您好,，我理解您現(xiàn)在的心情,，但是人生總會遇到挫折與坎坷，愿我的回答能給您帶來幫助,。
首先需要確定你與你的老板是什么關(guān)系,？因為雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系需要承擔的責任是完全不同的：
《人身損害賠償解釋》第11條第1款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,，可以向第三人追償,。”由此可見,，在雇傭關(guān)系中,，對雇主實行的是無過錯責任原則。而在承攬關(guān)系中,，《人身損害賠償解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作,、指示或者選任有過失的,，應當承擔相應的賠償責任?！庇纱丝梢?，承攬關(guān)系對定作人實行的是過錯責任原則，定作人對承攬人所承擔的責任要遠低于雇主對雇員所承擔的責任,。
簡單來說,，雇傭關(guān)系，雇主要承擔賠償責任,；但是在承攬關(guān)系中,，是承攬人承擔責任。
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的特點：
雇傭關(guān)系主要有以下幾項特征：第一,，雇傭關(guān)系是一方給付勞動,，另一方給付報酬的關(guān)系。雇員一般必須按照雇主的指示和要求,為雇主提供各種勞務(wù);第二,，雇傭關(guān)系中雇員需利用雇主提供的生產(chǎn)條件,、工作場所等從事勞動，雇員的勞動成果歸雇主所有;第三,，實踐中雇傭關(guān)系的當事人一般均以自然人居多,，雇員的勞動義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;第四,，雇傭關(guān)系中雇員一般是連續(xù)性提供勞務(wù),，而非一次性、臨時性。
承攬關(guān)系具有以下幾個方面的特征：第一,，承攬關(guān)系當事人之間不存在控制,、支配的性質(zhì)，雙方地位平等;第二,，承攬關(guān)系以完成一定工作成果為目的,，定作人所需要的不是承攬人的勞務(wù)本身,而是其勞務(wù)的結(jié)果,承攬人的勞務(wù)必須有一定的物質(zhì)形態(tài)體現(xiàn);第三，承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成,也可以雇傭他人共同或與人合伙完成承攬工作;第四,，承攬關(guān)系大多數(shù)表現(xiàn)為一次性提供工作成果,。
您需要根據(jù)您的具體情況，判斷您屬于那種關(guān)系,。
如果是雇傭關(guān)系,，那么賠償責任在雇主。
假如是承攬關(guān)系,，那么責任在你,，但是這里面根據(jù)“但定作人對定作、指示或者選任有過失的,，應當承擔相應的賠償責任,。”這個老板明知道你沒有證還要你開吊車的行為就是其很大的過失行為,。你可以要求其承擔相應責任,。
至于家屬要求的死亡賠償金過高的問題,。可以先行協(xié)商,，協(xié)商不成,，通過訴訟確定賠償數(shù)額。建議最好委托律師代理,。
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2020-06-26 16:04:51
