覺得我不知道,。
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    2020-07-24 10:57:26
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    就國家層面的法律法規(guī)而言,，關(guān)于罰款的規(guī)定可以追溯到1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號)。該條例第十一條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工,，經(jīng)批評教育不改的,，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：…”該條例第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十,?！睂?shí)踐中用人單位對勞動(dòng)者罰款的法律依據(jù)也在于此。 此外,，根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(1994年12月6日)第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：…(4)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！? 罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為,，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利,，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動(dòng)者單獨(dú)罰款的權(quán)利,。 雖然國家層面尚未出臺具體規(guī)定禁止用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施罰款，但是地方卻已有明確規(guī)定,。根據(jù)2013年5月1日實(shí)施的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十一條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的,，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,，給予警告。用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒有法律,、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的,，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,?！? 根據(jù)上述規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度所規(guī)定的罰款內(nèi)容應(yīng)有法律依據(jù),，否則人社部門可責(zé)令改正;用人單位在沒有法定依據(jù)情形下扣減勞動(dòng)者工資的,，人社部門可責(zé)令限期改正，未改正將給予行政罰款,。
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    2020-07-24 10:59:43
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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    行政處罰法規(guī)定,，企業(yè)不具備行政處罰資格，無權(quán)罰款,。但是有個(gè)工資支付暫行規(guī)定,，因勞動(dòng)者本人原因給公司造成損失的，員工需要賠償損失,。如果不是特殊的行業(yè),，沒有及時(shí)倒垃圾顯然不會給公司造成損失，他也就沒資格要求賠償,，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴吧,。
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    2020-07-24 10:59:56
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• 

  李鴻超

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    主要看你們公司規(guī)章制度里面給有相應(yīng)的事先處罰情形規(guī)定，如有,，且又已經(jīng)公布,，制定程序又合法（召開股東會決議及職工代表大會表決通過），您也在處罰之前簽字確認(rèn)過相關(guān)規(guī)章制度的,，就可以處罰您,，如果不是則屬于違法扣款。
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    2020-07-24 11:00:43
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• 

  劉玲

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    公司是沒有處罰權(quán)的,，只能是將次作為你違反公司規(guī)章制度,，要求你按照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。至于直接處罰金錢，這個(gè)本身不合法,。其次,，你要讓公司拿出依據(jù)來，否則你可以申請仲裁,。具有處罰權(quán)的只能是行政機(jī)關(guān),。
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    2020-07-24 11:02:47
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• 

  羅超

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    你好，根據(jù)你的描述,，以及工作需要,，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難,。 搜集證據(jù),，主張你的權(quán)利，具體情況具體分析一下,。謝謝
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    2020-07-24 11:04:42
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• 

  蔣巍巍

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)所以是內(nèi)部規(guī)定,，法律上對這一塊兒是沒有相應(yīng)的規(guī)定啊，如果說你感覺不服氣的話,，那你只能離職,。
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    2020-07-24 11:43:36
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• 

  吳煒

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    這個(gè)看你們公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)手冊里面有沒有關(guān)于這種行為的一個(gè)相關(guān)規(guī)定，如果有這樣的規(guī)定,，你也簽字確認(rèn)了就對你有效
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    2020-07-24 12:12:46
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• 

  白亞麗

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    根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的,，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(5)因勞動(dòng)者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資,。
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    2020-07-24 12:35:06
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• 

  劉風(fēng)華

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    1、公司沒有處罰權(quán),，即便公司有相應(yīng)的規(guī)章制度,，但是這些規(guī)章制度實(shí)際上是不符合法律規(guī)定的。 2,、你可以保留證據(jù),，對公司隨意處罰行為向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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    2020-07-24 13:24:12
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• 

  劉學(xué)強(qiáng)

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    你好根據(jù)你的陳述,，做出如下分析意見僅供參考,。 首先你和公司之間屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，你陳述的糾紛應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)予以調(diào)整,。我國勞動(dòng)法沒有賦予任何公司,、單位有對職工罰款的權(quán)利，對公民進(jìn)行罰款必須是法律授權(quán)的機(jī)關(guān),，而公司是沒有權(quán)利對你進(jìn)行罰款的,。 你可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以申請勞動(dòng)仲裁,，進(jìn)行依法維權(quán),。
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    2020-07-24 14:02:16
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• 

  王煥

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    這個(gè)是不可以的，你的工資是你勞動(dòng)所得和你倒垃圾的罰款,，是兩個(gè)不一樣的法律關(guān)系,。如果你覺得這件事情關(guān)系很大的話，可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-07-24 16:02:52
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