您好,，我理解您現(xiàn)在的心情，但是人生總會(huì)遇到挫折與坎坷,，愿我的回答能給您帶來(lái)幫助,。
首先需要確定你與你的老板是什么關(guān)系？因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系和承攬關(guān)系需要承擔(dān)的責(zé)任是完全不同的：
《人身?yè)p害賠償解釋》第11條第1款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,，可以向第三人追償,。”由此可見,，在雇傭關(guān)系中,，對(duì)雇主實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。而在承攬關(guān)系中,，《人身?yè)p害賠償解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的,，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作,、指示或者選任有過(guò)失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！庇纱丝梢?，承攬關(guān)系對(duì)定作人實(shí)行的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，定作人對(duì)承攬人所承擔(dān)的責(zé)任要遠(yuǎn)低于雇主對(duì)雇員所承擔(dān)的責(zé)任,。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，雇傭關(guān)系，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任,；但是在承攬關(guān)系中,，是承攬人承擔(dān)責(zé)任,。
雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的特點(diǎn)：
雇傭關(guān)系主要有以下幾項(xiàng)特征：第一，雇傭關(guān)系是一方給付勞動(dòng),，另一方給付報(bào)酬的關(guān)系,。雇員一般必須按照雇主的指示和要求,為雇主提供各種勞務(wù);第二，雇傭關(guān)系中雇員需利用雇主提供的生產(chǎn)條件,、工作場(chǎng)所等從事勞動(dòng),，雇員的勞動(dòng)成果歸雇主所有;第三，實(shí)踐中雇傭關(guān)系的當(dāng)事人一般均以自然人居多,，雇員的勞動(dòng)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移,，必須親自履行;第四，雇傭關(guān)系中雇員一般是連續(xù)性提供勞務(wù),，而非一次性,、臨時(shí)性。
承攬關(guān)系具有以下幾個(gè)方面的特征：第一,，承攬關(guān)系當(dāng)事人之間不存在控制,、支配的性質(zhì)，雙方地位平等;第二,，承攬關(guān)系以完成一定工作成果為目的,，定作人所需要的不是承攬人的勞務(wù)本身,而是其勞務(wù)的結(jié)果,承攬人的勞務(wù)必須有一定的物質(zhì)形態(tài)體現(xiàn);第三，承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬合同的部分工作交付第三人完成,也可以雇傭他人共同或與人合伙完成承攬工作;第四,，承攬關(guān)系大多數(shù)表現(xiàn)為一次性提供工作成果,。
您需要根據(jù)您的具體情況，判斷您屬于那種關(guān)系,。
如果是雇傭關(guān)系,，那么賠償責(zé)任在雇主。
假如是承攬關(guān)系,，那么責(zé)任在你,，但是這里面根據(jù)“但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。”這個(gè)老板明知道你沒(méi)有證還要你開吊車的行為就是其很大的過(guò)失行為,。你可以要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。
至于家屬要求的死亡賠償金過(guò)高的問(wèn)題?？梢韵刃袇f(xié)商,，協(xié)商不成，通過(guò)訴訟確定賠償數(shù)額,。建議最好委托律師代理,。
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2020-06-26 16:04:51
