24位律師解答

• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：而您好,，這種情況下,，建議啊，找點時間提起勞動仲裁啊,，要求對方支付啊，拖欠的補償金或賠償金,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:22:59
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動法規(guī)定,，勞動者離職用到提前30統(tǒng)治單位只要你提前三日履行了通知一并且保留好證據(jù),，你就進到了這個呃勞動法規(guī)定了這個通知一嗯，可以,，如果單位不不協(xié)助你辦理離職的話，可以申請的那種出差,，如果單位拖欠里工資或者說是沒有繳納社保的話,，也可以向勞動局去投訴，朋友也可以去申請勞動仲裁誤,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:23:02
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯，我看了一個描述啊,，就是說這個工資呢,，應(yīng)當是按照呃勞動合同簽訂的,，這個數(shù)額要給你補足這個工資至于扣減的這個規(guī)定的，如果公司拿不出相應(yīng)的規(guī)定,，規(guī)章制度的話就需要啊補足,，按照原先的這個約定來給你補足這個工資。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:23:50
    回復(fù)
  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：另外呢,，這個勞動保險啊,，也應(yīng)該給你繳納，嗯,，除此之外啊,，這個沒有簽訂勞動合同的六個月的期間啊，需支付雙倍工資,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:24:11
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 65″
    展開
    收起
    2020-07-02 12:24:00
    回復(fù)
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：離職之后,，她沒有按照你工作時間發(fā)工資,，以及申請仲裁可能性甚的可能性非常大,，90%以上，除非你當時有重大過失,，那么你在這期間,，他扣的周的錢，實際上都是不符合法律規(guī)定的,，所以其實你仲裁吧,，盡快制訂仲裁，這是只給你的建議,，麻煩點下采納點下右上角的打線,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:26:46
    回復(fù)
• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，一般是都可以受理的,，歷史固定證據(jù)，提交申請,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:26:59
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個,，你可以依據(jù)，然后和他們來規(guī)定對方啊,，沒有給你交社保,，簽訂勞動關(guān)系之后對方?jīng)]給你交社保，你是可以提起勞動仲裁,，要求提出了論活動,，并要求對方支付進行不長心，第二個你可以看一下你們的公司規(guī)章制度里面對對這些罰款啊什么東西有沒有規(guī)定,？如果沒有,，那么你可以拒不接受，如果對方強制性的罰款,，你一樣可以提勞動仲裁要求啊,，這方法，所有的罰錢或者什么東西全部返還,，這些都是可以的就是,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:27:06
    回復(fù)
  • 樓主：
    公司的規(guī)定是有的,，但是他屬于惡意扣錢，比如我凳子放回去了但是并沒有靠墻放都需要扣除工資,，而且他的詳細規(guī)定在合同里并沒有,，老板本人也從來沒給我看過，只是被扣錢的時候才給我看了這個規(guī)定,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:33:27
    回復(fù) 刪除
  • 陳華明 服務(wù)方：
    1.在你們簽訂勞動合同后,，對方就應(yīng)該給你們進行培訓，詳細解釋公司的規(guī)章制度,，否則,，對方存在過錯，不能對你們進行罰款,。 2.對方?jīng)]有給你們繳納社保,，屬于明顯違法，你可以提起勞動仲裁,，要求對方補繳社保,，同事解除勞動合同。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:37:02
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 您好,，即使疫情存在也不能隨意進行降薪,，需要事先取得勞動者本人同意，并且降薪的標準不能超過本地最低工資標準,。另外,，就是補償問題如果主動申請離職是不能主張補償?shù)模菃挝徊荒芗右韵拗齐x職和無償加班,，這個可以向本地人社局下屬勞動監(jiān)察大隊投訴舉報
    展開
    收起
    2020-07-02 12:27:26
    回復(fù)
• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 你好,，工資要按照書面合同明確記載的為準，如果用人單位有過錯,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者勞動仲裁都可以
    展開
    收起
    2020-07-02 12:29:06
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：律師是提供法律服務(wù)法律咨詢，并不是算命的,，所以成功率取決于你的證據(jù),，對你有多少利益，有利的一方面來決定的,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:29:20
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果對方涉嫌違違違違違約的話，如果對方涉嫌違約的話,，那么可以進行勞動仲裁,，可以進行勞動力。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:29:39
    回復(fù)
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥2.08

  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你這種情況建議你直接申請勞動仲裁啊,，解除勞動合同真真對于他這種隨意克扣你工資的行為呢,？我建議你直接要求補足，并且要求對方支付經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:30:44
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你可以公司未繳社保為由提出辭職，然后去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付工資,、克扣的工資以及經(jīng)濟補償金等。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:35:56
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：客戶工資幾條就違反勞動法,，這個規(guī)章制度啊,，這是無理的，現(xiàn)在勞動狀態(tài)沒問題,，那個辭職寫了勵志,，申請了這個就沒有賠償了，你不應(yīng)該寫勵志讓他辭退好了,，你現(xiàn)在勞動仲裁就是扣扣得了一點武裝的客戶公司這一條神經(jīng)老多少大,？
    展開
    收起
    2020-07-02 12:41:13
    回復(fù)
• 

  牛振平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以以公司克扣工資為由，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付工資,、被克扣的工資、業(yè)績提成等費用,。加微詳詢,， 同手機
    展開
    收起
    2020-07-02 12:42:40
    回復(fù)
• 

  陳晨曉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可扣工資，降低工資標準,，這些都是屬于違法的行為,，你可以收集好這些證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊去投訴,，或者直接申請勞動仲裁,，要求對方賠償。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:43:07
    回復(fù)
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)你所述情況,，你可直接離職并申請勞動仲裁,，要求支付未繳納社保的賠償金，未按時簽訂勞動合同賠償金,，以及退還違法扣除的工資等,。 并不需要等到公司要求的時間。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:43:30
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    本來來講自動離職是比較困難的要求補償,，但是要看你的具體情況,，采取法律技術(shù)，比如說脅迫欺詐等等,，26年資深專家律師需要請直接電話咨詢,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:48:15
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    這個如果他故意刁難你,，然后扣錢肯定是不合法的，你可以在離職后申請勞動仲裁,，或者現(xiàn)在就直接申請勞動仲裁,，離職時候不要簽什么工資都結(jié)算清楚了之類的文件
    展開
    收起
    2020-07-02 12:48:45
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    對待無良野蠻的老板，作為員工在此期間想避免被炮灰,，凈身出戶,。首先看一下合同所提到的規(guī)章制度在內(nèi)容形式和程序上是否違法？也就是說,，公司制定的規(guī)章制度,，如果沒有通過公會，或者是員工大會的表決,，并且以公告公示的形式對員工進行培訓,，讓員工充分的理解制度，這期間市級的培訓記錄,，培訓考核如果用人單位都沒有去做,，也沒有讓員工簽字，規(guī)章制度也沒有在公布欄體現(xiàn)等等,，這些都是用人單位應(yīng)當履行的告知義務(wù),。即使是勞動合同寫上這四個字人工可以大膽的去工作，而不受這些所謂的規(guī)章制度的約束,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:55:01
    回復(fù)
• 

  劉風華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    總體而言,，您勞動仲裁占有更多優(yōu)勢，用人單位欠交社保,，延發(fā)工資等都是違反勞動合同法規(guī)定的,，您可以申請勞動仲裁，最好找專業(yè)律師的幫助下提起勞動仲裁,。希望能幫到您,。
    展開
    收起
    2020-07-02 12:55:28
    回復(fù)
• 

  梁軍馳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁,，公司無權(quán)克扣員工工資,，克扣工資屬于違法行為，可以打電話到勞動保障熱線12333進行投訴,，或者到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，會有人上門查出克扣工資的違法行為的,！
    展開
    收起
    2020-07-02 15:00:41
    回復(fù)
• 

  王煥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    可以申請勞動仲裁,，勝訴的概率很大。不能亂扣勞動者工資吧。并且用人單位的舉證責任較為重,。疫情不可以降低你的工資,。
    展開
    收起
    2020-07-02 17:13:35
    回復(fù)
• 

  丁曉琳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您可以在離職以后一年之內(nèi)，向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,，您所提到的拖欠工資克扣工資的情況,，屬于勞動仲裁的受理范圍。至于勞動仲裁能否支持您的相關(guān)主張還要看您是否提供了初步的證據(jù),，證明單位拖欠和克扣工資,，還要看單位是否提供了工資明細、克扣工資的規(guī)章制度等相應(yīng)的證據(jù),，能夠側(cè)面證明您的主張,。勞動仲裁部門會根據(jù)雙方提供的證據(jù),，作出最終的裁決,。
    展開
    收起
    2020-07-09 09:30:47
    回復(fù)