37位律師解答

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  朱琦菡

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    你現(xiàn)在簽訂的話,，你就落款現(xiàn)在的時間不影響你在勞動仲裁那邊申請的雙倍工資,。然后你要看一下你現(xiàn)在是想要繼續(xù)做的話，那你就把勞動合同簽下來,，如果說你不想繼續(xù)做的話,，你就直接在勞動仲裁那邊申請解除勞動關(guān)系就可以了。
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    2020-06-05 23:28:23
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• 

  毛春霞

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    可以簽（也無法拒絕）,，但是留下證據(jù)證明是現(xiàn)在剛剛簽的,，這樣不影響仲裁，公司仍然需要賠償你10個月的雙倍工資差額,。
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    2020-06-05 23:29:04
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• 

  南曉峰

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    71″
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    2020-06-05 23:29:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然里面沒有簽訂勞動合同,，但實事上已經(jīng)形成了勞動關(guān)系單位讓你簽訂勞動合同，您目前呢,？如果說你不愿意簽的話,，你可以不簽，但是你不簽勞動合同并不等于說完你就行了,，就是自動離職啊,，這一自動就離職呢是兩碼事。
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    2020-06-05 23:30:08
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• 

  李國民

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下建議啊啊,，堅決不能簽收,，口頭同時你可以提前勞動中要求該單位停止雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-06-05 23:29:41
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• 

  楊康

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    這種情況可以簽訂合同,，但是合同日期按實際簽訂,。這樣仍然可以向用人單位主張未簽勞動合同雙倍工資?；蛘吲c對方談話時電話錄音,，對方強制離職，屬于違法解除勞動合同,。
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    2020-06-05 23:30:00
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• 

  陳光文

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    你好,，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,，否則需要賠償員工二倍工資,，如果你已經(jīng)申請勞動仲裁了，則不要再輕易與用人單位簽訂合同,，可以直接要求支付二倍工資,。
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    2020-06-05 23:30:25
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況，1.你可對其非法要求進(jìn)行錄音固定證據(jù),。2.是否屬于自動離職并非由單位進(jìn)行認(rèn)定,，你可直接拒簽。3.向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，要求責(zé)令改正,。
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    2020-06-05 23:30:29
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• 

  李新宇

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    你好，千萬不要簽,，簽了就沒有經(jīng)濟(jì)補償金了,，這是公司的一個詭計，千萬不要上當(dāng),。你可以點擊下右上角的答謝,，隨后可以和我私聊,。,。。,。
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    2020-06-05 23:30:35
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• 

  劉學(xué)勤

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好朋友啊，那么像這種情況的話,，勞動單位啊,，就是這個用人單位已經(jīng)構(gòu)成違法了呀，是適合補簽的勞動合同肯定是不行的呀,，那么根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定,，自己公司申請一個月亮要簽訂勞動合同,，如果為前提的話，只能用工資的錢一個月之后要給雙倍的工資賠償對不對最多就是一個月,？對不對,？像你這個情況完全可以在提起勞動仲裁的，那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我這里拿給我給我個獎勵??！
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    2020-06-05 23:30:38
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• 

  皇甫莉莉

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    11個月沒有簽訂勞動合同，你勞動仲裁時可以要求十個月的工資,。單位要求你簽合同,，就是擔(dān)心你要求未簽訂合同的雙倍工資。
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    2020-06-05 23:30:47
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• 

  董慶璽

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    可以簽合同,，但是前提必須給你雙倍工資補償,。簽合同的時候注意工資待遇這塊。寫請假條是想干什么,？你真的請假了,，你簽，沒請假簽什么假條,？不簽勞動合同不讓上班嗎,？如果是這樣，把你雙倍工資給了,，你就簽合同,，不給，你就接著仲裁,。
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    2020-06-05 23:31:46
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，對于公司的做法，可以不予理會,。繼續(xù)仲裁程序,，等著仲裁庭開庭后的結(jié)果。你不簽字,，不算主動離職,，假條也不用簽字。
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    2020-06-05 23:31:47
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• 

  王萬里

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你申請勞動仲裁的一個數(shù)學(xué)是什么,？是不是要求支付這個雙倍的一個工資,？還有那個解除勞動合同啊,？
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    2020-06-05 23:31:55
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  • 王萬里 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：至于這些工資啊你如果你有證據(jù)證明的話,，這個應(yīng)該是沒有問題啊那個簽無固定期勞動合同的，你對他有一個時間的一個要求,，就是在你這個入職之日起滿一年沒有給你簽這個市面的勞動合同,，你現(xiàn)在是不是達(dá)到了這樣一個時間要求,？
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    2020-06-05 23:53:03
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• 

  朱兆中

  法律執(zhí)業(yè)者

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    現(xiàn)在簽合同，并不能完全彌補之前不簽合同的過失,。但現(xiàn)在的問題是,，你想要補償還是繼續(xù)工作？ 要補償問題不大,，要繼續(xù)工作看來也沒什么問題,，但是如果都想要就有點兒難度了。 法律始終只能最低限度保障權(quán)益,。 也許有更好的方法,，那就不是法律問題了。
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    2020-06-05 23:33:30
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• 

  侯艷霞

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    不用簽,，直接仲裁就可以,，只要沒簽合同，就需要給你補雙倍工資差額的,，你既然申請仲裁了,，應(yīng)該也不要求再回去上班了。
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    2020-06-05 23:34:29
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• 

  陳潔瓊

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    你勞動仲裁的訴求是什么呢,？如果你想繼續(xù)上班,，可以跟單位簽合同，但是注意合同日期要簽合同當(dāng)天的日期,，或者注意保留單位以你不簽合同算自動離職為威脅的證據(jù),。單位是不能沒有正當(dāng)理由辭退你，也不能以你沒簽勞動合同算你自動離職的,。因為現(xiàn)在不清楚你具體的情況,，所以只能建議到這里。還是建議你想要更準(zhǔn)確的建議,，最好電話咨詢或一對一咨詢
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    2020-06-05 23:34:45
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• 

  任宇飛

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    不簽,，等勞動仲裁。 用人單位不訂立勞動合同的法律后果有： 一,、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù),。 二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金,。 三,、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,，可能需要賠償失業(yè)損失,。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,，員工可以依法要求用人單位給予賠償,。 四,、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償,。 五,、單位不能以試用不合格辭退員工。 勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,。 六、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。 七,、不簽勞動合同造成員工損失的,，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 八,、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰,。
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    2020-06-05 23:37:37
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• 

  吳瑤

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    您好！根據(jù)您所述情況,，員工是否屬于自動離職不是由單位來認(rèn)定,，故，您可選擇不簽字,。您可向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴,，要求責(zé)令單位改正（用人單位非法要求的錄音等可作為證據(jù))。
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    2020-06-05 23:38:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥30

  • 很好解決這個問題,。你用錄音或者錄像的形式,，將用人單位脅迫你不簽勞動合同得全程過程錄制下來。按照《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自身違反勞動法規(guī),，以自動離職或者是壓工資為由脅迫勞動者補簽勞動合同的，可以認(rèn)定該行為違法補簽簽訂的勞動合同無效的,。
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    2020-06-05 23:42:58
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果您自愿去補簽勞動合同,，又沒有相反的證據(jù)證明用人單位屬于脅迫補簽勞動合同，那么根據(jù)最高法最新的關(guān)于勞動糾紛爭議案司法解釋,，可以認(rèn)勞動者愿意補簽的勞動合同合法有效,。
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    2020-06-05 23:50:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果您不補簽勞動合同主張這十個月的雙倍工資差額是沒有問題的。但是如果你補簽了這份勞動合同,，就應(yīng)視為勞動者自愿放棄了向用人單位主張未及時訂立書面勞動合同期間二倍工資的合法權(quán)利,。因此可以免除單位二倍工資的責(zé)任,。
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    2020-06-05 23:52:45
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于說。您主張的加班費不管是150%還是300%,，按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法以及勞動爭議仲裁規(guī)則明確規(guī)定勞動者需要有加班事實的初步證據(jù),，其余的由用人單位負(fù)舉證義務(wù)是否有調(diào)休，與勞動者的協(xié)商同意,。如果用人單位舉證不能,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果，向勞動者支付加班費,。
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    2020-06-05 23:55:25
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外您需要分清一個問題,，用人單位是要求你補錢勞動合同還是倒簽勞動合同，“補簽勞動合同”與“倒簽勞動合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：“倒簽勞動合同”的簽訂日期是在勞動關(guān)系建立之初的時間,，補簽勞動合同的時間是簽訂的當(dāng)前日期,。如果沒法證明補簽勞動合同屬于脅迫行為“補簽勞動合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖,，不利于保護(hù)勞動者權(quán)益,，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應(yīng)付二倍工資
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    2020-06-06 00:02:48
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  • 樓主：
    老師您好,，我還想問下,，打卡記錄在公司，我只有每天工作的工資在小程序里,，今天去打卡的視頻,，今天要我簽合同，但是我拒絕的錄音,，還有微信聊天在工作群里發(fā)清明也要加班的信息,，還有群各位員工對加班的不滿，這些算是證據(jù)嗎,？接下來我該準(zhǔn)備什么,？
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    2020-06-06 00:34:17
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    您好！如果是用人單位安排加班的加班通知或者部門有加班申請單更具有證明力,，如果你使用的是釘釘考勤或者是指紋掃臉考勤,，應(yīng)該每個月人事那邊都有工資確認(rèn)表的加班體現(xiàn)，這份在群里面公布的確認(rèn)表也是可以作為證據(jù),。其實對于加班舉證的問題,，勞動者屬于弱勢群體，一般考勤記錄是由用人單位掌握的,，有了以上的這些,，加班申請單或者是加班通知就能夠證明你有加班的事實，用人單位想免除給付加班費，就要證明給予你們有調(diào)休,，或者是勞動者自愿主動加班的證據(jù),，否則將承擔(dān)不利后果,。
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    2020-06-06 00:48:52
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• 

  賀曉飛

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  • 答謝
    你好,，開弓沒有回頭箭，一旦你跟公司鬧開了,，就不要想著回頭,，所以還是建議你死磕到底，維護(hù)您的合法權(quán)益,，絕不妥協(xié),。
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    2020-06-05 23:43:12
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    已經(jīng)申請勞動仲裁了就不用管這些了，單位的行為已經(jīng)無法彌補他未簽勞動合同的事實,，所以你可以繼續(xù)勞動仲裁的進(jìn)行
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    2020-06-05 23:45:12
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• 

  趙靜

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  • 答謝
    你好,，如果你已經(jīng)申請勞動仲裁且也不準(zhǔn)備在原公司上班了，可以不予理睬,，等待仲裁通知,。或者如果簽合同,，可以從現(xiàn)在算日期,，而不是倒簽到之前。
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    2020-06-05 23:46:20
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    工作滿一個月不滿一年就視作已經(jīng)簽訂勞動合同,，單位要解除勞動合同除了協(xié)商一致,，要有合法理由，沒有自動離職的說法,。你超過一個月不滿一年的十個月的工作時間,，都要付你雙倍工資。但是看這個單位立馬就想規(guī)避風(fēng)險外帶報復(fù)的風(fēng)格,，你既然跟他撕破臉皮,，后面是不是還要堅持在這邊工作，最好慎重考慮考慮了,。
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    2020-06-05 23:48:15
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：無固定期是肯定贏不了的,，你說的3倍工資二倍工資，15倍工資,，有證據(jù)嗎,？如果沒有證據(jù)，你也很難要的,，未簽合同雙倍工資可以要到,。
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    2020-06-05 23:51:44
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  • 樓主：
    該回復(fù)2020-06-05 23:53:57被作者刪除。
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    2020-06-05 23:53:27
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    1.10個月雙倍工資沒有問題，節(jié)假日以及日常加班工資只要有證據(jù),，問題也不大,。 2.無固定期限勞動合同有問題，一般是從你們沒有簽訂勞動合同的第二年起算,。 3.你現(xiàn)在不要跟公司簽訂任何東西,，否則，仲裁聽就會認(rèn)為你放棄自身的權(quán)益了,。 4.你可以給對方回復(fù),，你們之間的關(guān)系需要等仲裁結(jié)果出來以后才能協(xié)商，如果對方現(xiàn)在把你開除,，那么屬于違法解除勞動關(guān)系,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-06-06 00:06:25
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• 

  張梓萱

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  • 答謝
    您好,，您如果還要繼續(xù)在該公司工作,，勞動合同可以簽，但不應(yīng)當(dāng)將時間倒回去簽,，這個不影響您的仲裁,。在與公司交涉的工程中，您也應(yīng)當(dāng)注意保留證據(jù),。
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    2020-06-06 00:08:33
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    不用理他,，直接去總裁這樣可以得到雙倍工資，具體需要幫助請直接明天下單電話咨詢,，獲得雙倍工資補償,。要注意對方的陷阱和其他的陰謀。
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    2020-06-06 00:16:46
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• 

  袁忠

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  • 答謝
    可以主張的,，但是在獲得賠償之前,，不可簽字。得不到相應(yīng)賠償,，勞動者可以申請勞動仲裁,，要求用人單位支付雙倍工資(支付10個月的雙倍工資）以及違法辭退的賠償金。
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    2020-06-06 00:22:36
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  • 樓主：
    老師您好,！我還想問下,，打卡記錄在公司，我只有每天工作的工資在小程序里,，今天去打卡的視頻,，今天要我簽合同，但是我拒絕的錄音,，還有微信聊天在工作群里發(fā)清明也要加班的信息,，還有群各位員工對加班的不滿,，這些算是證據(jù)嗎？接下來我該準(zhǔn)備什么,？
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    2020-06-06 00:24:05
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  • 袁忠 服務(wù)方：
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，你所說的這一些呢？嗯,，應(yīng)該說都可以作為證據(jù)使用,，至少還可以作為一個便捷的程序使用，好吧,，那么嗯你需要詳細(xì)咨詢的話呢啊,，你可以點一下右上角的答謝啊,，然后呢我們做啊更進(jìn)一步的溝通好吧,！
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    2020-06-06 00:28:45
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• 

  徐同亮

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  • 答謝
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述,，如果你已經(jīng)申請了勞動仲裁,，那么你可以不再簽訂說明了勞動合同，并告知用人單位,。
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    2020-06-06 00:25:47
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• 

  李彩鈺

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  • 答謝
    是可以的,，用人單位是應(yīng)當(dāng)在試用期滿后與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,，最多11個月)。
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    2020-06-06 00:33:33
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好,，如果勞動合同還沒有補簽的話,，建議你要拒絕簽訂，因為單位沒有在一個月之內(nèi)與你簽訂書面勞動合同,，違反法律規(guī)定您就可以在勞動仲裁時主張額外十個月工資補償
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    2020-06-06 00:41:00
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• 

  牛振平

  律師

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    如果公司沒有和你簽訂勞動合同,，則你可以索要未簽勞動合同的雙倍工資。索要加班工資的話,，由你承擔(dān)舉證責(zé)任,。加微詳詢，同手機
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    2020-06-06 05:45:38
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    單位讓你簽請假條,，包括不簽不能上班,，這些建議你錄下音，以便將來提交勞動仲裁庭,，極有可能你的離開這一天的時間,，將你的一切痕跡清空。能保留在這里工作過的痕跡,，你拍照錄音錄像方式保存下來,。
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    2020-06-06 06:18:24
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    48″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個訴求是沒有問題的,，雙倍工資沒簽勞動合同，這個無辜的期限,，這都是都是符合法律規(guī)定的,，就是說公司是讓你簽合同，然后否則算不能一直這樣,，這樣是無稽之談,，根本就不可能成立了，不能知道離職,，這個你不可能,，你不可能寫，然后得到那個以前那個合同,，你現(xiàn)在是不能和他簽,，他這是婚姻混淆試聽改變了事實，然后那個通過簽合同來改變,，沒有簽合同的賠償見到你就是一個不理他,。
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    2020-06-06 06:50:53
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• 

  陳晨曉

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    對你這個雙倍工資的問題沒簽合同，在法律上就一定能主張到,。對方要你簽合同,，那你想簽也可以，不簽也可以,。因為牽引沒有改變原來的性質(zhì),，以前就從前那天的日子算起就可以了。
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    2020-06-06 07:55:05
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• 

  朱成

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    十個月的賠償及加班工資有證據(jù)證明的情況下,，被勞動仲裁支持的概率大,。但是，無固定期限勞動合同被支持的概率小,。
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    2020-06-06 09:32:48
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    雙休日雙倍工資,，需要提供用人單位沒有安排補休的證據(jù)；法定節(jié)假日三倍工資和加班工資需要提供節(jié)假日工作和加班的出勤打卡證據(jù),，用人單位沒有支付三倍工資及加班工資的證據(jù),。
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    2020-06-06 10:18:00
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