41位律師解答

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  黃浩

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這個情況顯然是違法的啊，你可以去勞動監(jiān)察部門去投訴你們公司沒有權(quán)利去罰款,，聰明的公司一般都會有一個技校啊,，就是這個績效工資是變相這個評價一個員工表現(xiàn)好壞的一個控制工資的一個東西啊，但直接罰款,，這個肯定是違法的,。
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    2020-07-24 10:09:31
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• 

  董慶璽

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    如果你單位違法扣除你的工資，你可以主張對方克扣工資,，向勞動監(jiān)察大隊舉報或者依法提起勞動爭議仲裁來解決,。
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    2020-07-24 10:10:10
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• 

  鄒佳海

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    如果隨意的就是用這個金錢來處罰，肯定是不太合法的,，尤其要注意一個情況,，就是這個處罰的這個規(guī)章制度還沒有通過員工的討論通過，或者員工集體表決,，那更加不合法了,，所以這一點呢，是很明確的,。理論上來講可以去起訴,，當(dāng)然實際上你可能要注意考慮后果,，可能就是公司對你會采取進(jìn)一步的行動等等,，所以呢,，自己可以決定,，如果不想在這個公司呆了，直接去起訴他,，如果還想做下去,，可以先溝通一下
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    2020-07-24 10:10:24
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• 

  任麗媛

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    您好，不屬于違法的,， 最好走司法程序,，通過訴訟解決處理處理您可以點我頭像詳細(xì)的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細(xì)的解答與規(guī)劃,，后續(xù)有問題可以隨時咨詢我
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    2020-07-24 10:10:26
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• 

  李新宇

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    23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，我看了一下你的描述啊，像這種規(guī)定呢,，是不合法也不合理的啊,，您這邊呢是可以向當(dāng)?shù)氐倪@個勞動建設(shè)大隊進(jìn)行舉報投訴啊，然后呢,，也可以申請勞動仲裁啊單位呢,，應(yīng)該不能把扣除的工資應(yīng)該給你補(bǔ)上啊,，然后這個社保的應(yīng)該給你交上,。
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    2020-07-24 10:10:28
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• 

  陳華明

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    1.看下你們的公司規(guī)章制度中有沒有規(guī)定。 2.回想一下公司的規(guī)章制度有沒有發(fā)給你們,，或者張貼,，讓你們都知道。 3.如果沒有,，那么,，你可以拒絕，甚至提起勞動仲裁,。
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    2020-07-24 10:11:21
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• 

  李鑫

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    你好,，根據(jù)你的描述，公司是不能以未倒垃圾等一些原因,，對公司員工進(jìn)行罰款的,。根據(jù)勞動法以及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司不具有對員工進(jìn)行罰款的資格,。員工遇到此類問題可以和公司工會反映或者通過法律途徑維權(quán),！
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    2020-07-24 10:12:36
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，公司如果按照內(nèi)部規(guī)章制度,，進(jìn)行獎懲,，員工可以對不認(rèn)可的部分不予履行,。直接從工資里扣除，明顯是違反勞動法的,。
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    2020-07-24 10:12:38
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• 

  徐欣

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    要看勞動合同及公司規(guī)章制度有無明文規(guī)定,。 《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”,。 根據(jù)該規(guī)定,，企業(yè)擁有更大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度,。因此,，在以下不同情形，企業(yè)可通過內(nèi)部管理的方式對職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施： 一,、員工自身過錯造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失,，企業(yè)可扣除員工工資以賠償損失。 二,、員工違反企業(yè)規(guī)章制度,，企業(yè)可降低其工資待遇。
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    2020-07-24 10:12:51
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• 

  陸暢言

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    14″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，這種情況如果說已經(jīng)扣了,，或者是已經(jīng)下達(dá)通知了嗎？是可以申請勞動仲裁的,。
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    2020-07-24 10:12:55
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• 

  鄭磊

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    如果你準(zhǔn)備離職,，可以直接以違法扣發(fā)工資為由提起勞動仲裁，要求支付賠償金和補(bǔ)償金,。如果你暫,，不準(zhǔn)備離職，可保留相關(guān)證據(jù),，待離職時再一并提出（根據(jù)勞動合同法司法解釋,，時效自離職之日起計算，公司制服需要經(jīng)過規(guī)定程序才能生效）
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    2020-07-24 10:13:04
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  • 樓主：
    我是初犯,，公司也有明確規(guī)定過這條處罰,，罰款昨天就通知了。 還有個小問題我已經(jīng)提交辭職書,，差不多一個星期了,，沒有任何回應(yīng)，我很早之前就與管理層有點不愉快,。
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    2020-07-24 10:31:03
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  • 鄭磊 服務(wù)方：
    首先即使公司有規(guī)定,，仲裁部門也要確認(rèn)其合法性和合理性，二者缺一不可,。因此,，并非有書面規(guī)定即為有效,。關(guān)于遞交辭職問題，對仲裁并不產(chǎn)生直接影響,。 如還有其他疑問可選擇我的圖文一對一服務(wù),。
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    2020-07-24 10:53:27
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• 

  陳強(qiáng)

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    1.?這個主要看公司制度，如果制度里對你這種行為有明確規(guī)定的話,，公司是可以遵照執(zhí)行的,。 2.?當(dāng)然，如果你覺得即使是有這個制度,，也不合理或者處罰不對,，可以向公司申請復(fù)核。 3.?最后的最后,，如果上述都不能解決問題,，可以申請勞動仲裁。但是如果因為這一點問題跟公司鬧僵,，可能不太值得,。 4.?希望對新有所幫助。
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    2020-07-24 10:13:17
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司不是執(zhí)法機(jī)關(guān),，沒有處罰權(quán),。違反了《行政處罰法》的規(guī)定，向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求返還被扣的處罰金,。
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    2020-07-24 10:13:22
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    法律依據(jù):依照《立法法》和《行政處罰法》第15條，第18條的規(guī)定,，對財產(chǎn)的處罰只能由法律,、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織,，當(dāng)然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款，除非有相關(guān)法律,、法規(guī)的明確授權(quán),。如果用人單位還是以已經(jīng)廢除的《企業(yè)職工獎懲條例》這明顯是適用法律不正確。
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    2020-07-24 10:25:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    這種是不合理的,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，屬于克扣工資，需要返還給員工,。
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    2020-07-24 10:13:24
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• 

  崔兵

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    一肯定是違法的,，要按規(guī)章制度和合理的勞動制度進(jìn)行，具體需要幫助,，請直接下單咨詢本,。,。。,。律師,，祝您順利。
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    2020-07-24 10:13:45
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• 

  巴波

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    公司必須事先發(fā)布有明確的規(guī)章制度,，且員工知曉該規(guī)定,。且相關(guān)處罰具備合理性。否則任意克扣工資的,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-07-24 10:13:50
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• 

  南曉峰

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    你好，勞動法沒有規(guī)定用人單位可以對勞動者可以經(jīng)濟(jì)處罰,，如果單位有內(nèi)部紀(jì)律,，要看該紀(jì)律是否公布，是否合法程序制定,，根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)章,，即使經(jīng)濟(jì)處罰，也不能超過個人收入的百分之二十,。你可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴,，也可以申請勞動仲裁，或者撥打12333勞動熱線投訴,。
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    2020-07-24 10:13:58
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    從《勞動合同法》的具體條文規(guī)定來看,，對于勞動者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職,、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為,，用人單位只能采取解除勞動合同，對于勞動者泄露用人單位秘密,、違反競業(yè)禁止等行為造成用人單位損失的,，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失，而沒有規(guī)定用人單位對勞動者進(jìn)行罰款的處罰。
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    2020-07-24 10:21:35
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
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    2020-07-24 10:22:14
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• 

  趙宴敏

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    你這個主要是涉嫌違法公司內(nèi)部管理規(guī)定,，并不是違法。 但扣工資,，就屬于單位先違反了勞動合同法,。 可以和公司協(xié)商，認(rèn)真學(xué)一下公司管理規(guī)定,。 如堅持因為這個事罰款,，你可以申請勞動仲裁。
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    2020-07-24 10:14:17
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• 

  張興建

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    你好,！公司這樣做屬于違法行為,，可以向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴。 這個問題不屬于初犯的問題,，主要是公司并沒有罰款的權(quán)限,。
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    2020-07-24 10:17:57
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• 

  段鑫

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    根據(jù)你描述的情況，公司隨意扣減員工的工資,，是違反勞動法的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 或者申請勞動仲裁,，要求單位補(bǔ)足你的工資待遇
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    2020-07-24 10:18:35
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• 

  楊力

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    53″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，公司可以制定各項這個規(guī)章制度，答案是屬面的,，而且這種軌道制度,，比如說還有一個這個懲罰制度呢，必須要把這個書面的,，而且要像這個本身告知啊,，這個社會這種這種位置，而如果這個我們沒有履行上上面的業(yè)務(wù)的話,，而在商貿(mào)城成城廣場舉行汽車，而這個時候的話吧啊,，如果說從本人的工資中扣除的話,，這種也可以用這個啊，當(dāng)?shù)氐膭趧影。@個警察大隊已經(jīng)投訴啊,，或者說我更多的動態(tài)啊,，如果有嗯嗯，如果是也可以占了,，也可以通過這個金額,，這個上級主管部門提供總是可以的。
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    2020-07-24 10:19:25
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• 

  張贛

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    你好,，公司的這種罰款的制度是違反法律規(guī)定,，是無效的，如果公司強(qiáng)制要求你上交,，你可以不上交,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴舉報。
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    2020-07-24 10:20:21
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• 

  秦惠芳

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    你好,，公司是沒有權(quán)利進(jìn)行處罰的,，這些其實都是違反勞動法的，這個要看你的態(tài)度,，如果認(rèn)真的話,，是可以申請勞動仲裁的
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    2020-07-24 10:20:53
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• 

  趙嚴(yán)

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    公司可以設(shè)定與其發(fā)展相適應(yīng)的配套制度，但是這個制度呢必須以法律規(guī)定為依據(jù),，獎賞制度還需要經(jīng)過職工代表大會討論,，通過如果未經(jīng)該程序的屬于私自罰款，是不符合法律規(guī)定的,，可以向有關(guān)部門舉報投訴,。
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    2020-07-24 10:21:31
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• 

  任宇飛

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    看是否違反公司的規(guī)章制度，到勞動部門投訴,，不給工資肯定是不對的,。法律依據(jù)： 1.《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。 2.《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,。
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    2020-07-24 10:22:33
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• 

  徐范霽

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    你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-07-24 10:35:31
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• 

  許家苗

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    51″
    自動轉(zhuǎn)換：這個看公司的怎么規(guī)定的,？如果公司沒有這樣的規(guī)章制度呢？你是必須遵守的,，但是你沒有公司的規(guī)章制度就是你嗯,，來簽訂勞動合同的時候和公司牽動著一個啊，勞動拘留啊,，保證就換句話說,，是你和公司的一種協(xié)議，違反規(guī)章制度的清楚方向,，罰款多少,，這是有標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有關(guān)黨的規(guī)章制度或者是有規(guī)章制度,，并沒有向你明示這個名字呢,，就是和你公告公布告訴你這個制度，然后你不能違反,，那么這就是不成立的,，好的，應(yīng)該跟著這樣的制度接受這個法法法求解,。
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    2020-07-24 10:36:53
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• 

  董進(jìn)

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    這需要看公司的規(guī)章制度里面有沒有做明文的規(guī)定,，同時有沒有向你們披露，如果公司規(guī)章制度里面沒有做明文的規(guī)定,，或者雖然做明文規(guī)定,，但是沒有像你們公示的話，公司是不能夠任意的,，這里面出于現(xiàn)金的罰款,。這樣子的做法是違法的，同時如果僅僅向你們公示,，但沒有經(jīng)過你們同意,，比如先書面簽字，他們這樣子的做法也是違法的,，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,。
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    2020-07-24 10:39:24
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• 

  郭淑嬌

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  ￥25

  • 嗯你好，如果準(zhǔn)備離職的話呢,，可以直接以違法扣發(fā)工資為由提起勞動仲裁,，要求支付賠償金和補(bǔ)償金，如果暫時不準(zhǔn)備離職的話,，可以保留相關(guān)證據(jù),，離職時可以提出。您這邊可以點擊一下右上角的答謝,，隨后可以和我詳細(xì)溝通,。
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    2020-07-24 10:43:33
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  • 樓主：
    你好,，本人很早之前就與管理層有些不愉快,，我在6月份就辭職過一次,，但是公司并不給予同意。這次我在7月10幾號左右重新正式辭職,，但公司不給任何回復(fù),。 這次處罰是昨天晚上下的通知，處罰金額30 我最關(guān)心的是,，如果提起勞動仲裁有沒有作用,，或者向法院起訴。有沒有什么歪理可以扳倒我這個起訴,，如果成功了,，失去的與回報的結(jié)果。
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    2020-07-24 11:10:11
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    嗯,，如果準(zhǔn)備辭職的話呢,，就申請勞動仲裁啊，單位的這種行為肯定是違法的,，被處罰的錢應(yīng)該退還給你啊,，這個是沒有問題的。,。,。。,。,。。,。,。
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    2020-07-24 11:15:56
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  • 樓主：
    額，回到的很籠統(tǒng),，如果僅僅只是拿回罰款,，那一點意義都沒有。
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    2020-07-24 11:43:48
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：可以申請勞動仲裁,，要求公司退還無故扣的工資,，我覺得我不知道。
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    2020-07-24 10:57:26
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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    就國家層面的法律法規(guī)而言,，關(guān)于罰款的規(guī)定可以追溯到1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號),。該條例第十一條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的,，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：…”該條例第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定,，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十,。”實踐中用人單位對勞動者罰款的法律依據(jù)也在于此,。 此外,，根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(1994年12月6日)第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：…(4)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！? 罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為,，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定,，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利,，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰款的權(quán)利。 雖然國家層面尚未出臺具體規(guī)定禁止用人單位對勞動者實施罰款,，但是地方卻已有明確規(guī)定,。根據(jù)2013年5月1日實施的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律,、法規(guī)依據(jù)的,，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告,。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律,、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。” 根據(jù)上述規(guī)定,，用人單位的規(guī)章制度所規(guī)定的罰款內(nèi)容應(yīng)有法律依據(jù),，否則人社部門可責(zé)令改正;用人單位在沒有法定依據(jù)情形下扣減勞動者工資的，人社部門可責(zé)令限期改正,，未改正將給予行政罰款,。
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    2020-07-24 10:59:43
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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    行政處罰法規(guī)定，企業(yè)不具備行政處罰資格,，無權(quán)罰款,。但是有個工資支付暫行規(guī)定，因勞動者本人原因給公司造成損失的,，員工需要賠償損失,。如果不是特殊的行業(yè)，沒有及時倒垃圾顯然不會給公司造成損失,，他也就沒資格要求賠償,，去勞動監(jiān)察大隊投訴吧,。
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    2020-07-24 10:59:56
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• 

  李鴻超

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    主要看你們公司規(guī)章制度里面給有相應(yīng)的事先處罰情形規(guī)定，如有,，且又已經(jīng)公布,，制定程序又合法（召開股東會決議及職工代表大會表決通過），您也在處罰之前簽字確認(rèn)過相關(guān)規(guī)章制度的,，就可以處罰您,，如果不是則屬于違法扣款。
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    2020-07-24 11:00:43
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• 

  劉玲

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    公司是沒有處罰權(quán)的,，只能是將次作為你違反公司規(guī)章制度，要求你按照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。至于直接處罰金錢,，這個本身不合法。其次,，你要讓公司拿出依據(jù)來,，否則你可以申請仲裁。具有處罰權(quán)的只能是行政機(jī)關(guān),。
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    2020-07-24 11:02:47
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• 

  羅超

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    你好,，根據(jù)你的描述，以及工作需要,，建議你找我們專業(yè)律師,，幫你排憂解難。 搜集證據(jù),，主張你的權(quán)利,，具體情況具體分析一下。謝謝
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    2020-07-24 11:04:42
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• 

  蔣巍巍

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個所以是內(nèi)部規(guī)定,，法律上對這一塊兒是沒有相應(yīng)的規(guī)定啊,，如果說你感覺不服氣的話，那你只能離職,。
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    2020-07-24 11:43:36
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• 

  吳煒

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    這個看你們公司的規(guī)章制度或者勞動手冊里面有沒有關(guān)于這種行為的一個相關(guān)規(guī)定,，如果有這樣的規(guī)定，你也簽字確認(rèn)了就對你有效
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    2020-07-24 12:12:46
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• 

  白亞麗

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    根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：(1)國家法律,、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時,，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);(5)因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資,。
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    2020-07-24 12:35:06
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• 

  劉風(fēng)華

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    1,、公司沒有處罰權(quán),，即便公司有相應(yīng)的規(guī)章制度，但是這些規(guī)章制度實際上是不符合法律規(guī)定的,。 2,、你可以保留證據(jù)，對公司隨意處罰行為向勞動監(jiān)察部門舉報,。
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    2020-07-24 13:24:12
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• 

  劉學(xué)強(qiáng)

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    你好根據(jù)你的陳述,，做出如下分析意見僅供參考。 首先你和公司之間屬于勞動合同關(guān)系,，你陳述的糾紛應(yīng)當(dāng)適用勞動法方面的法律法規(guī)予以調(diào)整,。我國勞動法沒有賦予任何公司、單位有對職工罰款的權(quán)利,，對公民進(jìn)行罰款必須是法律授權(quán)的機(jī)關(guān),，而公司是沒有權(quán)利對你進(jìn)行罰款的。 你可以到勞動部門進(jìn)行舉報,，也可以申請勞動仲裁,，進(jìn)行依法維權(quán)。
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    2020-07-24 14:02:16
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• 

  王煥

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    這個是不可以的,，你的工資是你勞動所得和你倒垃圾的罰款,，是兩個不一樣的法律關(guān)系。如果你覺得這件事情關(guān)系很大的話,，可以申請勞動仲裁,。
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    2020-07-24 16:02:52
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