20位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動轉換：哎呀，好啊,，我先看一下您的描述啊,，然后給你做詳細的解答。
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    2020-06-23 08:21:22
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  • 李新宇 服務方：
    31″
    自動轉換：哦,，你好啊,，我看了一下您的描述啊，因為你現在你已經離職啊，跟公司啊,，已經就沒有什么關系了,，好像如果之前在工作過程當中啊，沒有因為故意或者重大過失,，導致公司受有損失,，公司是無權要求你賠償的啊，除非公司經過調查發(fā)現你在這個履行職責的過程當中啊,，是有故意或者重大過失的行為,，才能要求你進行賠償。
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    2020-06-23 08:22:58
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  • 李新宇 服務方：
    26″
    自動轉換：呃,，如果這公司真的發(fā)現你有這個嗯,，現在公司財產的行為呢？這又不僅僅是賠償的問題了,，而是一種形式犯罪,，嚴重的話就是職務侵占罪啊，所以說呢,，就是說現在必須要經過調查,，不經過調查的話，是沒法讓你做出任何賠償的啊,，所以說呢,，你暫時先不用做任何的賠償啊，因為公司沒有證據好吧,！
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    2020-06-23 08:23:46
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  • 李新宇 服務方：
    11″
    自動轉換：啊,，我們之前有做過多起這個類似的勞動，求快一點啊,，您這邊可以點擊下右上角的打戲啊,，隨后可以點擊我的頭像啊，和我私聊,，詳細溝通,。
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    2020-06-23 08:24:22
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• 

  崔兵

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    要看你有沒有嫌疑了，嚴重有可能構成刑事犯罪,，還有相應的管理責任,，各種責任和制度是不同的，所以你承擔的責任不同,，26年資深律師需要幫助,，請直接電話下單咨詢。工作繁忙,，祝您順利一兩句是分析不明白的,。
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    2020-06-23 08:23:27
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    您好,！首先，對于公司庫存的備件,，應該是每個月都有盤點,，而盤點表是通過您的主管審核確認，只要能提供相關的盤點數據證明您在工作當中沒有侵占公司財產失職瀆職的行為,。
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    2020-06-23 08:23:43
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  • 黃振波 服務方：
    其次,，員工在調崗交接崗位工作時，當也應當有交接審核人員確認簽名,。并且在時效性問題,，現在是已經到六月份，當時為什么沒及時提出備件品數據差異問題,，對于沒有依據的索賠,，如果不能提供證據，合法性關聯(lián)性和真實性就受到質疑,。
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    2020-06-23 08:27:36
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  • 黃振波 服務方：
    最后,，就賠償問題。每個公司的企業(yè)管理并不是十分的完美,，在公司管理運營當中,，從備件計劃到物料的領取發(fā)放都有一個嚴格的流程，如果有些環(huán)節(jié)有缺失,，或者公司在設定發(fā)料的備品率問題也會導致物料數據不準確,。從法律上來講，即便造成損失,，如果勞動者沒有過錯，這部分的損失成本是經營者在經營過程中應當承擔的風險,。并不能將這部分的經營成本轉嫁給勞動者,。
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    2020-06-23 08:34:05
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  • 黃振波 服務方：
    那么如果勞動者有過錯，或者因工作分配缺失的問題,，造成多發(fā)料或者發(fā)錯料,，給公司造成損失的，可以要求勞動者賠償并在工資當中扣除,，但是每個月賠償不能超過20%,，并且維持當地的最低工資標準。
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    2020-06-23 08:38:03
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    這種情況,，首先看一下是否是在你任職期間備件短少的,。如果有證據證明是在你任職期間發(fā)生短少，你作為管理者是有責任的,。但一般而言,，只是一般過錯是不需要承擔賠償責任,。
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    2020-06-23 08:24:36
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• 

  劉玲

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    40″
    自動轉換：你好，你也講了這個問題,，在你調崗前一直沒有問題,，所以說如果這個背景出現出現問題，要讓公司證明這個出現問題的時間是你在崗期間,，而且是因為你個人的原因而導致的,，而不是說僅僅因為公司提出聲因管理原因導致，而且現在出現問題就找你承擔責任,，所以你需要讓公司提供依據,，拿出書面的證明來說，這個事確實是我本人在本人在崗期間發(fā)生問題,，并且是由本人責任責任制,，否則你是不需要承擔責任。
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    2020-06-23 08:25:34
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• 

  丁輝

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    20″
    自動轉換：你的問題看過了嗯,，屬于公司強行調崗那這種情況屬于是公司人員未經未經員工的許可強行調崗,，屬于公司委員的嗯，如果需要向一些答案可以與我電話聯(lián)系,。
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    2020-06-23 08:27:00
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，看了一下你的描述，在你推廣之前是一直沒有問題的,，所以說如果這個背景出現了問題,，要是公司證明這個出問題，是你在調崗期間,，因為個人的原因導致的,，而不僅僅因為公司提出因管理原因導致現在出現問題，就找你承擔責任,，所以需要讓公司提供證據,，沒有證據的話，無法證明您是因為故意或者重大過失導致導致公司受有損失,，所以說你不用賠償,。您可以點擊下右上角的答謝，隨后可以和我私聊,。
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    2020-06-23 08:27:08
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• 

  諶見平

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    41″
    自動轉換：哎,，你好，我想問一下,，就是你當時調崗的時候各種被推薦了各種東西都已經履行了旅行的女生的姣姣給你調崗的是嗎,？有沒有沒有沒有清點各種東西？如果說你輕點以后啊,，那么你你調崗之前的之前的餓各種糾紛的,，你是不承擔責任的,，但是說你如果說嗯嗯之后的話，你對機器人的話需要蹲在機器前錢的話,，如果說有有什么,？呃呃，我有什么糾紛的要錢能力能夠收拾之后條條紋之后出現了這個問題的話,，那么你是不需要承擔責任的,。
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    2020-06-23 08:29:10
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  • 樓主：
    備件是專人管理，我只是負責管理招聘和任務分配
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    2020-06-23 08:31:31
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  • 諶見平 服務方：
    32″
    自動轉換：嗯,，那像你這種情況的話,，那么你離職以后離職之前的發(fā)生的這些，嗯,，你不負責這塊的話,，那么你是不用負責不用負責你這塊領域的你離職之后的話，那么你肯定是不用負責的,，那么你現在就是說你現在有沒有就是說你離職之前這個分管的領域這一塊也沒有足球,，你當時怎么也沒有交交接的一些清單呢？
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    2020-06-23 08:48:17
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• 

  任宇飛

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    既然完成了交接,，東西也清點無誤并且已經簽字了,，那么就相當于合同已經終止了，你也就跟原單位沒有半毛錢的關系了,，所以現在前單位找你讓你賠償就有點兒不太講理了,，你有配合他們的義務，但他們沒有權利這樣做,，你需要明確跟他們說清楚,，既然交接的時候沒出問題，哪事后出現的任何問題就與你無關了,，要不然當初交接的時候別簽字,。懂了吧強硬點兒
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    2020-06-23 08:30:38
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    既然是三個月前被強行調離了該崗位，三個月后該崗位所管理業(yè)務出現問題,，怎么能確認與原在崗人員有關,？建議你到上級領導,、公司人事部門甚至是公司老總反映,。
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    2020-06-23 08:31:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 90″
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    2020-06-23 08:33:20
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  • 劉闖 服務方：
    27″
    自動轉換：即使承擔的是間接賠償責任，但在沒有十足的證據證明貨物的丟失與你之間存在間接原因的證據下,，呃,，這個前提下來，讓你承擔相應的賠償責任,，并沒有證據能夠認定你存在尖尖的過錯的情況下呢,，你也不能也不需要承擔相應的賠償之賠償責任,。
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    2020-06-23 08:34:14
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  • 樓主：
    感謝
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    2020-06-23 09:01:02
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• 

  王策

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    第一，公司調崗行為合法性有待商榷,。如果你的原始崗位客觀存在且你完全勝任的情況下,，公司調崗就不屬于用工自主權問題，而是屬于單方面變更勞動合同,，是違約行為,，法律也不支持； 第二,，公司無證據證明備件損失由你實際造成,，無權要求你賠償，或者扣工資,、獎金抵銷賠償,，否則你有權訴諸法律； 第三,，如果公司調崗你尚能適應,，薪資標準也不低于以前，目前僅糾結于備件丟失一事,，建議先向公司主管領導或部門發(fā)送郵件,，圍繞公司調崗一事向公司陳述你的觀點，以示保留意見,，同時對備件丟失一事的責任承擔和舉證問題予以說明,。最后，請公司明示給你調崗并要求你承擔備件丟失賠償責任的依據,，包括公司規(guī)章制度,、崗位職責等等。為后續(xù)可能到來的訴訟做證據上的準備,。
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    2020-06-23 08:33:58
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• 

  賀曉飛

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    你好,，間接責任要你承擔有點不合理，如果是因為你管理失職等原因造成的還有一定的道理,。建議你盡量協(xié)商冷處理,。
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    2020-06-23 08:34:04
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• 

  王寶珊

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    您好，您的單位是不能證明函點庫存有差異與您之間存在直接因果聯(lián)系,，因此由此造成的損失也不應由您來承擔,。
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    2020-06-23 08:35:58
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• 

  吳煒

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    這個你要看具體是誰干的，不是你干的無需承擔責任,，當然,，如果公司的規(guī)章制度里面或者勞動手冊里面有規(guī)定職員的過錯，直屬領導需要承擔責任的,，你也需要承擔
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    2020-06-23 08:49:54
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    公司的管理制度如果這樣規(guī)定了領導連帶責任制度懲罰那么就可以,，而且這個制度應該是公告過的,，你們職工應該是都知曉得的，否則你可以以此為抗辯,。
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    2020-06-23 09:19:45
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• 

  陳晨曉

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    這個必須有相當強的證據證明,，是因為你個人的原因造成的損失才可以要求你賠償，如果沒有權利的證據證明這個事實的話,，你不需要存在這個責任,，如果對方錢需要的話，你就去勞動局投訴或者申請勞動仲裁就可以了,。
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    2020-06-23 09:29:38
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• 

  滕月輝

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    按你所述情況,，你沒有崗位工作上的過錯，不應承擔相應損失賠償,。若有證據表明某人所為或崗位職責明確規(guī)定相應備件管理職責,，則根據公司制度由相應人員賠償，若沒有規(guī)定或相應證據,，則由公司承擔,。
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    2020-06-23 11:15:09
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• 

  牛振平

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    公司想要讓你承擔備件丟失費用，需要提供是因為你的原因導致備件丟失的證據,，如你負責相關工作,、在你負責期間備件丟失的報警記錄等。加微詳詢,，同手機
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    2020-06-23 12:08:11
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• 

  龐艷美

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    你好,，只要你能證明，你不存在私利,，能保證自己沒有干涉,，備件管理員的工作，你可以不承擔責任,。具體你可以要求,。
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    2020-06-23 13:10:46
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