57位律師解答

• 

  李新宇

  律師

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  ￥0.9

  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，我先看一下您的描述啊然后我可以給你做詳細(xì)的解答,。
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    2020-06-17 21:21:21
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯，我看了一下您的描述啊,，就是說根據(jù)法律規(guī)定的啊,，這個公司啊是不能要求這個員工做任何的賠償，或者是違約承擔(dān)違約責(zé)任的,，除非這個啊,，員工在工作過程當(dāng)中因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失給公司造成損失的話，按公司才有權(quán)利向員工主張賠償,。
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    2020-06-17 21:24:00
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：按照法律規(guī)定的這個培訓(xùn)的費(fèi)用是應(yīng)該由公司來承擔(dān)的,，除非這個公司與員工在合同當(dāng)中沒有約定啊,，由員工來承擔(dān)這個費(fèi)用啊，這是婦科規(guī)定的,，嗯,，然后呢？如果公司在培訓(xùn)的工程當(dāng)中啊,，跟之前的程度是不一樣的,，那就屬于違約，違約的話呢是需要退還這個培訓(xùn)費(fèi)用的啊,，不僅要?dú)w還培訓(xùn)費(fèi)用,，而且在你上崗之后呢，需要按月支付工資啊,，交納保險啊,，這些都需要的。
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    2020-06-17 21:25:04
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，您識別可以點(diǎn)擊一下右上角的打戲啊,，隨后有不懂的可以隨時問我啊，可以找我私聊或者電話溝通啊都可以,。
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    2020-06-17 21:25:39
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• 

  崔兵

  律師

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  ￥0.9

  • 填了肯定受限制了,，但是也不是完全不能擺脫，可以根據(jù)格式條款或者其他的情況舉證維護(hù)你的權(quán)益,，具體請下單電話咨詢,，26年資深律師，祝您順利,。
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    2020-06-17 21:21:54
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.9

  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你們簽訂了勞動合同，那么久要按照合同約定來解決,。另外你如果有爭議可以申請勞動仲裁
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    2020-06-17 21:22:42
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你要推翻這個合同而不承擔(dān)違約責(zé)任，就需要你起訴,，要求認(rèn)定這合同無效才能達(dá)到你的目的,，盡量協(xié)商解決。
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    2020-06-17 21:22:51
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• 

  劉金霞

  律師

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  • 我看了您的描述,，在勞動法中對勞動者承擔(dān)違約責(zé)任有規(guī)定,，您要承擔(dān)一定的責(zé)任，但不是全部承擔(dān),。具體可以詳細(xì)咨詢,。。
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    2020-06-17 21:23:02
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況，你如果說是你覺得被坑了,，你要提供相關(guān)的證據(jù)來佐證的這個,。
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    2020-06-17 21:23:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，職業(yè)培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)一樣,，培訓(xùn)的內(nèi)容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識,、技能為主，涉及一些輔助性知識的學(xué)習(xí),，一般無須專門脫產(chǎn)進(jìn)行,，通常是利用工作的空余時間進(jìn)行集中授課、集中訓(xùn)練,，或者邊工作邊接受訓(xùn)練,，占用正常工作時間較少，費(fèi)用不會太高,。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容則較為專業(yè),，一般都有很強(qiáng)的針對性，以獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書或從業(yè)資格,；有針對性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,，以掌握從事業(yè)務(wù)所必需的技能，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容比較專業(yè)和復(fù)雜,，通常要勞動者脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修,，培訓(xùn)的時間較長，所需要支付的培訓(xùn)費(fèi)用通常較高,，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費(fèi),、食宿費(fèi)、培訓(xùn)津貼等附加的費(fèi)用,。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
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    2020-06-17 21:25:21
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    您的單位提供的這份合同只是普通的崗前培訓(xùn) 沒有專業(yè)的進(jìn)行培訓(xùn),，并沒有給你們提供脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的全部費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、餐旅費(fèi),、交通費(fèi)等,，或者讓你們考取專業(yè)的資質(zhì)，因此即使簽訂合同的內(nèi)容援引勞動合同法第二十二條規(guī)定內(nèi)容,，但是并不適用該條款,，可以申請勞動仲裁來確認(rèn)該約定無效，無需賠償違約金
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    2020-06-17 21:28:09
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• 

  陳晨曉

  律師

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  • 這個是不是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)需要認(rèn)定了之后才可以，如果只是一些基礎(chǔ)的東西,，那就不是專業(yè)專項(xiàng)培訓(xùn),。這個你可以辭職，對方也奈何不了你,。
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    2020-06-17 21:25:49
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 如果是簽訂的非工作類培訓(xùn)的是不用支付違約金的,，也就是說公司為你工作提供的必要性培訓(xùn)費(fèi)用，這個是需要支付的,，但是我看目前你簽的合同,，這項(xiàng)不屬于必要的費(fèi)用，因此呢,，你離職這部分費(fèi)用是可以不予賠償?shù)?，不想做的情況下，可以提前向公司提出離職申請,，不要擅自離職,，以至于到后面會涉及到的工資、賠償金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,。
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    2020-06-17 21:26:12
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• 

  馬范君

  律師

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：不懂，你們看看你要這個朋友,，你說這種情況啊,，對方的應(yīng)該是比較討厭它的人，甚至來就有法律過分你這個人,，個人所得的錢,，這個套路呢？可能比如說歷史的參與感,，技術(shù),，所以就想起來辭職就是套路難度很大，這樣一樣一樣進(jìn)行專業(yè)律師作為全知道,，如果你想進(jìn)步進(jìn)去開始學(xué)校,。
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    2020-06-17 21:26:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這個問題連續(xù)咨詢了兩次，沒有提到重點(diǎn),，究竟是這家中介公司與你存在勞動關(guān)系還是用人單位委托中介公司進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),？培訓(xùn)服務(wù)合同又沒明確具體培訓(xùn)的崗位項(xiàng)目性質(zhì)是什么？
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    2020-06-17 21:29:02
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果中介公司滿足以下情形,，(一)用人單位實(shí)際提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 (二)對勞動者進(jìn)行的是與其工作崗位相適應(yīng)的必要性專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。 (三)有提供實(shí)際培訓(xùn)的相關(guān)記錄，包括勞動者確認(rèn)的各項(xiàng)培訓(xùn)記錄,。（四）,，產(chǎn)生由第三方提供的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票,。那么勞動者簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，勞動者單方解除服務(wù)合同,，就需要承擔(dān)響應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用,，也許本回復(fù)不符合勞動者普通思維所期望的結(jié)果，憑十六年企業(yè)法律顧問作出的指引才是切合實(shí)際的,。
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    2020-06-17 21:50:02
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    注意到合同的第二條已經(jīng)明確:培訓(xùn)的內(nèi)容是作為寵物的美容師,，該崗位并不能與其他用人單位提供免費(fèi)培訓(xùn)做比對，專業(yè)性的技術(shù)培訓(xùn)是一種福利性質(zhì),，有些公司是委托第三方進(jìn)行培訓(xùn),。而有些公司是進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)的一般不會產(chǎn)生費(fèi)用,。而進(jìn)行外訓(xùn)的,，用人單位實(shí)際對第三方付出了相應(yīng)的費(fèi)用。如果勞動者不履行合同約定,，既然接受啦公司提供的專業(yè)性培訓(xùn),，服務(wù)期后就可以將這筆培訓(xùn)費(fèi)轉(zhuǎn)為公司給的福利。在服務(wù)期內(nèi)如果解除合同,，公司已經(jīng)對第三方服務(wù)付出用工成本,，勞動者如果單方違約自然要為公司的這部分成本買單
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    2020-06-17 21:59:03
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• 

  丁輝

  律師

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你的問題看過了,，企業(yè)上崗前進(jìn)行培訓(xùn),，進(jìn)行手續(xù)費(fèi)用，像這種情況下,，需要看一下,，如果是基本的技能培訓(xùn)一些基本的技能培訓(xùn)，像這種情況下是不應(yīng)該收取費(fèi)用的,，不應(yīng)該收取費(fèi)用的啊,，呃，如果需要詳細(xì)解答呢,？可以與我電話聯(lián)系,。
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    2020-06-17 21:29:50
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• 

  劉玲

  律師

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  • 87″
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    2020-06-17 21:31:16
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 啊你好，培訓(xùn)的內(nèi)容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識技能為主,，涉及一些輔助性的知識學(xué)習(xí)啊,，一般無需專門脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，通常是利用工作的空余時間進(jìn)行集中授課集中訓(xùn)練或者邊工作邊訓(xùn)練,，正常工作時間比較少，費(fèi)用也不會太高,。專業(yè)培訓(xùn)的是內(nèi)容啊,，比較專業(yè)啊,，一般具有很強(qiáng)的針對性，以獲得相應(yīng)的資質(zhì)證書和從業(yè),，這個有針對性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,，你掌握從事業(yè)務(wù)所必需的技能。哦,，你的單位能提供的這份合同只是普通的崗前培訓(xùn),，沒有專業(yè)的進(jìn)行培訓(xùn)，并沒有給你們提供拓展學(xué)習(xí)期間的全部費(fèi)用,，包括學(xué)費(fèi)餐飲費(fèi),，讓你們搞起專業(yè)的資質(zhì)，因此呢,，這個費(fèi)用是不應(yīng)該由你們來承擔(dān)的,，您這邊可以申請勞動仲裁，來要求對方啊,，賠償違約金并返還這個陪著培訓(xùn)的費(fèi)用,。嗯，順便給你提一下右上角的答謝,，然后最后可以和我私聊,。
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    2020-06-17 21:33:12
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• 

  趙宴敏

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你這個合同違約，違約責(zé)任,，那個地方有不一定呀,，就是你上崗之后的話，他這個培訓(xùn)費(fèi)用是給你報銷的,，按月報銷,，具體你可以看一下，就是違約責(zé)任第一條你蓋章那一,。
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    2020-06-17 21:33:38
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• 

  王煒華

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  • 你好,！請問在你做的兩個多月中這個公司是否有支付你勞動酬勞？看了你的勞動協(xié)議中沒有相關(guān)信息,。我的建議是：你先和企業(yè)談一下是否可以協(xié)商和平解約,。如果公司提出要你賠償培訓(xùn)費(fèi)用才可以走，這是不合理的,，可以直接去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，要求他們企業(yè)提供培訓(xùn)費(fèi)用13500元的依據(jù)等，維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2020-06-17 21:34:09
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這個情況對方是自己進(jìn)行的崗前培訓(xùn),，而且服務(wù)期約定明顯過長，并非專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，你不需要支付違約金,。協(xié)商不成,，可以等待對方去法院起訴處理就可以了。
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    2020-06-17 21:35:18
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• 

  何勇

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，地方的藝術(shù)地方確定的是專項(xiàng)培訓(xùn),，犧牲就是一般的到前培訓(xùn)，這種情況下,，是你不需要承擔(dān)存在那個培訓(xùn)費(fèi)的,，你可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁，要求對方退還收取你的培訓(xùn)費(fèi)用,。
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    2020-06-17 21:35:22
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• 

  陳華明

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  • 63″
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    2020-06-17 21:35:29
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好,，公司向您主張違約賠償需要舉證來證明為您的培訓(xùn)提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用并使您獲得了相應(yīng)的專業(yè)技能，否則這條款就沒有效力,，不能以此來主張違約金,，您提前三十日書面申請離職即可
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    2020-06-17 21:36:53
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• 

  王廉

  律師

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  • 你好，該份協(xié)議對你是不利的,。解決方法：建議你向法院起訴,。方案一：以受欺詐為由撤銷你們的合同？方案二：以接受的培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)不對等,，顯失公平為由主張解除合同,，減免違約金。
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    2020-06-17 21:37:16
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種這種培訓(xùn),，一般情況下都是必須是免費(fèi)的，不能漲價的,，相應(yīng)的風(fēng)險到個人頭上,，你有權(quán)提起勞動仲裁解決。
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    2020-06-17 21:40:30
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，可以直接離職,。如果對方主張賠償損失和違約金的話，可以不予理會,。對方不一定會起訴你,，證據(jù)方面也不好。
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    2020-06-17 21:43:21
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• 

  袁忠

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  • 68″
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    2020-06-17 21:45:06
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• 

  吳煒

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  • 看他們這種培訓(xùn)的內(nèi)容是什么 如果只是普通的上崗前的”技能培訓(xùn),，那就無所謂,，只是一般性的，如果這種培訓(xùn)是專門的,，付出了很多金錢的,，另當(dāng)別論
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    2020-06-17 21:48:14
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• 

  楊力

  律師

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  • 60″
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    2020-06-17 21:49:38
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，我是沈陽市律師,，合同內(nèi)容有點(diǎn)長,，我需要詳細(xì)審閱合同再為你分析解答,。 我是沈陽市律師，合同內(nèi)容有點(diǎn)長,，我需要詳細(xì)審閱合同再為你分析解答。
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    2020-06-17 21:50:35
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    你好,，為你提供培訓(xùn)的單位與和你簽訂勞動合同的單位是同一家公司嗎,？具體培訓(xùn)了多長時間？收取的培訓(xùn)費(fèi)用是否出具了正規(guī)發(fā)票或收據(jù),？
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    2020-06-17 22:12:41
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“干了以后才知道自己被坑了”，那么根據(jù)合同法,、民法總則等法律規(guī)定,，因重大誤解而訂立合同，屬于可變更,、可撤銷的合同,。合同的誤解方可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起1年內(nèi)，以起訴或者申請仲裁的方式行使撤銷權(quán),。行使撤銷權(quán)后,，合同自始無效。
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    2020-06-17 21:51:17
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• 

  南曉峰

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動法規(guī)定了用人單位出資為勞動者進(jìn)行培訓(xùn),，并且約定服務(wù)期限的情況下，如果勞動者提前解除合同的話,，呃,，需要賠償額單位的這個培訓(xùn)費(fèi)用。
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    2020-06-17 21:56:48
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    依照《中華人名共和國勞動合同法》第九十條的規(guī)定,，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
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    2020-06-17 21:58:00
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• 

  黃浩

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個整體來說是一個勞動糾紛啊，我建議你先別走法律程序,，先去找勞動監(jiān)察,，勞動監(jiān)察大隊(duì)先去投訴舉報一下哦。
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    2020-06-17 21:57:27
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• 

  鐘波

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  • 1.勞動合同法第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi),、并且提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，可以約定服務(wù)期,。勞動者違服務(wù)期約定的需承擔(dān)違約金,，違約金以培訓(xùn)費(fèi)為限,。 2.若用人單位未實(shí)際產(chǎn)生并支付培訓(xùn)費(fèi)，或者支付了培訓(xùn)費(fèi),，但是并沒有進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，也就沒有違約責(zé)任的存在。 3.關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容是否是專業(yè)技術(shù),，也不是公司單方說了算的,，看合同內(nèi)容說的是寵物洗護(hù)培訓(xùn)，這個看來并不是專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn),。 若認(rèn)為解答有用,，點(diǎn)擊下右下角的大拇指哦。
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    2020-06-17 21:59:09
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，根據(jù)勞動合同法司法解釋,，關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)的前提是在勞動合同中有所約定，且已經(jīng)由單位進(jìn)行了支付,。因此,，你不需進(jìn)行賠償。
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    2020-06-17 22:03:36
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  李歡歡

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：如果單純的評價這個合同的話,，那么你是需要負(fù)法律責(zé)任的,，但是如你所說的，如果說對方培訓(xùn)比較簡單,，而且或者說就沒有達(dá)到真正的一個培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),，你這個如果你有證據(jù)能證明的話，那么這個是不用進(jìn)行對賠償?shù)摹?
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    2020-06-17 22:05:04
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-06-17 22:06:09
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• 

  張超

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  • 看有沒有服務(wù)期的約定,，如果有,，應(yīng)該遵照做夢。如果對方有違法約定服務(wù)期的情況,，法院會酌情根據(jù)情況予以材料
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    2020-06-17 22:10:58
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• 

  孫成山

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  • 10″
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    2020-06-17 22:16:44
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• 

  彭桂江

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  • 根據(jù)您的敘述以及上傳的合同內(nèi)容來看對方涉嫌欺詐,，建議通過訴訟的方式解除合同并要求對方退還已付款項(xiàng)。,。
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    2020-06-17 22:18:47
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-06-17 22:23:45
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• 

  董慶璽

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  • 如果對方為你的培訓(xùn)有相關(guān)費(fèi)用發(fā)生,，那么由于你服務(wù)期限沒有到達(dá)，很有可能需要承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,。但是需要對方提供相應(yīng)費(fèi)用的支付憑證,。
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    2020-06-17 22:27:12
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• 

  趙靜

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  • 你好，原則上是按照合同約定履行,，但是培訓(xùn)的費(fèi)用不是直接由一方或者雙方確定的,，而是有相關(guān)的培訓(xùn)支付憑證。
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    2020-06-17 22:27:34
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：建立這些勞動局,，然后進(jìn)行維權(quán)。
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    2020-06-17 22:29:21
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，如果用人單位是為了滿足特殊崗位的需要而對進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措,。只要用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的,，需要按照約定向用人單位支付違約金。但是不是專項(xiàng)培訓(xùn)的除外,。
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    2020-06-17 22:35:16
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！就您所述情況，根據(jù)勞動合同法司法解釋,，賠償培訓(xùn)費(fèi)的前提是在勞動合同中有約定,，且單位進(jìn)行了先行支付。 故,，您不需進(jìn)行賠償,。
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    2020-06-17 22:50:42
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• 

  陳光文

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  • 你好，根據(jù)你說的情況以及提交的資料反映,，你可以按照法律規(guī)定提前辭職就可以,，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，對方讓賠償沒有法律依據(jù),。
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    2020-06-17 22:51:14
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• 

  李林

  律師

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  • 約定培訓(xùn)費(fèi),，離職后賠償是可以的。但是這種培訓(xùn)費(fèi)不能畸高,，超過了合理可見的培訓(xùn)成本,。對于不隔離的培訓(xùn)成本，法院不會支持
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    2020-06-17 22:58:30
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，一般情況下,，崗前培訓(xùn)是不需要支付費(fèi)用的,，對于這種糾紛，如果協(xié)商不成的話,，建議通過勞動仲裁,，你可以收集證據(jù)
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    2020-06-17 23:05:25
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：對汪汪尾巴有沒有所有事情？還有房子和這個,。
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    2020-06-17 23:07:36
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• 

  宋洋

  律師

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  ￥0.9

  • 夫妻條款的前提是,，你參與的培訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取了你的相關(guān)費(fèi)用，如果培訓(xùn)屬于免費(fèi)培訓(xùn)或者沒有收取相關(guān)費(fèi)用的話,，那么約定的違約金是不能得到支持的,，而且違約金的數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)
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    2020-06-17 23:07:51
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• 

  楊康

  律師

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  • 雖然簽訂的合同名稱為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，但是認(rèn)定為勞動法律規(guī)定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，需要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容綜合判斷，這種情況,，建議保存好相關(guān)證據(jù),，如果對方起訴你賠償，可以委托律師出庭應(yīng)訴,。
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    2020-06-17 23:12:40
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• 

  李彩鈺

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  • 按照合同約定來看,，這份合同沒有違反法律規(guī)定，屬于合法有效的合同,，而且這份合同你也簽字認(rèn)可了,，如果你提前解除合同，是要承擔(dān)違約責(zé)任的,，除非你有證據(jù)證明公司存在違約情形,。
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    2020-06-17 23:12:45
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果確實(shí)給你提供了相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn),，嗯,，單位也提供了相應(yīng)的證明了正式去籌話費(fèi)的相應(yīng)的倍數(shù)，并且你們在活動中遇見了相應(yīng)的補(bǔ)習(xí)線,，那么你在沒有規(guī)定的期限內(nèi)一直補(bǔ)到期的話,，那么是需要真的沒有金的？
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    2020-06-17 23:33:06
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，合同當(dāng)中說的培訓(xùn)費(fèi)用由勞動者支付的,，公司不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的，那勞動者離職的時候不需要向公司進(jìn)行賠償,。反而培訓(xùn)的費(fèi)用,，如果不合理的，可以要求退還部分。
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    2020-06-17 23:54:40
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，對方的培訓(xùn)不是專向的技術(shù)培訓(xùn)，不應(yīng)該收取任何費(fèi)用,。解除勞動關(guān)系時,，更不應(yīng)當(dāng)對用人單位進(jìn)行賠償。對方的說法以及做法是非法的,。協(xié)商處理不成,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。
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    2020-06-18 00:05:58
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• 

  李小苑

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果你們簽訂了惡專項(xiàng)的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，就需要遵守專項(xiàng)的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的約定啊,，完成相應(yīng)的服務(wù)期限,，如果是沒有的話，就需按照對應(yīng)的期限,，然后來償還公司支出的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，但是是不是專項(xiàng)培訓(xùn)要結(jié)合你的崗位以及實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容來進(jìn)行界定的不知道,。
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    2020-06-18 00:39:11
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• 

  李德穎

  律師

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  • 你好,，《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)有別于企業(yè)平常對勞動者進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)。 在用工過程中,，用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度,，使之更好地為用人單位服務(wù)，經(jīng)常需要對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),，此類職業(yè)培訓(xùn)也是《勞動法》賦予用人單位的一項(xiàng)義務(wù),，用人單位不能因向勞動者提供了職業(yè)培訓(xùn)便要求與勞動者約定服務(wù)期和違約責(zé)任。 3.如何區(qū)分普通職業(yè)培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)：一是培訓(xùn)的內(nèi)容和目的,。 職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識,、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學(xué)習(xí),，主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質(zhì)量,。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的內(nèi)容則較為專業(yè)，一般都有很強(qiáng)的針對性二是培訓(xùn)的對象,。 職業(yè)培訓(xùn)的范圍一般沒有特殊限制,，可能包括單位的全體勞動者或者從事某—工種的全體員工，是普及型的培訓(xùn),。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對象是個別的勞動者,，而且通常都是用人單位經(jīng)過嚴(yán)格挑選后確定的人員，是專業(yè)型和個體型的培訓(xùn)。 三是培訓(xùn)的形式,。 職業(yè)培訓(xùn)一般無須專門脫產(chǎn)進(jìn)行,，通常是利用工作的空余時間進(jìn)行集中授課、集中訓(xùn)練,，或者邊工作邊接受訓(xùn)練,，占用正常工作時間較少。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由于培訓(xùn)的內(nèi)容比較專業(yè)和復(fù)雜,，通常要勞動者脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)修,，培訓(xùn)的時間較長。 四是培訓(xùn)的費(fèi)用,。 職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)由用人單位納入日常的職工教育經(jīng)費(fèi)中支出,，具體分?jǐn)偟矫恳粏T工的金額一般都不會太高。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所需要支付的培訓(xùn)費(fèi)用通常較高,，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費(fèi),、食宿費(fèi)、培訓(xùn)津貼等附加的費(fèi)用,，上述培訓(xùn)費(fèi)和開支需要用人單位納入專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和預(yù)算進(jìn)行開支,。
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    2020-06-18 02:33:13
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• 

  孫健

  律師

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  • 答謝
    1你好，是否為專項(xiàng)培訓(xùn),，還是簡單的入職培訓(xùn)不能僅看合同名稱,，而是看具體的培訓(xùn)內(nèi)容 2簡單的入職培訓(xùn)是不應(yīng)該收取費(fèi)用的，更不能以此為離職就要賠償?shù)睦碛? 3,，你可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報,，也可以提起勞動仲裁
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    2020-06-18 05:08:55
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：這種培訓(xùn)費(fèi)就是分開，你培訓(xùn)多長時間,，然后分?jǐn)偟饶隳莻€服務(wù)器里面那種合同約定服務(wù)器明天了,，這么長時間，然后給你那個賠償,，這一個不同意培訓(xùn)費(fèi),。
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    2020-06-18 06:33:53
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