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58位律師解答

王聰
律師
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￥0.6
- 10″
  
  自動轉換：這個一般沒有出這么長時間的,，只要治療終結了,，就可以進行傷殘等級鑒定了，這個工商的,。
  
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  2020-05-21 16:16:02
  
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崔兵
律師
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￥0.6
- 工商鑒定實際工作當中跟理論是不一樣的,，一般是治療終結開始，但是這里面就有很多的技巧,，另外簽訂合同確實是有期限的,，還有其他的具體詳情技巧指導，請直接下單電話咨詢,，26年資深律師,，祝您順利。
  
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  2020-05-21 16:16:44
  
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許家苗
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.6
- 36″
  
  自動轉換：合同可以不簽那個而自動的自動的需求,，除非那個啊帶和和那個那個勞動條件比原先提高了,，這是可以的話，降低的話,，你就可以不簽了然后呢,，勞動關系仍然團隊勞動關系仍然團隊你們之間這種工傷鑒定啊，在兩年之內你可以申請申請工商鑒定商場店里和那個呃騷臺等級建立了這個不影響,。
  
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  2020-05-21 16:17:02
  
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孔繁越
律師
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￥0.6
- 25″
  
  自動轉換：你好,，在治療期間是不能夠進行鑒定的，這是法律規(guī)定的,，每個地方都是一樣的,，那如果你在治療結束以后，應當立即去進行鑒定,，超過了期限,，如果你之前沒有鑒定的原因是因為你的原因以外導致的，一般情況下都是可以鑒定的,，這個沒有問題,。
  
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  2020-05-21 16:17:50
  
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- 孔繁越服務方：
  
  19″
  
  自動轉換：關于崗位的問題，那么它在治療結束之后,，身體狀況不同,，所以說崗位肯定也是不一樣的，這一點我覺得是沒問題的,，你可以按照正常的情況,，到時候再根據他實際情況來確定他的工作崗位,，麻煩點一下右上角的大寫。
  
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  2020-05-21 16:18:24
  
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丁輝
律師
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￥0.6
- 15″
  
  自動轉換：工傷治療期間是不能解除員工勞動合同的,，是不能解除員工勞動合同的,，這是無法的，這是違法的,，如果需要幫助的,，可以與我電話里面給你詳細解答。
  
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  2020-05-21 16:18:03
  
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任麗媛
律師
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￥0.6
- 一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,。喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資,。供養(yǎng)親屬撫恤金以職工本人工資為標準計算。一次性傷殘補助金,、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金,、生活護理費以統籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計算,。住院伙食補助費計算標準被30-50元每天。法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
  
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  2020-05-21 16:18:12
  
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黃振波
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.6
- 問題一,。法律并沒有明確什么時候做傷殘鑒定。但是,，法律明確對于因為工傷發(fā)生的勞動爭議訴訟時效為一年,，同時，《工傷保險條例》也規(guī)定,，發(fā)生工傷后,，應當在一年內申請工傷認定。
  
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  2020-05-21 16:18:22
  
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- 黃振波服務方：
  
  因此對于問題一的解答,，準確的是應當在治療終結后才可以做傷殘鑒定,，那么通過傷殘鑒定結論書出具之日開始計算時效。
  
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  2020-05-21 16:19:59
  
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- 黃振波服務方：
  
  對于問題而合同到期后的合同續(xù)簽,。除非雙方的勞動合同當中明確合同到期后續(xù)簽這時間限制,。自從第一次簽訂的勞動合同屆滿之日起，你應當在一個月內與勞動者訂立勞動合同,。從第二個月開始,，仍不訂立勞動合同的。勞動者可以依據《勞動合同法》第82條規(guī)定要求用人單位支付從第二個月開始的雙倍工資差額,。
  
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  2020-05-21 16:22:50
  
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- 黃振波服務方：
  
  最近最高法出臺了這樣一個司法解釋,。如果勞動者，簽訂用人單位,，提供的空白合同,，勞動者作為正常的獨立民事行為能力人,，應當預見自己在格式化的保證反擔保合同上簽名所帶來的法律后果，但其仍堅持在該合同上簽名,，且未注明時間等其他具體內容,，應視為其系對合同對方在合同空白處進行任意添加的授權。
  
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  2020-05-21 16:26:02
  
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- 黃振波服務方：
  
  因此,，如果勞動者愿意簽訂保留這兩項空白的合同,，就視為是對用人單位可以在空白處任意添加的授權了，這種情形簽訂的合同是合法有效的,。
  
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  2020-05-21 16:29:33
  
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韓孟揚
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.6
- 根據你所描述的問題,，勞動合同法規(guī)定，因工作原因受傷應認定為工傷,，工作單位根據實際情況不得解除勞動合同,，但是如果不能勝任原來的地方工作，是可以進行調整的
  
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  2020-05-21 16:18:45
  
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陳華明
律師
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￥0.6
- 1.傷殘鑒定需要等你治療完畢三個月后才能去做鑒定,。 2.合同到期后,，可以立即續(xù)簽。但是,，如果是在工傷期間,，是不能解除勞動合同的。 3.如果簽的話,，不能空著,，但是降低工資或者福利條件的，你可以拒絕,，并可以要求公司支付經濟補償金,。
  
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  2020-05-21 16:18:57
  
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劉闖
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.6
- 147″
  
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  2020-05-21 16:19:13
  
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鄭磊
律師
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￥0.6
- 1.傷殘鑒定的時限是以治療完成開始計算的，因此并不影響,。 2.根據你所述情況及勞動合同法司法解釋,，雖然勞動合同到期，但鑒于仍在治療期間,，故屬于勞動合同事實延續(xù)階段,，并不屬于到期后未續(xù)簽。 3.可以
  
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  2020-05-21 16:20:57
  
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劉偉琦
律師
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￥0.6
- 你好,，傷殘鑒定的時間沒有限制,，是否續(xù)簽合同不會影響維權事項。是否續(xù)簽合同還要看他的傷殘等級,，可以等鑒定結果,。
  
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  2020-05-21 16:22:34
  
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范月東
律師
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￥0.6
- 一，續(xù)簽勞動合同可以先不填,，二,，傷殘等級下來后可以工傷賠償,。三，對于勞動爭議發(fā)生后一年內都可以勞動仲裁
  
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  2020-05-21 16:23:32
  
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王寶珊
律師
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￥0.6
- 您好1.傷殘等級鑒定一般是沒有時間限制的,，但是還需要根據當地省人社廳下發(fā)文件來確定,，這個可以到當地申請認定工傷的部門來進行詳細咨詢確認。 2.即使勞動合同已經到期,，但雙方仍成立事實的勞動關系,。不會影響到后期傷殘等級的認定和賠償金的主張 3.如果后期補簽的書面合同工資標準和崗位與實際不相符?？梢宰屗芎?，直接申請勞動仲裁來確認工資數額和崗位
  
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  2020-05-21 16:27:42
  
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賀圭胤
律師
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￥0.6
- 11″
  
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  2020-05-21 16:36:09
  
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張鳳啟
律師
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￥0.6
- 21″
  
  自動轉換：哎，您好,，您講的三個問題,，第一個工傷已經認定下來了，沒有簽勞動合同,，但是這個是事實勞動關系第二,，那個從受傷之日到做鑒定知識，這期間都按正常上班的計算誤工費??！
  
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  2020-05-21 16:39:46
  
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巴波
律師
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￥0.6
- 一般來說治療終結后申請鑒定,。合同到期,，但是還在治療中的，合同關系順延,，但是單位提出續(xù)簽,，勞動者拒簽，則用人單位不承擔未簽訂書面勞動合同的經濟補償金,。作為勞動者應當及時簽訂,。就工資待遇、崗位問題,，應當由雙方協商,，安排勞動者從事適當的工作。勞動合同對于各項內容應當明確約定,，不應留空,。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
  
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  2020-05-21 16:47:49
  
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南曉峰
律師
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￥0.6
- 19″
  
  自動轉換：你好,，對于傷殘鑒定,，呃，沒有明確的規(guī)定期限,，而在墑情穩(wěn)定以后就可以做另外呢,？嗯，就是說這個老總合同中已經當時約定工資和工作崗位,，如果說不約定的話,，會產生喂藥的糾紛點。
  
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  2020-05-21 16:54:18
  
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- 南曉峰服務方：
  
  15″
  
  自動轉換：合同到期以后是否續(xù)簽,，需要經過雙方行一致,，如果勞動者簽訂兩次連續(xù)兩次簽訂了啊固定期限勞動合同可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
  
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  2020-05-21 16:54:43
  
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牛振平
律師
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￥0.6
- 各省鑒定時間各不相同,，山東地區(qū)的做法是在停工留薪期滿后,，才會進行勞動能力鑒定。停工留薪期期間合同到期,，勞動合同自動順延,。加微詳詢，同手機
  
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  2020-05-21 16:57:39
  
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賀曉飛
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.6
- 你好,，一個人受傷后,，總會有許多想法，繼續(xù)續(xù)簽勞動合同是對的,，還是建議先不要調整崗位和工資,，等這個事情有個明確的說法后再說。
  
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  2020-05-21 16:59:25
  
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陳晨曉
律師
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￥0.6
- 商場鑒定和工傷認定都是在病情穩(wěn)定之后才做的,。意思就是說出院之后三個月內做,。合同沒有簽也沒關系。那就也沒有什么時間的限制,。嗯,，工資和崗位這個問題如果不是很高可以不填。因為到時候計算這個都是按照社會平均工資來算的,。
  
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  2020-05-21 17:03:56
  
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吳煒
律師
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￥0.6
- 傷殘等級的鑒定看傷情恢復情況,，一般要等恢復后去做，根據鑒定情況定后續(xù)的操作,。如果還在法定醫(yī)療期內勞動合同不終止,，順延
  
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  2020-05-21 17:04:42
  
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王正綱
律師
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￥0.6
- 23″
  
  自動轉換：治療期間是不能夠申請工傷鑒定的，但傷情治療終結后才可以傷情鑒定，假如勞動者的體能不能性欲崗位單位是可以調整勞動者的崗位呢,？
  
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  2020-05-21 17:09:33
  
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董慶璽
律師
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￥0.6
- 傷殘等級鑒定費得等病情穩(wěn)定后進行,。看傷殘等級可能評上的等級不同來確定維權的方式,，因為不同等級對應不同待遇,。續(xù)簽勞動合同可以協商先按之前崗位填寫。
  
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  2020-05-21 17:10:23
  
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羅姍姍
律師
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￥0.6
- 你好,，一般受傷出院后3個月再做鑒定比較好,。其次合同到期未續(xù)簽的，也不要緊,，已經進行工傷認定,，按照工傷保險賠償即可。合同協商一致都沒問題
  
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  2020-05-21 17:17:13
  
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李新宇
律師
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￥0.6
- 16″
  
  自動轉換：啊你好啊嗯,，看了您的描描述啊,，就是說傷殘鑒定啊，應該是等著這個傷情穩(wěn)定之后啊才能做啊,，這個沒有一個明確的事件啊,，就是先治療吧啊，治療結束之后,，然后再做做就行,。
  
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  2020-05-21 17:18:18
  
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- 李新宇服務方：
  
  18″
  
  自動轉換：啊，就算沒有去簽著勞動合同啊,，您是在這勞動合同期間啊,，受的傷啊，這依然可以是認定工傷走著工傷賠償的程序啊,，如果公司部不賠的話,，您可以走這個勞動仲裁啊,，這個一般都是會支持的,。
  
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  2020-05-21 17:18:54
  
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- 李新宇服務方：
  
  19″
  
  自動轉換：呃,，如果不續(xù)簽勞動合同的話也是工作公司呢,，應當就這個保險陪賠償你啊，應該就這個工傷賠償你一次性的責任,，工商擇業(yè)啊,，補償金和一次性的傷殘醫(yī)療補償金,。
  
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  2020-05-21 17:19:29
  
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- 李新宇服務方：
  
  12″
  
  自動轉換：呃，如果覺得對你有幫助的話,，可以點擊下右上角的打線啊,，隨后可以和我私聊，好吧,？
  
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  2020-05-21 17:19:50
  
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孫杭林贊投訴

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￥0.6
- 如果具備鑒定條件,，建議盡早,。如果到期未續(xù)簽合同，需要支付二倍工資,。工傷之后,，對勞動能力有影響，單位是可以調整相應的崗位,。
  
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  2020-05-21 17:19:04
  
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郭淑嬌
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.6
- 你好,，你好啊，在治療期間是不能夠進行鑒定的,，這是法律規(guī)定,，每個地方都是一樣的，如果你在治療結束以后應當立即去進行鑒定,，超過了期限,，如果你之前沒有鑒定的原因，是因為你的原因導致的,，一般情況下是可以鑒定的,，這個是沒有問題。
  
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  2020-05-21 17:20:54
  
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- 郭淑嬌服務方：
  
  嗯,，關于這個崗位的問題呢,，在治療結束之后身體狀況不同，所以說崗位肯定也是不一樣的,，這一點覺得沒有問題,，你可以按照正常的情況到時候根據實際的情況來確定工作崗位，您這邊可以點一下右上角的答謝啊,，隨后可以和我私聊,。
  
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  2020-05-21 17:21:32
  
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張晉
律師
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￥0.6
- 11″
  
  自動轉換：我們建議你們一個人都強了吧？你這個難道我們一屆就是幾屆,？這個你這工作打算一個人員還是建議你做完了嗎,？我們這樣子也很不錯。
  
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  2020-05-21 17:25:04
  
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李彩鈺
律師
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￥0.6
- 工傷傷殘鑒定的時間：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意,，申請時限可以適當延長,。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理,。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔,。
  
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  2020-05-21 17:25:59
  
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- 李彩鈺服務方：
  
  勞動合同未續(xù)簽的分為兩種情況,，用人單位未續(xù)簽的，勞動者本人未續(xù)簽的,。用人單位不續(xù)簽的： 1,、用人單位應在一個月內補簽勞動合同。 2,、向勞動者每月支付二倍的工資,。 3、支付勞動者經濟補償金,。勞動者不同意續(xù)簽的：《勞動合同法實施條例》第五條,，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償,，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,。如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金,。
  
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  2020-05-21 17:26:07
  
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諶見平
律師
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￥0.6
- 41″
  
  自動轉換：你好,，關于你的幾個問題的話，就是說這個關于工商的問題就是你驗定期間了,，你在治療期啊,，這個公司是不會把你開除的,，因為你可以誒,，這個合同的話是可以往后往后續(xù)延的，以后你發(fā)現這個工商這個后續(xù)的問題的話,，什么賠償的么,？有的話，根據工商保險條例的話，你這個工商的話,，有好好多費用的話是可以賠償的,，也務工費啊，就是商場補助費啊,，還有幾治療期間的伙食補助啊,，還有醫(yī)療費啊等等。
  
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  2020-05-21 17:38:25
  
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袁影
法律執(zhí)業(yè)者
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￥0.6
- 傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進行,，合同到期未續(xù)簽,，勞動關系解除，除非醫(yī)療期內,，工資是勞動合同的主要內容,，不可空缺
  
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  2020-05-21 17:39:07
  
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苗世靜
律師
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￥0.6
- 38″
  
  自動轉換：你好，對于這個傷殘鑒定的時間,，法律上規(guī)定說必須得多長時間鑒定,，一般都是等商城穩(wěn)定之后基本上不需要后續(xù)治療的情況下，在健康對于勞動做出成果勞動做到期嗯不與勞動者簽訂書面勞動合同的話,，那么這種情況下是需要向原員工之后雙倍工資的,，一直到千年勞動合同啊，一年以內如果超過一年之后就成為1000年,，我中心里勞動合同當然有一句話在公告期內,，可以等工商季節(jié)購物后再簽訂。
  
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  2020-05-21 17:43:21
  
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徐范霽
律師
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￥0.6
- 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
  
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  2020-05-21 17:46:41
  
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李曉軒
律師
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￥0.6
- 25″
  
  自動轉換：勞動能力鑒定需要等傷好后3到6個月才能做工傷期間合同到期可以不續(xù)簽,，然后順陽道工傷勞動能力鑒定結果出來，不可以簽空白合同可以不簽,。
  
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  2020-05-21 18:03:34
  
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王建勛
律師
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- 傷殘鑒定時間以治療終結一年內進行比較適宜勞動合同的簽訂可以協商如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件可以簽訂無固定期限勞動合同
  
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  2020-05-21 18:17:18
  
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孫成山
律師
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- 19″
  
  自動轉換：嗯,，首先這個不會，只要是在勞動合同期間內發(fā)生工傷,，哪怕沒有簽到勞動合同是行動四次勞動合同發(fā)生工傷啊,，這各單位都要承擔這個公司責任的啊，看看如果沒有交工程保險的,，嚴格的,，可以按照這個工傷保險條例，這個效應都不錯,。
  
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  2020-05-21 18:25:18
  
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陸暢言
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- 35″
  
  自動轉換：在工傷期間,，合同到期是不需要向簽訂這種降脂強心的合同的,，是法律規(guī)定的合法順眼，這是其二,，你工傷的已經超過一年以上的是要申請向勞動能力鑒定委員會申請延長醫(yī)療期,。
  
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  2020-05-21 18:41:48
  
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吳瑤
法律執(zhí)業(yè)者
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- 您好！1,、傷殘鑒定的時限自治療完成開始計算,，目前不影響。 2,、就您所述情況,，根據勞動合同法相關司法解釋，即便勞動合同到期,，但工傷仍在治療期,，屬于勞動合同事實延續(xù)階段，而不是到期后未續(xù)簽,。 3.是可以的,。
  
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  2020-05-21 19:32:15
  
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任金芳
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- 53″
  
  自動轉換：你好啊，工傷保險條例規(guī)定,，這個傷殘鑒定的時間是治療終結額,，不再有復發(fā)的這種可能性的時候才是可以做傷殘等級鑒定的，所以就是說這個時間并沒有確定,，但是最長不能超過12個月,，如果已經超過12個月的話，應該提出申請額進行續(xù)期,，這是法律的規(guī)定,，然后這個而且法律明確規(guī)定了公工傷治療期間是不能夠解除勞動關系的啊，所以即使不簽訂這個勞動合同啊,，對這個勞動者也不會受勞動者也不會有影響,，因為這個期間是停工留薪期，這個也是應該按照原來的工資水平發(fā)放工資的,，嗯,，還有別的問題，你可以自戀具體問題解答,。
  
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  2020-05-21 19:37:14
  
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周明明
律師
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- 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
  
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  2020-05-21 19:38:37
  
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徐歡
法律執(zhí)業(yè)者
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- 如你所述,，“認定為工傷并給了書面認定書”,，因此,，現公司通知劉某去做傷殘等級鑒定,，應當去做。對于傷殘后難以安排工作的,，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%,，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費,。對于能夠安排工作的，應當同工同酬,。
  
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  2020-05-21 19:40:05
  
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史湘嵐
律師
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- 傷殘等級鑒定需要等傷情穩(wěn)定后,，沒有嚴格時間，但通常穩(wěn)定后應盡快鑒定,。第二個問題,，勞動合同到期后如醫(yī)療期未滿，勞動合同自動順延至醫(yī)療期滿,。第三個問題,，續(xù)簽的勞動合同不能低于原來的標準，除非勞動者同意,。
  
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  2020-05-21 19:55:08
  
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王煥
律師
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- 申請傷殘鑒定,，一般是出院后三個月，法律并沒有明確規(guī)定,。合同到期后可以終止合同,，單位無需給經濟補償金?？梢韵炔惶?。但是職工在傷殘期間即使到期了也不可以解除勞動合同。如果他把你的這個崗位啊降低了工資也降低了,，這是不可以的,，要有正當理由。如果他要這樣的話,，那你就可以申請勞動仲裁委員會,。
  
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  2020-05-21 19:55:28
  
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李曌
法律執(zhí)業(yè)者
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- 藥材生產等級的平均時間一般是有這個條例或者說是規(guī)章規(guī)定的，嗯,，一般來講的話,，一個禮拜或者是兩個禮拜之內應該會出來，不會故意去拖延,，然后如果續(xù)簽的這個合同的話,，嗯,，要看是否影響原職務的進行如果不影響的話，是不能隨意去辭退的,，然后病休如果辦理的比較妥當的話是不存在問題的
  
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  2020-05-21 20:07:58
  
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朱琦菡
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- 等級鑒定的話,，一般是在傷情穩(wěn)定后三個月內你就可以去申請了，最好是保持在穩(wěn)定或者出院之后三個月內去做,，這樣子的鑒定意見是比較合理的,。第二是合同到期后是公司應當要提前一個月來詢問你們說是否要續(xù)簽，如果你不同意續(xù)簽的話,，到時候要看是你們雙方誰的責任,，再看要不要公司支付賠償金或者是補償金，那如果說你工種跟職位的話,，因為你現在鑒定意見還沒有出來,，你可以要求公司按照原有的職位或者是工資支付，到時如果鑒定有出來的話,，確實現在的職位無法勝任的話,，那公司那邊到時候再做出調整，這個也不建議你現在就直接開始變更職位
  
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  2020-05-21 20:13:05
  
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呂海
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- ①關于傷殘等級鑒定的問題,，建議您參閱《工傷保險條例》第21條之規(guī)定,。傷殘等級鑒定并沒有明確的時間限制，但通常我們建議工傷職工在傷情相對穩(wěn)定后就申請進行勞動能力鑒定,。 ②勞動合同到期后,，合同自然終止。如不存在簽訂固定期限勞動合同的情形,，則勞動者在一年之內可以對其他勞動爭議申請仲裁,。在此期間，不影響勞動者維權,。 ③如果用人單位同意,，劉某可以提出對續(xù)簽的勞動合同中的工資和崗位做出事先保留。
  
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  2020-05-21 20:13:24
  
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董帥
法律執(zhí)業(yè)者
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- 你好,，傷殘鑒定一般治療結束,，病情穩(wěn)定之后，就可以去申請傷殘鑒定的,。目前沒有規(guī)定具體的期限,，建議醫(yī)療終結之后，一年內去進行傷殘鑒定,。
  
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  2020-05-21 20:29:45
  
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李達
律師
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- 哎,，你好，傷殘等級鑒定一般是要等你治療結束以后,，病情穩(wěn)定以后進行鑒定,，一般都是治療結束三個月以后進行鑒定,，工傷治療期內，這個是不得解除勞動合同的嗯,，續(xù)簽勞動合同以后這個工資和崗位,，因為現在你的傷殘等級還沒有出來，可能還要跟單位具體協商嗯,，如果你上次統計出來可能存在不勝任現在的這個崗位的情況,，嗯,，可能要具體的進行調整一下,，那么你現在可以跟單位協商一下，先填原來的崗位,，可以約加一條約定,，就是等傷殘等級出來以后，雙方再進行協商,，看你具體可以勝任哪一個崗位
  
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  2020-05-21 20:30:50
  
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李國民
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- 15″
  
  自動轉換：你好,，那么商場等級鑒定一般是商圈啊，穩(wěn)定之后一般的嫂子三個月長則六個月,，雖然之后就可以進行傷殘等級鑒定,。
  
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  2020-05-21 21:07:21
  
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楊康
律師
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- 法律沒有規(guī)定傷殘鑒定的時間，但是因人身傷害受到損害的需要在治療終結后一年內提出,，否則會超過訴訟時效,。
  
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  2020-05-21 21:13:59
  
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邵偉林
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- 你好，工傷賠償程序中勞動能力鑒定是在工傷認定之后去申請做鑒定的,。勞動合同到期后,，可以要求續(xù)簽的，公司不簽合同的,，需要支付不簽合同的工資差額,，這個時間是2年。
  
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  2020-05-21 21:21:46
  
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馬曉鵬
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- 傷殘等級鑒定一般越早做對勞動者的傷殘鑒定的等級越有利,，得到的賠償越多,。法律沒有規(guī)定必須在什么時候做，但是要在工傷認定結論書生效后一年內進行,。
  
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  2020-05-21 21:37:55
  
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魯強
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- 17″
  
  自動轉換：你好,，現在已經認定工傷了然后就直接要求各項賠償就行，另外的話,，合同到期后沒有續(xù)簽,，并不以為并不意味著勞動關系的終止，視為無固定期限勞動合同,，所有的工資待遇和原來的也是一樣的,。
  
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  2020-05-21 21:44:30
  
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何勇
律師
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- 67″
  
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  2020-05-21 21:51:15
  
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王偉政
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- 對于您所講的這種情況,，按照相關規(guī)定，在治療終結完成之后,，在進行傷殘等級,，勞動能力等級評定。續(xù)簽的勞動合同應當本著同工同酬的原則,，不得歧視待遇,。
  
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  2020-05-21 21:55:34
  
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陳光文
律師
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- 51″
  
  自動轉換：您好嗯，關于這個續(xù)簽勞動合同的工資和崗位額,，最好是在合同里面填寫清楚啊,，千萬不要留著空白，否則的話,，這個對你來說是不利的,，然后這個關于細圈圈法律上也沒有這個規(guī)定，具體的這個時間要求,，但是如果你不同意,，唉，要提起維權的話,，要在一年以內,，要向勞動部門申請勞動仲裁，然后如果工商這邊的話已經有工商認定書出來的話,，這個主要是看構成幾級的這個啊,，勞動能力啊，這個構成幾級的工商就可以去索賠了,，不需要再去做這個商場鑒定了,。
  
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  2020-05-21 22:07:06
  
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張超
律師
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- 傷殘等級鑒定沒有時間限制規(guī)定。勞動仲裁時效是一年,。如果未簽勞動合同,，超過一年，視為無固定期限合同,。如果空著,，對方不一定會簽。
  
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  2020-05-21 22:11:32
  
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