75位律師解答

• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉換：你好嗯，我先看一下您的這個描述啊,，隨后給你做個詳細的解答,。
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    2020-05-20 17:00:26
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  • 李新宇 服務方：
    47″
    自動轉換：哦，你好,，那我看一下你有沒有數?。咳绻f因為這個朋友圈兒發(fā)一些那個產品或者是啊,，屏蔽了公司的領導等等,，這種情況的話呀，這公司是不能辭退你的,，因為你并沒有沒有反這個公司的相關的這個條例啊,，除非你們公司有相關的管理制度，并且已經公示啊,，你們知道啊,，如果朋友圈發(fā)送這些信息呢？或者屏蔽公司領導呢？這種會啊,，會被辭退啊,，不過這個勞動法呢，以及勞動合同法沒有相關的這個規(guī)定啊,，這個公司還是屬于違法辭退啊,，違法辭退的話，你可以準備證據向這申請勞動仲裁,。
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    2020-05-20 17:01:38
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  • 李新宇 服務方：
    29″
    自動轉換：而申請勞動仲裁的話,，像這種違法辭退呢，不僅能得到這個經濟補償金啊,，還可以得到賠償金,，未違法辭退的賠償金，這個經濟補償金的標準是,，每工作滿一年,，然后補償一個月的工資，然后這個賠償金是兩倍的啊,，兩倍的工資啊,，每工作滿一年，賠償兩倍的工資,。
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    2020-05-20 17:02:18
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉換：啊,，我們是做這種勞動糾紛案件啊很多啊，這個經驗比較豐富啊,，你這邊如有不懂的可以繼續(xù)問我啊,，也可以點擊下右上角的大戲啊，隨后可以和我詳聊好吧,？
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    2020-05-20 17:02:48
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  • 李新宇 服務方：
    13″
    自動轉換：另外,，如果工資沒有與你簽訂書面的勞動合同，你可以向工資主張11個月的雙倍工資,。
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    2020-05-20 17:05:03
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  • 樓主：
    是這樣子的,，我發(fā)的東西，和公司業(yè)務一點都不沖突,，公司是做信貸的,，我們也簽了競業(yè)協(xié)議，但是那是針對同業(yè)相關的,，我發(fā)的朋友圈只是代購,，幫我老婆在弄。也不存在到其他公司任職問題,。 可以起訴嗎,？
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    2020-05-20 17:08:35
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  • 李新宇 服務方：
    18″
    自動轉換：哦,，要是公司因為這個辭退你的話，那肯定是違法辭退啊,，你這邊可以準備好證據申請勞動仲裁啊啊,，您這邊可以點擊一下右上角的打戲啊，隨后可以找我詳細咨詢啊,，有不懂得可以隨時問我好吧,。
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    2020-05-20 17:15:37
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• 

  崔兵

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  • 你的業(yè)務沖突嗎？如果不是經驗限制的話,，公司這種情況很有可能是不合法的,，可以敘述詳細情況來幫您，確實幫助請直接下單電話咨詢26年資深律師,，祝您順利。
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    2020-05-20 17:00:47
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  • 樓主：
    業(yè)務不沖突
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    2020-05-20 17:14:58
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  • 崔兵 服務方：
    如果業(yè)務不沖突,，又不違反職業(yè)紀律和工作生產規(guī)章制度,，則對方無權處理?？梢圆扇∑渌麑Σ?，包括但不限于勞動仲裁等等保護你的權益，具體需要幫助請下單電話咨詢,。
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    2020-05-20 17:32:12
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• 

  蔣雙雷

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  • 他們辭退你的理由是什么,？要拿出來相應的依據。是你們的勞動合同上有規(guī)定還是管理規(guī)章制度上有規(guī)定,？入沒有,，他們辭退就屬于違法，你可以申請勞動仲裁,。
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    2020-05-20 17:01:21
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• 

  陳華明

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  • 如果你沒有和其他的公司簽訂勞動合同,，沒有影響在本公司的工作，那么,，你的行為是沒有任何問題的,，公司辭退你違法，需要想你支付經濟賠償金,。
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    2020-05-20 17:01:25
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• 

  吳煒

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  • 看你們公司的規(guī)章制度或者勞動手冊,，對你的這種行為有沒有規(guī)定可以開除，如果有的話公司就合法,，如果沒有這樣的規(guī)定,，那公司屬于違法解除，需要賠償你
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    2020-05-20 17:01:37
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 86″
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    2020-05-20 17:01:51
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司的做法屬于違法解除勞動合同,，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者向你支付賠償金，賠償金的數額是該公司每工作滿一年支付兩個月工資,。
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    2020-05-20 17:02:22
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據你所描述的問題,，首先看看你們簽訂的勞動合同是否有相關的內容，然后沒有的話就請求公司支付賠償金,，或者去申請勞動仲裁
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    2020-05-20 17:03:07
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，您發(fā)朋友圈經營非公司業(yè)務不存在競業(yè)禁止行為，又沒有明確的公司規(guī)章制度限制進行網上經營銷售行為,，那么你公司對你的辭退屬于違法辭退,，是可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁主張相應的離職賠償
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    2020-05-20 17:03:41
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，你好,，公司的做法屬于違法解除勞動合同，你可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行合同,，或者向你支付賠償金，賠償金額,，為該公司每工作滿一年支付兩個月的工資,。如果公司沒有與你簽訂書面的勞動合同，你這邊還可以向公司主張,，11個月的雙倍工資,。您這邊可以點擊一下右上角的答謝，隨后和我詳聊,。
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    2020-05-20 17:04:27
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• 

  劉霞

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  • 首先看公司是否有相應的員工手冊,，規(guī)章制度,，一般情況下有自己合法經營的副業(yè),，是不會違反法律規(guī)定的，如果用人單位沒有說明你違反了相關的規(guī)章制度而任意解除勞動關系的,，可以主張兩倍賠償,。
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    2020-05-20 17:04:38
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-05-20 17:05:42
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• 

  趙嚴

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  • 你這種情況是公司領導違法解除勞動合同，如果你們公司沒有規(guī)定屏蔽朋友圈,，領導的做法是違反勞動合同法相關規(guī)定的，你可以申請經濟補償金,，如果沒有簽訂勞動合同,，可以申請兩倍工資。有需幫助可以具體了解情況后,，給你法律意見。
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    2020-05-20 17:06:59
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、協(xié)商不了,，可以來找律師維權；2,、單獨來電一對一找《本》人幫忙解決疑難糾紛,。告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八，隨時都可以咨詢
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    2020-05-20 17:07:34
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• 

  袁影

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  • 那需要看你們直接的勞動合同,，是否就此約定是否允許從事非公司業(yè)務，且你是什么時間發(fā)的,，如果是工作時間,，可能會被認定為曠工
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    2020-05-20 17:08:05
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• 

  許華

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  • 朋友圈發(fā)非公司業(yè)務就被辭退，公司這么做是違法的,。所以公司沒有理由辭退,，如果公司辭退，公司應該要承擔賠償責任,。
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    2020-05-20 17:08:12
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• 

  劉瑤

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  • 你好,，公司無權因為你朋友圈發(fā)布代購信息就開除你，只要你不是在正常工作時間做代購工作,。如果公司因為這個辭退你屬于違法解除勞動合同,，你可以去申請勞動仲裁，要求賠償,。
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    2020-05-20 17:11:27
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• 

  陸暢言

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  • 27″
    自動轉換：你白天是正常的工作,，被影響是正常的工作，做一點是網上做一點兼職是沒問題的,，如果說領導與這個旅游的開除你的話,，是違反勞動法律法規(guī)的，真的開除你了,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2020-05-20 17:14:27
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 問題是代購產品是不是屬于公司生產的產品,？如果不是，那么公司以這種理由辭退屬于非法解除勞動合同,。第46條,，47條以及87條的規(guī)定應當給予員工一年一個月經濟補償金的兩倍作為賠償金。
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    2020-05-20 17:14:45
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  • 樓主：
    我上班的從事信貸業(yè)務,，代購的是其他實物,。
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    2020-05-20 17:17:29
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  • 黃振波 服務方：
    你們的公司規(guī)章制度或者是勞動紀律有沒有明確？或者說公司的規(guī)章制度和勞動制度已經有明確,，但是沒有通過給你們勞動者確認,？在內容形式和程序上違法的這種規(guī)章制度也是不合法的。
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    2020-05-20 17:18:55
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• 

  李彩鈺

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  • 公司辭退你的時候,，給你說的理由是什么,？你們簽訂的勞動合同有沒有禁止你從事其他工作之類的？如果沒有,，公司隨便辭退你的行為是違法的,，你可以起訴要求公司給你賠償金。
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    2020-05-20 17:16:00
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• 

  令秀

  律師

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  • 60″
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    2020-05-20 17:17:49
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• 

  范月東

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  • 一朋友圈屬于自己專屬所以有權發(fā)布內容,。二,，與公司有無勞動合同？合同里或者規(guī)章制度有無朋友圈進行禁止發(fā)布內容的規(guī)定三,，辭退證明有沒有,。可以勞動仲裁維權
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    2020-05-20 17:18:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，僅通過您的描述,，您的行為并沒有影響你的正常工作，公司這樣做是沒有合法理由的,，如果不服的話,，你可以申請勞動仲裁
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    2020-05-20 17:20:14
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• 

  董慶璽

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  • 如果公司員工手冊之類的規(guī)定里面有相關的描述，那解除勞動合同可以,，如果沒有,，違法解除勞動合同可以向公司主張賠償或者恢復勞動關系
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    2020-05-20 17:20:30
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• 

  任麗媛

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  • 勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同,，你可以要求用人單位支付賠償金,。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。經濟賠償金是補償金的二倍
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    2020-05-20 17:20:40
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• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動轉換：你好，根據你說的這個情況來看,，目前公司推推推推推,，你是沒有理由了，你可以向勞動局投訴,，我也可以申請勞動仲,。
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    2020-05-20 17:21:44
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，如果你的頭像不是代表公司的話，公司的做法是不合理的,，也就是沒有影響公司形象的話，你可以到勞動部門舉報。
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    2020-05-20 17:22:09
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• 

  孔繁越

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  • 33″
    自動轉換：你好，這種情況下,，公司是違法解除,，可以去勞動仲裁,，要求公司雙倍支付經濟補償金，也就是支付賠償金,，根據你的公司工作時長工作年限來來計算賠償金額你可以繼續(xù)給我一些其他關于你工資還有工作年限的信息，幫你計算問題下右邊右上角的大寫,。
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    2020-05-20 17:22:38
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• 

  李達

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  • 如果你發(fā)這個朋友圈沒有違反公司的規(guī)章制度，也跟公司的這個業(yè)務不沖突的話,，你們公司的這個是違法的,，你可以申請勞動仲裁
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    2020-05-20 17:25:33
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• 

  李萌立

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  • 恭喜，你可以有一比意外的收入了,，這就是非法解除勞動合同,，你可以要求公司賠償,。一倍補償金,，兩倍賠償金,。不知道你在這個公司上班多久了,，有沒有勞動合同,，具體可以咨詢18772693362
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    2020-05-20 17:26:34
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• 

  陳晨曉

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  • 這業(yè)務以外做的一些事情沒關系,，沒有違反什么業(yè)務也不違法,，什么法律,，這種事情你是違反勞動合同法的,。你可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁就可以了,。
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    2020-05-20 17:26:40
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：我也不知道,。
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    2020-05-20 17:32:06
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，顯然屬于違法辭職,，應支付賠償金；法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
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    2020-05-20 17:32:53
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• 

  龐宇婷

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  • 簽訂了勞務合同沒有？做了多長時間的工作？辭退有沒有形成文字說明？或者是錄音錄像能夠證明是他辭退你的證據,？
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    2020-05-20 17:34:48
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉換：你好,，那么這種情況下，是公司所非法的建議,，您把委托律師進行勞動仲裁,，要求對方承擔相應的經濟賠償責任。
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    2020-05-20 17:38:25
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• 

  羅姍姍

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  • 你好,，當然是不合法的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁,，要求公司承擔違規(guī)解除賠償金
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    2020-05-20 17:43:16
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• 

  榮明昇

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  • 你好,！按照你說的這個事情來看,，公司屬于違法違規(guī)辭退你,，你可以向公司所在地勞動局申請勞動仲裁,。你并沒有違反法律規(guī)定，是公司費做法比較極端而已。
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    2020-05-20 17:49:24
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• 

  劉學勤

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  • 31″
    自動轉換：啊，你好朋友啊,，除非像你這個情況的話,，如果說是發(fā)了一些跟公司存在競爭關系的一個產品，或者違反競業(yè)禁止義務啊，那么有可能會受到處罰或者被開除,，但如果說跟公司沒有競爭關系的，那么肯定是啊,，被開除多少是不合理的呀那您可以申請勞動仲裁,。
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    2020-05-20 17:49:30
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• 

  鄭磊

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  • 首先要看你與公司所簽勞動合同對在外兼職是如何約定的,。如果沒有明文約定，根據勞動合同法的規(guī)定,，對于在外兼職，只有在責令改正后拒不改正繼續(xù)兼職的,，才可解除勞動關系,。 因此,，公司的做法已經涉嫌違法。
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    2020-05-20 17:51:48
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。首先要看公司規(guī)章制度以及勞動合同是否明確禁止第二職業(yè),，如果禁止,，是不允許的,。如果不禁止，則要看您的行為是否發(fā)生在工作時間,，是否對工作造成影響,。希望對您有所幫助,。
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    2020-05-20 17:52:15
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• 

  徐銘

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  • 23″
    自動轉換：辭退和你發(fā)這個相關材料是沒有一個影響的，對吧,？朋友圈這種的是你自己的這個朋友圈兒,，這個是你有自己發(fā)言的權利的辭退是不受力影響，那目前來講,，有可能就是你們領導要對你進行一個辭退辭退的情況下,，是需要給予相應的補償。
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    2020-05-20 17:53:17
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 67″
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    2020-05-20 17:54:19
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，朋友圈轉發(fā)一些代購或減肥產品與正常工作不沖突的,，而且不影響正常工作的，公司是不能辭退的,，公司如果辭退的（涉及違法辭退）,，可以要求公司出具書面辭退材料，然后申請勞動仲裁要求賠償,。
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    2020-05-20 18:02:00
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,！這種情況要看您與公司所簽勞動合同中，對兼職是如何約定的,。根據勞動合同法相關規(guī)定,，如合同無明確約定，只有在責令改正后拒不改正繼續(xù)兼職的,，才可解除勞動關系,。 故，公司的做法已經涉嫌違法,。
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    2020-05-20 18:04:07
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-05-20 18:06:13
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• 

  牛振平

  律師

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  • 如果你們公司沒有禁止規(guī)章制度聲明禁止做微商，則公司不能因為你做微商而辭退你,，否則屬于違法解除勞動合同。加微詳詢,，同手機
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    2020-05-20 18:10:10
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 11″
    自動轉換：違反了勞動合同法第39條規(guī)定,。
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    2020-05-20 18:22:28
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• 

  陳光文

  律師

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  • 21″
    自動轉換：啊,，你好像你說的情況，公司這個音樂這個理由辭退你的話,，這個沒有法律依據啊啊,，這個公司的做法是不合法的，你可以跟他們協(xié)商要求補償,，如果協(xié)商不成的話你可以直接去勞動部門去申請勞動仲裁,。
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    2020-05-20 18:29:56
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 如果您在上班時間做與自己本職業(yè)工作無關或者相沖突的業(yè)務，則屬違紀,，根據情節(jié)的輕重,，單位可給予您相應的處罰(包括開除)，反之則不然,。
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    2020-05-20 18:41:30
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果公司沒有相關規(guī)章制度明文禁止,，且情節(jié)足夠嚴重,，那么公司解除屬于違法?？梢砸筚r償金。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗，平臺認證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-05-20 18:58:14
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• 

  宋洋

  律師

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  • 首先,，只有嚴重違反單位規(guī)章制度的用人單位才可以進行辭退，首先你要提供一下你們單位的規(guī)章制度,，以及是單位的規(guī)章制度,，是否明確約定了嚴重違法是指哪些情形
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    2020-05-20 19:00:21
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司無正當理由辭退你,，是否支付了補償金,，如果沒有依法支付相應的補償金,，可以申請勞動仲裁或者勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2020-05-20 19:08:47
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• 

  王煥

  律師

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  • 公司因為你發(fā)朋友圈要辭退是違法的。你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，你可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者確認解除勞動合同違法,，要求經濟補償金。
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    2020-05-20 19:15:15
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• 

  張晉

  律師

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  • 10″
    自動轉換：另外,，這個時候192的合同，你可以主張雙倍賠償金提起勞動仲裁,，這個是沒有問題的,，這里面護自己的合法權益。
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    2020-05-20 19:15:27
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• 

  諶見平

  律師

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  • 38″
    自動轉換：我知道你好，如果說你如果說她會辭退你才那么說,，他給你給你給你給你給你勞動合同法,，如果他給你給你那些各種賠償的話，讓他們它屬于餓也給你很多補償的話,，那他就符合勞動法的,，如果說你這些代購的話，如果說是損失的,，公司的這些關系的話,，你要在濰坊來的公司章程的話，它是可以可以這個為準,，但是她不能去辭退你,，但是他辭退你的話，他一定一定要給進行補償,，資金補償金的,。
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    2020-05-20 19:25:28
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• 

  張超

  律師

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  • 如果不是和公司競爭的業(yè)務，公司規(guī)章制度也沒有禁止性規(guī)定,，單位解除合同涉嫌違法,。可以申請仲裁要求經濟賠償金,。
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    2020-05-20 19:43:04
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，這種情況下，需要看跟公司簽訂的勞動合同,，有沒有違反相關約定,，如果沒有，則公司無權單方解除勞動關系,。
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    2020-05-20 19:44:48
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• 

  楊康

  律師

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  • 這種情況,，公司如果正式提出辭職，屬于違法解除勞動合同,，保存好與單位領導溝通辭退原因的聊天記錄,，然后申請勞動仲裁
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    2020-05-20 19:55:11
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• 

  龐帥

  律師

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  • 21″
    自動轉換：嗯，公司辭退你就是有各種的理由,，不管是合法的還是非法的,，嗯，他竟然只對你了,，如果是給你賠償的話,，你可以拿到錢就走人嘛，再去找一個人工作嗯,，如果你不服的話,，你也可以提起勞動動動嗯嗯，這個是沒有問題的，你可以去勞動仲裁嗎,？
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    2020-05-20 19:55:28
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 11″
    自動轉換：他的所謂違法辭退你可以到保安來,，他說雙倍非常累，在經歷不好聽,。
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    2020-05-20 20:03:06
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• 

  何勇

  律師

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  • 46″
    自動轉換：您好,，公司的做法不合法，工作室額以外的原因你也不出來,，也不存在違法行為,，也沒有對，也沒有對不知道,，就是損害以及其他不良后果,，也可以到你可以把老可以打勞動投訴電話12333或者到勞動監(jiān)察大隊去圖當面積勞動，這樣的投訴或者申請勞動態(tài)度,，如果持續(xù)你的話,，你可以要求繼續(xù)你嘮叨,，后來一直在這上班,，如果你不愿意上班的話，可以要求地方給經濟補償,。
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    2020-05-20 20:17:28
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 11″
    自動轉換：我不知道,。
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    2020-05-20 20:41:30
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責任的 公司需要提供理由的,。
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    2020-05-20 20:42:15
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• 

  魯強

  律師

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  • 11″
    自動轉換：您好，如果勞動合同沒有約定的話,，那么公司辭退你就是違法的,，公司需要補償賠償給你經濟賠償金，你可以提起勞動仲裁,。
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    2020-05-20 20:43:58
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• 

  劉偉琦

  律師

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  • 你好,，只要你發(fā)的這些產品和公司的經營業(yè)務完全不相關也不近似，那么公司以此為由辭退你是不符合法律規(guī)定的，你這邊可以要求賠償,。
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    2020-05-20 20:51:31
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，你兼職的工作與本職工作不發(fā)生沖突不屬于同種業(yè)務不影響正常工作的，公司以此解除勞動合同欠妥,。但公司的規(guī)章制度或勞動合同中明確約定不允許員工兼職的除外,。建議你在與企業(yè)協(xié)商不成的情況下搜集證據，申請勞動仲裁,，由企業(yè)承擔違法解除勞動合同的賠償責任,。
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    2020-05-20 20:53:41
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• 

  梁文彥

  律師

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  • 您在該公司上班是否簽訂勞動合同，合同中是否約定了您說的禁止發(fā)這些產品的行為,。單位是否有相關的規(guī)章制度,，您違反了規(guī)章制度可能會因此被辭退。
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    2020-05-20 20:58:31
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• 

  石雪華

  律師

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  • 你好,，公司辭退你是違法的,，你可以去勞動仲裁，要求支付違法解除的經濟賠償金,。因為你在朋友圈里賣東西,，并沒有違反法律法規(guī)，也沒有違反合同約定,，所以公司以此為由把你辭退是不合法的
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    2020-05-20 21:10:04
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好,，就您所說的情況，需要看你是否違背了敬業(yè)限制,，如果沒有的話,，單位開除你是沒有道理的。如果協(xié)商不成,，建議到勞動部門尋求幫助或者申請勞動仲裁,。
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    2020-05-20 21:33:32
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，公司涉嫌非法辭退員工,，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司撤銷辭退決定或者公司依法給予你經濟補償。
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    2020-05-20 21:34:19
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• 

  宋明洋

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  • 你好,，公司如果沒有切實充分的理由辭退你,，涉嫌違法解除勞動關系，你可以要求支付經濟賠償金,，最好要有書面的辭退通知,，這樣便于維權，你還是要正常上班,，固定好上班的證據,，比如簽到,，上班視頻等等。供參考
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    2020-05-20 21:46:06
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• 

  孫成山

  律師

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  • 11″
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    2020-05-20 21:48:44
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• 

  王偉政

  律師

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  • 依照你所描述的情況,，你的行為沒有違反法律的規(guī)定,。用人單位的做法是不符合法律的，侵犯了你的合法勞動權益,。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。請求依法撤銷對方的決定,。糾正其錯誤違法做法
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    2020-05-20 22:17:37
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• 

  張夢薇

  律師

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  • 你好，如果你朋友圈賣的產品與公司所賣的產品不屬于同一種的話,，公司無故解雇你的行為屬于違法解除勞動關系,，建議你可以去勞動部分投訴。
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    2020-05-20 22:23:38
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好,，單位不得以任何理由隨意的辭退員工,，如果這樣的話那么員工是可以向單位主張經濟補償金的，違反了勞動合同法的相關規(guī)定
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    2020-05-20 22:54:48
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