37位律師解答

• 

  朱琦菡

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    你現(xiàn)在簽訂的話,，你就落款現(xiàn)在的時(shí)間不影響你在勞動(dòng)仲裁那邊申請(qǐng)的雙倍工資,。然后你要看一下你現(xiàn)在是想要繼續(xù)做的話,，那你就把勞動(dòng)合同簽下來，如果說你不想繼續(xù)做的話,，你就直接在勞動(dòng)仲裁那邊申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系就可以了。
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    2020-06-05 23:28:23
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• 

  毛春霞

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    可以簽（也無法拒絕）,，但是留下證據(jù)證明是現(xiàn)在剛剛簽的,，這樣不影響仲裁,，公司仍然需要賠償你10個(gè)月的雙倍工資差額。
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    2020-06-05 23:29:04
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• 

  南曉峰

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    71″
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    2020-06-05 23:29:19
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雖然里面沒有簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)事上已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系單位讓你簽訂勞動(dòng)合同,，您目前呢？如果說你不愿意簽的話,，你可以不簽，但是你不簽勞動(dòng)合同并不等于說完你就行了,，就是自動(dòng)離職啊,，這一自動(dòng)就離職呢是兩碼事。
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    2020-06-05 23:30:08
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• 

  李國(guó)民

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么這種情況下建議啊啊，堅(jiān)決不能簽收,，口頭同時(shí)你可以提前勞動(dòng)中要求該單位停止雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-06-05 23:29:41
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• 

  楊康

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    這種情況可以簽訂合同,，但是合同日期按實(shí)際簽訂,。這樣仍然可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。或者與對(duì)方談話時(shí)電話錄音,，對(duì)方強(qiáng)制離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,。
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    2020-06-05 23:30:00
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• 

  陳光文

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    你好,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需要賠償員工二倍工資,，如果你已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，則不要再輕易與用人單位簽訂合同,，可以直接要求支付二倍工資。
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    2020-06-05 23:30:25
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況,，1.你可對(duì)其非法要求進(jìn)行錄音固定證據(jù)。2.是否屬于自動(dòng)離職并非由單位進(jìn)行認(rèn)定,，你可直接拒簽。3.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，要求責(zé)令改正。
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    2020-06-05 23:30:29
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• 

  李新宇

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    你好,，千萬不要簽，簽了就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,，這是公司的一個(gè)詭計(jì),，千萬不要上當(dāng)。你可以點(diǎn)擊下右上角的答謝,，隨后可以和我私聊。,。,。,。
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    2020-06-05 23:30:35
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• 

  劉學(xué)勤

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    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好朋友啊,，那么像這種情況的話,，勞動(dòng)單位啊,，就是這個(gè)用人單位已經(jīng)構(gòu)成違法了呀,，是適合補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同肯定是不行的呀，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，自己公司申請(qǐng)一個(gè)月亮要簽訂勞動(dòng)合同，如果為前提的話,，只能用工資的錢一個(gè)月之后要給雙倍的工資賠償對(duì)不對(duì)最多就是一個(gè)月？對(duì)不對(duì),？像你這個(gè)情況完全可以在提起勞動(dòng)仲裁的，那么后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我這里拿給我給我個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)??！
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    2020-06-05 23:30:38
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• 

  皇甫莉莉

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    11個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，你勞動(dòng)仲裁時(shí)可以要求十個(gè)月的工資,。單位要求你簽合同,，就是擔(dān)心你要求未簽訂合同的雙倍工資。
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    2020-06-05 23:30:47
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• 

  董慶璽

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    可以簽合同,，但是前提必須給你雙倍工資補(bǔ)償,。簽合同的時(shí)候注意工資待遇這塊,。寫請(qǐng)假條是想干什么,？你真的請(qǐng)假了,，你簽，沒請(qǐng)假簽什么假條,？不簽勞動(dòng)合同不讓上班嗎？如果是這樣,，把你雙倍工資給了,，你就簽合同,，不給，你就接著仲裁,。
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    2020-06-05 23:31:46
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• 

  董帥

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    你好,，對(duì)于公司的做法，可以不予理會(huì),。繼續(xù)仲裁程序,，等著仲裁庭開庭后的結(jié)果,。你不簽字，不算主動(dòng)離職,，假條也不用簽字,。
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    2020-06-05 23:31:47
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• 

  王萬里

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一個(gè)數(shù)學(xué)是什么？是不是要求支付這個(gè)雙倍的一個(gè)工資,？還有那個(gè)解除勞動(dòng)合同?。?
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    2020-06-05 23:31:55
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  • 王萬里 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：至于這些工資啊你如果你有證據(jù)證明的話,，這個(gè)應(yīng)該是沒有問題啊那個(gè)簽無固定期勞動(dòng)合同的,，你對(duì)他有一個(gè)時(shí)間的一個(gè)要求，就是在你這個(gè)入職之日起滿一年沒有給你簽這個(gè)市面的勞動(dòng)合同,，你現(xiàn)在是不是達(dá)到了這樣一個(gè)時(shí)間要求？
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    2020-06-05 23:53:03
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• 

  朱兆中

  法律執(zhí)業(yè)者

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    現(xiàn)在簽合同,，并不能完全彌補(bǔ)之前不簽合同的過失,。但現(xiàn)在的問題是,，你想要補(bǔ)償還是繼續(xù)工作,？ 要補(bǔ)償問題不大,，要繼續(xù)工作看來也沒什么問題，但是如果都想要就有點(diǎn)兒難度了,。 法律始終只能最低限度保障權(quán)益,。 也許有更好的方法,，那就不是法律問題了,。
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    2020-06-05 23:33:30
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• 

  侯艷霞

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    不用簽，直接仲裁就可以,，只要沒簽合同,，就需要給你補(bǔ)雙倍工資差額的,，你既然申請(qǐng)仲裁了,，應(yīng)該也不要求再回去上班了。
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    2020-06-05 23:34:29
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• 

  陳潔瓊

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    你勞動(dòng)仲裁的訴求是什么呢,？如果你想繼續(xù)上班，可以跟單位簽合同,，但是注意合同日期要簽合同當(dāng)天的日期，或者注意保留單位以你不簽合同算自動(dòng)離職為威脅的證據(jù),。單位是不能沒有正當(dāng)理由辭退你,，也不能以你沒簽勞動(dòng)合同算你自動(dòng)離職的。因?yàn)楝F(xiàn)在不清楚你具體的情況,，所以只能建議到這里,。還是建議你想要更準(zhǔn)確的建議,，最好電話咨詢或一對(duì)一咨詢
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    2020-06-05 23:34:45
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• 

  任宇飛

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    不簽,，等勞動(dòng)仲裁,。 用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律后果有： 一,、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 二,、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),，員工可以依法要求用人單位給予賠償,。 四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 五,、單位不能以試用不合格辭退員工,。 勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月),，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 六,、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。 七,、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,。 八,、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。
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    2020-06-05 23:37:37
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• 

  吳瑤

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    您好,！根據(jù)您所述情況,，員工是否屬于自動(dòng)離職不是由單位來認(rèn)定，故,，您可選擇不簽字,。您可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，要求責(zé)令單位改正（用人單位非法要求的錄音等可作為證據(jù))。
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    2020-06-05 23:38:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥30

  • 很好解決這個(gè)問題,。你用錄音或者錄像的形式,，將用人單位脅迫你不簽勞動(dòng)合同得全程過程錄制下來,。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自身違反勞動(dòng)法規(guī),，以自動(dòng)離職或者是壓工資為由脅迫勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定該行為違法補(bǔ)簽簽訂的勞動(dòng)合同無效的,。
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    2020-06-05 23:42:58
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果您自愿去補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，又沒有相反的證據(jù)證明用人單位屬于脅迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，那么根據(jù)最高法最新的關(guān)于勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議案司法解釋,，可以認(rèn)勞動(dòng)者愿意補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同合法有效,。
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    2020-06-05 23:50:34
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果您不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同主張這十個(gè)月的雙倍工資差額是沒有問題的。但是如果你補(bǔ)簽了這份勞動(dòng)合同,，就應(yīng)視為勞動(dòng)者自愿放棄了向用人單位主張未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同期間二倍工資的合法權(quán)利,。因此可以免除單位二倍工資的責(zé)任。
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    2020-06-05 23:52:45
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于說,。您主張的加班費(fèi)不管是150%還是300%,，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則明確規(guī)定勞動(dòng)者需要有加班事實(shí)的初步證據(jù)，其余的由用人單位負(fù)舉證義務(wù)是否有調(diào)休,，與勞動(dòng)者的協(xié)商同意,。如果用人單位舉證不能,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。
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    2020-06-05 23:55:25
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外您需要分清一個(gè)問題,，用人單位是要求你補(bǔ)錢勞動(dòng)合同還是倒簽勞動(dòng)合同，“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”與“倒簽勞動(dòng)合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實(shí)際簽訂日期一致：“倒簽勞動(dòng)合同”的簽訂日期是在勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間,，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是簽訂的當(dāng)前日期,。如果沒法證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同屬于脅迫行為“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖,，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動(dòng)合同”應(yīng)付二倍工資
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    2020-06-06 00:02:48
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  • 樓主：
    老師您好,，我還想問下,，打卡記錄在公司，我只有每天工作的工資在小程序里,，今天去打卡的視頻,，今天要我簽合同，但是我拒絕的錄音,，還有微信聊天在工作群里發(fā)清明也要加班的信息,，還有群各位員工對(duì)加班的不滿，這些算是證據(jù)嗎,？接下來我該準(zhǔn)備什么,？
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    2020-06-06 00:34:17
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    您好！如果是用人單位安排加班的加班通知或者部門有加班申請(qǐng)單更具有證明力,，如果你使用的是釘釘考勤或者是指紋掃臉考勤,，應(yīng)該每個(gè)月人事那邊都有工資確認(rèn)表的加班體現(xiàn)，這份在群里面公布的確認(rèn)表也是可以作為證據(jù),。其實(shí)對(duì)于加班舉證的問題,，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，一般考勤記錄是由用人單位掌握的,，有了以上的這些,，加班申請(qǐng)單或者是加班通知就能夠證明你有加班的事實(shí)，用人單位想免除給付加班費(fèi),，就要證明給予你們有調(diào)休,，或者是勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班的證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果,。
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    2020-06-06 00:48:52
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• 

  賀曉飛

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    你好,，開弓沒有回頭箭，一旦你跟公司鬧開了，就不要想著回頭,，所以還是建議你死磕到底,，維護(hù)您的合法權(quán)益，絕不妥協(xié),。
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    2020-06-05 23:43:12
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了就不用管這些了,，單位的行為已經(jīng)無法彌補(bǔ)他未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，所以你可以繼續(xù)勞動(dòng)仲裁的進(jìn)行
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    2020-06-05 23:45:12
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• 

  趙靜

  律師

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  • 答謝
    你好,，如果你已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁且也不準(zhǔn)備在原公司上班了,，可以不予理睬，等待仲裁通知,?；蛘呷绻灪贤梢詮默F(xiàn)在算日期,，而不是倒簽到之前,。
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    2020-06-05 23:46:20
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• 

  劉楊

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  • 答謝
    工作滿一個(gè)月不滿一年就視作已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位要解除勞動(dòng)合同除了協(xié)商一致,，要有合法理由,，沒有自動(dòng)離職的說法。你超過一個(gè)月不滿一年的十個(gè)月的工作時(shí)間,，都要付你雙倍工資,。但是看這個(gè)單位立馬就想規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)外帶報(bào)復(fù)的風(fēng)格，你既然跟他撕破臉皮,，后面是不是還要堅(jiān)持在這邊工作,，最好慎重考慮考慮了。
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    2020-06-05 23:48:15
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 答謝
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：無固定期是肯定贏不了的,，你說的3倍工資二倍工資,，15倍工資,，有證據(jù)嗎,？如果沒有證據(jù)，你也很難要的,，未簽合同雙倍工資可以要到,。
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    2020-06-05 23:51:44
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  • 樓主：
    該回復(fù)2020-06-05 23:53:57被作者刪除。
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    2020-06-05 23:53:27
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• 

  陳華明

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    1.10個(gè)月雙倍工資沒有問題,，節(jié)假日以及日常加班工資只要有證據(jù),，問題也不大。 2.無固定期限勞動(dòng)合同有問題,，一般是從你們沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二年起算,。 3.你現(xiàn)在不要跟公司簽訂任何東西，否則,，仲裁聽就會(huì)認(rèn)為你放棄自身的權(quán)益了,。 4.你可以給對(duì)方回復(fù),，你們之間的關(guān)系需要等仲裁結(jié)果出來以后才能協(xié)商，如果對(duì)方現(xiàn)在把你開除,，那么屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2020-06-06 00:06:25
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• 

  張梓萱

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  • 答謝
    您好,，您如果還要繼續(xù)在該公司工作,，勞動(dòng)合同可以簽，但不應(yīng)當(dāng)將時(shí)間倒回去簽,，這個(gè)不影響您的仲裁,。在與公司交涉的工程中，您也應(yīng)當(dāng)注意保留證據(jù),。
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    2020-06-06 00:08:33
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    不用理他,，直接去總裁這樣可以得到雙倍工資，具體需要幫助請(qǐng)直接明天下單電話咨詢,，獲得雙倍工資補(bǔ)償,。要注意對(duì)方的陷阱和其他的陰謀。
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    2020-06-06 00:16:46
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• 

  袁忠

  律師

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    可以主張的,，但是在獲得賠償之前,，不可簽字。得不到相應(yīng)賠償,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付雙倍工資(支付10個(gè)月的雙倍工資）以及違法辭退的賠償金。
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    2020-06-06 00:22:36
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  • 樓主：
    老師您好,！我還想問下,，打卡記錄在公司，我只有每天工作的工資在小程序里,，今天去打卡的視頻,，今天要我簽合同，但是我拒絕的錄音,，還有微信聊天在工作群里發(fā)清明也要加班的信息,，還有群各位員工對(duì)加班的不滿，這些算是證據(jù)嗎,？接下來我該準(zhǔn)備什么,？
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    2020-06-06 00:24:05
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  • 袁忠 服務(wù)方：
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，你所說的這一些呢,？嗯,，應(yīng)該說都可以作為證據(jù)使用，至少還可以作為一個(gè)便捷的程序使用，好吧,，那么嗯你需要詳細(xì)咨詢的話呢啊,，你可以點(diǎn)一下右上角的答謝啊，然后呢我們做啊更進(jìn)一步的溝通好吧,！
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    2020-06-06 00:28:45
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• 

  徐同亮

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述，如果你已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，那么你可以不再簽訂說明了勞動(dòng)合同,，并告知用人單位。
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    2020-06-06 00:25:47
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• 

  李彩鈺

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    是可以的,，用人單位是應(yīng)當(dāng)在試用期滿后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,，最多11個(gè)月),。
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    2020-06-06 00:33:33
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好，如果勞動(dòng)合同還沒有補(bǔ)簽的話,，建議你要拒絕簽訂,，因?yàn)閱挝粵]有在一個(gè)月之內(nèi)與你簽訂書面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定您就可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)主張額外十個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2020-06-06 00:41:00
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• 

  牛振平

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    如果公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同,，則你可以索要未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,。索要加班工資的話，由你承擔(dān)舉證責(zé)任,。加微詳詢,，同手機(jī)
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    2020-06-06 05:45:38
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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    單位讓你簽請(qǐng)假條，包括不簽不能上班,，這些建議你錄下音,，以便將來提交勞動(dòng)仲裁庭，極有可能你的離開這一天的時(shí)間,，將你的一切痕跡清空,。能保留在這里工作過的痕跡，你拍照錄音錄像方式保存下來,。
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    2020-06-06 06:18:24
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)訴求是沒有問題的,，雙倍工資沒簽勞動(dòng)合同，這個(gè)無辜的期限,，這都是都是符合法律規(guī)定的,，就是說公司是讓你簽合同，然后否則算不能一直這樣，這樣是無稽之談,，根本就不可能成立了,，不能知道離職，這個(gè)你不可能,，你不可能寫,，然后得到那個(gè)以前那個(gè)合同，你現(xiàn)在是不能和他簽,，他這是婚姻混淆試聽改變了事實(shí),，然后那個(gè)通過簽合同來改變，沒有簽合同的賠償見到你就是一個(gè)不理他,。
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    2020-06-06 06:50:53
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• 

  陳晨曉

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    對(duì)你這個(gè)雙倍工資的問題沒簽合同,，在法律上就一定能主張到。對(duì)方要你簽合同,，那你想簽也可以,，不簽也可以。因?yàn)闋恳龥]有改變?cè)瓉淼男再|(zhì),，以前就從前那天的日子算起就可以了。
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    2020-06-06 07:55:05
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• 

  朱成

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    十個(gè)月的賠償及加班工資有證據(jù)證明的情況下,，被勞動(dòng)仲裁支持的概率大,。但是，無固定期限勞動(dòng)合同被支持的概率小,。
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    2020-06-06 09:32:48
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    雙休日雙倍工資,，需要提供用人單位沒有安排補(bǔ)休的證據(jù)；法定節(jié)假日三倍工資和加班工資需要提供節(jié)假日工作和加班的出勤打卡證據(jù),，用人單位沒有支付三倍工資及加班工資的證據(jù),。
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    2020-06-06 10:18:00
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